Plata indemnizaţiei sportivului în limita îndeplinirii obiectivului de performanţă; Neatacarea deciziei unilaterale a angajatorului de diminuare a indemnizaţiei stabilite prin contract.
| Comentarii |
|
Tribunalul PRAHOVA Sentinţă civilă nr. 1169 din data de 19.04.2016
Deliberând asupra acțiunii civile de față, constată următoarele:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Prahova sub nr.6150/105/2015 la data de 14.09.2015, reclamantul XXXX a chemat în judecata pârâtul Clubul Sportiv YYY, solicitând instanței ca prin hotărârea ce se va pronunța, să se dispună obligarea pârâtei să achite reclamantului suma de 7500 euro, reprezentând drepturi salariale restante și neachitate, la valoarea de circulație din momentul plății efective; obligarea pârâtei la plata daunelor reparatorii în cuantum de 7500 lei, reprezentând prejudiciul ce i-a fost creat prin neplata la termen a remunerației, dar și a prejudiciului de imagine ce i-a fost creat prin atitudinea culpabilă a pârâtei, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea acțiunii, reclamantul a arătat că, la data de 23.07.2014 a încheiat cu pârâtul contractul nr.ZZZ, în baza căruia era încadrat ca jucător în echipa de volei a clubului sportiv, cu obligația acestuia din urmă de a-i achita suma totală de 30.000 euro, echivalentul sumei de 135.000 lei, pe parcursul perioadei cuprinse între 01.08.2014 - 31.05.2015, în tranșe lunare de câte 3000 euro.
Reclamantul a făcut precizarea că, în cuprinsul actului juridic încheiat cu pârâtul, se prevedea fără echivoc faptul că suma de bani mai-sus amintită reprezintă contravaloarea prestației sale în calitate de jucător profesionist de volei.
În continuare reclamantul a învederat că, în cuprinsul contractului încheiat erau prevăzute drepturi și obligații în sarcina sa și s-a achitat de respectivele obligații într-un mod calificat, mai mult decât onorabil, dat fiind că a fost amintit în mai multe rânduri, la nivelul clubului, ca fiind un sportiv care a depășit performanțele de joc ale echipei.
Deși contractul încheiat s-a derulat în mod firesc până în luna martie 2015, în a doua etapă a campionatului de volei, conducerea clubului a reproșat echipei, în integralitatea sa, că nu va atinge performanțele pe care conducerea le preconiza la sfârșitul campionatului, în sensul câștigării acestuia.
La finalul campionatului echipa s-a clasat pe un loc onorabil, respectiv pe locul numărul patru, care însă a dezamăgit conducerea, iar prestația reclamantului nu a mai fost remunerată.
În aceste condiții, începând cu luna martie 2015, deși a jucat în toate meciurile echipei până la sfârșitul campionatului, suma de 3000 euro lunar nu i-a fost achitată, astfel încât restanța acumulată de pârât s-a ridicat la suma de 7500 euro, la încheierea efectelor contractului.
Reclamantul a solicitat pârâtului să îi achite suma restantă, în condițiile în care reprezenta singurul său mijloc de subzistență, însă acesta a refuzat, invocând anumite adrese ale președintelui clubului, care nu i-au fost comunicate niciodată, prin care, fără a i se evalua performanțele individuale (în condițiile în care remunerația pe care o primea avea caracter individual), aceasta din urma i-ar fi fost redusă cu 50%, din cauza slabelor performanțe ale echipei.
În același timp, reclamantul a precizat că, inițial, fără a se comunica în vreo modalitate legală acest lucru (aflând care a fost strategia clubului numai în urma notificării sale de soluționare pe cale amiabilă a litigiului prezent), s-a pretins că salariul i-a fost diminuat cu 10%, ultima diminuare de 50% intervenind la data de 02.04.2015.
Chiar și în aceste condiții, reclamantul a arătat că, pentru luna martie 2015, clubul îi datorează suma de 2700 euro, iar pentru lunile aprilie și mai 2015, suma de 1500 euro lunar.
În același răspuns la notificarea reclamantului se pretinde că, începând cu data de 30 aprilie 2015, s-a reziliat contractul încheiat cu acesta, în condițiile în care, până la sfârșitul lunii mai, când s-a încheiat campionatul de volei, reclamantul a acționat în echipă, susținând toate meciurile clubului.
