Art. 279 Codul muncii Reguli speciale de procedură

Art. 279

(1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.

(2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluţiona potrivit dispoziţiilor acestui act normativ.

(3) Angajatorii care păstrează şi completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eşalonat, până la data de 30 iunie 2011, pe bază de proces-verbal individual de predareprimire.

(4) Inspectoratele teritoriale de muncă ce deţin carnetele de muncă ale salariaţilor le vor elibera până la data prevăzută la alin. (3), în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale.

(5) Anunţul privind pierderea carnetelor de muncă emise în temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a.

Comentarii despre Art. 279 Codul muncii Reguli speciale de procedură

Decizie RIL ICCJ nr. 2/2016 8.04.2016

"În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 279 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pentru acţiunile privind reconstituirea vechimii în muncă, anterioare intrării în vigoare a Codului de procedură civilă actual/acelaşi text de lege cu referire la art. 32 alin. (1) lit. b) şi art. 36 din Codul de procedură civilă, pentru acţiunile în reconstituirea vechimii în muncă, introduse de la momentul intrării în vigoare a actualului Cod de procedură civilă şi în continuare; art. 111 din Codul de procedură civilă din 1865 pentru

Citește mai mult

acţiunile privind constatarea încadrării activităţii desfăşurate în grupele I şi a II-a de muncă introduse sub imperiul acestei reglementări/art. 35 cu referire la art. 32 alin. (1) lit. b) şi art. 36 din Codul de procedură civilă, pentru acelaşi tip de acţiuni, formulate după intrarea în vigoare a codului actual, în toate ipotezele, atunci când angajatorul nu mai există din punct de vedere juridic (lichidat, radiat), justifică legitimare procesuală pasivă casele teritoriale de pensii, în situaţia în care nu există documente primare."

Detalii: legeaz.net/monitorul-oficial-263-2016/decizie-iccj-ril-2-2016

Răspunde

andateodorescu 8.05.2012

Art. 279 (modificat de mai multe ori) se referă la dovada vechimii în muncă [alin. (1) şi (2)], precum şi la eliberarea carnetelor de muncă titularilor lor [alin. (3) Şi (4)].

Până la data de 31 decembrie 2010, vechimea s-a dovedit cu carnetul de muncă. După abrogarea Decretului 92/1976, vechimea respectivă până la această dată se dovedeşte tot cu acest carnet; excepţie fac cei care nu îl mai posedă (din indiferent ce motiv, de exemplu pierderea documentului sau degradarea lui etc.), situaţie în care vechimea în muncă se reconstituie de către instanţa de judecată. Ulterior datei menţionate,

Citește mai mult

vechimea se dovedeşte cu adeverinţele (documentele) emise de angajatori potrivit registrului general de evidenţă a salariaţilor (după caz şi/sau certificatul/carnetul privind stagiul de cotizare).

Din moment ce s-a renunţat la carnetele de muncă, începând cu data de 1 ianuarie 2011, aceste documente trebuie restituite, legiuitorul stabilind şi un termen limită de restituire: 30 iunie 2011.

Au această obligaţie cei ce deţin carnetele: angajatorii, după caz, inspectoratele teritoriale de muncă.

Prin Legea nr. 40/2011, a fost introdus un nou alineat (5) la art. 279, conform căruia titularii care au pierdut carnetele de muncă trebuie să publice un atare anunţ în Monitorul Oficial al României (Partea a lll-a).

Răspunde