Sentința civilă nr. 1367/2013. Calcul salariu. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
TRIBUNALUL B. -N. SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr. _
SENTINȚA CIVILĂ NR.1367/F/2013
Ședința publică din data de 22 aprilie 2013 Tribunalul format din:
PREȘEDINTE: C. N. GREFIER: V. V.
Cu votul consultativ al asistenților judiciari: V. | C. | M. |
: A. | L. | S. |
Pe rol fiind judecarea acțiunii civile formulată de reclamanta Uniunea J. ă a Sindicatelor Libere din Învățământ B. -N. în numele și pentru membrul de sindicat G. R., împotriva pârâților Ș. G. "A. I. " B., I. Ș. J. B. -N., C. LOCAL B. și
I. P. M. B., având ca obiect calcul drepturi salariale.
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reclamanta G. R., care se legitimează cu C.I.seria XB, nr.1. eliberată la data de_, lipsă fiind pârâții.
Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei, după care:
Reclamanta arată că își susține acțiunea astfel cum a fost formulată și motivată în scris.
La dosar s-a depus un script intitulat întâmpinare cu valențe de note de ședință, prin care solicită a se proceda la judecarea cauzei.
Reclamanta, personal, arată că nu formulează cereri prealabile soluționării cauzei.
Nemaifiind alte chestiuni prealabile, tribunalul declară închisă faza de cercetare judecătorească și dispune judecarea cauzei.
Reclamanta, având cuvântul în fond, solicită admiterea acțiunii așa cum a fost formulată în scris, obligarea angajatorului la plata sporului de 15% pentru condiții periculoase și vătămătoare neacordate din data de 1 aprilie 2012 și în continuare, într-o singură tranșă, potrivit motivelor arătate și obligarea pârâților C. local B. și I. P. mun.B. la alocarea acestui fond. Nu solicită cheltuieli de judecată.
Deliberând constată
,
T R I B U N A L U L
Prin acțiunea civilă înregistrată la această instanță sub nr. de mai sus, reclamanta G. R. prin Uniunea J. ă a Sindicatelor Libere din Învățământ B. -N. a chemat în judecată pe pârâții I. Ș. J. B. -N. ,Ș. G. ,,A. I. ,,B., C. Local B. și
Primarul municipiului B.
solicitând instanței să oblige pe pârâta Ș. G. ,,A. I. ,,B.
la acordarea sporului de 15% pentru condiții periculoase și vătămătoare de muncă, neacordate începând cu data de 01 aprilie 2012 și în continuare și să fie obligați pârâții C. Local B.
și Primarul municipiului B.
la asigurarea finanțării pentru plata sumelor solicitate.
În motivare s-a arătat că reclamanta este angajată a pârâtei Ș. G. ,,A. I. ,,B. pe postul de bibliotecar ,și i s-a recunoscut acordarea sporului solicitat prin sentința civilă nr.130/F/2012 pronunțată în dosarul nr._ al Tribunalului B. -N. pentru perioada _
-_, iar ulterior acestei date, unitatea școlară angajatoare a emis decizia nr.19/_ prin care s-a obligat în mod voluntar ca, începând cu data de_ să plătească reclamantei sporul pentru condiții vătămătoare și periculoase în cuantum de 15% din salariul de bază lunar, dar,salariul plătit pentru perioada_ până în prezent nu cuprinde acest spor, refuzându-se în mod nejustificat plata .
S-a solicita obligarea pârâților C. Local B. și Primarul municipiului B. la asigurarea finanțării sumelor solicitate prin cererea introductivă.
În drept, s-au invocat dispozițiile art. 3, art. 30 alin. 5 din Legea nr. 330/2009, art. 9 alin. 1-3 din Legea nr. 63/2011.
Acțiunea este scutită de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar, conform art.
270 din Codul muncii republicat.
Pârâtul angajator, legal citat, nu s-a prezentat în instanță prin reprezentant și nici nu a depus apărări scrise la dosar.
Analizând actele și lucrările dosarului, tribunalul reține faptul că reclamanta este angajată la Ș. G. ,,A. I. ,,B. pe postul de bibliotecar.
