Decizia nr. 875/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
CURTEA DE APEL CLUJ SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr. (...)
DECIZIA CIVILĂ NR. 875/R/2012
Ședința din 27 februarie 2012
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE : S. D. JUDECĂTOR : L. D. JUDECĂTOR : D. G.
GREFIER : C. M.
S-au luat în examinare recursurile declarate de pârâtele S. N. DE T. F. DE M. "C. M." SA și S. N. DE T. F. DE M. "C. M." SA - S. T. împotriva sentinței civile nr. 5738 din 28 noiembrie 2011, pronunțată de Tribunalul Cluj în dosarul nr. (...), privind și pe reclamanții intimați P. I., I. V., K. A., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședință publică, se prezintă reprezentanta reclamanților intimați P. I., I. V., K. A., avocat A.-B. O., lipsă fiind reprezentanții pârâtelor recurente și reclamanții intimați.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
Recursurile au fost declarate și motivate în termenul legal, au fost comunicate pârâților intimați și sunt scutite de la plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a făcut referatul cauzei, după care se constată că în cursul acestei zile de 27 februarie 2012, prin serviciul de registratură al instanței, reclamanții intimați P. I., I. V., K. A. au transmis prin fax la dosar întâmpinare.
Reprezentanta reclamanților intimați P. I., I. V., K. A. depune la dosar împuternicire avocațială și întâmpinare și arată că nu mai are alte cereri de formulat sau excepții de invocat.
Nemaifiind alte cereri prealabile de formulat sau excepții de invocat,
Curtea declară închisă faza cercetării judecătorești și acordă cuvântul asupra recursurilor.
Reprezentanta reclamanților intimați solicită respingerea recursurilor ca nefondate, susținând pe larg motivele expuse în scris prin întâmpinarea depusă la dosar. Nu solicită obligarea pârâtelor recurente la plata cheltuielilor de judecată.
Curtea reține cauza în pronunțare.
După închiderea dezbaterilor asupra fondului, înainte de epuizarea tuturor cauzelor de pe lista de ședință, pârâta recurentă S. N. de T. F. de M.
„ C. M. SA a transmis prin fax la dosar un script prin care solicită comunicarea unui exemplar al întâmpinării, în vederea respectării dreptului la apărare.
C U R T E A
Deliberând, constată următoarele:
Prin sentința civilă nr.5738 din (...), pronunțată de Tribunalul Cluj în dosarul nr.(...), a fost admisă în parte excepția prescripției dreptului material la acțiune invocată de pârâta S. N. DE T. F. DE M. C. - M. SA.
A fost respinsă excepția inadmisibilității invocată de către pârâta S. N.
DE T. F. DE M. C. - M. SA.
A fost admisă în parte acțiunea formulată de către reclamanții P. I., I. V. și K. A., în contradictoriu cu pârâtele S. N. DE T. F. DE M. C. - M. SA și S. N. DE T. F. DE M. C. - M. SA - S. T.
Au fost obligate pârâtele în solidar să plătească reclamanților salariul suplimentar pentru anii 2008 - 2009, ajutorul material cu ocazia Sărbătorilor de P. și premiul anual acordat de Z. F., ambele pe anul 2009, toate actualizate cu rata inflației la data plății.
Au fost obligate pârâtele în solidar la plata în favoarea reclamanților a sumei de 900 lei cheltuieli de judecată - onorariu avocațial.
Pentru a hotărî astfel, prima instanță a reținut că reclamanții au avut calitatea de angajați al pârâtei de rd.2, până la data de (...) K. A. până la data de (...) P. I. și până la data de (...) I. V..
Potrivit prev. art.30 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate nr.2.(...) înregistrat la D. de M. și P. S. și a F. B. sub nr.1632/(...) și din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate nr.(...) înregistrat la aceeași direcție de muncă sub nr.437/(...) pârâtele s-au obligat ca pentru munca desfășurată in cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, să plătească salariaților un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv, proporțional cu perioada lucrată.
Confirm prevederilor art.64 din aceeași contract colectiv de muncă pârâtele s-au obligat la plata unui ajutor material cu ocazia sărbătorilor de P. reprezentând un salariu de bază la nivelul cl.I de salarizare, precum și la premierea salariaților cu un salariu de bază la nivelul cl.I de salarizare pentru Z. ceferiștilor.
Aceste drepturi au fost conferite și prin contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006-2008, prelungit prin act adițional, însă nu au fost acordate celor trei reclamanți în calitatea lor de foști salariați.
În această situație, cererea reclamanților este fondată și a fost admisă în parte, cu consecința obligării pârâtelor să plătească în solidar fiecărui reclamant salariul suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare pe luna decembrie a anului pentru care se acordă actualizat cu rata inflației la data plății - pentru anul 2009 proporțional lucrată de fiecare, să plătească fiecărui salariat ajutorul material cu ocazia sărbătorilor de P. și a premiului acordat de Z. feroviarilor pentru anul 2009, fiecare în echivalent cu un salariu de bază la nivelul cl.I de salarizare, actualizate cu rata inflației la data plății, proporțional lucrată în respectivul an.