Reclamantul a arătat că i s-a creat un grav prejudiciu de imagine, pe care nu l-a cunoscut decât în momentul în care a solicitat, pe cale amiabilă, achitarea sumei de bani restante, în perioada 2015 - 2016 nereușind să mai intre în nicio echipă de volei la nivel național și fiind nevoit să se întrețină în orice altă modalitate, în condițiile în care nici soția sa nu are în prezent un venit stabil, remunerația lunară fiind singura sa sursă de venit pe teritoriul României.
Față de aceste considerente, reclamantul a solicitat admiterea acțiunii, așa cum a fost formulată.
În dovedirea cererii, reclamantul a solicitat încuviințarea probelor cu înscrisuri, interogatoriul pârâtului și testimonială cu depoziții de martori.
În drept, cererea a fost întemeiată pe dispozițiile art.268 alin.1 lit. c, art. 166 alin. 4 din Legea nr.53/2003 republicată, art.270 din Legea nr. 53/2003.
La data de 01.10.2015, reclamantul a depus la dosar notă de probatorii, prin care a indicat numele și adresele martorului propus în vederea audierii. Totodată, reclamantul a depus interogatoriul propus a fi luat pârâtului.
În raport de motivele cererii de chemare în judecată, pârâtul a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii, ca neîntemeiată, față de considerentele expuse în continuare:
În fapt, Clubul Sportiv YYY București este club sportiv de drept public (instituție publică), în structura Ministerului UUU, cu atribuții în domeniul activității sportive de performanță, fiind organizat și funcționând în baza prevederilor Legii nr. 69/2000 a educației fizice și sportului, cu modificările și completările ulterioare, ale O.U.G. nr. 30/2007 privind organizarea și funcționarea Ministerului UUU, aprobată cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările și completările ulterioare.
Finanțarea clubului se asigură potrivit Legii nr.500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, din venituri proprii și subvenții acordate de la bugetul de stat.
H.G. nr. 1447/2007 privind aprobarea Normelor financiare pentru activitatea sportivă, care a abrogat vechea H.G. nr. 484/2003, reglementează categoriile de cheltuieli specifice și, după caz, cuantumurile acestora, ce se pot efectua pentru realizarea activității sportive,(...), precum și alte aspecte financiare ale activității sportive. Ele se aplică, după cum prevede art. 2, alin.1 din H.G. nr. 1447/2007, de către autoritățile și instituțiile administrației publice centrale, inclusiv instituțiile din subordinea acestora, care gestionează fonduri publice pentru activitatea sportivă.
Astfel, potrivit art. 67 alin.2 lit. c din Legea nr. 69/2000, administrarea bugetului anual de venituri și cheltuieli se face (...), în condițiile prevăzute de normele privind finanțele publice, pentru alocațiile de la bugetul de stat, acordate de organele administrației publice centrale structurilor sportive de drept public, precum și pentru veniturile proprii ale acestora. Printre alte surse de venit în afara celor alocate de la bugetul de stat, structurile sportive de drept public pot beneficia, potrivit art. 69 alin.4 lit. b și c din Legea nr. 69/2000, de venituri obținute prin sponsorizări și din reclamă și publicitate, închiriere baze sportive (venituri extrabugetare).
În condițiile în care modalitatea de finanțare este expres reglementată de lege, de vreme ce este vorba despre bugetul unei instituții publice aflate în subordinea organelor administrației de stat, obiectivele de performanță ale fiecărei secții sportive din cadrul clubului trebuie stabilite la începutul fiecărui an competițional, astfel că la data de 07.07.2014, prin Regulamentul de Ordine Interioară pentru secțiile de Jocuri Sportive pentru stabilirea obiectivelor de performanță nr. 4.405.642, s-au stabilit obiectivele de performanță pentru toate secțiile de jocuri sportive și în funcție de acestea s-au stabilit alocarea fondurilor extrabugetare pentru fiecare secție în parte.
Pentru sezonul competițional 2014 - 2015, echipa de volei masculin a Clubului Sportiv YYY și-a stabilit ca obiectiv de performanță, câștigarea titlului național.
La data de 23.07.2014, între Clubul Sportiv YYY București și reclamant s-a încheiat un contract de transfer înregistrat sub nr. ZZZ, pe o perioada de 10 luni, respectiv 01.08.2014 - 31.05.2015, iar reclamantul și-a exprimat acordul cu privire la conținutul contractului, însușindu-și-1 prin semnarea acestuia.
