Art. 166 Codul muncii Plata salariului
| Comentarii |
|
CAPITOLUL III
Plata salariului
Plata salariului
Art. 166
(1) Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.
(3) Plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.
(4) Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
| ← Art. 165 Codul muncii Salariul de bază minim brut pe ţară... | Art. 167 Codul muncii Plata salariului → |
|---|
Spunetimi va rog care sun conditiile de a primi ajutor material in cazul cind sunt lucrator bancar?
Legislatia aplicabila unui Presedinte de Asociatie de Proprietari retribuit in baza unei Hotarari a Adunarii Generale a membriilor asociatiei este tot Codul Muncii, in cazul unui litigiu privind neplata sumei stabilita ca retribuire ?? Va multumesc.
Plata în natură a unei părţi din salariu este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual. Condiţia este însă ca suma în bani să nu fie inferioară salariului minim brut pe ţară.
Salariul poate fi plătit în valută, în total sau în parte, atunci când cetăţenii români sunt încadraţi în muncă la ambasadele, consulatele ori la organizaţiile (sau reprezentanţele) internaţionale care funcţionează în ţara noastră'. De asemenea, este salarizat în valută personalul
Citește mai mult
român trimis în misiune permanentă în străinătate2.Plata salariului se face cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
în mod obişnuit, salariile se plătesc de două ori pe lună, adică chenzinal. în cazul instituţiilor publice însă salariile se plătesc de regulă lunar, eşalonat, pe categorii de astfel de instituţii3.
întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Plata se poate efectua prin virament într-un cont bancar. Anterior modificării alin. 2 al art. 166 prin Legea nr. 40/2011, pentru a se efectua o astfel de plată era necesară o prevedere corespunzătoare în contractul colectiv de muncă aplicabil. Această cerinţă fiind eliminată, plata salariului prin virament într-un cont bancar va fi consecinţa acordului celor două părţi ale contractului individual de muncă: angajat, angajator. în sensul că este necesar acordul angajatului s-a pronunţat Curtea Constituţională (Decizia nr. 85/2009).