Art. 162 Codul muncii Dispoziţii generale
| Comentarii |
|
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
Dispoziţii generale
Art. 162
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale se stabileşte prin lege, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative.
| ← Art. 161 Codul muncii Dispoziţii generale | Art. 163 Codul muncii Dispoziţii generale → |
|---|
Practic, textul reglementează două modalităţi principale de stabilire a salariilor:
- prin negociere colectivă şi negociere individuală;
- prin lege, în cazul personalului din autorităţile şi instituţiile publice.
Prin negociere colectivă se stabilesc nivelurile salariale colective minime, concretizate în contractele colective aplicabile (sector de activitate, grupuri de unităţi şi unitate). Desigur că o asemenea negociere trebuie să ţină seama de salariul minim garantat în plată stabilit
Citește mai mult
prin hotărâre a Guvernului (art. 164 alin. 1).Prin negociere individuală, desfăşurată între angajator şi angajat, materializată în contractul individual de muncă sau actul adiţional la acest contract, se stabileşte salariul fiecărui angajat.
Salarizarea personalului din autorităţile/instituţiile publice sunt stabilite prin Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unilaterală a personalului plătit din fonduri publice.'
în aplicarea acestui act normativ au fost adoptate Legea nr. 285/2010 privind salarizarea pentru anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice2, şi Legea nr. 63/2011 privind încadrarea şi salarizarea în anul 2011 a personalului didactic şi didactic auxiliar din învăţământ.