Prin contractul încheiat cu reclamantul s-au stabilit obligațiile părților, respectiv:
Conform cap. III, lit. A, alin.1 din contractul încheiat cu sportivul, Clubul Sportiv YYY se obligă să achite jucătorului suma de 30.000 Euro, pe perioada 01.08.2014-31.05,2014.
La lit. B, alin.1 din același contract, sportivul se obligă cu toate forțele și capacitățile sale pentru realizarea obiectivelor de performanță ale secției
Conform cap. VI, ultimul alineat, din contract "pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea în mod necorespunzătoare a obligațiilor asumate sau pentru nerealizarea obiectivelor de performanță stabilite, sportivul va putea fi penalizat corespunzător, conform hotărâții conducerii secției si aprobării conducerii clubului conform Regulamentului de ordine interioară al secției".
Concluzionând, sumele fiecărui jucător stabilite prin contractele încheiate cu aceștia, sunt condiționate în mod concret de îndeplinirea obiectivului de performanță stabilit, unitar la nivelul clubului, inclusiv pentru secția de volei masculin.
Cap. III din contract. Drepturile și Obligațiile Părților, prevăd,
A. Clubul se obligă:
1. Să achite contravaloarea sumei 30.000 Euro net, în lei la cursul B.N.R. din ziua efectuării plății, în 10 tranșe lunare, sub formă de indemnizație. în perioada 01.08.2014-31.05.2015.
5. Premierile sportivului și indemnizațiile de care beneficiază conform prezentului contract, se acordă în limita bugetului aprobat, în condițiile legii și potrivit Regulamentului de ordine interioară al secției (prin care s-a stabilit ca obiectiv de performanță câștigarea titlului național în sezonul competițional 2014-2015).
7. Să aducă la cunoștința sportivului, prin staff-ul tehnic, Regulamentul de Ordine Interioară al Secției și Regulamentul de Organizare și Funcționare a clubului în părțile ce-l privesc, precum și orice act normativ de interes al sportivului. (Clauza nu prevede aducerea la cunoștința sportivului în scris a celor sus menționate).
Pârâtul a menționat că obligațiile clubului de a plăti jucătorul cu suma stabilită în contract sunt condiționate în mod exclusiv de obligațiile jucătorului, constând în aceea că acesta primește suma stabilită prin contract, dacă sunt îndeplinite în mod corespunzător obligațiile contractuale, părțile obligându-se reciproc și în nici un caz nu se poate admite că C.S. YYY București s-a obligat față de sportiv la plata sumei de 30.000 Euro, dependent de performanță și necondiționat de îndeplinirea obiectivului stabilit, sau de performanța de pe teren, astfel cum nefondat invocă reclamantul.
Prin orice contract sunt statuate un cumul de obligații și drepturi în conformitate cu solicitările părților.
Sportivul se obligă:
1. Să contribuie cu toate forțele și capacitățile sale pentru realizarea obiectivelor de performanță ale secției, din cuprinsul clauzei rezultând fără tăgadă că sportivul se obligă cu toate forțele și capacitățile sale pentru realizarea obiectivelor de performanță ale secției, implicit să atingă obiectivele.
3. Să cunoască și să respecte prevederile regulamentelor federației de specialitate, regulamentul clubului și pe cel de ordine interioară al secției, în părțile cel privesc, clauză ce nu-i poate admite sportivului să se prevaleze de necunoașterea regulamentelor stipulate prin contract.
Potrivit art. 1270, alin.1 din Codul civil, contractul valabil încheiat are putere de lege între părțile contractante.
Conform Regulamentului de Ordine Interioară pentru secțiile de Jocuri Sportive, conducerea clubului a hotărât, la data de 07.07.2014, alocarea de fonduri extrabugetare, de care toate echipele să beneficieze, exclusiv la îndeplinirea obiectivului propus, în caz contrar, indemnizațiile sportivilor urmând a fi diminuate cu 50 %.
Pârâtul a subliniat că, în cuprinsul regulamentului s-a specificat că, la îndeplinirea obiectivului și anume cucerirea titlului național, sportivii își vor primi diferența.
Regulamentul de ordine interioară al secțiilor de jocuri sportive a fost adus la cunoștința tuturor componenților echipei de volei de către staff-ul tehnic al clubului și personal de d-na VVV, în calitate de președinte al acestuia, înaintea încheierii contractelor cu sportivii secției, cu ocazia prezentării lotului conducerii clubului, cu ocazia ședințelor de analiză pe parcursul desfășurării campionatului și ori de câte ori situația a impus-o, iar clauzele contractului încheiat cu sportivul au fost însușite și asumate prin semnarea acestuia de către părți.
