Contestație decizie de concediere. Decizia 70/2008. Curtea de Apel Brasov
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BRAȘOV
SECȚIA LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZI A CIVILA Nr. 70/
Ședința publică din 23 Ianuarie 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Nicoleta Grigorescu
JUDECĂTOR 2: Anca Pîrvulescu
JUDECĂTOR 3: Cristina Ștefăniță
Grefier - -
Pe rol fiind judecarea recursului formulat de pârâta - SA Făgăraș împotriva sentinței civile nr.1202/8.11.2007 pronunțată de Tribunalul Brașov în dosarul nr-.
La apelul nominal făcut în ședința publică, se constată prezintă consilier juridic pentru recurenta pârâtă - Serv SA Făgăraș și intimata contestatoare.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier care învederează instanței că la dosar, prin serviciul registratură, s-a depus întâmpinare de către intimata contestatoare.
Instanța comunică reprezentantei recurentei pârâte un exemplar din întâmpinarea depusă la dosar, care arată că nu solicită termen pentru studiu.
Întrebate fiind de către instanță, părțile prezente arată că nu mai au alte cereri de formulat, probe de administrat.
Nemaifiind alte cereri de formulat, probe de administrat, instanța constată dezbaterile închise în temeiul art.150 Cod procedură civilă acordă cuvântul asupra recursului.
Reprezentanta recurentei pârâte solicită admiterea recursului, susținând motivele de recurs așa cum au fost formulate în scris.
Precizează că, intimata contestatoare a fost angajata societății în funcția de casier încasator până la data de 1.10.2007 când i s-a desfăcut contractul de muncă disciplinar datorită refuzului acesteia de a merge pe teren la încasarea facturilor. Desfacerea contractului individual de muncă a urmat toți pașii disciplinari, societatea încercând în repetate rânduri prin referate, ca intimata contestatoare să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, iar această decizie s-a luat după mai multe abateri disciplinare ale contestatoarei, care a refuzat categoric să-și îndeplinească sarcinile de serviciu.
Solicită admiterea recursului așa cum a fost formulat și susținut și menținerea deciziei de concediere nr.67/27.09.2007 ca legală și temeinică.
Intimata contestatoare solicită respingerea recursului și menținerea hotărârii atacate ca fiind legală și temeinică.
Arată că nu a refuzat categoric să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, însă avea prea mult de lucru și nu mai putea face față solicitărilor societății.
CURTEA,
Constată că prin sentința civilă nr.1202/M/2007 a Tribunalului Brașova fost admisă acțiunea reclamantei în contradictoriu cu pârâta - Serv SA.
S-a dispus anularea deciziei de concediere nr.67/27.09.2007.
S-a dispus reintegrarea reclamantei în postul deținut anterior emiterii deciziei de concediere.
A obligat pârâta la plata către reclamantă a drepturilor salariale de care ar fi beneficiat din momentul emiterii deciziei și până la reintegrarea efectivă.
Fără cheltuieli de judecată.
Pentru a pronunța această hotărâre instanța de fond a reținut următoarele:
Reclamanta a fost angajat în cadrul societății pârâte în funcția de casier încasator, pe durată nedeterminată, începând cu data de 15.03.2003, astfel cum rezultă din contractul individual de muncă depus la dosar.
Prin Decizia nr.67/27.09.2007, pârâta prin reprezentantul său legal a dispus, în baza art.61 lit.a din Codul Muncii desfacerea disciplinară a contractului de muncă, reținându-se că aceasta a refuzat să procedeze la încasarea facturilor de salubritate emise pentru comuna.
Analiza legalității deciziei de sancționare sub aspectul îndeplinirii condițiilor de formă prevalează examinării temeiniciei acesteia.
Verificând elementele obligatorii pe care ar trebui să le cuprindă orice decizie de sancționare, conform dispozițiilor art.268 alin 2 Codul Muncii, instanța constată că decizia contestată în cauza dedusă judecății nu precizează care sunt motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare. Potrivit dispozițiilor art.268 alin. 2 din Codul Muncii, sub sancțiunea nulității absolute în decizie se cuprind, în mod obligatoriu", mențiunile prevăzute la punctele a-f din acest text.
Norma juridică este imperativă și omisiunea oricăruia dintre elementele obligatorii enumerate în alin 2 atrage nulitatea absolută a deciziei de sancționare.
În efectuarea cercetării prealabile angajatorul nu se poate limita doar la luarea unei note explicative, acesta fiind obligat de dispozițiile art.268 alin 2 lit. c din Codul Muncii să verifice și apărările salariatului și să menționeze în decizie și motivele pentru care a înlăturat aceste apărări sau să se menționeze faptul că nu și-a făcut nici o apărare.
Împotriva acestei hotărâri a formulat recurs pârâta - Serv SA Făgăraș, iar prin motivele de recurs, soluția atacată este criticată ca fiind lipsită de temei legal deoarece reclamanta nu a formulat nici un fel de apărări, recunoscând că nu dorește să meargă la încasarea facturilor emise și susținând, pe tot parcursul cercetării disciplinare, refuzul de a încasa aceste facturi, de altfel sarcina principală de serviciu.
Recursul este nefondat.
Prin decizia nr.67/27.09.2007 s-a dispus de către recurentă desfacerea disciplinară a contractului de muncă al reclamantei, angajată a societății în funcția de casier încasator imputându-i-se refuzul acesteia de a proceda la încasarea facturilor pentru prestația de salubritate în comuna, fapt ce constituie o încălcare a art.15 pct.7 din Regulamentul de Ordine Internă al societății.
În cuprinsul deciziei de sancționare nu se face nici o referire la motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat deși, în timpul cercetării disciplinare prealabile, contestatoarea a formulat apărări potrivit cărora nu a refuzat încasarea facturilor din rea voință, ci pentru că are foarte mult de lucru "pentru două persoane".
Astfel, procesul verbal încheiat în data de 14.09.2007 cu ocazia cercetării disciplinare contestatoarea a menționat că "înainte erau 5 persoane pe teren, în prezent rămânând 3 persoane pe teren". Cu privire la toate apărările salariatei, angajatorul avea obligația de a menționa expres în cadrul deciziei de sancționare motivele pentru care au fost înlăturate aceste apărări. Lipsa acestor mențiuni este sancționată de legiuitor cu nulitatea absolută (art.268 alin.2 lit.c din Codul Muncii ), astfel încât soluția recurată este la adăpost de orice critică sub aspectul legalității soluției atacate, iar susținerea recurentei că angajata nu a formulat nici un fel de apărări este contrară adevărului.
Față de aceste considerente, în baza art.312 Cod procedură civilă recursul recurentei va fi respins.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge recursul formulat de recurenta - Serv SA Făgăraș împotriva sentinței civile nr.1202/M/2007 a Tribunalului Brașov, pe care o menține.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică azi 23 Ianuarie 2008.
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, - - |
Red: CȘ/21.02.2008
Dact: MD/26.02.2008 - 2 ex.
Jud.fond:/
Președinte:Nicoleta GrigorescuJudecători:Nicoleta Grigorescu, Anca Pîrvulescu, Cristina Ștefăniță
| ← Contestație decizie de concediere. Decizia 301/2008. Curtea de... | Contestație decizie de concediere. Decizia 300/2008. Curtea de... → |
|---|
