Contract individual de muncă. Incapacitate temporară de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului. Decizie ulterioară de suspendare a deciziei de desfacere a contractului pe durata incapacităţii de muncă. Legalitate
| Comentarii |
|
Decizia de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă este lovită de nulitate absolută, conform art. 76 C. muncii, dacă a fost luată în timp ce salariatul se afla în concediu medical, la care se referă art. 60 alin. (1) lit. a) din acelaşi cod, iar decizia ulterioară a unităţii, de suspendare a primei decizii pe durata incapacităţii temporare de muncă, luată după ce salariatul a contestat măsura concedierii sale, nu produce efecte.
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, secţia civilă şi de proprietate intelectuală, nr. 2436 din 25 Martie 2004
Prin recursul formulat, regia autonomă a cerut modificarea sentinței civile nr. 552 din 5 septembrie 2003 a Tribunalului Iași, în sensul respingerii contestației pe care salariatul B.V. a făcut-o împotriva deciziei de desfacere disciplinară a contractului de muncă, decizie pe care instanța de fond a admis-o, dispunând reintegrarea în funcția avută și plata drepturilor salariale precizate prin hotărâre.
Recursul este nefondat.
Tribunalul, în baza actelor aflate la dosar și a dispozițiilor legale aplicabile în speță, a reținut că decizia nr. 859 din 26 iunie 2003, prin care intimata-recurentă a desfăcut disciplinar contractul individual de muncă al vatmanului B.V., în timp ce acesta se afla în incapacitate temporară de muncă, beneficiind de concediu medical, este lovită de nulitate absolută.
Din certificatele de concediu medical aflate la dosarul de fond, rezultă că, în perioada 9-30 iunie 2003, contestatorul a beneficiat de concediu medical, incapacitatea temporară de muncă prelungindu-se până la data de 31 august 2003. Starea de incapacitate temporară de muncă a contestatorului în perioada desfacerii contractului a fost confirmată în cuprinsul motivării recursului de către intimată, aceasta necontestând valabilitatea certificatelor de concediu medical.
Potrivit art. 60 alin. (1) lit. a) C. muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă stabilită prin certificat medical, conform legii. Art. 76 din același cod prevede că este lovită de nulitate absolută concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzută de lege. Prin urmare, măsura desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă, respectiv concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului, dispusă de angajator pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, deci cu nerespectarea procedurii prevăzută de lege, este lovită de nulitate absolută.
în acest context, este de prisos analizarea motivelor vizând fondul cauzei invocate de recurentă. Decizia nr. 1023 din 4 august 2003, invocată de recurentă, prin care aceasta a suspendat executarea deciziei nr. 859 din 26 iunie 2003 de desfacere a contractului individual de muncă, pe durata incapacității temporare de muncă a contestatorului, emisă după formularea contestației, nu produce efecte juridice, așa încât nu poate fi luată în considerare.
Față de cele menționate, recursul a fost respins.
| ← Ordonanţă preşedinţială. Cererea proprietarului de evacuare... | Sindicat. Calitate procesuală activă. Condiţie → |
|---|