Conform cap. VI, ultimul alineat, din contract "pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea în mod necorespunzător a obligațiilor asumate sau pentru nerealizarea obiectivelor de performanță stabilite, sportivul va putea fi penalizat corespunzător, conform hotărârii conducerii secției si aprobării conducerii clubului, conform Regulamentului de ordine interioară al secției", președintele clubului, d-na VVV, prin adresa nr. 4.409.152/20.11.2014, a dispus diminuarea remunerațiilor (indemnizațiilor) jucătorilor echipei de volei cu un procent de 10% pentru prestația sub orice critică pe care aceștia au avut-o în cadrul Cupei CEV CUP, echipa fiind eliminată din primul tur cu meci câștigat în deplasare și returul pierdut acasă.
Prin aceeași adresă s-a atras atenția cu privire la faptul că secția nu este în obiectivul stabilit, menționându-se că, în funcție de evoluția echipei și a modului de abordare a meciurilor ulterioare, se va dispune majorarea procentului sau se va reveni asupra măsurii luate, de unde rezultă buna intenție a conducerii clubului de a-și onora clauzele contractuale cu sportivii secției în cazul aducerii la îndeplinire a obiectivului stabilit.
Pârâtul a menționat că măsura a fost luată unitar față de toții componenții echipei.
Ulterior, în conformitate cu clauzele Cap. VI din contract, sus menționate, și a Regulamentului de Ordine Interioară prin care s-a stabilit " dacă la startul returului Diviziei A1 echipa masculină nu se află pe o poliție favorabilă în clasament, indemnizațiile jucătorilor se vor diminua la 50%, președintele clubului", având în vedere clauza sus menționată (conform Hotărârii conducerii secției și aprobării conducerii clubului), prin adresa nr. 4.573907/3 din 02.04.2015, președintele clubului a dispus diminuarea indemnizațiilor jucătorilor cu un procent de 50% pentru poziționarea echipei în clasament la sfârșitul returului campionatului pe locul IV.
În baza Raportului de activitate nr. 4.574.767 din 30.04.2015, prin care managerul secției de volei masculin, instructorul secției împreună cu antrenorul, sub semnătură, au adus la cunoștința conducerii clubului motivele care au stat la baza neîndeplinirii obiectivului stabilit, motiv pentru care președintele clubului a dispus rezilierea unilaterală a tuturor contractelor încheiate cu sportivii secției de volei masculin, începând cu data de 01.04.2015.
Rezilierea unilaterală a contractelor a fost dispusă în conformitate cu prevederile cap. VI din Contractul de transfer - Clauze de încetare și reziliere, penalități: unilateral în cazul în care una din părțile contractante nu își îndeplinește sau își îndeplinește în mod necorespunzător, repetat, obligațiile asumate; din inițiativa clubului, în caruri temeinic motivate.
Având în vedere cele expuse, pârâtul apreciază că deciziile luate de conducerea clubului, cu privire la diminuarea indemnizației reclamantului au fost luate în conformitate cu clauzele contractului încheiat între C.S. YYY București și acesta, însușite și asumate de către părți și în coroborare cu prevederile Regulamentului de Ordine Interioară pentru secțiile de Jocuri Sportive pentru stabilirea obiectivelor de performanță nr. 4.405.642 din 07.07.2014, astfel că nu pot fi reținute afirmațiile reclamantului cu privire la evaluarea performanțelor individuale în baza cărora să fi fost diminuate indemnizațiile jucătorului, câtă vreme există în contract clauză exclusivă "pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea în mod necorespunzător a obligațiilor asumate sau pentru nerealizarea obiectivelor de performanță stabilite, sportivul va putea fi penalizat corespunzător, conform hotărârii conducerii secției si aprobații conducerii clubului, conform Regulamentului de ordine interioară al secției";, având în vedere că voleiul este un sport de echipă, măsura fiind dispusă unitar față de toți componenții echipei de volei, în raport de rezultatele obținute și pentru neîndeplinirea obiectivului stabilit pentru sezonul competițional, nu pentru rezultatele individuale ale fiecărui jucător.
În consecință, pârâtul a subliniat că nu se poate reține faptul că decizia C.S. YYY București este rezultatul unei percepții pur subiective imposibil de cuantificat prin criterii obiective, câtă vreme rezultatul meciurilor a fost defavorabil C.S. YYY București prin slaba prestație a întregii echipe, astfel cum reiese din adresa Federației Române de Volei nr. 544/26.08.2015 din care rezultă clasamentul echipei de volei seniori masculin a C.S. YYY București prin ocuparea locului IV atât la sfârșitul turului cât și Ia finalul Campionatului Național Divizia Al masculin, ediția 2014-2015.
