Sentința civilă nr. 562/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
ROMÂNIA TRIBUNALUL MARAMUREȘ
SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr._ 4204
SENTINȚA CIVILĂ NR. 562
Ședința publică din_ Instanța constituită din: PREȘEDINTE: Brîndușa G.
ASISTENȚI: S. O. JUDICIARI: M. L. D.
GREFIER: Pop Ana C.
Pe rol fiind pronunțarea hotărârii asupra cererii formulate de reclaman- tul B. I. M., domiciliat în B. M., str. P. nr. 58/10 jud. M. în contradictoriu cu pârâtul C. Ș. PENTRU E. I. B. M., cu sediul în
B. M., str. 8 M. nr. 5 jud. M., având ca obiect drepturi bănești.
Se constată că dezbaterea pe fond a cauzei a avut loc în ședința publică din data de_, susținerile și concluziile părților fiind consemnate în încheierea de ședință care face parte integrantă din prezenta, pronunțarea hotărârii fiind amânată la data de azi, când în urma deliberării s-a dat hotărârea de mai jos.
T.
Constată că prin cererea înregistrată la data de_ reclamantul B.
I. Marius a solicitat instanței obligarea pârâtului C. Ș. pentru E. I.
M. la acordarea sporului de fidelitate, învederând instanței că la începutul anului școlar 2011-2012 a primit contractul individual de muncă în care era menționat salariul de încadrare de 1058 lei ce avea inclus sporul de fidelitate de 15%.
Din data de_ i-a fost anulat sporul de fidelitate, rămânând salariul de încadrare de 948 lei, motivându-se că în perioada_ -_ a fost în șomaj.
Reținând că perioada de șomaj nu se consideră întreruperea activității, reclamantul a apreciat că neacordarea acestui spor este un abuz din partea școlii.
În probațiune reclamantul a depus contractul individual de muncă nr. 84/2011, fluturași de salariu pe lunile decembrie 2011, ianuarie 2012, carnetul de muncă nr. 0786412.
Pârâtul nu a depus întâmpinare și nici nu a fost reprezentat în instanță.
Examinând actele și lucrările dosarului, instanța a reținut următoarele:
Potrivit contractului individual de muncă nr. 84/2011 reclamantul B. I. Marius a fost angajat de pârâtul C. Ș. pentru E. I. B. M. pe durată determinată -_ -_, postul de profesor II .
În ce privește salarizarea reclamantului, contractul individual de muncă menționa un salariul de bază brut lunar de 1058 lei, precum și următoarele sporuri și indemnizații: 10% indemnizație dirigenție, 25% spor vechime, 15% spor învățământ special.
Potrivit susținerilor reclamantului confirmate de fluturașii de salariu pe lunile decembrie 2011 și ianuarie 2012 (f.4), reclamantului i s-a achitat salariul calculat raportat la salariul de bază brut lunar de 1058 lei până la data de _
, iar de la această salariul de bază brut lunar i-a fost redus la 948 lei.
Potrivit art. 1 al. 1 și 2 din Legea 63/2011 privind încadrarea și salarizarea în anul 2011 a personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ, sub imperiul căreia s-a încheiat contractul individual de muncă al reclamantului, începând cu data intrării în vigoare legii:_ și până la 31 decembrie 2011, personalul didactic și didactic auxiliar din învățământ beneficiază de drepturile de natură salarială stabilite în conformitate cu anexele la prezenta lege, cuantumul brut al salariilor de încadrare fiind cel prevăzut în anexele nr. 1, 2, 3a și 3b, după caz.
Al. 5 al aceluiași articol menționează: "cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare se calculează în funcție de salariile de încadrare prevăzute în anexele nr. 1, 2, 3a sau 3b, după caz, în conformitate cu metodologia prevăzută în anexa nr. 5, cu luarea în considerare a indemnizației de conducere prevăzută în anexa nr. 4, dacă este cazul, al. 6 stabilind că prin contractele colective de muncă sau acordurile colective de muncă și contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii ori alte drepturi bănești sau în natură care excedează prevederilor legii.
Ca atare, salariul de bază brut lunar al reclamantului trebuia să corespundă anexei corespunzătoare din Legea 63/2011, respectiv anexei 2 pct.7.
Examinând anexa 2- salarii de încadrare pentru personalul didactic din învățământul preuniversitar, instanța a constatat că salariul de bază brut lunar de 1058 lei corespunde funcției didactice de profesor studii superioare de scurtă durată, grad didactic definitiv, cu o vechime în învățământ între 14-18 ani, iar salariul de bază brut lunar de 948 lei acordat reclamantului de la data de_ corespunde aceleiași funcții, dar unei vechimi în învățământ între 6-10 ani.
