Art. 139 Codul muncii Sărbătorile legale Repausuri periodice

CAPITOLUL II
Repausuri periodice

SECŢIUNEA a 3-a
Sărbătorile legale

Art. 139

(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

- 1 și 2 ianuarie;

- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;

- prima și a doua zi de Paști;

- 1 mai;

- 1 iunie;

- prima și a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului;

- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;

- 1 decembrie;

- prima și a doua zi de Crăciun;

- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

Codul muncii (Legea nr. 53/2003) actualizat prin:

- Legea nr. 220/2016 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, Monitorul Oficial nr. 931/2016;

Legea nr. 176/2016 pentru modificarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, Monitorul Oficial nr. 808/2016;

- Legea nr. 147/2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, Monitorul Oficial nr. 509/2012

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 139 Codul muncii Sărbătorile legale Repausuri periodice




C.Pana 21.06.2023
ziua de nastere este considerata zi libera ? conf.mai jos
Propunerea legislativă, iniţiată de 19 senatori liberali şi unul social-democrat, completează în acest sens art.139 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. Potrivit proiectului, „persoanele salariate au dreptul la o zi liberă, plătită, cu ocazia zilei de naştere”.
Răspunde
Meghesan 13.01.2021
O întrebare :Vinerea Mare se considera sărbătoare legală ?
Răspunde
Gherghin Olga 1.02.2020
Bună seara ,am o întrebare ?
Tura de noapte dintre ani 31 decembrie 1 ianuarie se consideră sărbătoare ?
Răspunde
Gherghin Olga 1.02.2020
Bună seara , am și eu o întrebare?
Se consideră sărbătoare tura de noapte dintre ani , adică 31 decembrie- 1 ianuarie?
Mulțumesc!
Răspunde
Vasile POPA 14.12.2019
Buna ziua ! Un angajat (lucrator comercial) cu un program de l-v 8 ore, s 7 ore are duminica si luni liber . In cazul in care angajatul are sambata si duminica liber, programul este l-v . Intrebare : in cazul in care angajatul ar avea luni liber dar el are o problema personala miercuri, poate avea liber ? In ce conditii ( baza legala,etc ) ? Multumesc!
Răspunde
Ionel 30.06.2019
In mediu privat patronii sunt obligati prin lege sa plateasca sarbatorile legale (zile nelucrate),cum este peste tot in UE, sau fac ce vor ei?
Răspunde
Sampalean 24.01.2019
Aceste sărbători legale sunt plătite de angajator (doresc ceva concret nr. lege,...)
Răspunde
anamarin 8.05.2012
Zilele de sărbătoare legală reprezintă o altă categorie a perioadelor de repaus (adică în care nu se lucrează).

în cadrul acestor zile unele au caracter laic sau sunt de interes naţional (1 Decembrie), altele au caracter religios (zilele de Paşti şi de Crăciun etc.).

în cazul cultelor religioase, altele decât cele creştine, sunt prevăzute 2 zile pentru fiecare din cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de acele culte, beneficiare fiind persoanele aparţinând acestora.
Răspunde