Împotriva acestei hotărâri au declarat recurs ambele părți.
Examinând, hotărârea în raport de motivele invocate, Curtea de A. va respinge recursul pentru următoarele considerente:
Prin recursul declarat de pârâta S. N. DE T. F. DE M. „. M. SA"; B. - S. T.a solicitat modificarea sentinței în sensul respingerii acțiunii împotriva sa, invocând excepția lipsei calității procesuale pasive.
În motivarea recursului s-a arătat că drepturile solicitate prin acțiune decurg din contractul colectiv de muncă semnat de către reprezentanții S. „.
M. SA, nu de către S. T. a acestei societăți, ceea ce nu îi conferă calitatea de debitor obligațional.
Recursul este nefondat
În conformitate cu dispozițiile art.241 alin.1 lit. c Codul muncii,
„clauzelor contractuale colective de muncă produc efecte ……pentru toți salariații angajatorului, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel";, cum este situația în cauza dedusă judecății.
Astfel, obligația de plată a dreptului recunoscut de acordul colectiv încheiat la nivelul S. „. M. ";. B. în favoarea tuturor salariaților săi, revine angajatorului direct, care este S. T. Chiar dacă recurentul nu este semnatar al contractului colectiv de muncă, constituie o structură din cadrul S. „. M. S.A B. și este obligată, conform art.40 alin.2 lit. c din Codul muncii să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din contractul colectiv de muncă aplicabil.
Or, în speță, tocmai acest acord colectiv de muncă este aplicabil reclamanților, în mod nediferențiat de organizarea și structura regională a societății, în considerarea calității lor de salariați în cadrul S. „. M. S.A B..
Pentru considerentele expuse anterior, Curtea de A., în temeiul art.312 alin.1 C.pr.civ. va respinge recursul pârâtei.
Prin recursul declarat de pârâta S. „. M. S. B. -s-a solicitat modificareasentinței în sensul respingerii acțiunii.
Motive:
1) Excepția prescripției dreptului la acțiune (înregistrată la (...)) cu privire la salariul suplimentar aferent anului 2008 și 2009, prima de Z. F. pe anul 2009 și ajutorul material de P. pentru 2009, întemeiată pe prevederile art.268 alin.1 lit. e Codul muncii datorită stabilirii acestui drept printr-un contract colectiv de muncă.
1) În conformitate cu dispozițiile art. 283 alin.(1) din Codul muncii
,„Cererile în vederea soluționării unui conflict de munca pot fi formulate: c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de munca consta în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților fata de angajator; e) în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia";.
De asemenea, conform art. 1 alin. (1) din Legea 130/1996 prin contractul colectiv de muncă „se stabilesc clauze privind condițiile de munca, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de munca";, dispoziții similare conținând și art. 236 alin.(1) din Codul muncii.
Drept urmare, contractul colectiv de muncă cuprinde dispoziții referitoare la salarizare, la contractul individual de muncă, la drepturile și obligațiile părților, inclusiv la modalitatea de contestare a deciziilor unilaterale ale angajatorului. În consecință, sunt sau pot fi clauze în contractul colectiv de muncă dispoziții relative la toate drepturile la acțiune pentru care art. 283 alin. (1) lit. a)- d) din Codul muncii a reglementat termene speciale distincte de prescripție. D. s-ar accepta susținerile recurentei, aceste termene nu ar avea aplicabilitate, în condițiile în care nerespectarea oricăruia dintre drepturile menționate anterior constituie o neexecutare a contractului colectiv de muncă.
Pentru aceste considerente, și reținând și faptul că rațiunea instituirii termenului de 6 luni o constituie încheierea pe o perioadă determinată acontractului colectiv de muncă, iar prin prezenta acțiune reclamantul nu a invocat neexecutarea unor clauze ale contractului colectiv de muncă, ci a solicitat plata unor adaosuri neacordate ce fac parte, potrivit dispozițiilor art.155 din Codul muncii, din categoria drepturilor salariale, Curtea apreciază că în mod judicios prima instanță a reținut că termenul de prescripție aplicabil pentru drepturile menționate anterior este cel de 3 ani prevăzut de art. 283 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, acesta fiind un termen special față de cel prevăzut de art. 283 alin. (1) lit. e) din Codul muncii.
2) Suspendarea acordării premiului ocazionat de Z. F. 2009 și 2010, a ajutorului material de C. 2009 și de P. 2009 și 2010, convenită de parteneri de analog social prin actele adiționale la contractul colectiv de muncă, înregistrat la D. B., sub nr.2572/(...) și nr.1708/(...), cu consecința inadmisibilității acțiunii.
2) Contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de grup de unități nu i se poate opune actele adiționale la contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unității pârâte pentru anul 2009-2010, deoarece în caz contrar, ar avea consecința încălcării principiului edictat de art.38 și art.164
Codul muncii, care enunță interdicția renunțării salariatului la drepturile ce- i sunt recunoscute.
Este irelevant că procesele verbale au fost semnate de sindicatele la care sunt afiliați reclamanții, deoarece mandatul acordat nu îngăduie renunțarea la un drept, fiind de esența activității sindicale apărarea drepturilor membrilor de sindicat inconciliabilă cu acte de renunțare care nu sunt permise nici la nivel personal (art.38 Codul muncii).
De altfel, temeiul acordării drepturilor pretinse prin acțiune rezidă în contractul colectiv de muncă menționat la nivel de grup de unități, de la care nu poate deroga contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul inferior, conform art. 238 Codul muncii.
3) Se susține excepția inadmisibilității introducerii acțiunii în raport de neurmarea procedurii prealabile, constând în soluționarea divergențelor în consiliile mixte patronat - sindicate la nivel de unitate conform art.117 din CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar 2006 - 2008.
3) Această procedură prevăzută de art. 117 din CCM la nivel de grup de unități nu este obligatorie, neexistând o dispoziție legală care să prevadă obligativitatea unei asemenea proceduri, așa cum prevede art. 109 alin. 2
Cod procedură civilă, care recunoaște caracterul obligatoriu al procedurilor instituite prin lege.
4) Premiul de Z. F. și ajutorul material de P. pentru 2009 au făcut obiectul unei convenții a partenerilor de dialog social în sensul neacordării acestora.
4) Această critică a fost analizată la punctul 2), considerându-se ca lipsit de efecte acordul partenerilor de dialog social în acest sens, în raport de dispozițiile contractului colectiv de muncă la nivel superior.
5) Acordarea drepturilor pretinse prin acțiune are caracter facultativ și este condiționată de existența veniturilor necesare în speță lipsind fondurile bănești pentru plata sumelor.
5) Acordarea acestor sume constituie un drept, și nu o facultate a angajatorului după cum rezultă din Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006-2008, aplicabil în cauză.
Astfel, art. 30 alin. 1 din Contractul colectiv de muncă menționat precizează că :„ pentru munca ireproșabilă desfășurată în cursul unui ancalendaristic, după expirarea acestuia, salariații unităților feroviare vor primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de încadrare din luna decembrie a anului respectiv";.
De asemenea, art. 30 alin. 3 precizează că :„ Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea acestui salariu se constituie lunar în cadrul fondului pentru salarii, în procent de până la 10% din fondul de salarii realizat lunar";.
Din modul de formulare neechivoc și nesupus altei condiții decât desfășurarea ireproșabilă a activității rezultă caracterul pur și simplu al acestui drept pretins prin acțiune, precum și obligația părților de a constitui un fond suplimentar de salarii independent de profit, noțiune diferită de cea utilizată în contract, și anume venituri.
Pentru aceste motive, având în vedere că fondul necesar pentru acordarea acestui salariu se constituie tocmai prin reținerea unui procent de
10% din cadrul fondului de salarii realizat lunar, se reține că dispozițiile invocate de către recurentă pentru a justifica lipsa fondurilor necesare plății drepturilor salariale ce fac obiectul prezentei acțiuni nu pot prezenta relevanță în speță.
Tot astfel, acordarea ajutoarelor materiale de P. și C. și a premierii de
Z. F. este reglementată de art. 71 din CCM la nivel de grupă de unități ca un drept al salariaților neafectat de alte condiții decât cele prevăzute expres în norma citată, nefiind o vocație a salariatului.
Aspectele invocate de către recurentă prin motivele de recurs, privind lipsa fondurilor necesare plății acestor drepturi salariale nu pot fi reținute ca o justificare pentru neexecutarea acestor obligații contractuale și pentru faptul că acestea au fost asumate în urma negocierilor purtate cu sindicatele reprezentative ulterior adoptării actelor normative menționate prin recursurile formulate.
Pentru considerentele expuse anterior, Curtea de A., în temeiul art.312 alin.1 C.pr.civ. va respinge recursul acestei pârâte.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII DECIDE:
Respinge ca nefondate recursurile declarate de pârâtele S. N. DE T. F. DE M. "C. M." SA și S. N. DE T. F. DE M. "C. M." SA - S. T. împotriva sentinței civile nr. 5738 din (...) a T.ui C. pronunțată în dosar nr. (...), pe care o menține.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din (...).
PREȘEDINTE JUDECĂTORI
S. D. L. D. D. G. pentru GREFIER C. M.aflată în concediu medicalsemnează grefier șef de secție
Red.S.D./S.M.D.
2 ex./(...) Jud.fond. P. U.
| ← Decizia nr. 3675/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă | Decizia nr. 1/2242, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă → |
|---|
