Contestație decizie de concediere. Decizia 923/2009. Curtea de Apel Brasov
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BRAȘOV
SECTIA CIVILĂ ȘI PENTRU CAUZE CU MINORI ȘI DE FAMILIE,DE CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIA CIVILĂ NR.923/ Dosar nr-
Ședința publică din data de 26 iunie 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Daniel Marius Cosma judecător
JUDECĂTOR 2: Maria Carmen Tică
Judecător: - -
Grefier:
Pentru astăzi fiind amânată pronunțarea asupra recursului declarat de reclamanta Regia Națională a Pădurilor Romsilva -Direcția Silvică împotriva sentinței civile nr.510/M din data de 16 martie 2009 pronunțată de Tribunalul Brașov în dosarul nr-.
La apelul nominal făcut în ședința publică la pronunțare, se constată lipsa părților.
Procedura legal îndeplinită.
Dezbaterile în cauza civilă de față au avut loc în ședința publică din data de 15 iunie 2009 când părțile prezente au pus concluzii în sensul celor consemnate în încheierea de ședință din acea zi, ce face parte integrantă din prezenta decizie, iar instanța având nevoie de timp pentru a delibera și pentru a da posibilitatea apărătorului intimatei contestatoare să formuleze concluzii scrise, a amânat pronunțarea pentru 22 iunie 2009, apoi pentru astăzi 26 iunie 2009.
CURTEA:
Asupra recursului civil de față;
Prin sentința civilă nr.510/M din data de 16martie 2009, Tribunalul Brașova admis contestația formulată de contestatoarea - în contradictoriu cu intimata Regia Națională a Pădurilor Romsilva - Direcția Silvică
A anulat decizia de concediere nr.168/07.08.2008.
A dispus reintegrarea contestatoarei în funcția avută anterior încetării contractului de muncă - muncitor necalificat la Direcția Silvică - Ocolul Silvic Făgăraș.
A obligat intimata la plata salariilor nerealizate de la data încetării contractului de muncă - 19.08.2008 și până la data reintegrării efective în funcție.
A obligat intimata la 500 lei cheltuieli de judecată.
Pentru a pronunța această hotărâre, instanța de fond a reținut următoarele:
Prin decizia nr.168/07.08.2008 pârâta, prin reprezentant, a decis concedierea reclamantei ca urmare a desființării locului de muncă ocupat de salariat. S-a motivat că decizia de reducere a postului este determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariatul menționat ca urmare a reorganizării Direcției Silvice ca efect al aplicării prevederilor Legii 247/2005 precum și al restrângerii sau desființării unor activități nerentabile, în condițiile diminuării resursei de masă lemnoasă, precum și a altor resurse valorificabile ca efect al retrocedării și a optimizării structurilor de personal absolut necesar pentru creșterea eficienței activității.
S-au respectat dispozițiile art. 75 din contractul colectiv de muncă al Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva privind ordinea de prioritate avută în vedere la aplicarea reducerii de personal.
Condiția de legalitate impusă în cazul concedierii pentru reorganizarea activității este ca desființarea locului de muncă să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Desființarea locului de muncă este efectivă atunci când el este suprimat din structura angajatorului, are o cauză reală când prezintă un caracter obiectiv și este serioasă când are la baza studii temeinice privind îmbunătățirea activității și nu disimulează realitatea.
În cauză, desființarea locului de muncă este motivată de reorganizarea Direcției Silvice ca efect al aplicării prevederilor Legii 247/2005 precum și al restrângerii sau desființării unor activități nerentabile, în condițiile diminuării resursei de masă lemnoasă, precum și a altor resurse valorificabile ca efect al retrocedării și a optimizării structurilor de personal absolut necesar pentru creșterea eficienței activității.
Prin adresa nr. 11277/10.04.2008 fila 31 Regia Națională a Pădurilor Romsilva a comunicat intimatei o nouă organigramă filele 152, 154 în cadrul Direcției Silvice B dispărând un număr de 14 posturi.
