Anexa 3 - Ordinul MAI nr. 32/2014 - organizarea, coordonarea şi controlul activităţilor de inspecţie a muncii, de prevenire a riscurilor profesionale şi de protecţie a lucrătorilor la locul de muncă în MAI

I.Pe linia raporturilor de muncă/serviciu:

1. respectarea legalității privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de muncă/serviciu ale personalului M.A.I.;

2. legalitatea clauzelor înscrise în contractele individuale de muncă ale personalului contractual, respectarea lor de către conducătorii unităților;

3. modul de întocmire și completare a Registrului general de evidență a salariaților;

4. modul de completare a documentelor de evidență pentru personalul M.A.I.; aplicarea prevederilor legale referitoare la încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite, speciale și alte condiții;

5. documentele din care rezultă că s-au achitat contribuțiile către bugetul asigurărilor sociale de stat, fondul pentru plata ajutorului de șomaj, precum și cea de asigurări de sănătate;

6. stabilirea și respectarea duratei timpului de lucru, evidența orelor lucrate în condiții deosebite, speciale și alte condiții, respectarea prevederilor legale cu privire la reducerea sub 8 ore a timpului de lucru zilnic;

7. stabilirea și acordarea sporurilor pentru condiții de pericol deosebit și pentru activitățile desfășurate în condiții vătămătoare, grele, periculoase, deosebit de periculoase, care solicită o încordare psihică foarte ridicată, precum și respectarea prevederilor legale referitoare la plata orelor suplimentare care nu au fost compensate prin timp liber;

8. acordarea concediului de odihnă, a concediului de odihnă suplimentar plătit, a concediului de studii, a permisiilor, învoirilor plătite și a concediilor fără plată;

9. asigurarea unui tratament egal și înlăturarea oricărei forme de discriminare în derularea raporturilor de muncă și de serviciu.

II.Pe linia securității și sănătății în muncă:

1. îndeplinirea de către conducătorii structurilor M.A.I. a obligațiilor ce le revin conform prevederilor ordinului;

2. modul de aplicare a reglementărilor de securitate și sănătate în muncă a căror nerespectare este sancționată potrivit prevederilor art. 39 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare;

3. modul de îndeplinire de către structurile de prevenire și protecție sau de către lucrătorii desemnați, după caz, a atribuțiilor ce le revin în conformitate cu prevederile ordinului.