Potrivit art. 2 al anexei 5 capitolul I din Lege 63/2011 cuprinzând metodologia de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic, "salariul brut al personalului didactic este compus din salariul de bază, la care se adaugă sporurile, indemnizațiile, precum și alte drepturi salariale prevăzute de lege. Salariul de bază este format din:
salariul de încadrare al funcției didactice prevăzut în anexele nr. 1 și 2 la lege, în care este inclus sporul de stabilitate numai pentru tranșele de vechime în învățământ de peste 10 ani, precum și sporul de suprasolicitare neuropsihică existent la toate tranșele de vechime în învățământ;
indemnizația de conducere, astfel cum este reglementată în anexa nr. 4 la lege;
indemnizația pentru învățământ special;
gradația de merit, astfel cum este reglementată prin art. 92, 264 și 311 din Legea educației naționale nr. 1/2011;
indemnizația pentru personalul didactic care îndeplinește activitatea de diriginte, pentru învățători, educatoare, institutori și profesor pentru învățământul preșcolar și primar";.
Conform art. 3 din anexa 5 a legii, salariul de încadrare al funcției didactice prevăzut în anexele nr. 1 și 2 la lege se stabilește după cum urmează:
pentru personalul didactic încadrat la tranșele de vechime în învățământ de până la 10 ani, salariile de încadrare prevăzute în anexele nr. 1 și 2 la lege conțin numai sporul pentru suprasolicitare neuropsihică;
pentru personalul didactic încadrat la tranșele de vechime în învățământ de peste 10 ani, care îndeplinește condiția de vechime efectivă neîntreruptă în învățământ de peste 10 ani, salariul de încadrare prevăzut în anexele nr. 1 și 2 la lege include pe lângă sporul pentru suprasolicitare neuropsihică și sporul de stabilitate;
pentru personalul didactic încadrat la tranșele de vechime în învățământ de peste 10 ani, care nu îndeplinește condiția de vechime efectivă neîntreruptă în învățământ de peste 10 ani, salariile de încadrare se vor împărți la 1,15 și se vor rotunji la întreg.
La punctul 2 al art. 3 din metodologie este definită noțiunea de " vechime efectivă neîntreruptă în învățământ de peste 10 ani"; ca fiind activitatea depusă atât în calitate de personal didactic, personal didactic de conducere, îndrumare și control, cât și în calitate de personal didactic auxiliar, cu contract de muncă într-o unitate sau instituție de învățământ ori într-un inspectorat școlar, indiferent când vechimea a fost realizată în mod neîntrerupt, la pct. 5 se prevede că vechimea efectivă în învățământ reprezintă perioada în care persoana angajată cu contract individual de muncă a desfășurat activitate efectivă de predare la catedră în cadrul unei unități sau instituții de învățământ, la pct. 6 se precizează înțelesul noțiunii de "vechime recunoscută în învățământ";, iar la pct. 7 se precizează că vechimea în învățământ este formată din vechimea efectivă în învățământ și vechimea recunoscută în învățământ.
Așadar, pentru a beneficia de sporul de stabilitate inclus în salariul de încadrare reclamantul trebuia să îndeplinească următoarele condiții:
să fie încadrat la tranșele de vechime în învățământ de peste 10 ani
să îndeplinească condiția de vechime efectivă neîntreruptă în învățământ de peste 10 ani.
După cum rezultă din carnetul de muncă al reclamantului, până la data de_, acesta cumulase o vechime efectivă în învățământ de 15 ani și 2 luni, desfășurând activitate efectivă de predare la catedră în cadrul unor unități sau instituții de învățământ în perioadele:_ -_ ,_ -_ ,_ -_
,_ -_ ,_ -_ ,_ -_ și o vechime efectivă neîntreruptă în învățământ de 11 ani și 5 luni realizată în perioada_ -_ .
Având în vedere că art. 3 punctul 2 din metodologie menționează că vechimea efectivă neîntreruptă în învățământ de peste 10 ani este luată în
considerare la calcul salariului de încadrare indiferent când vechimea a fost realizată în mod neîntrerupt și reținând că reclamantul îndeplinește condițiile de vechime prevăzute de Legea 63/2011 pentru includerea în salariul său de încadrare a sporului de stabilitate (fidelitate), în temeiul dispozițiilor legale evocate, instanța va admite cererea formulată și va obliga pe pârâtul C. Ș. pentru E. I. B. M. să-i plătească reclamantului sporul de stabilitate ce se include în salariul de încadrare al personalului didactic încadrat la tranșele de vechime în învățământ de peste 10 ani care îndeplinește condiția de vechime efectivă neîntreruptă în învățământ de peste 10 ani, începând cu data de_ și până la pronunțarea hotărârii.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE:
Admite cererea formulată de reclamantul B. I. M., domiciliat în B.
M., str. P. nr. 58/10 împotriva pârâtului C. Ș. pentru E. I. B.
M., cu sediul în B. M., str. 8 M. nr. 5 și, în consecință:
Obligă pe pârât să-i plătească reclamantului sporul de stabilitate ce se include în salariul de încadrare al personalului didactic încadrat la tranșele de vechime în învățământ de peste 10 ani care îndeplinește condiția de vechime efectivă neîntreruptă în învățământ de peste 10 ani, începând cu data de_ și până la pronunțarea prezentei hotărâri.
Definitivă.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din data de_ .
PREȘEDINTE ASISTENȚI JUDICIARI GREFIER
G. Brîndușa O. S., D. M. L. P. Ana C.
Red.Tehnored.G.B. 4 ex. _
Com. 2 ex./_
