Contestație decizie de concediere. Decizia 5815/2009. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 5815
Ședința publică de la 29 Octombrie 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Elena Stan
JUDECĂTOR 2: Florica Diaconescu
JUDECĂTOR 3: Cristina Raicea
Grefier - -
*****************************
Pe rol judecarea recursului formulat de intimata - SRL, împotriva sentinței nr. 164 din 15 ianuarie 2009, pronunțată de TRIBUNALUL GORJ - SECȚIA. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE în dosarul nr-, în contradictoriu contestatorul G, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal, făcut în ședința publică, a răspuns recurenta intimată - SRL, reprezentată de administrator, asistat de avocat, lipsind intimatul contestator.
Procedura de citare legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care
Instanța, constatând cauza în stare de soluționare, a acordat cuvântul asupra recursului.
Avocat pentru recurenta intimată - SRL, a susținut motivele de recurs formulate în scris în raport de care a pus concluzii de admitere a recursului, modificarea sentinței în sensul respingerii acțiunii.
CURTEA:
Asupra recursului de față;
TRIBUNALUL GORJ prin sentința nr. 164 de la 15 ianuarie 2009 admis contestația formulata de contestatorul G, împotriva deciziei nr. 58 din 23.04.2008 emisa de intimata - SRL Tg-
anulat decizia de încetare a contractului individual de munca nr. 58/23.04.2008 emisa de intimata.
A obligat intimata la reîncadrarea contestatorului pe postul deținut anterior încetării contractului de munca și acordarea drepturilor salariale de la data încetării contractului pana la data reîncadrării contestatorului.
Pentru a se pronunța astfel instanța de fond a reținut următoarele:
Contestatorul a fost angajat al unității intimate pana la 23.04.2008 când a fost emisa decizia nr. 58 din 23.04.2008 prin care s-a dispus încetarea contractului sau de munca in baza art. 55 lit. din Codul Muncii.
În cazul unei încetări a contractului de munca prin acordul părților, angajatorul trebuie sa aibă in vedere o eventuala cerere ori alta manifestare neîndoielnică din care sa rezulte intenția clară a salariatului de a părăsi unitatea. Astfel, consimțământul părților trebuie sa fie serios, explicit si să excludă orice echivoc.
Forma scrisa a acordului de încetare a contractului individual de munca este recomandabila, insa decizia prin care se constată acest acord trebuie sa poarte semnătura angajatului si angajatorului.
In cauza de față s-a reținut că, contestatorul nu a semnat o cerere de încetare a contractului individual de munca, împrejurările învederate de intimata în întâmpinarea formulată constând in aceea că, contestatorul ar fi solicitat telefonic încetarea raporturilor de munca, fiind contestate de contestator si nedovedite prin nici un mijloc de proba.
De asemenea, s-a reținut că decizia contestată nu poartă semnătura contestatorului astfel încât nu este probat in nici o modalitate acordul contestatorului in sensul încetării contractului sau de muncă in baza art. 55 lit b din Codul Muncii.
Împotriva acestei sentințe a formulat recurs intimata - SRL Tg.J, criticând soluția instanței de fond pentru nelegalitate și netemeinicie, întrucât în mod greșit a fost admisă contestația și anulată decizia de încetare a contractului individual de muncă, în condițiile în care contestatorul - intimat nu s-a mai prezentat la serviciu începând cu 2 aprilie 2008 fără a-și motiva absența.
Se arată că intimatul era neglijent cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu, astfel că unitatea recurentă a înregistrat o serie de dificultăți datorită faptului că în toată societatea erau trei angajați, iar la atelierul auto doar doi mecanici, iar intimatul a absentat de la serviciu timp de 20 de zile.
Este criticată soluția instanței de fond pentru faptul că nu a reținut că au fost făcute dovezi în sensul încetării raporturilor de muncă prin acordul părților, respectiv înștiințarea telefonică făcută de intimat prin care anunța că nu se mai prezintă la serviciu.
