Eliberare adeverinţă grupă de muncă. Jurisprudență Chemare în judecată (acţiuni, cereri); Contracte de muncă
| Comentarii |
|
Tribunalul GORJ Sentinţă civilă nr. 3778/2015 din data de 29.09.2015
Dosar nr. ……./95/2015
Cod operator 2443/2442
R O M Â N I A
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 3778/2015
Ședința publică de la 29 Septembrie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE …
Asistent judiciar ……
Asistent judiciar ……..
Grefier ………..
Pe rol fiind judecarea acțiunii formulată de reclamantul MM în contradictoriu cu pârâtele SC CC SRL și SC U SA, având ca obiect eliberare adeverință grupă de muncă.
La apelul nominal făcut în ședință publică a răspuns avocat RI pentru reclamantul MM, lipsă fiind pârâtele SC CC SRL și SC U SA.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de ședință, care învederează instanței faptul că s-a depus la dosarul cauzei prin serviciul registratură de către pârâta SC U SA răspuns la solicitările instanței dispuse prin încheierea de ședință din data de 08.09.2015.
După care constatând că nu mai sunt alte cereri de formulat și probe de administrat s-a acordat cuvântul părților prezente.
Avocat RI pentru reclamantul MM a solicitat admiterea excepției lipsei calității procesuale pasive invocată de pârâta CC, succesoare de drept a SC CC SRL și respingerea acțiunii față de aceasta și admiterea acțiunii în contradictoriu cu pârâta SC U SRL, în sensul obligării acesteia să-i elibereze reclamantului o adeverință privind încadrarea în grupa a II de muncă pe perioada 1991-15.03.2000.
TRIBUNALUL
Asupra cauzei de față:
Prin acțiunea înregistrată la data de ……… pe rolul Tribunalului Gorj - Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale sub nr. ………, reclamantul MM a chemat în judecată pârâta SC CC SRL solicitând instanței ca prin sentința ce se va pronunța să se fie obligată să-i elibereze o adeverință pentru grupa a II a de muncă pe perioada 01.11.1991-15.03.2000.
În motivarea acțiunii reclamantul a arătat că în perioada 01.03.1980-31.12.1999 a fost angajat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată la A.E.I. Pojogeni, unde a îndeplinit funcția de director.
Că, în baza Legii nr. 15/1991 privind reorganizarea, unitatea s-a transformat în societate comercială sub denumirea de SC O SA cu capital majoritar de stat.
Că, în baza Legii nr. 64/19995 privind procedura reorganizării judiciare și a falimentului societatea a intrat în procedura insolvenței fiind numit ca administrator judiciar SC CC SA, iar în anul 2001 s-a dispus închiderea procedurii falimentului debitorului SC O SA, a fost radiată societatea debitoare și a fost descărcat lichidatorul de orice îndatoriri și responsabilități.
S-a arătat de către reclamant că la data de 28.01.2013 a solicitat firmei de lichidare eliberarea unei adeverințe pentru grupa a II a de muncă pentru perioada lucrată la SC O SA, aceasta comunicându-i că arhiva SC O SA nu a fost predată către lichidatorul judiciar.
În concret, s-a invocat de către reclamant că firma de lichidare refuză eliberarea adeverinței pentru grupa a II a de muncă.
În dovedirea acțiunii s-au anexat la dosarul cauzei statul de salarii și foaia colectivă de prezență pe ultimul an calendaristic - 1999, adresa CJP 3818/04.03.2013, cererea depusă la firma de lichidare înregistrată sub nr. 377/28.01.2013, adresa nr. 6043/23.12.2013 privind răspunsul din partea firmei de lichidare și copia carnetului de muncă.
Pârâta CC a formulat note scrise, invocând pe cale de excepție lipsa calității procesuale pasive.
S-a arătat că prin încheierea nr. 161/19.10.2001 pronunțată de către Tribunalul Gorj s-a dispus închiderea procedurii falimentului debitorului S.C. O S.A., radierea societății debitoare și descărcarea lichidatorului de îndatoririle cu care a fost însărcinat.
Că între CC și S.C. U S.R.L s-a încheiat contractul de prestări servicii din data de 09.12.2013 având ca obiect prelucrarea și depozitarea fondului arhivistic provenit de la S.C. O S.A. (anexa nr.1) și procesul verbal de predare primire a documentelor (anexa nr.2) în care se reține că s-au predat documente create de S.C. O S.A în perioada 1991-1999.
Predarea către S.C. U S.R.L - societate specializată în serviciile de arhivare s-a efectuat în temeiul Legii nr.16/1996, respectiv a Ordinului nr. 137/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice privind aplicarea unor dispoziții ale Legii Arhivelor Naționale nr. 16/1996.