În acest sens, pârâtul a precizat că C.S. YYY București este de 15 ani consecutiv clubul numărul 1 din România, datorită performanțelor obținute de sportivii din cadrul tuturor secțiilor sportive, atât prin rezultatele obținute în competițiile interne, cât și cele internaționale, astfel că toții sportivii, unitar pe secții sportive, se obligă cu toate forțele și capacitățile lor pentru realizarea obiectivelor de performanță ale secțiilor, prin contractele încheiate cu clubul.
Apreciind că a expus detaliat toate motivele temeinice care au stat la baza deciziilor luate de către conducerea clubului, în conformitate cu clauzele contractuale, unitar față de toți componenții echipei de volei masculin, în raport cu obiectivul stabilit pentru anul competițional 2014-2015, obligații asumate prin semnătură de către fiecare sportiv, pârâtul a solicitat respingerea cererii formulate de reclamant, ca neîntemeiată și nefondată.
În cazul în care se va admite cererea reclamantului, cu privire la suma de 7,500 euro pretinsă Clubului Sportiv YYY București, pârâtul a precizat următoarele:
Conform centralizatorului pentru contracte furnizări servicii 2014 - 2015, rezultă că reclamantul a primit, în lunile martie și aprilie, suma de 1023 lei, pe baza ordinelor de plată nr. 127 și 173.
Conform situației indemnizațiilor de efort 2014 - 2015, reclamantul a primit suma de 6.339 lei pentru luna martie, pe baza ordinului de plată nr. 193/27.04.2015, iar pentru luna aprilie a primit suma de 601 lei, pe baza ordinului de plată nr. 202/27.05.2015.
Astfel, pârâtul a arătat că, în luna martie, reclamantul a primit suma de 1.364 Euro la un curs valutar de 4,5 lei/Euro, dintr-un total de 3.000 Euro, în luna aprilie 2.600 Euro din totalul de 3.000 Euro, iar în luna mai nu a mai primit nicio sumă de bani, ca urmare a rezilierii contractului.
Având în vedere cele prezentate, pârâtul a arătat că, în conformitate cu clauzele contractuale, reclamantul nu a primit suma totală de 6.964 Euro și nu 7.500 Euro, cum pretinde acesta.
Potrivit art. 53, alin. 1 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice: "Salariile în sistemul bugetar se plătesc o dată pe lună, în perioada 5 - 15 a fiecărei luni, pentru luna precedentă."
Cu privire la prejudiciul de imagine solicitat de reclamant, pârâtul a precizat că daunele morale reprezintă acea formă a răspunderii civile delictuale care intervine atunci când, prin intermediul unei fapte ilicite săvârșite cu vinovăție, abuzivă, nu este diminuat patrimoniul, ci sunt lezate valorile morale ale unei persoane.
Compensația materială acordată se raportează la importanța efectivă a valorilor lezate, respectiv la consecințele negative asupra integrității fizice ori psihice a persoanei vătămate.
În acest sens, pârâtul a solicitat ca reclamantul să probeze: existența unei fapte ilicite a Clubului Sportiv YYY; prejudicierea de ordin moral a reclamantului; legătura între fapta ilicită a Clubului Sportiv YYY și prejudiciul moral cauzat sportivului reclamant; vinovăția Clubului Sportiv YYY, pentru acordarea daunelor morale fiind necesar ca pârâtul să fi acționat cu vinovăție, adică să fi fost conștient de atitudinea sa și de consecințele negative rezultate pentru sportiv.
Totodată, pârâtul a arătat că, în cazul litigiilor de muncă, prima instanță acordă extrem de rar daune morale, acesta fiind de regulă apanajul instanțelor de recurs, dar în speța de față nu este vorba despre un litigiu de muncă, ci despre unul izvorât dintr-un contract de transfer a unui sportiv, încheiat în temeiul H.G. nr. 1447/2007, modificată și completată și al Legii nr. 69/2000 a educației fizice și sportului, modificată și completată.
