Decizia civilă nr. 40/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă
| Comentarii |
|
R O M A N I A CURTEA DE APEL CLUJ
Secția civilă, de muncă și asigurări sociale, pentru minori și familie
Dosar nr. (...)
DECIZIA CIVILĂ Nr. 40/R/2011
Ședința publică din data de 11 ianuarie 2011
Instanța constituită din: PREȘEDINTE: C. M. JUDECĂTOR: I. T. JUDECĂTOR: S. D.
G.: N. N.
S-a luat în examinare recursul declarat de pârâtul M. J. DE I. ȘI A. M. împotriva sentinței civile nr. 1102 din 25 iunie 2010 a T.ui M. pronunțată în dosar nr. (...), privind și pe reclamanții A. D. V., A. R., A. M. V., B. E. M., B. B., B. I. G., B. M. V., C. R. V., G. D. I., G. D. C., H. I., L. F. E., R. V., P. C. R., P. D. și P. R. S., având ca obiect litigiu de muncă - drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședință publică se constată lipsa părților.
Procedura de citare este realizată.
Recursul este declarat și motivat în termen legal, a fost comunicat intimaților și este scutit de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar.
S-a făcut referatul cauzei după care se constată că la data de 10 ianuarie
2011 reclamanții intimați au înregistrat la dosar concluzii scrise, solicitând respingerea recursului ca nefondat.
Având în vedere că prin concluziile scrise formulate de reclamanți aceștia au solicitat judecata în temeiul art. 242 C.proc.civ., Curtea apreciază că prezenta cauză se află în stare de judecată și o reține în pronunțare în baza actelor existente la dosar.
C U R T E A
Prin sentința civilă nr. 1102 din 25 iunie 2010 a T.ui M. pronunțată în dosar nr. (...), a fost admisă acțiunea civilă formulată de reclamanții A. D. V., A. R., A. M. V., B. E. M., B. B., B. I. G., B. M. V., C. R. V., G. D. I., G. D. C., H. I., L. F. E., R. V., P. C. R., P. D. și P. R. S. în contradictoriu cu pârâtul M. J. DE I. ȘI A. M. și în consecință a fost obligat pârâtul să acorde reclamanților drepturile salariale pentru menținerea sănătății, securității muncii, precum și pentru îmbrăcăminte și hrană în cuantum de 300 lei lunar pentru fiecare angajat contractual și, respectiv, de 350 lei lunar pentru personalul aflat în treapta de debutant conform art. 35 din contractul colectiv de muncă nr. 100 din (...), începând cu data intrării în vigoare a acestuia, respectiv (...).
Pentru a hotărî astfel, prima instanță a reținut că potrivit art. 35 din contractul colectiv de muncă, încheiat între M. J. de I. și A. M. și personalul contractual din cadrul M.ui J. de I. și A. M., înregistrat sub nr. 100 din (...)
„salariaților li se acordă, lunar, drepturi speciale în cuantum de 300 lei, pentru menținerea sănătății, securității muncii, precum și pentru îmbrăcăminte și hrană. Pentru personalul aflat în treapta debutant cuantumul drepturilor speciale va fi de 350 lei lunar";.
Aceste drepturi speciale nu au fost acordate de către pârât întrucât nu au fost prevăzute în bugetul instituției.
Reclamanții, în virtutea acordului colectiv de muncă, au dobândit calitatea de creditori pentru obligațiile asumate de instituția semnatară a acestui acord și în această calitate au dreptul de a cere îndeplinirea exactă a obligației, în caz contrar având dreptul la dezdăunare.
Principiile generale care garantează executarea obligațiilor sunt valabile și în materia acordurilor care fac obiectul judecății, motiv pentru care acțiunea a fost admisă așa cum a fost formulată.
Prin urmare, în temeiul dispozițiilor art. 30 din Legea nr. 130/1996, art. 67 lit. b) din Legea nr. 168/1999, raportat la art. 35 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, acțiunea a fost admisă conform dispozitivului.
Împotriva acestei hotărâri a declarat recurs pârâtul M. J. DE I. ȘI A. M.,solicitând în temeiul art.312 alin.3 C.pr.civ. raportat la dispozițiile art.304 pct.9 și art.3041 C.pr.civ., casarea sentinței atacate în sensul respingerii acțiunii reclamanților.