A precizat pârâta că arhiva ce a provenit de la S.C. O SA a fost extrem de redusă și în posesia lichidatorului judiciar nu s-au aflat niciodată documente verificabile în baza cărora aceasta să elibereze o adeverință de încadrare în grupa de muncă cu indicarea procentului.
Mai mult s-a invocat că reclamantul în calitate de director, înainte de începerea procedurii insolvenței și până la finalizarea acesteia, a eliberat adeverințe de încadrare în grupa a II a de muncă pentru diverși foști salariați.
S-a susținut în esență de către pârâtă că nu are calitate procesuală pasivă, deoarece o parte din arhiva fostei S.C. O SA. a fost preluată de S.C. U S.R.L., iar cealaltă parte a arhivei se află încă în posesia reclamantului MM.
S-a invocat pe cale de excepție, prescripția dreptului de a solicita drepturi salariale, raportat la dispozițiile art. 268 lit. c Codul muncii.
Cât privește fondul cauzei, s-a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată cu motivarea că nu se află în posesia documentelor din care să rezulte această stare de fapt, fiind în imposibilitatea eliberării unei adeverințe care să ateste încadrarea în grupa de muncă și procentul.
În dovedire s-au depus la dosarul cauzei contractul de prestări servicii încheiat între SC U SRL în calitate de prestator și SC O SA în calitate de client, procesul-verbal de predare - primire a documentelor încheiat la data de 09.12.2013 între pârâta CC și SC U SRL și inventarul pe anii 1991, 1995 și 1999 încheiat de SC O SA - societate în faliment.
Pe parcursul cercetării judecătorești instanța a introdus în cauză pe SC U SRL în calitate de pârâtă solicitându-i înscrisuri doveditoare privind încadrarea reclamantului MM în grupa a II a de muncă pe perioada 01.11.1991-31.12.1999.
Pârâta SC U SRL a comunicat instanței că în urma verificării documentelor create de SC O SA, preluate de la SC CC SA, nu au fost identificate documente privind încadrarea în grupe de muncă a foștilor salariați.
S-a depus în acest sens la dosarul cauzei procesul-verbal nr. 2053/16.10.2014 de predare-primire a documentelor create de SC O SA și inventarele documentelor create de SC O SA, preluate de SC U RL prin procesul-verbal nr. 2053/16.10.2014.
Examinând cererea dedusă judecății în raport de actele și lucrările dosarului, de obiectul acțiunii și dispozițiile legale invocate, Tribunalul în raport de dispozițiile art. 248 Cod procedură civilă, se va pronunța mai întâi asupra excepțiilor de procedură și asupra celor de fond care fac de prisos în total sau în parte cercetarea în fond a pricinii.
Cu privire la excepția lipsei calității procesuale pasive invocată de pârâta SC CC, se va admite excepția și se va respinge acțiunea față de aceasta ca fiind formulată împotriva unei peroane fără calitate procesuală pasivă.
Una dintre condițiile de admisibilitate a acțiuni o constituie calitatea procesuală a părților, reclamanta având obligația să justifice atât calitatea procesuală activă cât și calitatea procesuală pasivă.
Calitatea procesuală pasivă presupune identitatea dintre persoana chemată în judecată și debitorul căruia îi incumbă îndeplinirea obligației a cărei îndeplinire se cere în cauza dedusă judecății.
Potrivit prevederilor Ordinului nr.590/2008, "cererile prin care persoanele interesate solicită eliberarea adeverințelor prin care se atestă faptul că în anumite perioade anterioare datei de 1 aprilie 2001 și-au desfășurat activitatea în locuri de muncă încadrate în grupele I și/sau a II-a de muncă se depun la angajatorii sau la deținătorii arhivelor acestora, după caz";, iar "adeverințele prevăzute la pct.1 se întocmesc și se eliberează, conform modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezenta procedură, numai pe baza documentelor, verificabile, aflate în evidențele angajatorilor sau ale deținătorilor de arhive";. Tot în acest act normativ se explicitează sensul noțiunii de "deținător de arhive";, arătându-se că "în înțelesul prezentului ordin, prin deținător de arhivă se înțelege persoana juridică în a cărei păstrare se află documente în baza cărora se poate întocmi și elibera adeverința prevăzută în anexă"; și "angajatorii sau orice alți deținători de arhive sunt direct răspunzători de legalitatea, exactitatea și corectitudinea datelor, elementelor și informațiilor înscrise în adeverințele pe are le întocmesc și le eliberează";.
Potrivit art. 126 din H.G. nr. 257/2011, privind Normele de aplicare a Legii nr.263/2011:
"(1) Adeverințele prin care se atestă faptul că în anumite perioade, anterioare datei de 1 aprilie 2001, persoanele și-au desfășurat activitatea în locuri de muncă încadrate în grupele I și/sau a II-a de muncă se întocmesc potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 14, numai pe baza documentelor, verificabile, aflate în evidențele angajatorilor sau ale deținătorilor legali de arhive.
