Decizia nr. 854/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
CURTEA DE APEL CLUJ SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr. (...)
DECIZIA CIVILĂ NR. 854/R/2012
Ședința februarie 2012
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE : S. D. JUDECĂTOR : L. D. JUDECĂTOR : D. G.
GREFIER : C. M.
S-a luat în examinare recursul declarat de reclamantul B. D. împotriva sentinței civile nr. 3091 din 21 iunie 2010, pronunțată de Tribunalul Sălaj în dosarul nr. (...), privind și pe pârâta intimată S. T. B. S., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședință publică, la prima și la a doua strigare a cauzei, se constată lipsa părților de la dezbateri.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei, după care se constată că prezenta cauză a fost suspendată în temeiul prevederilor art. 242 alin. 1 pct. 2 Cod proc. civ., din lipsa părților, la data de 24 ianuarie 2011, rămânând în nelucrare mai mult de un an din vina părților, situație în care curtea, din oficiu, a dispus repunerea pe rol a cauzei pentru a se constata în speță incidența perimării.
Raportat la această situație, curtea, în temeiul dispozițiilor art. 248, art. 252 pct. 1 și 2 Cod proc. civilă, invocă excepția perimării prezentului recurs și reține cauza în pronunțare asupra excepției.
C U R T E A
Deliberând, constată următoarele:
Prin sentința civilă nr.3091 din (...), pronunțată de Tribunalul Sălaj în dosarul nr.(...), a fost respinsă ca nefondată cererea precizată formulată de reclamantul B. D. în contradictoriu cu pârâta SC T. B. SRL, având ca obiect obligarea paratei la plata diferențelor salariale aferente lunilor octombrie-decembrie 2009 și ianuarie 2010, în cuantum de 6.600 lei, a compensării în bani a concediului de odihna aferent acestei perioade, și plata sumei de 800 lei, reprezentând garanție reținută.
Pentru a hotărî astfel, prima instanță a reținut că reclamantul a fost angajatul societății pârâte de rândul 1 pe perioadă determinată, având funcția de conducător auto și un salariu de bază lunar brut în cuantum de
720 lei, fapt care reiese din contractul individual de muncă de la filele 9-11.
În data de (...) reclamantul a încetat raporturile de muncă cu societatea pârâtă în baza art. 55 lit. b din C. M.
Instanța, în baza rolului său activ, a solicitat prin adresă, unității pârâte să comunice la dosarul cauzei statele de plată și pontajele, precum și contractul individual de muncă al reclamantului.
Conform art. 287 din C. Muncii ,,sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățisare";.
Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plata, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit, conform art. 163 (1).
Din același act normativ reținem că „nici o reținere din salariu nu poate fi operata, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege. R. cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât daca datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă"; (art. 164).
Dreptul la salariu este considerat corolarul dreptului la munca, fiind afirmat in D. U. a D. O., potrivit căreia „cel care muncește are dreptul la un salariu echitabil si suficient care sa-i asigure lui si familiei sale o existenta conforma cu demnitatea umana (art. 23 alin. 3).
In același sens, art. 154 din C. Muncii precizează ca „. reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, iar pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârstă, apartenență naționala, rasa, culoare, etnie, religie, opțiune politica, origine sociala, handicap, situație sau responsabilitate familiala, apartenență ori activitate sindicală";.
Contractul individual de munca al reclamantului de la filele 9-11 conține toate elementele prevăzute expres de C. M.
Instanța, coroborând statele de plată și pontajele reclamantului, constată că acesta a fost plătit pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă încheiat cu societatea pârâtă, și nici nu a făcut dovada niciunei rețineri din salariu ca garanție, a respins ca nefondată acțiunea reclamantului.
Împotriva acestei hotărâri a declarat recurs de către reclamanți, iarsoluționarea recursului a fost suspendată la data de 24 ianuarie 2010, în baza dispozițiilor art. 242 pct. 2 Cod pr. Civ.
Având în vedere că dosarul a rămas în nelucrare mai mult de 1 an, în ședința publică de astăzi a fost invocată, din oficiu, excepția perimării recursului.
În consecință, constatând că sunt incidente dispozițiile art. 249-252
Cod pr. Civ, Curtea de A. va constata perimarea recursului.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII DECIDE:
Constată perimarea recursului declarat de reclamantul B. D. împotriva sentinței civile nr. 3091 din (...) a T.ui S. pronunțată în dosar nr. (...), pe care o menține.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din (...).
PREȘEDINTE JUDECĂTORI
S. D. L. D. D. G.pentru GREFIER C. M.aflată în concediu medical semnează grefier sef de secțiered.S.D./S.M.D.
2 ex./(...) Jud.fond.Balasz A.
| ← Decizia nr. 3999/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă | Decizia nr. 3073/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă → |
|---|
