Acțiune în răspundere patrimonială. Jurisprudență. Decizia 458/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 458
Ședința publică de la 25 Ianuarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Florența Carmen Cojocaru
JUDECĂTOR 2: Marin Covei
JUDECĂTOR 3: Lucian
Grefier
Pe rol, judecarea recursului declarat de reclamanții, -, împotriva sentinței civile nr.3293 din 08 octombrie 2009, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosarul nr-, în contradictoriu cu pârâta SC SA având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns avocat pentru intimata pârâtă, lipsind recurenții reclamanți.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, după care, instanța, constatând că nu sunt cereri de formulat sau excepții de invocat, apreciază cauza în stare de judecată și acordă cuvântul asupra recursului.
Avocat, pentru intimata pârâtă, solicită respingerea recursului și menținerea sentinței ca legală și temeinică.
CURTEA
Asupra recursului de față;
Prin sentința nr.3293 din 08 octombrie 2009, Tribunalul Gorja respins acțiunea privind pe reclamanțiiE., -, în contradictoriu cu intimata B, având ca obiect plata drepturilor salariale constând în suplimentarea salarială corespunzătoare sărbătorilor de Paști Și C 2008 și aprovizionarea toamnă-iarnă din luna octombrie, în cuantum de un salariu minim pe ramură pentru anul 2008.
Pentru a pronunța această hotărâre instanța de fond a reținut următoarele:
Petenții sunt salariatii intimatei, conform mențiunilor din carnetele de muncă depuse la dosarul cauzei.
Potrivit art. 168 alin.1 din CCM la nivelul SA pe anul 2004:,Cu ocazia sărbătorilor de Paște și C salariații SNP SA vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe SNP SA. Cu minim 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acordă suplimentările vor începe negocierile cu în vederea stabilirii valorii concrete, modalității de acordare, condițiilor, criteriilor și beneficiarilor".
La alin.2 al art.168 din CCM/2004 s-a menționat că:,Pentru anul 2003 suplimentările de la alin.1 vor fi introduse în salariul de bază al fiecărui salariat, conform modalității și în condițiile negociate cu."
Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anul 2005 menține textul alin1 al art.168 aducând o modificare de conținut alin.2 în sensul consemnării că:,în anul 2003 suplimentările salariale de la alin.1 al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat".
Același text se regăsește în ultima formă menționata în CCM pe anii 2006 și 2007.
Prin adresa Comisiei Paritare din 18.06.2007 se arată că "părțile semnatare confirmă faptul că în redactarea art.168 alin.1 și 2 la momentul negocierilor colective voința comună a părților a fost aceea ca, începând cu anul 2003 primele de Paște și de C să fie introduse în salariile de bază ale fiecărui angajat ".
Prin "Nota asupra precizării situației primelor de Paște și de C prevăzute în art.168 din CCM al SA din data de 31.08.2007 și semnată de reprezentanți ai patronatului și federației sindicale, se dă o interpretare textului în discuție "potrivit voinței părtilor la semnarea contractului".
În Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anul 2008, astfel cum a fost modificat prin Actul adițional înregistrat la. B sub nr.1090/22.02.2008, textul art.168 alin.1 și 2 conține următoarele clauze, 1) În conformitate cu prevederile anterioare ale alin.1 al art.168 din Contractul Colectiv de Muncă, care au devenit inaplicabile începând cu anul 2003 în forma anterioară, cu ocazia sărbătorilor de Paști și C angajații primeau suplimentări salariale sub forma unei prima (,prima de Paști și C")în cuantum de un salariu mediu de bază lunar la nivelul, calculat pe lunile anterioare celor în care se acordă prima. Valoarea concretă, metoda de acordare, condițiile, criteriile și beneficiarii Primei de Paști și de C erau stabilite în cadrul negocierilor cu, care aveau loc cu cel puțin 15 zile înainte de fiecare pentru care Prima de Paști și de C era acordată. 2) Pe baza acordului dintre și, începând cu anul 2003, Primele de paște și de C au fost incluse în salariul lunar de bază al tuturor angajaților (care au beneficiat în acest fel de o creștere salarială), devenind astfel parte a salariului de bază ca întreg, fără a mai fi în mod distinct individualizate și fără ca, după anul 2003, să poată fi modificate în mod distinct față de salariu. Pentru înlăturarea oricăror neclarități, părțile înțeleg și confirmă prin prezenta faptul că, după anul 2003, Primele de Paști și C au fost incluse în salariul lunar de bază al angajaților și de aceea nu au mai fost calculate și acordate în mod distinct salariaților . Această regulă se va aplica până la data la care și vor conveni în mod expres altfel."
Prin același act adițional s-a hotărât și prelungirea aplicării în continuare a Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivelul în anul 2000, modficat și completat prin acte adiționale care fac parte integrantă din acesta pe o perioadă de minim un an de la data înregistrării actului adițional.
Conform art.236 alin.4 din Codul muncii, contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților.
Normele enuntate subscriu, așadar, contractelor colective de muncă (în egală măsură ca și contractele individuale de muncă) voinței părților semnatare, raportând aceste acte juridice cadrului general de reglementare a contractului ca act juridic bilateral.
Legea statuează în sensul că dispozițiile contractului colectiv de muncă reflectă voința partenerilor sociali, care însă trebuie să se manifeste întotdeauna în conformitate cu prevederile legale.
Potrivit art.31 din Legea nr.130/1996,(1) Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condițiile legii, ori de câte ori părțile convin acest lucru. (2) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică, în scris, organului la care se păstrează și devin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată ulterioară, potrivit convenției părților."
S-a reținut că drepturile invocate de petenți nu sunt cuprinse în Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivelul valabil pentru anul 2008, în forma dată prin Actul adițional înregistrat la. B sub nr.1090/22.02.2008, astfel încât pretențiile petentului nu au un temei contractual, iar intimata nu este titulara unei obligații corelative.
