Decizia nr. 2435/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
CURTEA DE APEL CLUJ
SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr. (...)
DECIZIA CIVILĂ Nr. 2435/R/2012
Ședința publică din data de 15 mai 2012
Instanța constituită din: PREȘEDINTE: I. T. JUDECĂTOE: D. C. G. JUDECĂTOR: G.-L. T. GREFIER: N. N.
S-au luat în examinare recursurile declarate de pârâtele S. E. SA și S. E. D. N. SA S. Z. împotriva sentinței civile nr. 6543 din 6 decembrie 2011 pronunțată de Tribunalul Sălaj în dosar nr. (...) privind și pe reclamantul intimat O. V. având ca obiect acțiune în constatare.
La apelul nominal făcut în ședință publică se prezintă reprezentanta recurentei SC E. D. T. N. SA Z. - consilier juridic C. A., cu delegație la dosar, lipsind restul părților.
Procedura de citare este realizată.
Recursurile sunt declarate și motivate în termen legal, au fost comunicate intimatului și sunt scutite de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a făcut referatul cauzei, după care se constată că la data de 14 mai
2012 reclamantul intimat a transmis prin fax la dosar întâmpinare. I se comunică un exemplar al acestui înscris reprezentantei pârâtei. La cererea acesteia i se comunică un exemplar al recursului declarat de pârâta SC E. SA, sens în care se procedează la desprinderea filelor 11-13 din dosar reprezentând exemplarul 2 al motivelor recursului SC E. SA, sens în care urmează a se renumerota dosarul.
Reprezentanta pârâtei S. E. D. N. SA S. Z. arată că nu are cereri de formulat în probațiune.
Curtea declară închisă faza cercetării judecătorești și acordă cuvântul asupra recursurilor formulate.
Reprezentanta S. E. D. N. SA S. Z. solicită admiterea recursului declarat de partea pe care o reprezintă respectiv respingerea acțiunii formulate de reclamant. R. la recursul SC E. SA solicită admiterea acestuia mai puțin a excepției lipsei calității procesuale pasive, societatea având calitate, S. E. D. N. SA S. Z. dobândind personalitate juridică doar în temeiul HG 1. privind reorganizarea SC E. SA.
Curtea reține cauza în pronunțare.
C U R T E A
Asupra recursurilor de față;
Din examinarea lucrărilor din dosar constată următoarele:
Prin cererea înregistrată în data de (...) pe rolul T. S., astfel cum a fost precizată, reclamantul O. V. a chemat în judecată pârâții SC E. SA B., S. E.
D. T. N. SA - Z., solicitând a se constata că activitatea desfășurată de
1 reclamant în perioada (...)-(...) se încadrează în grupa I de muncă, în conformitate cu prevederile O.ui nr. 5. și a se dispune, în consecință obligarea pârâtelor să acorde grupa I de muncă pentru perioada solicitată, precum și obligarea acestor pârâte la emiterea unei adeverințe cu aceste mențiuni.
În motivarea cererii s-a arătat în esență că activitatea desfășurată în cadrul pârâtelor se încadrează în grupa I de muncă, datorită condițiilor de mediu și muncă în care și-a desfășurat activitatea.
Pârâta SC E. D. T. N. SA - Z. a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii, arătând că în conformitate cu O. nr. 5. activitatea reclamantului nu se încadrează în condițiile grupei I de muncă. Pârâta a invocat excepția lipsei calității sale procesuale pasive, cu motivarea că în perioada la care se referă reclamantul societatea pârâtă nu avea personalitate juridică, fiind o sucursală a SC E. SA.
Prin întâmpinarea formulată, pârâta SC E. SA a invocat excepțiile lipsei calității sale procesuale pasive și a inadmisibilității introducerii acțiunii, iar pe fond a solicitat respingerea acțiunii reclamantului ca neîntemeiată.