La Ocolul Silvic Făgăraș - în cadrul căruia reclamanta și-a desfășurat activitatea, conform Organigramei aprobate prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 10/30.08.2007 anterioară reorganizării existau un număr de 8 posturi de muncitori din care unul era de muncitor indirect productiv, iar după reorganizare aprobată prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 3/31.03.2008 au fost desființate un număr de 4 posturi de muncitori direct productivi, rămânând 4 posturi de muncitori din care unul era de muncitor indirect productiv. Unul din cele 4 posturi desființate era ocupat de reclamantă.
Astfel desființarea postului este una efectivă, locul de muncă fiind suprimat din organigramă, una reală și serioasă, însă, potrivit art. 75 din contractul colectiv de muncă al Regiei Națională a Pădurilor Romsilva pe anii 2008 - 2009 la aplicarea efectivă a reducerii numărului de salariați, după reducerea posturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în ordine: a) contractele de muncă ale salariaților care cumulează două sau mai multe funcții precum și a celor ce cumulează pensia cu salariul, b) contratele de muncă ale salariaților care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limită de vârstă, c) contratele de muncă ale salariaților care îndeplinesc condițiile de pensionare la cererea lor, d) contractele de muncă ale salariaților care la evaluarea anuală au obținut calificativul " nesatisfăcător" sau " satisfăcător", e) contractele de muncă ale salariaților care nu îndeplinesc cerințele postului pe care îl ocupă, iar potrivit art. 76 alin 1 la luarea măsurii de desfacere a contractului de muncă datorită reducerii de posturi vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale: a) dacă măsura ar putea afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere; b) măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreținere; c) măsura să afecteze numai în ultimul rând pe femeile care au în îngrijire copii, bărbații văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, pe întreținătorii unici de familie.
Deși sarcina probei revine intimatei conform art. 288. muncii, acesta nu a făcut dovezi din care să rezulte respectarea criteriilor minimale prevăzute de contractul colectiv de muncă al Regiei Națională a Pădurilor Romsilva pe anii 2008 - 2009 și a ordinii stabilite, prin dovedirea faptului că persoanele rămase încadrate la Ocolul Silvic Făgăraș aveau prioritate, cu atât mai mult, cu cât reclamanta, prin depunerea certificatului de naștere al fiicei aflată în continuarea studiilor la zi a dovedit că are în îngrijire copii.
Potrivit art. 65 alin 1 Codul muncii reclamantei i s-a desfăcut contractul individual de muncă pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, potrivit textului de lege analizat motivul concedierii nu este inerent persoanei salariatului, ci exterior acestuia, desființarea postului neputându-i fi imputabilă în nici un caz salariatului. Reducerea activității nu poate fi un pretext pentru îndepărtarea unui salariat, iar în cazul de față, prin nedovedirea respectării ordinii de prioritate, deși în cuprinsul deciziei se consemnează expres aceasta și nici a respectării criteriilor minimale pentru ca măsura concedierii să fie legală, instanța, în aceste condiții în temeiul art.78 din Codul muncii va admite acțiunea, va anula măsura concedierii cu consecința repunerii părților în situația anterioară emiterii actului, respectiv reintegrarea reclamantei în funcția deținută și obligarea pârâtei la plata tuturor drepturilor salariale de care ar fi beneficiat din momentul emiterii deciziei și până la reintegrarea efectivă.
În temeiul art. 274 Cod procedură civilă, instanța a dispus obligarea intimatei la plata cheltuielilor de judecată reprezentând contravaloare onorariu avocațial.
Împotriva hotărârii pronunțate de Tribunalul Brașov a formulat recurs Regia Națională a Pădurilor Romsilva - prin Direcția Silvică B, iar prin motivele de recurs, soluția atacată este criticată, pentru considerentul că instanța de fond a reținut greșit faptul că " reducerea activității nu poate fi un pretext pentru îndepărtarea unui salariat" fără să se țină cont de prevederile art.65 Codul muncii, unde se încadrează și acțiunea regiei de reorganizare a activității ca urmare a restrângerii și desființării unor activități nerentabile, avându-se în vedere diminuarea suprafețelor de fond forestier, proprietate publică a statului și a masei lemnoase valorificabile.
Cu privire la îndeplinirea elementelor esențiale prevăzute de art.75 din Contractul colectiv de muncă pe anii 2007-2008,se arată că în mod greșit s-a indicat faptul că nu au fost respectate prevederile art.65 și 74 din Contractul colectiv de muncă pe anii 2007-2008, întrucât art.74 se referă la compensațiile bănești cuvenite celor disponibilizați, iar art.65 la măsurile active de combatere a șomajului prevăzute de lege.