În dezvoltarea motivelor de recurs pârâtul arată că are calitate de ordonator terțiar de credite, cea principală având-o chiar C. J. M., aceasta din urmă trebuind să aprobe bugetele instituțiilor subordonate lui, în speță chiar a muzeului - în calitate de pârât.
Este reală împrejurarea că C.C.M. a intrat în vigoare la (...), însă nici în bugetul aferent anului 2009, dar nici în cel pentru anul 2010 (inclusiv în rectificările de bugete aprobate de către C. J. M.) nu au fost prevăzute sume necesare pentru plata drepturilor speciale, așa cum acestea sunt stabilite în art.35 din contractul colectiv de muncă.
Conform art.35 alin.3 privind Legea finanțelor publice locale ordonatorii terțiari de credite au obligația să utilizeze creditele bugetare repartizate de către ordonatorul principal numai pentru realizarea sarcinilor unităților pe care le conduc, potrivit prevederilor din bugetele aprobate și în condițiile stabilite prin dispozițiile legale.
De asemenea, ordonatorii de credite au obligația, conform art.23 alin.1 din legea sus menționată, de a angaja și utiliza creditele bugetare numai în limita prevederilor și destinațiilor aprobate.
În condițiile în care pârâtul are calitatea de ordonator terțiar de credite, iar în bugetele aprobate de către ordonatorul principal nu au fost prevăzute sumele necesare pentru plata drepturilor speciale, consideră că M. J. de I. și A. M. nu se face vinovat de neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contractul colectiv de muncă.
Prin întâmpinarea înregistrată la data de 10 ianuarie 2011, reclamanții ausolicitat respingerea recursului.
În motivare arată că drepturile speciale stabilite a fi acordate lunar personalului contractual sunt drepturi legale, prevăzute de legislația specială în vigoare, prevederile C.C.M. la nivel de unitate producându-și efectele pentru toți salariații instituției, precum și principiile care guvernează materia executării obligațiilor. În temeiul art.30 din Legea nr.130/1996 în mod corect s-a apreciat de către instanța de fond că se impun a fi acordate reclamanților.
Analizând sentința atacată prin prisma motivelor de recurs formulate și aapărărilor invocate, Curtea reține următoarele:
Recursul este nefondat și urmează a fi respins ca atare.
Practic, recurentul își invocă propria culpă prin recursul formulat, în condițiile în care arată că a negociat un contract colectiv de muncă, prevăzând acordarea drepturilor ce fac obiectul judecății, în calitatea sa de ordonator terțiar de credite, fără a avea acceptul ordonatorului principal și secundar decredite, deci fără a avea dispoziție de distribuire a sumelor necesare pentru plata acestor drepturi din partea acestora și fără a fi avut diligența de a solicita inserarea unei condiționări în acest sens în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.
Or, potrivit principiului nemo propriam turpitudinem allegans (nimeni nu poate să își invoce propria culpă pentru a dobândi o situație favorabilă în proces), nu se poate accepta acest argument pe care recurentul îl invocă în scopul de a obține exonerarea sa de la obligația de plată a acestor drepturi.
Se constată că practic singurul motiv de recurs este acesta, vizând lipsa fondurilor în condițiile în care nu au fost aprobate de către ordonatorii principal și secundar de credite sume cu această destinație. Or, în condițiile în care recurentul are personalitate juridică proprie, și deci patrimoniu propriu, intrând în raporturi juridice și derulând negocieri pe cont propriu, finalizate cu includerea unor astfel de stipulații contractuale raportat la care are calitatea de debitor, nu poate fi acceptat motivul de recurs invocat.
Față de temeiurile de drept reținute de prima instanță și de dispozițiile art. 312 alin. 1 raportat la art. 304 pct. 9 și art. 304 ind. 1 C.proc.civ.,
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII,
D E C I D E:
Respinge ca nefondat recursul declarat de pârâtul M. J. DE I. ȘI A. M. împotriva sentinței civile nr. 1102 din 25 iunie 2010 a T.ui M. pronunțată în dosar nr. (...), pe care o menține.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședință publică din 11 ianuarie 2011.
PREȘEDINTE, JUDECĂTORI,
C. M. I. T. S. D.
G., N. N.
Red.I.T./S.M.
2 ex./(...)
Jud.fond.V.C. și B.G.
| ← Decizia civilă nr. 586/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de... | Decizia civilă nr. 3364/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de... → |
|---|