În ședința publică din data de 26 septembrie 2011 instanța a respins excepțiile lipsei calității procesuale pasive a pârâtelor, reținând că pârâta SC E. D. T. N. SA - Z. este depozitara înscrisurilor referitoare la raportul de muncă dintre reclamant și pârâta de rândul 1, iar raporturile de muncă se desfășoară direct cu această pârâtă, iar pârâta S. E. S. este semnatara Contractului Colectiv de M. cu implicații asupra drepturilor salariale datorate în funcție de condițiile de muncă. De asemenea, instanța a respins excepția inadmisibilității acțiunii, apreciind că reclamantul urmărește stabilirea grupei și a condițiilor de muncă, de care va depinde existența și întinderea drepturilor sale, pe care le va putea eventual solicita printr-o acțiune în realizare ulterioară.
Prin sentința civilă nr. 6543/(...), pronunțată de Tribunalul Sălaj în dosar nr. (...), s-a admis acțiunea precizată formulată de reclamantul O. V. în contradictoriu cu pârâtele S. E. S. și S. E. D. T. N. S.- S. Z. și în consecință s-a constatat că activitatea desfășurată de reclamant în perioada (...) - (...) seîncadrează în grupa I de muncă.
Au fost obligate pârâtele să elibereze reclamantului o adeverință cu mențiunea încadrării activității reclamantului din perioada (...) - (...) în grupa I de muncă.
Pentru a pronunța această hotărâre tribunalul a reținut că reclamantul O. V. a lucrat în perioada (...)-(...) în calitate de tehnician și maistru principal electrician în cadrul unității pârâte.
Din raportul de expertiză tehnică judiciară reiese faptul că pentru perioada (...)-(...)activitatea reclamantului se încadrează în grupa I de muncă.
Expertul a concluzionat că reclamantul a efectuat și coordonat lucrări specifice cu volum ridicat de construcții montaj, revizie, verificare și reparare a instalațiilor electrice sub tensiune în condiții deosebite de muncă determinate de: complexitatea și periculozitatea instalațiilor și specificul sarcinii de muncă; lucru în aer liber, indiferent de anotimp, de intervenții la avarii ziua sau noaptea, iarna sau vara, pe munte, pe viscol, furtună, intemperii, calamități naturale și lucru în condiții deosebite (muncă grea, muncă periculoasă sau nocivă) recunoscute de către administrație în CCM prin acordarea de sporuri, CO suplimentar.
2
În activitatea electricienilor care asigură exploatarea sau repararea instalațiilor electrice este prezentă expunerea la câmpuri electrice și magnetice la frecvența rețelei, cu efecte directe sau indirecte.
Din studiile menționate reies efectele biologice ale expunerii la acțiunea câmpului electromagnetic pot fi mai multe tipuri: efecte tisulare (pot antrena o modificare a ritmului cardiac și a activității cerebrale), efecte hormonale (secreție melatonină), efecte celulare (modificări genetice ale membranei celulare, modificări în fixarea calciului, în transportul sau și al altor substanțe care traversează membranele.
Din verificare pe teren a condițiilor de lucru ale reclamantului, a unor scheme ale instalațiilor, din documentele aflate la dosar și din Evaluarea riscurilor efectuată de către I. B., reiese ca, instalațiile electrice ale S. E. prezintă anumite particularități care se constituie în factori de risc semnificativ, astfel : instalațiile se află în permanență sub înaltă tensiune, de la 20.000 la 110.000 de V și ca urmare există pericolul electrocutării; majoritatea instalațiilor sunt montate la înălțime , unde există pericolul căderii în gol și accidentarea gravă; elementele electromagnetice creează un câmp electric intens care prin interacțiune cu influențele și fenomenele atmosferice, în condiții meteo nefavorabile apar descărcări electrice și ca urmare, se produc numeroase explozii, urmate și de incendii, ale echipamentelor cu un mare grad de pericol pentru personal.
Există de asemenea, următoarele riscuri: riscul electrocutării prin atingere directă a elementelor aflate sub tensiune, riscul electrocutării prin atingere indirectă a elementelor metalice care în mod normal nu sunt sub tensiune dar pot fi puse sub tensiune prin defectarea izolației și riscul electrocutării prin tensiune de pas, în cazul căderii unor conductoare la pământ.