Totodată, dispozițiile Codului muncii privind concedierea individuală au fost respectate.
Recursul este fondat.
Astfel cum a reținut și instanța de fond, concedierea reclamantei a avut loc cu respectarea art.75 din Contractul Colectiv de Muncă al Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva în ceea ce privește ordinea de prioritate avută în vedere la aplicarea reducerii de personal.
De asemenea, desființarea locului de muncă al reclamantei a fost efectivă întrucât a fost suprimat din structura angajatorului și, totodată, a avut o cauză reală și serioasă. Astfel, în luna mai 2008, Direcția Silvică Bas uferit o reorganizare aprobată prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr.3/31.03.2008 și a fost motivată de efectele aplicării legii nr.247/2005 precum și al restrângerii sau desființării unor activități nerentabile, în condițiile diminuării resursei de masă lemnoasă ca efect al retrocedărilor. În cadrul Direcției Silvice B au fost suprimate 14 posturi astfel cum rezultă din adresa nr.11277 din 10.04.2008 comunicată recurentei de Regia Națională a Pădurilor Romsilva.
La Ocolul Silvic Făgăraș, conform Organigramei aprobate prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr.10/2007 existau un număr de 8 posturi de muncitor din care unul indirect productiv, iar prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr.3/2008 au fost reduse 4 posturi de muncitor direct productiv, rămânând un număr de 4 posturi, din care unul indirect productiv. Cele 4 posturi rămase sunt: 2 de păstrăvari, unul necalificat (femeie de serviciu) și unul indirect productiv (cel de conducător auto).
Reclamanta a ocupat postul de muncitor direct productiv la lucrări silvice și a refuzat postul de la păstrăvărie.
În mod greșit instanța de fond a reținut că desființarea postului reclamantei s-a făcut cu nerespectarea art.75 din Contractul colectiv de muncă la nivel de regie pe anii 2008-2009, întrucât din dovezile administrate în cauză nu rezultă că nu s-ar fi respectat ordinea stabilită de această clauză contractuală. Mai mult decât atât, criteriile de stabilire a ordinei de prioritate sunt obligatorii doar în situația în care se reduce un post cu aceeași natură și cu aceleași atribuții, cu un post similar care nu se reduce. După cum s-a arătat, reclamanta era încadrată ca muncitor necalificat, nu avea pregătire de specialitate și nu s-a făcut dovada că la aplicarea efectivă a reducerii posturilor de natura celui ocupat de reclamantă nu s-a respectat ordinea prevăzută de art.75 din Contractul colectiv de muncă, respectiv nu s-a indicat o situație concretă de natură a justifica reținerea încălcării acestei prevederi contractuale.
Doar în situația în care s-ar fi indicat în concret nerespectarea unui punct din ordinea de concediere, intimata recurentă ar fi avut posibilitatea, conform art.288 Codul muncii, să facă dovezi prin care să răstoarne afirmațiile reclamantei.
Față de aceste considerente, Curtea reține că în speță concedierea reclamantei a avut loc cu respectarea prevederilor legale și contractuale aplicabile, astfel încât soluția atacată se impune a fi modificată potrivit dispozitivului prezentei.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul formulat de recurenta Regia Națională a Pădurilor Romsilva împotriva sentinței civile nr.510/M/2009 a Tribunalului Brașov pe care o modifică în tot în sensul că respinge contestația formulată de contestatoarea - împotriva deciziei de concediere nr.168/2008 emisă de recurentă.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică, azi 26 iunie 2009.
Președinte, - - - | Judecător, - - - | Judecător, Pt.- - aflată în concediu de odihnă semnează Președinte instanță |
Grefier, |
Red.CȘ/26.06.09
Tehnored.AN/1.07.09 - 3 ex.
Jud. fondA /
Președinte:Daniel Marius CosmaJudecători:Daniel Marius Cosma, Maria Carmen Tică
| ← Contestație decizie de concediere. Decizia 1263/2009. Curtea... | Contestație decizie de concediere. Decizia 92/2010. Curtea de... → |
|---|