Reclamanta a beneficiat de sporul de 15% până la data de 1 ianuarie 2010, dată de la care plata acestuia a încetat, așa cum rezultă din cuprinsul adresei nr. 908/_ emisă de unitatea de învățământ unde este angajată reclamanta (f. 6). Prin sentința civilă nr.130/F/2012 pronunțată în dosarul nr._ al Tribunalului B. -N. pentru perioada_ -_, a fost admisă acțiune reclamantei și au fost obligați pârâții I. Ș. J. B. -N. ,Ș. G. ,,A. I.
,,B. ,
să calculeze și să plătească reclamante sporul de 15% pentru condiții vătămătoare și periculoase de muncă pentru perioada_ -_ ,iar la data de_ unitatea școlară pârâtă a emis decizia nr.19 prin care s-a dispus punerea în plată pe cale administrativă a acestui spor începând cu data de_ și în continuare.
Tribunalul constată, comparând conținutul adeverinței nr.908/_ și al deciziei nr.19/_ emise de către unitatea școlară pârâtă, că reclamanta nu a beneficiat de plata sporului de 15% pentru condiții vătămătoare și periculoase de muncă începând cu data de_, deși se recunoaște în mod expres că reclamanta își desfășoară activitatea în aceleași condiții ca și acelea anterioare datei de_ ,aspect confirmat dealtfel și de Procesul Verbal de evaluare a riscurilor pentru sănătate(f.23-
întocmit la data de_ sub nr.2980 de Direcția de sănătate publică a județului B. N. ce confirmă prezența agenților biologici cu factori de risc pentru sănătatea omului la biblioteca ce funcționează în cadrul unității școlare pârâte.
Prin prisma temeiurilor legale aplicabile în prezenta cauză,instanța reține că la data de 1 ianuarie 2010, de la care a încetat plata sporului (sporul de 15% era inițial prevăzut de art. 51 din Legea nr. 334/2002, normă abrogată prin Legea-cadru nr. 330/2009), pentru fiecare an au fost adoptate legi de salarizare a personalului salarizat din fonduri publice.
Astfel, pentru anul 2010 a fost în vigoare Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. Prin art. 30 alin. 5 și 6 din Legea-cadru nr. 330/3009 s-a instituit principiul păstrării în plată a drepturilor avute la data de 31 decembrie 2009.
În acest sens, prin alin. 5 lit. a și b a art. 30 din actul normativ menționat s-au stabilit următoarele principii:
noul salariu de bază va fi cel corespunzător funcțiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta potrivit anexelor la Legea nr. 330/2009;
sporurile prevăzute în anexele la Legea nr. 330/3009 rămase în afara salariului de bază se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.
În scopul păstrării salariului avut la 31 decembrie 2009 în alin. 6 al art. 30 din Legea-cadru nr. 330/3009 s-a prevăzut că pentru persoanele ale căror sporuri cu caracter permanent acordate în luna decembrie 2009 nu se mai regăsesc în anexele la noua lege și nu au fost incluse în salariile de bază, sumele corespunzătoare acestor sporuri vor fi avute în vedere în legile anuale de salarizare, până la acoperirea integrală a acestora.
Prin art. 3 alin. 1 lit. a din anexa II la Legea-cadru nr. 330/2009, aplicabilă din 1 ianuarie 2010, personalului din învățământ (salarizat conform anexei II/1) i s-a recunoscut posibilitatea de a beneficia de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare, de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
S-a prevăzut că locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare ale acestuia urmează a se stabili prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
Cu toate că s-a stabilit că un asemenea spor urmează a fi reglementat detaliat printr-un regulament, în domeniul învățământului, a cărui salarizare este cuprinsă în anexa II la Legea-cadru nr. 330/2009, acesta nu a fost adoptat. Singurele regulamente au fost cele adoptate prin Ordinul nr. 546/26 mai 2010, aplicabil conform art. 2 numai funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul Ministerului Sănătății și direcțiilor de sănătate publică, precum și Ordinul nr. 547 din 26
mai 2010 aplicabil personalului salarizat conform anexei II/2 din Legea-cadru nr. 330/2009 (cel din unitățile sanitare de asistență socială și de asistență medico-socială), precum și unităților sanitare din subordinea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie, din subordinea Academiei Române, Institutului Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă, unităților de asistență socială, unităților de asistență medico-socială, precum și unităților și structurilor sanitare al căror management a fost transferat către autoritățile administrației publice locale.