După anul 1990 s-a încercat eliminarea inechităților anterioare acestui an între diferitele categorii profesionale astfel: a) O. MMPS nr. 50 din (...), cu justificarea din preambul „că a fost emis pentru eliminarea unor inechități"; a reglementat multe dintre neclaritățile anterioare, însă în același an 1990, a fost completat cu Ord. 125/1990 prin care s-a încercat să fie reglementată problema unui număr de 44 de categorii profesionale pentru grupa I și 145 categorii profesionale din grupa II de muncă. b) Prin O. MMPS nr. 100/(...), s-a mai încercat rezolvarea unui număr de 6 activități pentru grupa I si 7 activități pentru grupa II de munca precum si aplicarea retroactiva. c) In activitatea de producere, transport si furnizare a energiei electrice, prin scrisoarea nr. 3., s-a solicitat reglementarea încadrării in grupe a personalului din domeniul energiei electrice, insa MMPS a considerat ca nu este necesara elaborarea unei noi reglementari si a răspuns prin scrisoarea nr. 84823/(...) modul de rezolvare a acestei probleme, in sensul asimilării activității electricienilor cu cele din alte domenii.
Pentru condițiile grele în care și-a desfășurat reclamantul activitatea, acestuia i s-au acordat sporuri, ceea ce nu exclude posibilitatea încadrării în grupele superioare de muncă.
Instanța a apreciat concludentă opinia expertului pe care o coroborează cu dispozițiile legale în vigoare în perioada pentru care se solicită încadrarea în grupa I de muncă. Astfel, potrivit prevederilor art. 2 alin. 1 din D.-L. nr. 6. „. de la locurile de muncă și activitățile care potrivit reglementărilor existente până în anul 1969 și după aceea erau prevăzute să fie încadrate în grupele I sau II de muncă beneficiază de acest drept pe
3 întreaga perioadă cât au lucrat la locurile de muncă și activitățile respective";.
Ca urmare a verificării constituționalității acestor prevederi legale
Curtea Constituțională a reținut în considerentele Deciziei nr. 87/1999 faptul că prin acordarea retroactivă a grupei de muncă se recunoaște doar beneficiul unor drepturi cuvenite și câștigate anterior, ale căror efecte sau valorificare însă se face ulterior. S-a mai reținut faptul că aceste prevederi sunt neconstituționale în măsura în care au recunoscut beneficiul încadrării într-o grupă de muncă, „. în favoarea unor categorii de cetățeni nu și în favoarea altora care, realmente se află în aceeași situație";.
Raportând aceste considerente la concluziile expertizei efectuate în cauză instanța a apreciat că se impune admiterea în parte a acțiunii reclamantului deoarece acesta a prestat efectiv activitate ce se încadrează în grupa I de muncă, în perioada (...)-(...) de muncă.
Acceptându-se că accesul la o grupă de muncă să se facă numai pentru funcțiile trecute în forma inițială a O.ui nr. 5., nu se realizează o rezolvare echitabilă a persoanelor îndreptățite, ci se creează un nou criteriu discriminatoriu, în contradicție cu dispozițiile cu valoare de principiu ale Codului M., dar și în contradicție cu art. 6 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului, alături de inechitatea de tratament create printr-o normă juridică.
Împotriva acestei sentințe au declarat recurs pârâtele S. E. SA și S. E. D.
N. SA S. Z.
Prin recursul declarat, pârâta S. E. S. a solicitat modificarea sentinței însensul respingerii acțiunii ca fiind formulată împotriva unei persoane fără calitate procesuală pasivă, iar în subsidiar, în sensul respingerii acțiunii ca neîntemeiată.