În acest sens, pârâtul a susținut că, în practică au fost întâlnite deseori situații în care un angajat solicită instanței anularea măsurilor dispuse de angajator și, totodată, acordarea de daune morale, fără a exista o lezare propriu-zisă a unor valori personale - pur și simplu pentru șicanarea cu rea-credință a angajatorului și, eventual, obținerea unei sume de bani pentru "încetarea ostilităților";, însă raporturile juridice între pârât și reclamant nu au fost unele de muncă.
Prin cererea formulată și prin faptul că nu a probat cele susținute cu privire la existența unui așa-zis prejudiciu de imagine, pârâtul apreciază că reclamantul săvârșește un abuz de drept procedural, așa cum este reglementat prin dispozițiile art. 723 alin. (1) din Codul de Procedură Civilă.
În aprecierea celor sus-menționate, pârâtul a solicitat respingerea acțiunii formulate de reclamant, ca neîntemeiată și nefondată.
În dovedirea susținerilor sale, pârâtul a solicitat încuviințarea probei cu înscrisurile anexate la dosar.
În drept, întâmpinarea a fost formulată în conformitate cu dispozițiile art. 205, alin. 2 C.pr.civ., art. 1166 și următoarele din Codul civil cu privire la Contracte și Convenții și prevederile Contractului de transfer nr. 4.405.995/23.07.2014
La termenul de judecată din data de 14.01.2016, pârâtul, prin reprezentant, a invocat excepția necompetenței materiale a instanței de soluționare a cauzei, raportat la clauzele contractului de muncă, apreciind că nu sunt incidente dispozițiile codului muncii, ci prevederile dreptului comun, astfel că judecătoria este competentă în soluționarea pricinii.
Prin încheierea de ședință pronunțată la aceeași dată, tribunalul a respins excepția de necompetență materială, invocată de pârâtul Clubul Sportiv YYY, reținând că, din analiza contractului de transfer nr.ZZZ/23.07.2014, rezultă că are natura juridică a unui contract de muncă deoarece cuprinde elementele generale ale unui contract de muncă, așa cum acestea se regăsesc în dispozițiile art.17 din Codul muncii, respectiv durata raporturilor dintre părți - 10 luni, între 01.08.2014 - 31.05.2015, obligația reclamantului de a se pregăti și de a juca volei în cadrul echipei pârâtului (prestarea muncii), în contraprestație Clubul Sportiv YYY asumându-și obligația de a achita un salariu (intitulat "indemnizație"; în contract), în cuantum de 30.000 euro net, în lei la cursul B.N.R. din ziua efectuării plății, în 10 tranșe lunare, precum și de a-i acorda alte drepturi specifice activității sportive (cazare, masă și transport la competiții sau în cantonamente, îngrijire medicală în competiții, asigurarea personalului specializat necesar - antrenor, preparator fizic, personal medical sau alți specialiști, asigurarea condițiilor de pregătire și de echipament etc.). Totodată, instanța constată că în contract sunt prevăzute și unele clauze speciale, în sensul art.20 din Codul muncii, respectiv clauza de loialitate cuprinsă la art. IV din contract.
Fiind întrunite elementele esențiale ale contractului individual de muncă, respectiv prestarea muncii de către salariat și subordonarea salariatului față de angajator, având în vedere caracterul cu titlul oneros, sinalagmatic, comutativ și cu executare succesivă, precum și obligațiile asumate de părți ce au caracterul obligațiilor specifice raporturilor individuale de muncă, instanța consideră că, din punct de vedere material îi revine competența de a soluționa litigiul promovat de reclamant, în contradictoriu cu pârâtul, conform art.208 coroborat cu art.210 din Legea nr.62/2011, cu aplicarea art.269 din Codul muncii.
În cauză, au fost administrate probele cu înscrisuri și cu interogatoriul pârâtei.
Analizând materialul probatoriu existent la dosar, tribunalul consideră că acțiunea reclamantului este neîntemeiată, pentru considerentele ce urmează a fi expuse:
La data de 23.07.2014, între reclamantul XXXX și pârâtul Clubul Sportiv YYY București a intervenit contractul de transfer înregistrat sub nr. ZZZ, pentru o perioadă de 10 luni, respectiv 01.08.2014 - 31.05.2015 (filele 71 - 73 dosar).
Conform conținutului acestui contract, tribunalul observă că reclamantul și-a asumat obligația de a se pregăti și de a juca volei în cadrul echipei pârâtului Clubul Sportiv YYY București, în sensul de a contribui cu toate puterile sale și capacitatea sa pentru realizarea țintelor de performanță ale secției, să participe la toate antrenamentele și competițiile secției, să îndeplinească reglementările de control, să se informeze despre și să respecte toate prevederile reglementărilor de specialitate ale federației, reglementările clubului și regulile interne ale secției.