(2) Angajatorii sau orice alți deținători legali de arhive sunt obligați să elibereze aceste adeverințe, în termen de 30 de zile de la data solicitării, fără a percepe taxe sau comisioane.
(3) Prin deținători legali de arhivă se înțelege creatorii și deținătorii de documente, în sensul art. 4 din Legea Arhivelor Naționale nr. 16/1996, cu modificările și completările ulterioare.";
În conformitate cu prevederile art. 136 din Legea 85/2006 privind procedura insolvenței: ";Prin închiderea procedurii, judecătorul sindic, administratorul judiciar/lichidatorul și toate persoanele care l-au asistat sunt descărcate de orice îndatoriri sau responsabilități cu privire la procedură, debitor și averea lui, creditori, titulari de garanții, acționari sau asociați";.
În speță, prin încheierea nr. 161/19.10.2001 pronunțată de Tribunalul Gorj, s-a dispus închiderea procedurii falimentului debitorului S.C. O S.A., radierea societății debitoare și descărcarea lichidatorului de îndatoririle cu care a fost însărcinat.
Prin urmare, conform încheierii mai sus menționate, lichidatorul judiciar a fost descărcat de orice îndatoriri cu privire la debitorul S.C. O S.A.
Din înscrisurile depuse la dosarul cauzei rezultă că în posesia lichidatorului judiciar nu s-au aflat documente verificabile în baza cărora aceasta să elibereze o adeverință de încadrare în grupa de muncă.
Acest aspect rezultă și din faptul că în posesia reclamantului se regăsesc statele de salarii corespunzătoare anului 1999 și foile colective de prezență (filele 10-14 la dosarul cauzei), reclamantul având calitate de director al SC O SA.
Tot în calitate de director al SC O SA reclamantul MM anterior începerii procedurii insolvenței și până la finalizarea acesteia a eliberat adeverințe de încadrare în grupa de muncă pentru diverși foști salariați.
De asemenea, instanța reține că între pârâta CC și SC U SRL s-a încheiat contractul de prestări servicii la data de 09.12.2013 având ca obiect prelucrarea și depozitarea fondului arhivistic provenit de la SC O SA, precum și procesul-verbal de predare primire a documentelor.
Așadar lichidatorul poate fi chemat în judecată ca reprezentant legal al angajatorului numai pe perioada în care deține această calitate, iar nu în mod nelimitat în timp, câtă vreme a avut loc descărcarea lichidatorului de îndatoririle sale.
Cum fosta societate a intrat în procedura falimentului, fiind dispusă nu numai radierea societății, dar și descărcarea lichidatorului de toate îndatoririle sale conform încheierii nr. 161/19.10.2001 a Tribunalului Gorj, rezultă că angajatorul și-a încetat existența juridică, iar lichidatorul judiciar nu mai poate reprezenta o persoană juridică a cărei existență a încetat.
Cum angajatorul și-a încetat existența ca persoană juridică, rezultă că reclamantul nu numai că nu a justificat calitatea procesuală de angajator a lichidatorului, dar nici calitatea sa de reprezentant legal a acestuia, de vreme ce acesta a fost descărcat de îndatoririle sale fără a se menționa vreo excepție.
Cât privește obligarea pârâtei SC U SRL la eliberarea adeverinței privind grupa de muncă pe perioada 01.11.1991-31.12.1999, instanța va respinge acțiunea ca neîntemeiată pentru următoarele considerente:
Din înscrisurile depuse la dosarul cauzei, respectiv procesul-verbal nr. 2053/16.10.2014 de predare-primire a documentelor create de SC O SA și din inventarele documentelor create de SC O SA, preluate de SC U SRL prin procesul-verbal nr. 2053/16.10.2014 rezultă că aceasta nu deține documente privind încadrarea în grupe de muncă a foștilor salariați ai SC O SA.
De altfel, potrivit art.6 din Ordinul nr.50/1990 emis de Ministerul Muncii și Ocrotirii Sociale, Ministerul Sănătății și Comisia Națională pentru Protecția Muncii, pentru precizarea locurilor de muncă, activităților și categoriilor profesionale cu condiții deosebite care se încadrează în grupele I și II de muncă în vederea pensionării, nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupele I și II de muncă se face de către conducerea unităților împreună cu sindicatele libere din unități , ținându-se seama de condițiile deosebite de muncă concrete în care își desfășoară activitatea persoanele respective (nivelul noxelor existente, condiții nefavorabile de microclimat, suprasolicitare fizică sau nervoasă, risc deosebit de explozie, iradiere sau infectare etc.).
De asemenea, potrivit art.7 din același act normativ, încadrarea în grupele I și II de muncă se face proporțional cu timpul efectiv lucrat la locurile de muncă incluse în aceste grupe, cu condiția ca, pentru grupa I personalul să lucreze în aceste locuri cel puțin 50%, iar pentru grupa a II a cel puțin 70% din programul de lucru.