În motivarea recursului recurenta a invocat excepția privind lipsa calității sale procesuale pasive, arătând în acest sens că sistemul energetic a suferit mai multe reorganizări, astfel: prin HG 1. a fost înființata Regia Autonoma de E. R. în cadrul căreia actuala SC "E." SA era o Direcție Generala de F. si D. a E. E., iar prin HG nr. 3. a fost înființata Compania N.a de E. C. SA, in cadrul căreia SC "E." SA a devenit filială, având ca obiect de activitate distribuția si furnizarea energiei electrice; prin HG 6. a fost înființata SC "E." SA, ca societate comerciala pe acțiuni având ca obiect de activitate distribuția si furnizarea energiei electrice, iar prin HG 1. a fost reorganizata aceasta societate înființându-se 8 societăți comerciale de distribuție si furnizare a energiei electrice si 8 sucursale de întreținere si servicii energetice, iar in anul 2005 prin HG nr. 7., SC "E." SA, s-a reorganizat si s-a înființat Societatea Comerciala de Î. si S. E. "E. S." SA.
În aceste acte normative se prevede ca activitatea de distribuție si fumizare a energiei electrice se desfășura la nivelul întregii tari, motiv pentru care la nivel de teritoriu era organizata in unități care au purtat diferite denumiri de IRE, FRE, S., A., etc., iar personalul din cadrul acestora a fost transferat in structurile rezultate ca urmare a reorganizărilor succesive, împreuna cu toata arhiva de personal, noile structuri substituindu-se in drepturile si obligațiile structurilor de la care s-a transferat personalul.
Prin acțiunea formulata, reclamanții au solicitat recunoașterea grupei I de muncă pentru activitatea desfășurata pe perioade cuprinzând intervale de timp ce exced datei înființării SC "E.", ca urmare a reorganizării Companiei N.e de E. C. SA, prin HG 6..
In conformitate cu art. 46 din HG nr. 1. a avut loc reorganizarea
Societății Comerciale de D. si F. a E. E. "E." SA, precum si prin H. nr. 7. prin
4 înființarea altor societăți comerciale, care au preluat in condițiile dispuse de legiuitor atât drepturile cat si obligațiile fostei societăți, inclusiv in ceea ce privește litigiile in curs.
Solicită să se constate că în condițiile în care activele si pasivele fostei IRE Z. din cadrul SC E. SA, devenită apoi Filiala de R. E. Z. din cadrul SC E. SA, au fost preluate, in conformitate cu HG 7., de către E. S. SA, iar aceasta din urma este continuatoarea personalității juridice a fostului angajator al reclamanților, noua societate formata prin divizarea SC E. SA este debitorul obligației prevăzute de O. nr. 5., referitoare la atestarea condițiilor de munca si emiterea unei adeverințe in acest sens "adeverințele se întocmesc si se eliberează, numai in baza documentelor verificabile, aflate in evidentele angajatorilor sau ale destinatorilor de arhive", iar in conformitate cu prevederile art. 47 si art. 48 din D. lege nr. 31/1954 rezulta ca debitorul obligației din cauza de fata este noua persoana juridica formata prin H. nr.
7., care a preluat patrimoniul fostului angajator al reclamanților, astfel încât consideră că acțiunea civila promovata de reclamanți împotriva SC E. SA este formulata împotriva unei persoane fără calitate procesuala pasivă.
Pe fondul cauzei recurenta critică hotărârea pentru nelegalitate si netemeinicie, arătând că nu a deținut niciodată carnetele de munca ori alte documente privind angajații de la nivelul filialelor, sucursalelor ori agențiilor sale.
"E. "SA, a fost înființata in baza H. nr. 6., având in componenta sa 36 de sucursale la nivelul întregii tari, care asigurau serviciul public de distribuție si furnizare a energiei electrice, din care făcea parte si S. de D. si F. a E. E. T. N. D. acestei structuri organizatorice si in conformitate cu art. 25 din actul normativ menționat, toate documentele de personal erau ținute si operate la nivelul sucursalelor pe baza de delegare de competență.
Nici nu ar fi fost util ca documentele de personal sa fie păstrate la nivelul aparatului central deoarece toate dispozițiile privind personalul din cadrul filialelor, sucursalelor si agențiilor constituie atribuții ale conducătorilor acestora.
