Contestație decizie de concediere. Decizia 1447/2009. Curtea de Apel Bacau
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BACĂU
SECȚIA CIVILA, CAUZE MINORI, FAMILIE, CONFLICTE DE MUNCA, ASIGURARI SOCIALE
DECIZIE Nr. 1447
Ședința publică de la 18 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Sorina Romașcanu
JUDECĂTORI: Sorina Romașcanu, Jănică Gioacăș Petrina Manuela
: - -
GREFIER:
**********************************************
La ordine a venit spre soluționare recursul promovat de reclamantul G împotriva sentinței civile nr-, pronunțată de Tribunalul Bacău în dosarul nr-.
La apelul nominal făcut în ședință publică au răspuns avocat pentru recurent și avocat pentru intimat lipsă fiind părțile.
Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei după care:
Nemaifiind alte cereri, instanța constată cauza în stare de judecată și acordă cuvântul părților pentru dezbateri.
Avocat pentru recurent având cuvântul a susținut motivele de recurs scrise și a solicitat admiterea recursului. casarea și pe fond a se constata că prima instanță a interpretat greșit legea întrucât demisia nu își produce efectele după expirarea termenului de primire.-
Nu solicită cheltuieli de judecată.
Avocat pentru intimată solicită respingerea recursului ca fiind nefundat, constatându-se că sentința pronunțată de instanța de fond este legală și temeinică în raport de probele dosarului, fără cheltuieli de judecată.-
S-au declarat dezbaterile închise.
CURTEA
- deliberând -
Asupra recursului civil de față, constată următoarele:
Prin sentința civilă nr. 351 din 3 martie 2009, pronunțată de Tribunalul Bacău în dosarul nr- s-a respins ca nefondată contestația formulată de G, reținându-se în esență următoarele:
Prin contestația înregistrată la această instanță cu nr- s-a solicitat de către G anularea deciziei nr. 164/30.08.2008 emisă de SC IS Comunications SRL I și constatarea de către instanță a faptului că contractul de muncă a încetat la data de 28.08.2008 prin demisie.
În motivarea contestației s-a arătat că reclamantul a fost salariatul intimatei și și-a dat demisa la data de 28.08.2008 astfel că nu putea fi desfăcut contractul de muncă la data de 30.08.2008, decizia de concediere fiind fără obiect.
A fost depusă în copie decizia contestată.
Prin întâmpinare pârâta a solicitat respingerea contestației motivat de faptul că demisia a survenit în intervalul legal de 30 de zile în care angajatorul are dreptul de a sancționa o abatere disciplinară, dar și după demararea procedurii de cercetare disciplinară.
Din analiza actelor și lucrărilor dosarului instanța reține următoarele:
La data de 08.08.2008 contractul individual de muncă a fost suspendat de către pârâtă, dispunându-se și inițierea procedurii disciplinare prealabile față de reclamant.
În ceea ce privește demisia depusă de reclamant aceasta urma să își producă efectele după expirarea termenului de preaviz de 15 zile prevăzut în contract la art. IX paragraful 2 lit.
Pe de altă parte art. 79 al. 6 din Codul muncii prevede că în situația de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz este suspendat corespunzător.
Cum durata suspendării contractului a încetat la 30.08.2008 atunci când a fost dispusă decizia concedierii rezultă că termenul de preaviz urma să expire la 14.09.2008.
În consecință demisia depusă de reclamant nu și-a produs efectele cu prioritate față de decizia contestată, motiv pentru care va fi respinsă ca nefondată contestația.
Împotriva sentinței civile nr.351 din 3 martie 2009 pronunțată de Tribunalul Bacău în termen legal a formulat recurs contestatorul G arătând că prima instanță a interpretat greșit legea întrucât demisia nu își produce efectele după expirarea termenului de primire.-
Recursul este nefondat.
În prezenta cauză recurentul a contestat decizia de concediere nr. 414 din 30.08.2008 doar sub aspectul faptului că anterior emiterii deciziei, la data de 28.08.2008, acesta a înțeles să-și dea demisia din funcția deținută, considerând că astfel, contractul de muncă a încetat din inițiativa salariatului și nu din inițiativa angajatorului.
Din formularea notificării de emisie rezultă faptul că acesta a înțeles să procedeze la o demisie standard, fără formularea unei demisii fără preaviz în sensul prevederilor art.79 alin.8 Codul Muncii.-
În cazul acestui tip de demisie încetarea contractului individual de muncă are loc la data reglementată expres prin prevederile art.79 alin.7 Codul Muncii, potrivit cărora " Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv".
Cum pe de altă parte contractul individual de muncă era suspendat din inițiativa angajatorului prin decizia nr.313 din 16.08.2008 până la finalizarea procedurii de cercetare disciplinară, adică până la 30.08.2008, în speță sunt incidente și prevederile art.79 alin.6 din Codul Muncii care arată faptul că " în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător".
Astfel, în speță demisia contestatorului putea produce efectul de încetare a contractului de muncă numai după scurgerea preavizului de 15 zile calendaristice, preaviz ce ar fi început să curgă de la data de 30.08.2008 și s-ar fi împlinit la data de 14.09.2008.-
Cum însă contractul individual de muncă a încetat din inițiativa angajatorului la data de 30.08.2008, acest efect al demisiei nu s-a produs deloc.
Încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, în temeiul prevederilor art.61 lit.a Codul Muncii, are întâietate față de încetarea prin demisie din inițiativa unilaterală a salariatului.-
În condițiile în care demisia a intervenit în intervalul legal de 30 zile în care angajatorul are dreptul de a sancționa o abatere disciplinară, dar și după demararea procedurii de cercetare disciplinară, angajatorul are dreptul a finaliza procedura de concediere disciplinară prin emiterea deciziei de concediere.-
A statua contrariul ar însemna a permite unui salariat să eludeze întotdeauna dreptul angajatorului de a aplica o sancțiune disciplinară prin prezentarea demisiei în situația în care se știe vinovat de săvârșirea unei abateri disciplinare sancționabile de către angajator. -
Față de considerentele expuse, se va respinge recursul ca nefondat.-
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul ca nefondat promovat de reclamantul G împotriva sentinței civile nr-, pronunțată de Tribunalul Bacău în dosarul nr-.
Ia act că nu s-au solicitat cheltuieli de judecată.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică azi 18 2009.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI GREFIER
Red.sent.
Red.dec.SR/27 2009
Tehn.red.EG/18.12.2009
Președinte:Sorina RomașcanuJudecători:Sorina Romașcanu, Jănică Gioacăș Petrina Manuela
| ← Contestație decizie de sancționare. Decizia 493/2009. Curtea... | Contestație decizie de concediere. Decizia 1513/2009. Curtea... → |
|---|