În conformitate cu prevederile art.158 din Legea nr. 263/2010:
";(1) Perioadele de vechime în muncă realizate în grupele I și a II-a de muncă până la data de 1 aprilie 2001 constituie stagiu de cotizare în condiții deosebite, în vederea reducerii vârstelor de pensionare, cu excepția celor realizate în activitățile care, conform prevederilor art. 30 alin. (1), sunt încadrate în condiții speciale.
(2) Adeverințele care atestă încadrarea persoanelor în fostele grupe I și/sau a II-a de muncă sunt valorificate, numai în situația în care au fost emise conform legii, pe baza documentelor verificabile întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001.";
Dispozițiile art.125 din Normele de aplicare a Legii nr.263/2010 prevăd că: ,,Angajatorii sau orice alți deținători de arhive sunt direct răspunzători, în condițiile legii, de legalitatea, exactitatea și corectitudinea datelor, elementelor și informațiilor pe care le înscriu, în baza documentelor deținute, în adeverințele pe care le eliberează în vederea stabilirii, recalculării sau revizuirii drepturilor de pensie,,.
Totodată, în conformitate cu art.126 din Normele de aplicare a Legii nr.263/2010
(1) Adeverințele prin care se atestă faptul că în anumite perioade, anterioare datei de 1 aprilie 2001, persoanele și-au desfășurat activitatea în locuri de muncă încadrate în grupele I și/sau a II-a de muncă se întocmesc potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 14, numai pe baza documentelor, verificabile, aflate în evidențele angajatorilor sau ale deținătorilor legali de arhive.
(2) Angajatorii sau orice alți deținători legali de arhive sunt obligați să elibereze aceste adeverințe, în termen de 30 de zile de la data solicitării, fără a percepe taxe sau comisioane.
(3) Prin deținători legali de arhivă se înțelege creatorii și deținătorii de documente, în sensul art. 4 din Legea Arhivelor Naționale nr. 16/1996, cu modificările și completările ulterioare.
(6) Pentru a putea fi valorificată, adeverința menționată la alin. (1) se completează în mod obligatoriu la toate rubricile prevăzute.
Așadar, pârâta SC U SA, în calitate de depozitar al arhivei fostei angajatoare a reclamantului, fiind vorba despre un depozit sui generis, nu poate decât să elibereze o adeverință privind încadrarea în grupa a II a de muncă pe baza documentelor verificabile, aflate în evidențele sale, fiind direct răspunzătoare, în condițiile legii, de legalitatea, exactitatea și corectitudinea datelor, elementelor și informațiilor pe care le înscrie, în baza documentelor deținute, într-o astfel de adeverință.
În speță, pârâta a susținut că nu există în arhivă documente din care să rezulte încadrarea în grupe de muncă a foștilor salariați.
Obiectul cauzei îl reprezintă eliberarea unei adeverințe de către depozitarul unei arhive, iar mențiunile din această adeverință trebuie să rezulte din documentelor verificabile, aflate în evidențele deținătorului de arhive, calitatea de depozitar de arhive neputând da naștere unor obligații privitoare la atestarea unor fapte ce nu reies din cuprinsul arhivei depozitate.
Asigurarea evidenței faptice a arhivei, stipulată în contractul de prestări servicii si procesul-verbal de preluare, ar putea însemna doar eliberarea unor extrase după înscrisuri ce se regăsesc în arhivă, nicidecum preluarea unor atribuții fără legătură cu conținutul arhivei pe care o dețin.
De altfel, din înscrisurile depuse la dosarul cauzei de către reclamant, respectiv statele de salarii corespunzătoare anului 1999 și foile colective de prezență (filele 10-14 la dosarul cauzei), rezultă că o parte din arhiva societății se află în posesia acestuia.
Pentru aceste considerente și cu motivarea mai sus expusă;
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite excepția lipsei calității procesuale pasive invocate de pârâta CC, cu sediul în ….. și respinge acțiunea ca fiind formulată împotriva unei persoane fără calitate procesuale pasivă.
Respinge acțiunea formulată de reclamantul MM, CNP …, domiciliat în ……, în contradictoriu cu pârâta SC U SRL, cu sediul în ...., ca neîntemeiată.
Cu apel în 10 zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Gorj
Pronunțată în ședința publică din 29.09.2015, la Tribunalul Gorj.
| ← Anulare decizie. Jurisprudență Pensii | Pensie comunitară. Raportul dintre normele comunitare şi... → |
|---|
Vezi şi alte speţe de dreptul muncii:
Comentarii despre Eliberare adeverinţă grupă de muncă. Jurisprudență Chemare în judecată (acţiuni, cereri); Contracte de muncă