La data de 31 decembrie 2009 reclamanta beneficia de salariul de încadrare, de spor pentru condiții vătămătoare de 15%, de salariu de merit în procent de 15% și de spor de stabilitate, conform adeverinței nr.908/_, pentru perioada ulterioară sporul solicitat fiindu-i acordat prin sentința civilă nr.130/F/2012 pronunțată în dosarul nr._ al Tribunalului B. -N.
,respectiv pentru_ -_ .Pentru anul 2011 s-a adoptat Legea nr. 284/2010, aplicabilă începând din 1 ianuarie 2011, care reglementează salarizarea personalului din învățământ. În anexa II, s-a prevăzut la art. 14 dreptul personalului din învățământ de a beneficia de un spor de până la 15
% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare.
La fel ca în Legea-cadru nr. 330/2009, s-a prevăzut că locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia urmează a se stabili de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din regulamentul prevăzut la art. 21 din Legea nr. 284/2010, elaborat potrivit legii, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
În anul 2012 salarizarea personalului din învățământ este reglementată prin Legea nr. 63/2011, așa cum rezultă din prevederile art. 1 alin. 4 din Legea nr. 283/2011 introduse prin art. II al legii. În anul 2012, cuantumul brut al salariilor de încadrare, al sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare aferent personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ, în conformitate cu prevederile Legii nr. 63/2011 privind încadrarea și salarizarea în anul 2011 a personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ, s-a prevăzut a fi menținut la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2011, în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții (art. 1 alin. 3 din Legea nr. 283/2011 introdus prin art. II al legii).
Conform Ordinului nr. 42/77 din 13 ianuarie 2011 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice (pct. II Stabilirea salariilor lunare brute în anul 2011 lit. B), în privința personalului din învățământ, s-a prevăzut că sporurile pentru condiții de muncă stabilite în baza Legii-cadru nr. 330/2009 se acordă până la aprobarea regulamentelor prevăzute la art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010 numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții de muncă.
Art. 9 al Legii nr. 63/2011 prevede posibilitatea personalului salarizat conform acestei legi de a beneficia de un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare.
Totodată, conform Legii nr. 63/2011 locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia urmează a se stabili de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din regulamentul aprobat, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
Până la aprobarea regulamentului sporurile pentru condiții de muncă, aprobate în condițiile legii, se acordă numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții. Nici ulterior intrării în vigoare a acestei legi nu s-a adoptat vreun regulament în privința sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase.
Prevederile art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările ulterioare, conform cărora
"locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexele nr. I - VIII, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc prin
regulament elaborat de către fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară - administrație, sănătate, învățământ, justiție, cultură, diplomație, de către instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, precum și de către autoritățile publice centrale autonome, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea fiecăruia dintre ministerele coordonatoare, fiecăreia dintre instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională sau autoritățile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice și cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate" se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2013.
Se poate constata așadar, din succesiunea actelor normative privitoare la salarizarea personalului din învățământul preuniversitar, faptul că în intervalul 1 ianuarie 2010 și până în prezent nu s-a adoptat vreun regulament care să prevadă locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase, precum și condițiile de acordare a acestuia. Cu toate acestea dreptul la un asemenea spor a fost menținut în cuprinsul fiecărei legi de salarizare, fiind expres prevăzut prin lege sau ordin.
Legile succesive de salarizare, începând cu Legea-cadru nr. 330/2009, au instituit principiul menținerii în plată a drepturilor avut la finele lunii decembrie (atât sporurile avute și care sunt prevăzute și de noua lege, cum este sporul în cauză, cât și cele avute, dar neprevăzute de noua lege, care se acordă ca sumă tranzitorie compensatorie).
Totodată, atât Legea nr. 330/2009, cât și Ordinul nr._ și Legea nr. 63/2011 au prevăzut că până la aprobarea regulamentului sporurile pentru condiții de muncă, aprobate în condițiile legii, se acordă dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții: persoana să fi beneficiat de acest spor și activitatea persoanei să se desfășoare în aceleași condiții, iar reclamanta îndeplinește aceste cerințe cumulative.
Astfel, dreptul său a fost recunoscut prin hotărâre judecătorească, prevăzându-se în cuprinsul său că sporul se acordă atât timp cât se mențin condițiile care au justificat acordarea sporului. Dreptul reclamantei a existat la data de_, în perioada ulterioară ,prin sentința civilă nr.130/F/2012 pronunțată în dosarul nr._ al Tribunalului B. -N. precum și prin emiterea deciziei nr.19/_ de către unitatea școlară pârâtă. Activitatea reclamantei se desfășoară în aceleași condiții, aspect necontestat de pârâți, conform buletinului de determinare toxicologică f.23-25, locul de muncă al reclamantei prezentând risc pentru sănătate.