S. E. S. nu deține nici carnetele de munca ale salariaților din structurile aflate in subordinea sa, nici alte documente din care sa reiasă activitatea desfășurată de către salariații de la nivelul entităților aflate in subordinea sa. Aceste documente au fost păstrate si sunt păstrate in continuare la nivelul filialelor, sucursalelor și agențiilor.
Recurenta învederează faptul că a transmis la M. M., F. si E. de Ș. o adresa prin care a solicitat luarea unei decizii privind recunoașterea de către O. de P. si A. T. a adeverințelor SC E. SA, prin care a acordat grupa 1 de munca, in conformitate cu Decizia nr.4190/2008 pronunțata de Tribunalul Dolj, iar M. M. F. si E. de Ș. a răspuns societății prin adresa nr. 3618
DDP/2475/(...).
În drept, recurenta a invocat dispozițiile art. 306 alin. 2 cod procedură civilă, art. 998 cod civil și ale O. nr. 590/2008.
Recurenta pârâtă S.C E. D. T. N. S.A - S. Z. a solicitat prin recursuldeclarat modificarea sentinței in sensul respingerii în întregime a acțiunii formulate de reclamant.
În motivarea recursului pârâta a arătat că înțelege să invoce în continuare excepția lipsei calității sale procesuale pasive, considerând că în mod nejustificat prima instanță a respins această excepție.
Recurenta învederează faptul că în perioada la care se refera reclamantul in cererea sa, societatea recurentă nu avea personalitate juridica, fiind o sucursala a SC E. SA, la nivelul căreia se stabileau grupele
5 de munca, aceasta societate fiind cea care negocia si semna contractul colectiv de munca cu partenerii de dialog, iar recurenta a dobândit personalitate juridica doar in temeiul H. nr. 1. privind reorganizarea SC E. SA.
Pe fondul cauzei, consideră sentința pronunțata ca fiind nelegala în ceea ce privește admiterea cererii reclamantului, având in vedere faptul ca potrivit dispozițiilor cuprinse in O. 5. invocate de către reclamant ca temei de drept al cererii sale, locurile de munca, activitățile si categoriile profesionale cu condiții deosebite care se încadrează in grupa I de munca sunt cuprinse in anexa 1 a ordinului, enumerarea acestora având caracter limitativ si nicidecum enunțiativ, astfel incit sa permită adăugarea altor situații in afara celor cuprinse în anexa.
Existența condițiilor deosebite la locurile de muncă cu noxe trebuie să rezulte potrivit O.ui 5., din determinarea efectuată de către reprezentanții M.ui Sănătății sau de laboratoare de specialitate proprii ale respectivei societăți.
Aceste determinări trebuie confirmate de inspectorii pentru protecția muncii care, la data efectuării verificărilor, constata ca s-au aplicat toate masurile posibile de normalizare a condițiilor de munca si ca toate instalațiile de protecție funcționează normal.
SC E. SA împreuna cu reprezentanți ai sindicatelor au evaluat locurile de munca ale salariaților si in consecința, au stabilit masurile tehnico- sanitare si organizatori ce de protecția muncii ce se impuneau pentru crearea condițiilor corespunzătoare de munca, astfel incit sa se elimine posibilitatea încadrării unor activități in grupa I de munca. T. au fost aplicate masurile impuse de normele specifice de securitatea muncii, aspect ce înlătura justețea solicitării reclamantului de a fi promovat intr-o grupa superioara de munca.
Învederează faptul ca masurile au respectat, de asemenea, dispozițiile art.16 din HG 261/2001 privind criteriile si metodologia de încadrare a locurilor de munca cu condiții deosebite, precum si cele cuprinse in L.a
90/1996 republicata.
Dispozițiile cuprinse in pct. 6 al O.ui 5. instituie nominalizarea persoanelor care se încadrează in grupele I si II de munca, nominalizare care se face de către conducerea societății împreuna cu sindicatele ținându-se seama de condițiile deosebite de munca concrete in care își desfășoară activitatea respectivele persoane (nivelul noxelor, suprasolicitare fizica si nervoasa etc), ori din actele depuse de catre reclamant nu rezulta ca ar fi fost subiectul unei astfel de nominalizări.
