Contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă. Decizia 6108/2009. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 6108
Ședința publică de la 09 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Marian Lungu
JUDECĂTOR 2: Ioana Bodri
JUDECĂTOR 3: Doina Vișan
Grefier - -
Pe rol, judecarea recursului declarat de contestatorul, împotriva sentinței civile nr. 206/ 15 ianuarie 2009, pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata EXPLOATAREA MINIERĂ M, având ca obiect contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă.
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns avocat pentru recurentul contestator, lipsind intimata EXPLOATAREA MINIERĂ
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care,
Nemaifiind cereri de formulat se acordă cuvântul părții prezente asupra recursului de față.
Avocat pentru recurentul - contestator, pune concluzii de admiterea recursului și trimiterea cauzei spre rejudecare la instanța de fond, iar în subsidiar solicită admiterea recursului, modificarea sentinței în sensul admiterii contestației.
CURTEA
Asupra recursului de față.
Tribunalul Gorj, prin sentința civilă nr. 3187/20.12.2007, a respins contestația, cu motivarea că decizia contestată nu a produs efecte juridice, că s-a emis o altă decizie pe care contestatorul a acceptat-o și nu a contestat-o, iar în prezent lucrează pe locul de muncă oferit prin ce-a de-a doua decizie.
Prin decizia Curții de Apel Craiova nr.5679/02.07.2008, s-a admis recursul contestatorului, s-a casat sentința și s-a trimis cauza spre rejudecare la aceeași instanță, cu motivarea că instanța nu a lămurit adevăratele raporturi juridice ale părților, în condițiile în care dispoziția nr.87/2007 nu conține prevederi exprese de anulare a dispozițiile contestate.
Tribunalul Gorj prin sentința nr. 206 de la 15 ianuarie 2009, respins contestația formulată de contestatorul, împotriva deciziei nr.49/25.06.2007 emisă de intimata Exploatarea Minieră
Pentru a se pronunța astfel instanța de fond a reținut că prin dispoziția nr.49/25.06.2007, a Oltenia Tg-J, M, s-a dispus modificarea unilaterală a contractului de muncă prin schimbarea locului de muncă de la, la, începând cu data de 01.07.2007.
Dispoziția a fost motivată pe restrângerea activității la și reducerea locurilor de muncă, așa cum rezultă din "Programul de restructurare pentru perioada 2006- 2008", depus la fila nr.12 din dosarul nr- și Protocolul încheiat la 26.06.2007 între conducerile Minelor, și președinții sindicatelor din cele două unități.
Ulterior, prin dispoziția nr.87/12.10.2007, contestatorul a fost numit inginer în cadrul Compartimentului Managementul Calității al M, începând cu data de 15.10.2007, dispoziție pe care nu a contestat-o, așa cum rezultă din interogatoriul de la fila nr.24 din dosarul nr- și s-a prezentat la acest post.
Din fișele de pontaj depuse în copie la filele nr.33-36 din dosarul nr-, rezultă că reclamantul nu a lucrat la pentru că a fost în concediu medical și de odihnă până la 18.10.2007, când a început să lucreze în baza dispoziției nr.87/12.10.2007, iar pe perioada iulie 2007 - octombrie 2007, contestatorul a fost înregistrat în concediu medical și de odihnă la locul de muncă din dispoziția nr.87/2007, respectiv sediul
Faptul că a lucrat efectiv la noul loc de muncă, rezultă din fișele de pontaj, dar și din interogatoriul contestatorului de la fila nr.24 din dosar, luat acestuia la 06.12.2007.
Rezultă din cele de mai sus că dispoziția nr.49/2007 n-a produs efecte juridice, că reclamantul nu s-a prezentat la Cariera, astfel că, prin acceptarea dispoziției nr.87/2007 și prezentarea la locul de muncă prevăzut în conținutul ei, dispoziția nr.49/2007 a rămas fără obiect.
Contestatorul nu a contestat dispoziția nr.87/12.10.2007 care i-a fost comunicată în condițiile art. 17 din Codul muncii, a refuzat semnarea actului adițional nr.10573/01.10.2007, deși a continuat să lucreze la sediul M, iar de la 07.05.2008, conform dispoziției nr.58/06.05.2008 a revenit la locul său de muncă inițial, respectiv.