Întrucât Legea-cadru nr. 330/2009 prevede obligația menținerii drepturilor avute la 31 decembrie 2009, care în cazul reclamantei cuprindeau și sporul pentru condiții vătămătoare sau periculoase în procent de 15%, iar la 1 aprilie2012 reclamanta îndeplinea condițiile pentru a beneficia de un asemenea spor,la care a cărui plată unitatea școlară pârâtă a fost obligată pe cale judecătorească pentru perioada_ -_, iar pentru perioada ulterioară datei de_ a fost emisă de pârâtă decizia nr.19/_, în scopul plății către reclamantă a unui salariu ce să cuprindă sporul solicitat, decizie nepusă în aplicare ,așa cum rezultă din adeverința existentă la dosarul cauzei
,tribunalul constată că în mod nelegal i s-a refuzat plata sporului începând cu data de 01 aprilie și până la zi precum și pentru viitor.
În condițiile în care până în prezent nu s-a adoptat vreun regulament care să prevadă cuantumul concret al sporului, condițiile de acordare, iar actele normative ulterioare referitoare la salarizare (Ordinul nr. 47/2011, Legea nr. 63/2011, art. 9 alin. 3) prevăd menținerea în plată a sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase în situația persoanelor care au fost beneficiare ale acestui spor, a căror activitate se desfășoară în aceleași condiții, dar în cazul reclamantei a fost emisă decizia nr.19/_ tribunalul apreciază că reclamantei i se cuvine plata sporului de 15% pentru condiții vătămătoare sau periculoase începând cu data de 1 aprilie 2012 și în continuare.
Este adevărat că atât Legea-cadru nr. 330/2009 (art. 22 alin. 2), cât și Legea nr. 284/2010 (art. 22 alin. 2) și Legea nr. 63/2011 (art. 1 alin. 7) prevăd că suma sporurilor, compensațiilor, primelor și indemnizațiilor individuale nu va depăși 30% din salariul de bază. Însă, această reglementare este incidentă nu pentru sporurile de care persoana beneficia la data de 31 decembrie 2009, ci pentru noi sporuri recunoscute de legile de salarizare, de care persoana nu beneficia la 31 decembrie 2009, care se acordă numai după intrarea în vigoare a noilor legi de salarizare. Cu alte cuvinte, dispoziția se aplică numai pentru sporurile ce reprezintă drepturi noi, neacordate până la 31 decembrie 2009.
Aceasta întrucât, așa cum s-a arătat mai sus, inițial Legea-cadru nr. 330/2009 a prevăzut menținerea în plată a drepturilor avute în decembrie 2009. Ulterior, reglementările succesive privitoare la salarizare au prevăzut și ele menținerea în plată a drepturilor avute în luna decembrie.
În baza considerentelor relevate și a textelor legale invocate, tribunalul va admite acțiunea formulată și în consecință va obliga unitatea de învățământ să plătească reclamantei sporul pentru condiții vătămătoare sau periculoase în procent de 15% din salariul de bază cu începere din data de 1 aprilie și până la zi precum și în continuare, sumă actualizată cu rata inflației începând cu data scadenței și până la momentul plății.
Chiar dacă I. Ș. J. B. -N. nu calculează și nu achită drepturile salariale, hotărârea se impune a fi pronunțată și în contradictoriu cu această entitate, întrucât din poziția unității de învățământ rezultă că acest pârât are rol de avizare a statului de funcții.
Conform art. 2 din Ordinul nr._ din 11 iulie 2011 privind validarea fluxurilor financiare pentru cheltuielile de personal în învățământul preuniversitar de stat, statele de personal ale unităților de învățământ, pentru toate categoriile de personal, se întocmesc de unitățile de învățământ și se avizează de inspectoratele școlare, la începutul fiecărui an școlar sau ori de câte ori apar modificări. Anexa 1 privitoare la statul de personal la lit. E cuprinde rubrica "spor condiții vătămătoare";. De asemenea, anexa 2 la lit. A cuprinde rubrica "condiții periculoase";, iar la recapitulație salarii cuprinde rubrica "spor condiții vătămătoare";.
