Art. 208 Codul muncii Contractul de ucenicie la locul de muncă

Art. 208

(1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie.

(2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:

a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate;

b) ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în subordinea angajatorului respectiv.

(3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată.

Comentarii despre Art. 208 Codul muncii Contractul de ucenicie la locul de muncă

geanina radu 8.05.2012

Deci, ucenicia la locul de muncă se organizează în baza unui contract denumit contract de ucenicie care, ca natură juridică, este tot un contract individual de muncă, dar de tip particular. El are un obiect complex, în care intră nu doar prestarea muncii şi plata salariului, ci şi ceea ce este determinant pentru acest contract, formarea profesională într-o anumită meserie, asigurată de angajator, ucenicul salariat obligându-se să urmeze cursurile respective.

De altfel, ceea ce prevalează la contractul de ucenicie este formarea profesională, nu prestarea muncii propriu-zise, aceasta din urmă

Citește mai mult

fiind doar modalitatea prin care se asigură calificarea celui în cauză.

Având în vedere specificul şi scopul său - formarea profesională -, contractul de ucenicie la locul de muncă nu se poate încheia decât pe durată determinată.

Această durată, cuprinsă între 6 şi 24 de luni, este prevăzută de Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006.

Răspunde