Art. 164 Codul muncii Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată
| Comentarii |
|
Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată
Art. 164
(1) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe ţară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
(2) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.
(3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
(4) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este adus la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului.
| ← Art. 163 Codul muncii Dispoziţii generale | Art. 165 Codul muncii Salariul de bază minim brut pe ţară... → |
|---|
El constituie un prag sub care nu se poate coborî cu ocazia negocierii colective şi individuale sau stabilirii salariilor prin acte normative speciale. De altfel, există interdicţia pentru angajator de a negocia şi stabili salarii individuale sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.
Pentru anul 2012, s-a stabilit un salariu minim brut pe ţară în sumă de 700 lei (art. 1 din Hotărârea Guvernului nr.
Citește mai mult
1225/2011).Stabilirea salariului are loc după consultarea sindicatelor şi a patronatelor.
Desigur că salariul de bază minim brut pe ţară astfel determinat este stabilit pentru programul normal de lucru de 8 ore pe zi. în cazul în care acest program este cu timp parţial (sub 8 ore pe zi), el se calculează în funcţie de numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Garantarea în plată a unui salariu cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară - obligaţie a angajatorului - există şi în cazul în care salariatul este prezent ia lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
Prin urmare, participanţii la o grevă, chiar legală, nu beneficiază de plata salariului menţionat. Dar, salariaţii negrevişti, care nu pot lucra din cauza grevei, prezenţi în unitate în cadrul programului vor fi plătiţi, în conformitate cu dispoziţiile alin. 3.
Alin. 4 nu precizează modalităţile prin care angajatorul trebuie să aducă la cunoştinţa lucrătorilor salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Evident că cea mai simplă modalitate este afişajul. Acesteia i se pot adăuga altele: informarea directă în adunări sau individual, comunicarea de înscrisuri etc.
Este necesară aducerea la cunoştinţă a salariului în discuţie pentru ca angajaţii să fie în deplină cunoştinţă de cauză atunci când participă la negocierea salariilor lor individuale.
adica astia au marit salariul minim brut la 800 lei dar angajatorul, prin diferite metode, iti poate diminua salariul brut lunar pana la nivelul de 800 lei...(legal, nerealizare plan, de exemplu)...