Contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă. Decizia 463/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
] ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 463
Ședința publică de la 25 Ianuarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Florența Carmen Cojocaru
JUDECĂTOR 2: Marin Covei
JUDECĂTOR 3: Lucian
Grefier
Pe rol, judecarea recursului declarat de contestatorul împotriva sentinței civile nr.2232 din 13 aprilie 2009 pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata SC Energetic SA, având ca obiect contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă.
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns consilier juridic pentru intimata SC Energetic SA, lipsind recurentul contestator.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier după care, constatându-se cauza în stare de soluționare s-a acordat cuvântul părților.
Reprezentantul intimatei SC Energetic SA solicită respingerea recursului.
CURTEA
Asupra recursului de față:
Prin sentința civilă nr.2232 din 13 aprilie 2009 Tribunalul Gorj a respins contestația formulată de petentul în contradictoriu cu intimata Energetic.
Pentru a pronunța această hotărâre instanța de fond a reținut următoarele:
Petentul, prin decizia nr.2/123/05.02.2009, a fost numit în funcția de inginer în cadrul Biroului Mecanic al Direcției Miniere, începând cu 06.02.2009, după ce, în prealabil, prin decizia nr.1058/01.08.2008, petentul a fost numit în funcția de Serviciu Mecanic în cadrul Miniere, cu delegare de competențe, până la ocuparea postului prin concurs, începând cu 01.08.2008.
Potrivit art.42 alin.1 din Codul Muncii, locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
Delegarea constă în executarea temporară de către salariat, din dispoziția angajatorului, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu, în afara locului său de muncă.
Ea reprezintă o modificare unilaterală a contractului de muncă care are la bază, consimțământul general și prealabil dat de salariat la încheierea contractului, prin recunoașterea posibilității generice și virtuale a angajatorului de a lua aceste măsuri în interesul bunului mers al serviciului.
Față de aceste considerente, cum numirea petentului în funcția de inginer, în cadrul Biroului Mecanic, începând cu 06.02.2009, îndeplinește condițiile prevăzute de art.41-43 Codul Muncii, contestația a fost respinsă.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs contestatorul, pe care a criticat-o pentru nelegalitate și netemeinicie susținând că instanța de fond nu a analizat în mod corespunzător probele administrate, respectiv decizia nr. 2/213/05.02.2009, adresa nr. 1207/2009 și decizia nr. 1561/02.02.2009, din care rezultă că intimata nu a avut în vedere susținerile sale conform cărora intimata nu a respectat procedura administrativă privind schimbarea sa din funcție.
Recursul este nefondat.
Examinând criticile formulate în recurs, în raport de probele administrate în dosar, Curtea constată că, prin decizia nr. 23612/01.08.2008 emisă de intimata CE, contestatorul a fost numit pe postul de Serviciu Mecanic, cu delegare de competență până la ocuparea acestui post prin concurs.
Potrivit dispozițiilor art. 42 din Codul Muncii "Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
Art. 43 din același act normativ prevede că, "Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă."
Din probele administrate Curtea constată că, prin decizia emisă de intimată, contestatorul avea calitatea de înlocuitor cu delegare de competență aferent postului de șef serviciu mecanic, până la ocuparea acestui post prin concurs.
Ulterior postul de șef serviciu mecanic pe care a fost delegat contestatorul a fost desființat ca urmare a reorganizării societății comerciale ( angajatorului).
Intimata, prin adresa nr. 1207/26.01. 2009 făcut cunoscut contestatorului retragerea delegării, fiind emisă în aceste sens și decizia contestată.
Decizia nr. 2/123/05.02.2009 prin care intimata a dispus încetarea delegării pe postul de șef serviciu mecanic a fost emisă cu respectarea dispozițiilor din Codul Muncii, sus menționate cât și a art. 200 alin. 1 din contractul colectiv de muncă pe anii 2007/20087 aplicabil la nivelul CE, potrivit cărora, până la ocuparea prin concurs a posturilor de conducere vacante, dar nu mai mult de 6 luni, directorul poate numi în aceste posturi, un înlocuitor cu delegare de competențe.
Așa fiind, Curtea constată că prin decizia contestată, intimata nu a dispus destituirea din funcție, cum susține contestatorul, ci încetarea delegării acestuia pe postul de șef serviciu mecanic, datorită desființări ca urmare a reorganizării angajatorului.
Intimata a asigurat, la încetarea delegării, revenirea contestatorului pe postul deținut anterior, acela de inginer, fiind astfel respectate dispozițiile legale, din Codul Muncii și contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, cu privire la instituția delegării salariaților.
Susținerile recurentului contestator, în sensul că instanța de fond nu a examinat actele depuse în dosar sunt neîntemeiate deoarece în considerentele sentinței se face vorbire atât de probe cât și de dispozițiile legale aplicabile acestei cauze.
Față de cele prezentate recursul este nefundat și în temeiul art. 312 Cod procedură civilă va fi respins.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge recursul declarat de contestatorul împotriva sentinței civile nr.2232 din 13 aprilie 2009 pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata SC Energetic SA.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 25 Ianuarie 2010.
Președinte, - - - | Judecător, - - | Judecător, - |
Grefier, |
2ex/
Red.jud.-/17.02.2010.
Jud.fond /
Președinte:Florența Carmen CojocaruJudecători:Florența Carmen Cojocaru, Marin Covei, Lucian
| ← Contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă.... | Contestație decizie de sancționare. Decizia 1177/2010. Curtea... → |
|---|