In sensul celor de mai sus s-a exprimat si Casa de P. si alte Drepturi de A. S. B., care prin scrisoarea 1364/(...) precizează in mod expres faptul ca nominalizarea persoanelor care se încadrează in grupele I si II de munca se face de către conducerile societății împreuna cu sindicatele in modalitatea mai descrisa si in plus menționează ca activitatea desfășurata de către electricienii SC E. SA nu se regăsește in cuprinsul anexelor 1 si 2 la O. 5. si nici nu poate fi încadrata in grupe superioare de munca, anterior datei de (...).
Mai mult in sentința recurată se menționează faptul ca prin asimilare si comparație cu alte categorii profesionale rec1amanul ar putea fi încadrat in grupa I de munca, însă, in opinia recurentei încadrarea in grupele de munca este stabilita exclusiv prin lege si nu prin expertize tehnice. De asemenea, instanța de fond își fundamentează motivarea pe un act normativ abrogat si anume D.-L. nr. 6., abrogat de anexa 1 din legea 158/2004.
6
Prin urmare atâta timp cât în actele normative invocate de reclamant activitatea de electrician nu se regăsește, recurenta consideră că nu poate fi acordata acestuia grupa I de munca.
In drept, recurenta a invocat dispozițiile art. 299 si urm. Cod proc. civ., O.ui nr.5., O. nr.125/1990.
Intimatul reclamant a depus la dosar întâmpinare prin care a solicitatrespingerea recursului și menținerea hotărârii instanței de fond
Examinând hotărârea recurată prin prisma motivelor de recurs invocate
Curtea de A. apreciază că recursurile sunt nefondate, urmând să le respingă, pentru următoarele considerente:
În mod corect a respins instanța de fond excepția lipsei calității procesuale pasive a pârâtei SC E. SA, întrucât reclamantul a formulat acțiunea împotriva angajatorului din perioada pentru care solicită constatarea faptului că a desfășurat activitatea în grupa I de muncă. Împrejurarea că prin HG nr.1. societatea pârâtă s-a reorganizat nu are nicio relevanță sub aspectul persoanei obligate în raportul juridic dedus judecății, în condițiile în care activitatea a fost desfășurată în favoarea SC E. SA, care avea obligația încadrării activității angajaților săi în grupele de muncă.
În raport de aceste considerente Curtea apreciază că este lipsit de relevanță faptul că arhivele nu se află la această pârâtă, ci la alte entități, care constituiau structuri cu sau fără personalitate juridică din cadrul societății.
Pe de altă parte, Curtea constată ca fiind nefondate și criticile formulate de recurenta S. E. D. T. N. SA - S. Z. referitoare la lipsa calității sale procesuale pasive. În cauză este justificată și calitatea procesuală a pârâtei S. E. D. T. N. SA - S. Z., având în vedere că raporturile de muncă ale reclamantului se desfășurau în mod direct cu această pârâtă.
Faptul că în perioada ce face obiectul cauzei această pârâtă nu avea personalitate juridică este lipsit de relevanță sub aspectul calității procesuale a acesteia, care presupune existența unei identități între persoana obligată în raportul juridic dedus judecății și persoana chemată în judecată ca pârât.
Chiar dacă la nivelul societății SC E. SA se stabileau grupele de muncă, calitatea procesuală a pârâtei este justificată întrucât în concret sucursala în cadrul căreia reclamantul și-a desfășurat activitatea efectua mențiunile corespunzătoare în carnetele de muncă și elibera celelalte acte doveditoare referitoare la încadrarea în grupe de muncă a activității reclamantului.
În ceea ce privește motivele de nelegalitate ale hotărârii recurate invocate în recurs, se reține că instanța de fond a respectat dispozițiile art. 198 din L.a nr.19/2000 prin care s-a abrogat expres O. nr. 5., aplicând dispozițiile acestui din urmă act normativ pentru perioada în care era în vigoare.