În ultimul motiv de recurs este ridicată excepția tardivității contestației, intimatul adresându-se instanței de judecată după 3 luni de la desfacerea contractului de muncă.
Recursul este nefondat.
Potrivit art. 283 alin.1 lit.a Codul Muncii cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 30 de zile de la data la care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încetarea contractului individual de muncă.
În cauza de față decizia de încetare a contractului individual de muncă nr. 58 fost emisă la 23 aprilie 2008. Într-adevăr la fila 20 dosar fond există o dovadă în sensul că unitatea - SRL a încercat comunicarea acestei decizii către intimat, dar la fila 21 dosar fond se poate observa că nu s-a finalizat comunicarea, întrucât nu a fost primită de intimat. Aceasta deoarece, așa cum se observă, adresa completată este greșită în sensul că a fost trecut blocul 120, în condițiile în care intimatul locuiește la blocul 20.
Prin urmare, recurenta - intimată nu face dovada comunicării către intimatul - contestator a deciziei de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părților, astfel încât excepția tardivității formulată de recurentă este neîntemeiată.
În ceea ce privește fondul cauzei criticile sunt de asemenea neîntemeiate.
Potrivit art. 55 lit.b Codul Muncii contractul individual de muncă poate înceta ca urmare a acordului părților la data convenită de acestea. Deoarece încheierea contractului este rezultatul consimțământului reciproc al părților, tot acordul de voință poate conduce la încetarea sa. Prin urmare, în temeiul principiului simetriei formei actelor juridice, încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților reprezintă un act juridic consensual, la fel ca și încheierea acestuia, forma scrisă nefiind o condiție ad validitatem.
Manifestarea de voință în sensul încetării contractului de muncă trebuie să fie neechivocă, ceea ce înseamnă că nu se poate deduce existența unui astfel de acord de voință. Într-o atare situație, pentru a proceda la încetarea contractului în baza art. 55 lit.b din Codul Muncii, angajatorul trebuie să aibă în vedere o eventuală cerere ori altă manifestare neîndoielnică din care să rezulte intenția clară a salariatului de a părăsi unitatea. Consimțământul ambelor părți trebuie să fie serios și explicit, să excludă orice echivoc.
În cauza de față nu există o astfel de dovadă. Deși ambele părți au propus ca martor pe, acesta nu precizează că intimatul și-a exprimat acordul cu privire la încetarea contractului de muncă în această formă, martorul arată că atunci când a semnat statul de plată a observat că din trei salariați au rămas doi, lipsind, căruia i-a comunicat telefonic și el i-a mulțumit.
Aceasta a fost singura probă administrată și din care nu rezultă cu claritate și în mod neechivoc faptul că intimatul - contestator și-a dat acordul la încetarea contractului individual de muncă.
Criticile formulate de recurentă în sensul că există dovezi în acest sens sunt neîntemeiate. În ceea ce privește faptul că intimatul - contestator nu-și îndeplinea sarcinile de serviciu, reprezintă de asemenea critici neîntemeiate întrucât nu se raportează la obiectul cauzei, în situația în care intimatul nu-și îndeplinea obligațiile de serviciu, recurenta angajatoare avea la îndemână posibilitatea aplicării sancțiunilor disciplinare.
Față de aceste considerente și de prevederile art. 312 Cod pr.civilă va fi respins recursul ca nefondat.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul formulat de intimata - SRL, împotriva sentinței nr. 164 din 15 ianuarie 2009, pronunțată de TRIBUNALUL GORJ - SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimatul - contestator G.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 29 Octombrie 2009
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, - - |
03.11.2009
Red.jud.-
2 ex/AS
Președinte:Elena StanJudecători:Elena Stan, Florica Diaconescu, Cristina Raicea
| ← Contestație decizie de concediere. Decizia 4062/2009. Curtea... | Completare carnet de muncă. Decizia 5989/2009. Curtea de Apel... → |
|---|