Potrivit art. 3 alin. 2 și 3 capitolul II, unitatea de învățământ preuniversitar de stat trimite inspectoratului școlar statul de personal, pe suport hârtie pentru avizare și electronic pentru validare. Responsabilii cu avizarea statelor de personal din partea inspectoratului școlar, respectiv șeful compartimentului salarizare sau auditorul examinează statul de personal. Dacă statul de personal corespunde modului de calcul legal, îl avizează. Dacă statul de personal nu corespunde modului de calcul legal atunci dacă aceasta este prima examinare a statului de personal de către inspectoratul școlar, responsabilii cu avizarea notează observațiile și îl resping; dacă statul de personal a mai fost o dată respins conform acestui flux de lucru, apoi corectat și retrimis pentru avizare, atunci inspectoratul școlar convoacă de urgență directorul unității de învățământ preuniversitar de stat pentru corectarea și avizarea statului de personal.
Dacă statul de personal a fost avizat, unitatea de învățământ preuniversitar de stat poate trece la întocmirea statului de plată.
Întrucât pârâtul inspectoratul școlar este entitatea care avizează statul de personal, pentru a se putea asigura punerea în executare a hotărârii, pentru a se recunoaște dreptul unității de învățământ obligată la plata sporului de a face această plată și de a întocmi în continuare statul de plată cuprinzând și acest spor, hotărârea trebuie să fie opozabilă și inspectoratului școlar.
Cum pârâții C. Local B. și Primarul municipiului B. sunt autoritățile care în conformitate cu art. 167 din Legea nr. 84/1995 (în vigoare în perioada pentru care se cuvin diferențele salariale) și cu art.104 din Legea 1/2011, asigură finanțarea unităților de învățământ preuniversitar din bugetul de stat, din sume defalcate din taxa pe valoare adăugată și alte venituri ale bugetului de stat, prin bugetele locale, aceștia urmează a fi obligați să aloce fondurile necesare plății către reclamant/ă a sumelor restante datorate, în aceleași condiții în care asigură plata celorlalte drepturi salariale ale personalului didactic. În conformitate cu art. 36 din Legea nr. 215/2001, consiliul local aprobă, la propunerea primarului, bugetul local și asigură și cadrul necesar privind furnizarea serviciilor publice de interes local privind educația, iar Primarul unității administrative este ordonator principal de credite al bugetului acesteia, potrivit art. 63 alin. (4) lit. a) din Legea nr. 215/2001, motiv pentru care vor fi obligați să aloce fondurile necesare pentru plata acestor sume restante datorate.
În baza art. 55 alin. 2 din Legea nr. 304/2004, republicată, s-a solicitat votul consultativ al asistenților judiciari, care au exprimat aceeași opinie.
Nu au fost solicitate cheltuieli de judecată.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea civilă formulată de reclamanta G. R. prin Uniunea J. ă a Sindicatelor Libere din Învățământ B. N. , cu domiciliul procesual ales în B., str. Al.Odobescu, nr.3, județul B. -N., împotriva pârâților I. Ș. J. B. -N. , cu sediul în B., strada 1 D. nr. 5, județul B. -N. ,Ș. G. ,,A. I. ,, cu sediul în B.
,str.1 D. 27-29, județul B. -N., C. Local B. și Primarul municipiului B. cu sediul în B., P. C. ,nr.6 ,jud.B. -N. ca fiind întemeiată și în consecință:
obligă pârâta Ș. G. ,,A. I. ,, să plătească reclamantei sporul pentru condiții vătămătoare sau periculoase în procent de 15% din salariul de bază cu începere din data de 1 aprilie 2012 și până la zi,sumă actualizată cu rata inflației începând cu data scadenței și până la momentul plății efective, și să acorde în continuare acest spor până la aprobarea condițiilor Regulamentului prevăzut de articolul nr.9 alin 2) din Anexa 5 la Lgea nr.63/2011 sau până la data la care condițiile de acordare a sporului au încetat, după caz.
Obliă pârâții C. Local B. și Primarul municipiului B. la asigurarea finanțării necesare pentru plata acestui spor.
Fără cheltuieli de judecată.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din data de 22 aprilie 2013.
PREȘEDINTE
, GREFIER
,
N. C. V. V.
Cu votul consultativ al asistenților judiciari,
V. C. M. A. LS
NC/MVC// 7ex.// 20 mai 2013