În contraprestație, pârâtul și-a asumat obligația de a-i achita sportivului un salariu, intitulat "indemnizație"; în contract, în cuantum de 135.000 lei net, reprezentând 30.000 de Euro net, în zece tranșe lunare, precum și de a-i acorda alte drepturi specifice activității sportive, constând în: cazare, masă și transport la competiții sau în cantonamente, îngrijire medicală în competiții, asigurarea personalului specializat necesar - antrenor, preparator fizic, personal medical sau alți specialiști, asigurarea condițiilor de pregătire și de echipament etc.
Conform Capitolului VI, ultimul alineat, pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea în mod necorespunzător a obligațiilor asumate sau pentru nerealizarea obiectivelor de performanță stabilite, sportivul va putea fi penalizat corespunzător, conform hotărârii conducerii secției și aprobării managementului clubului, potrivit Regulamentului de ordine interioară al secției.
Așa cum rezultă din Regulamentul de ordine interioară pentru secțiile de jocuri sportive pentru stabilirea obiectivelor de performanță, înregistrat sub nr. 4405642/07.07.2014, aflat la fila 33 din dosar, pentru sezonul competițional 2014 - 2015, s-a stabilit ca obiectiv de performanță pentru echipa de volei masculin a Clubului Sportiv YYY câștigarea titlului național.
Astfel, potrivit acestui regulament, echipa va beneficia de fonduri extrabugetare de 135.000 Euro, cu condiția câștigării titlului național în sezonul competițional 2014 - 2015, iar, dacă la startul returului Diviziei A1, echipa masculină nu se află pe o poziție favorabilă în clasament, indemnizațiile jucătorilor se vor diminua la 50%, urmând ca, la îndeplinirea obiectivului, respectiv cucerirea titlului național, aceștia să primească diferența.
Se impune precizarea că raporturile contractuale dintre părțile litigante sunt guvernate de dispozițiile Legii nr. 69/2000 a educației fizice și sportului, act normativ care, la art. 14, statuează că, în condițiile și în conformitate cu prevederile cuprinse în statutele și regulamentele federațiilor sportive naționale și internaționale, sportivii de performanță pot fi amatori sau profesioniști.
Sportivul profesionist este cel care pentru practicarea sportului respectiv îndeplinește următoarele condiții:
- are licență de sportiv profesionist;
- încheie cu o structură sportivă, în formă scrisă, un contract individual de muncă sau o convenție civilă, în condițiile legii.
Clubul Sportiv YYY București funcționează ca instituție publică în structura Ministerului UUU, cu atribuții în domeniul activităților sportive de performanță, funcționând în baza dispozițiilor Legii nr. 69/2000, actualizată, și ale O.U.G. nr. 30/2007 privind organizarea și funcționarea M.A.I., modificată și completată.
Tribunalul reține incidența prevederilor Legii nr. 500/2002 privind finanțele publice, modificată și completată, în ceea ce privește finanțarea clubului, precum și H.G. nr. 1447/2007 privind aprobarea normelor financiare pentru activitatea sportivă, ce reglementează categoriile de cheltuieli specifice și, după caz, cuantumurile acestora, ce se pot efectua pentru realizarea activității sportive, precum și alte aspecte financiare ale acestui tip de activitate.
Potrivit adresei nr. 4409152/20.11.2014, emise de președintele clubului pârât, s-a adus la cunoștința Secției de Volei că, începând cu luna noiembrie, remunerațiile jucătorilor , plătite din fondurile clubului, vor fi diminuate cu un procent de 10%, atrăgându-se atenția că nu sunt în obiectiv,l nici în campionatul intern, având o prestație sub orice critică în cadrul Cupei CEV (fila 34 dosar).
Ulterior, prin adresa nr. 4573907/02.04.2015, s-a atras atenția aceleiași secții a Clubului Sportiv YYY București de către președintele clubului că nu sunt în obiectivul de performanță constând în câștigarea titlului național în sezonul competițional 2014 - 2015, astfel că indemnizațiile jucătorilor au fost diminuate în consecință cu 50% (fila 35 dosar).
Conform Raportului de activitate nr. 4574767/30.04.2015, managerul Secției de Volei Masculin, instructorul și antrenorul, sub semnătură, au adus la cunoștința conducerii clubului motivele ce au stat la baza neîndeplinirii obiectivului de performanță stabilit (filele 36 - 39 dosar), astfel că președintele pârâtului a dispus rezilierea unilaterală a tuturor contractelor încheiate cu sportivii Secției de Volei Masculin, în baza Capitolului VI din contractul de transfer intervenit între părți.
