Art. 261 Codul muncii Răspunderea penală

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL V
Răspunderea penală

Art. 261

Abrogat.

Codul muncii (Legea nr. 53/2003) actualizat prin:

- Legea nr. 187/2012 - pentru punerea în aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, Monitorul Oficial nr. 757/2012

← Art. 260 Codul muncii Răspunderea contravenţională  Art. 262 Codul muncii Răspunderea penală →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 261 Codul muncii Răspunderea penală




stoica ion 8.08.2017
detin sentinta civila definitica si irevocabila privind reintegrarea pe functia de administator public detinuta anterior concedierii si plata unei despagubiri egala cu salariulsi celelalte sporuri de care as fi beneficiat.Ce termen legal exista privind plata acestor despagubiri ,care este articolul legal din lge care prevede acest termen.
Răspunde
augustinamanta 8.05.2012
Dispoziţia are menirea de a determina angajatorii să execute hotărârile judecătoreşti definitive privind plata salariilor într-un termen rezonabil (15 zile).

Pentru existenţa acestei infracţiuni este necesar a fi îndeplinite mai multe condiţii:

a) să existe o hotărâre judecătorească definitivă care să oblige angajatorul la plata salariilor către creditor;

b) partea interesată (salariatul), să se adreseze angajatorului printr-o cerere prin care să solicite expres plata salariului, aşa cum a fost stabilit de instanţă prin hotărâre judecătorească definitivă;

c) să curgă un termen de 15 zile de la
Citește mai mult data cererii de executare adresată angajatorului;

d) angajatorul să nu plătească salariul la care a fost obligat prin hotărâre judecătorească definitivă.

Observăm că latura obiectivă a infracţiunii analizate priveşte numai „plata salariilor". Pentru a evita orice dubiu şi discuţii, normal, logic ar fi ca textul discutat să se refere şi la „plata despăgubirilor" în cazul reintegrării în muncă a salariaţilor.

Sigur că răspunderea penală (constând în închisoare) va reveni prepusului angajatorului (persoana juridică), director, manager etc., vinovat de neplata salariului în termenul stipulat de lege. Amenda va putea fi aplicată direct persoanei juridice, care o va putea recupera, după caz, de la angajatorul său vinovat de săvârşirea infracţiunii.
Răspunde