Nici această ultimă dispoziție nu a fost contestată, astfel că este certă lipsa de obiect a contestației de față, motiv pentru care a fost respinsă.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs în termen legal și motivat contestatorul întemeiat pe dispoz. art. 299 Cod pr.civilă arătând în esență că instanța de fond a reținut în mod greșit că nu s-a prezentat la Cariera ca urmare a comunicării deciziei nr.87 din 12.10.2007 deoarece din data de 15.10.2007 s-a prezentat la serviciu conform dispoziției nr. 49/25.06.2007 la această unitate, neavând cunoștință la data de 15.10.2007 despre emiterea dispoziției nr. 87/12.10.2007.
S-a mai arătat în motivarea recursului că intimata nu a revocat în nici un fel dispoziția nr. 49/2007, așa încât se impunea ca instanța de fond să constate nevalabilitatea și nelegalitatea acestei decizii.
Examinând sentința prin prisma motivelor de recurs invocate, cât și din oficiu în conformitate cu dispoz. art. 3041Cod pr.civilă Curtea a reținut următoarele:
Prin Dispoziția nr.49/2007 emisă de Oltenia Tg. JSA M s-a decis ca începând cu data de 01.07.2007, persoanele nominalizate în tabelul anexă, printre care și recurentul contestator, să treacă de la la Cariera, specificându-se că noile drepturi salariale vor fi negociate în funcție de schimbarea locului de muncă sau a funcției, cu conducerea unității.
Intimata a procedat la modificarea unilaterală a al reclamantului, modificare prin care reclamantului i s-a schimbat locul de muncă.
Codul muncii prevede în art. 41 alin.1 că un contract individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților. În alin.2 al aceluiași articol se prevede că, cu titlu de excepție modificarea unilaterală a este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de Codul muncii. Aceste cazuri de modificare unilaterală sunt reglementate de art. 42-48 și se referă la delegarea, detașarea, caz de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului. Se reține că reorganizarea activității intimatei nu se regăsește printre cazurile în care se poate modifica contractul individual de muncă, ci reprezintă un caz de concediere individuală sau colectivă, cu o procedură expres reglementată de Codul muncii, și ca urmare, o modificare unilaterală a contractului de muncă în caz de reorganizare a activității este nelegală.
Măsurile de modificare a elementelor contractului individual de muncă sunt cu atât mai mult nelegale cu cât ele vizează modificări unilaterale aduse elementelor esențiale ale unui contract de muncă, respectiv locul muncii și salariul, modificări făcute fără acordul recurentei - contestatoare, contrar prevederilor art. 41 alin.1 Codul muncii.
Imposibilitatea modificării unilaterale se referă numai la elementele esențiale ale contractului de muncă și anume felul și locul muncii, precum și salariul. Schimbarea locului de muncă al salariatului, așa cum s-a întâmplat în speța de față nu poate fi făcută decât cu asentimentul acestuia, în caz contrar societatea intimată procedează la modificarea contractului de muncă cu încălcarea dispozițiilor imperative ale art.41 Codul muncii, fapt ce nu poate fi sancționat decât cu anularea deciziei nr. 49/2007 și consecința revenirii la situația anterioară.
Față de considerentele de fapt și de drept arătate mai sus Curtea reține că recursul este întemeiat, astfel că în baza art. 312 Cod pr.civilă îl va admite, va modifica sentința în sensul că va admite acțiunea.
Va dispune anularea dispoziției nr.49/10.06.2007, emisă de pârâtă.
Va dispune reintegrarea reclamantului pe locul de muncă deținut anterior emiterii dispoziției nr.49/2007.
Va obliga pârâta către reclamant la plata diferențelor salariale dintre salariul efectiv primit și cel anterior dispoziției nr.49/2007, începând cu data punerii în executare a dispoziției și până la reintegrare.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul formulat de contestatorul, împotriva sentinței civile nr. 206/ 15 ianuarie 2009, pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimata EXPLOATAREA MINIERĂ
Modifică sentința în sensul că admite acțiunea.
Anulează dispoziția nr. 49/2007, emisă de pârâtă.
Dispune reintegrarea reclamantului pe locul de muncă deținut anterior emiterii dispoziției nr.49/2007.
Obligă pârâta către reclamant la plata diferențelor salariale dintre salariul efectiv primit și cel anterior dispoziției nr.49/2007, începând cu data punerii în executare a dispoziției și până la reintegrare.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 09 2009.
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, - - |
Red.jud.-
3 ex/AS
Președinte:Marian LunguJudecători:Marian Lungu, Ioana Bodri, Doina Vișan
| ← Contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă.... | Contestație decizie de sancționare. Decizia 6959/2009. Curtea... → |
|---|