Practic, conform adresei nr. 544/26.08.2015 a Federației Române de Volei, echipa de volei seniori masculin a Clubului Sportiv YYY București a ocupat locul IV la sfârșitul turului, precum și la finalul Campionatului Național Divizia A1 Masculin, Ediția 2014 - 2015 (fila 40 dosar).
Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are obligația să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă.
Contractul individual de muncă este un act juridic consensual care, fiind valabil încheiat, are putere de lege între părțile contractante, așa cum rezultă din dispozițiile art. 1270 alin. (1) din Codul civil.
În cauza de față, reclamantul și-a asumat față de pârât obligația de a contribui cu toate forțele și capacitățile sale pentru realizarea obiectivelor de performanță ale secției, în cuprinsul contractului de transfer statuându-se, în mod explicit, la Capitolul III pct. 5, că premierile și indemnizațiile de care beneficiază sportivul, conform acestui contract, se acordă în limita bugetului aprobat, în condițiile legii și potrivit Regulamentului de ordine interioară al secției.
Interpretarea coroborată a clauzelor convenției intervenite între părțile acestui proces conduce la concluzia certă că plata integrală de către clubul pârât a indemnizației identificate anterior era dependentă de îndeplinirea obiectivului de performanță stabilit pentru Secția de Volei Masculin prin Regulamentul de ordine interioară nr. 4405642/07.07.2014, respectiv câștigarea titlului național în sezonul competițional 2014 - 2015, obiectiv ce nu a fost îndeplinit, întrucât echipa s-a clasat pe locul IV în Campionatul Național Divizia A1 Masculin.
Tribunalul nu poate lua în considerare susținerile reclamantului, în sensul că indemnizația sa nu ar fi trebuit redusă, pentru că a fost calificat drept un jucător care a depășit performanțele de joc ale echipei, întrucât, pe de o parte, nu a făcut dovada acestei susțineri, conform art. 249 Cod procedură civilă, iar, pe de altă parte, în baza contractului intervenit între părți, îndeplinirea obiectivului de performanță trebuie analizată raportat la echipa în care reclamantul și-a desfășurat activitatea sportivă, iar nu la performanța sa individuală.
Nu poate fi ignorată nici împrejurarea că reclamantul ar fi trebuit să atace cu contestație decizia unilaterală a angajatorului său, referitoare la modificarea unui element esențial al contractului individual de muncă, respectiv salariul, în termen de 45 de zile de la data la care a luat cunoștință de măsura dispusă, conform art. 211 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 62/2011, contestație pe care nu a promovat-o, în ciuda faptului că pârâtul a demonstrat că a procedat la înștiințarea tuturor sportivilor ce au funcționat în cadrul Secției de Volei Masculin, cu privire la diminuarea indemnizațiilor, inițial cu 10%, începând cu luna noiembrie 2014, și, ulterior, cu 50%, începând cu luna martie 2015, potrivit adreselor aflate la filele 34 și 35 dosar.
Luând în considerare ordinele de plată aflate la filele 41 - 46 din dosar, instanța consideră că pârâtul a probat îndeplinirea obligației de plată a indemnizației cuvenite reclamantului, așa cum a fost diminuată, începând cu luna martie 2015 și până la data încetării raporturilor contractuale dintre părți - 01.05.2015, prin efectul rezilierii unilaterale, conform art. 55 lit. c) din Codul muncii.
Tribunalul consideră că este nefondată pretenția reclamantului de obligare a pârâtului la plata de despăgubiri în cuantum de 7500 lei, întrucât, potrivit art. 249 Cod procedură civilă, această parte nu a făcut dovada existenței și întinderii pretinsului prejudiciu suportat prin neplata la termen a indemnizației, respectiv că a înregistrat un prejudiciu de imagine generat de comportamentul contractual al părții adverse.
Față de toate rațiunile expuse, în baza art. 269 din Codul muncii cu aplicarea art. 1270 cod civil și art. 14 din Legea nr. 69/2000, actualizată, tribunalul va respinge acțiunea formulată de reclamant, ca fiind neîntemeiată.
| ← Pensie de întreţinere. Competenţa instanţelor române.... | Reîncadrarea în baza prevederilor legii nr.284/2010 şi plata... → |
|---|
