Durata contractului colectiv de muncă
| Comentarii |
|
Durata contractului colectiv de muncă, legiuitorul român a fost constant, de-a lungul timpului, în a reglementa o perioadă determinată pentru valabilitatea contractului colectiv de muncă. Împărtășim punctul de vedere al doctrinei, care susține că acest fapt se datorează dinamicii vieții economice și a relațiilor de muncă, aceste realități impunând un termen determinat pentru contractul colectiv.
Cu privire la durata contractului colectiv de muncă, legiuitorul a stabilit în art. 141 alin. (1) din Legea nr. 62/2011 următoarele: „Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni și mai mare de 24 de luni". La alin. (2) al aceluiași articol se prevede că „părțile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condițiile stabilite de prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni”. Legiuitorul a consacrat (într-un mod care lasă loc de interpretări) posibilitatea de încheiere a contractului colectiv de muncă pe o perioadă cuprinsă între 12 și 24 de luni, prevăzând așadar limita minimă și cea maximă de timp în care se poate încheia contractul colectiv de muncă. Dacă părțile consimt, vor putea prelungi contractul colectiv de muncă cu încă 12 luni, chiar dacă vor depăși termenul legal de 24 de luni. Așadar, durata maximă a unui contract colectiv de muncă este de 36 de luni (dacă contractul colectiv de muncă este încheiat pentru o perioadă de 24 de luni, care se poate prelungi cu încă 12 luni).
În trecut, legiuitorul prevedea în mod expres că se poate încheia contract colectiv de muncă și pentru o lucrare determinată, chiar și pentru o perioadă de timp mai mare sau mai mică decât termenele generale stabilite de legiuitor. În prezent, chiar dacă nu reglementează în mod concret posibilitatea încheierii unui contract colectiv de muncă pe timpul efectuării unei lucrări determinate, totuși, la art. 151 din Legea nr. 62/2011, una dintre cauzele încetării contractului colectiv de muncă este și „terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu convin prelungirea aplicării acestuia, în condițiile legii". Așadar, se poate afirma că un contract colectiv de muncă poate excede perioada legală de timp stabilită de lege și să fie încheiat pentru o perioadă mai mare de 24 de luni în cazul în care a fost încheiat pentru o lucrare determinată. Legiuitorul se exprimă fără echivoc prin formularea la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, ceea ce înseamnă că nu mai suntem în prezența reglementării unei unități de timp, ci a terminării unei lucrări, în funcție de durata căreia se poate încheia contractul colectiv de muncă respectiv.
Dacă lucrarea durează 4 ani, de exemplu, ar fi impropriu ca părțile să încheie contract colectiv de muncă pe durata de 24 de luni, așa cum prevede legea, să prelungească durata valabilității contractului cu încă 12 luni, iar pentru ultimul an din lucrarea respectivă, să negocieze și să încheie un nou contract colectiv de muncă. În doctrină există opinii conform cărora, de lege ferenda, legiuitorul ar trebui să prevadă în mod expres posibilitatea încheierii contractelor colective de muncă pe durata unei lucrări determinate.