De asemenea, în mod judicios s-a reținut că încadrarea în grupele de muncă trebuie să fie determinată de condițiile concrete în care salariații și-au desfășurat activitatea. Art. 3 alin. (2) din O. 5. prevede că beneficiază de încadrarea în grupele I și II de muncă „. muncitor din construcții-montaj sau din alte activități, care realizează lucrări de extinderi, modernizări sau reparații ale capacităților de producție și care își desfășoară activitatea în aceleași condiții cu personalul beneficiarului încadrat în grupele I și II de munca";, reglementându-se astfel în mod expres posibilitatea extinderii acordării grupelor de muncă și altor persoane care nu desfășoară activități menționate expres în anexele O.ui nr. 5., esențial fiind ca extinderea să fie
7 determinată de condițiile concrete de muncă. Or, din raportul de expertiză efectuat în cauză rezultă că reclamantul a efectuat și coordonat lucrări specifice cu volum ridicat de construcții montaj, revizie, verificare și reparare a instalațiilor electrice sub tensiune în condiții deosebite de muncă determinate de: complexitatea și periculozitatea instalațiilor și specificul sarcinii de muncă; lucru în aer liber, indiferent de anotimp, de intervenții la avarii ziua sau noaptea, iarna sau vara, pe munte, pe viscol, furtună, intemperii, calamități naturale și lucru în condiții deosebite (muncă grea, muncă periculoasă sau nocivă) recunoscute de către administrație în CCM prin acordarea de sporuri, CO suplimentar.
În ceea ce privește susținerea din recurs că hotărârea recurată nu respectă dispozițiile art. 5 din O. nr. 5. întrucât nu au fost efectuate determinări de noxe de către organele M.ui Sănătății, se reține că art. 14 alin. (1) din O. 5. prevede în mod expres că pentru perioada (...) - (...) încadrarea în grupele de muncă nu este condiționată de buletinele de determinare a noxelor, iar pentru perioada ulterioară datei de (...) nu este posibilă. Din acest motiv în cauză s-a dispus efectuarea unei expertize judiciare, care să determine condițiile concrete de muncă ale reclamantului. Mai mult, din raportul de expertiză rezultă că la efectuarea lucrării expertul a avut în vedere și un studiu efectuat de I. N. de C. și D. în P. M. privind evaluarea factorilor de risc de accidentare sau îmbolnăvire profesională.
De asemenea, Curtea constată ca fiind nefondată și critica formulată de recurentă prin raportare la prevederile art. 6 O. nr. 5., întrucât art. 6 paragraful 1 al Convenției europene pentru apărarea drepturilor omului și libertăților fundamentale garantează fiecărei persoane dreptul ca o instanță să soluționeze orice contestație privitoare la drepturile și obligațiile sale civile. Se consacră astfel dreptul la un tribunal, instanța română trebuind să aibă jurisdicție deplină, respectiv să analizeze toate aspectele de fapt și de drept ale cauzei. De asemenea, dreptul de acces liber la justiție este consacrat în art. 21 din Constituției, iar art. 281 din Codul muncii și 70 din L.a 168/1999 prevăd că instanțele judecătorești sunt competente să soluționeze și conflictele de drepturi.
Având în vedere aceste considerente, Curtea reține că motivele de recurs invocate de recurente sunt neîntemeiate, astfel că, în temeiul dispozițiilor legale menționate anterior și ale art. 312 alin. (1) Cod procedură civilă, va respinge ca nefondate recursurile declarate de acestea.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII
D E C I D E
Respinge ca nefondate recursurile declarate de pârâții S. E. SA și S. E. D. N. SA S. Z. împotriva sentinței civile nr. 6543 din (...) a T. S. pronunțată în dosar nr. (...) pe care o menține.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din 15 mai 2012.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI
I. T. D. C. G. G.-L. T.
8
N. N.
GREFIER
Red.GLT/dact.MS/2 ex. Jud.fond: A.R.P.
9
| ← Decizia nr. 4073/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă | Sentința nr. 54/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă → |
|---|