Având în vedere aceste considerente, instanța a respins acțiunea formulată de petenți ca neîntemeiată.
Împotriva acestei sentințe reclamanții au formulat recurs, criticând-o pentru nelegalitate.
In motivare, reclamanții au arătat că arata ca instanța de fond a apreciat în mod greșit ca aceste drepturi au fost incluse în majorările salariale, fără a avea în vedere că, în spețe similare, au fost efectuate expertize care au demonstrat că aceste ajutoare nu au fost introduse în salariu.
Au mai arătat recurenții că din modul de formulare al textului art.168 alin.2 din contractele de muncă la nivel de unitate pe anii 2003-2007, articol la care au fost prevăzute drepturile salariale solicitate, rezulta ca aceste drepturi au fost incluse în salariilor angajaților societății doar pentru anul 2003.
Recurenții au susținut și faptul că, prin actul adițional nr. 1090/2008 care prevede la art.168 alin.2 că începând cu anul 2003 primele de Paști și de C au fost incluse în salariul lunar de bază al angajaților, nu s-a realizat o eliminare a dispoziția referitoare la acordarea primelor, ci s-a făcut o reinterpretare in favoarea societatii, interpretare care ignoră, însă, hotărârile judecătorești irevocabile care au stabilit cu certitudine că ulterior anului 2003 suplimentările cu titlul de prime pentru Paști și C nu au fost incluse în salariul lunar de bază.
Au mai susținut recurenții că și în situația în care modificarea art.168 ar fi exclus acordarea suplimentărilor salariale, conform art.31 din Legea nr.130/1996, aceasta trebuia înregistrată la direcția teritorială de muncă, astfel că nerespectând această dispoziție legală, prevederea din actul adițional la contractul de muncă din 2007, nici măcar ca interpretare nu-și poate produce efecte.
În ceea ce privește drepturilor bănești constând în aprovizionarea toamnă-iarnă, recurenții au susținut că instanța de fond a reținut în mod greșit că această suplimentare salarială a fost introdusă în anul 1997 în salariul de bază.
În acest sens, recurenții au arătat că această suplimentare salarială a fost prevăzută la art.176 alin.1 și 2 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură, a cărui executare era obligatorie pentru părți potrivit art.243, iar susținerea pârâtei conform căreia această suplimentare salarială ar fi fost introdusă în salariul de bază este neîntemeiată, întrucâ5 din anul 2003 nu mai există nici un act adițional la actualul contract, care să expliciteze introducerea acestor drepturi în salariul de bază.
Examinând sentința recurată prin prisma motivelor de recurs invocate, Curtea apreciază recursul ca fiind nefondat și urmează să îl respingă, pentru următoarele considerente:
Prin actul adițional pentru anul 2008 la Contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul SC SA B și înregistrat la B la data de 22.02.2008, au fost modificat conținutul art. 168 din contractul colectiv de muncă.
În noua redactare, textul are următorul conținut:
1.În conformitate cu prevederile anterioare ale alin. 1 al art. 168 din contractul colectiv de muncă, care au devenit inaplicabile începând cu anul 2003 în forma anterioară, cu ocazia sărbătorilor de Paști și C angajații SA primeau suplimentări salariale sub forma unei prime ("Prima de Paști și de C) în cuantum de un salariu mediu de bază lunar la nivelul SA, calculat pe lunile anterioare celor în care se acordă prima. Valoarea concretă, metoda de acordare, condițiile, criteriile și beneficiarii Primei de Paști și de C erau stabilite în cadrul negocierilor cu, care aveau loc cu cel puțin 15 zile înainte de fiecare pentru care Prima de Paști și C era acordată.
2.Pe baza acordului dintre și SA, începând cu anul 2003, Primele de Paști și de C au fost incluse în salariul de bază al tuturor angajaților(care au beneficiat în acest fel de o creștere salarială), devenind astfel parte a salariului de bază ca întreg, fără a mai fi în mod distinct individualizate și fără ca, după anul 2003, să poată fi modificate în mod distinct față de salariu. Pentru înlăturarea oricăror neclarități, părțile înțeleg și confirmă prin prezenta faptul că, după anul 2003, Primele de Paști și de C au fost incluse în salariul lunar de bază al angajaților SA și de aceea nu au mai fost calculate și acordate distinct salariaților SA. Aceasta regulă se va aplica până la data la care și vor conveni în mod expres altfel."
Din analiza dispozițiilor art. 168 din contractul colectiv de muncă în redactarea în vigoare de la data de 22.02.2008, se constată că pentru anul 2008 nu mai este prevăzută obligația de acordare a primelor de Paști și
Textul art. 168 nu a mai fost reprodus în forma și cu conținutul din contractele colective de muncă anterioare, partenerii sociali realizând o interpretare a situației suplimentărilor de Paște și de C începând cu anul 2003.
Rezultă în mod clar din redactarea textului art. 168 în vigoare pentru anul 2008, că acest drept a încetat să existe în mod distinct față de salariul de bază.
Textul în această reglementare este în deplin acord cu dispozițiile art. 176 alin 6 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul ramurii, conform căruia: "fiecare din adaosurile de mai sus (printre care și suplimentările salariale de Paște și C, ) se acordă în condițiile în care, prin contractele colective de muncă încheiate la nivel de agent economic, nu s-a convenit introducerea lui în salariul de bază".
Recurenții au invocat în motivele de recurs concluziile unor expertize efectuate în spețe similare din care ar rezulta că aceste drepturi nu au fost incluse în salariul de bază, însă nu au depus aceste expertize și nici nu au indicat numărul dosarelor în care expertizele ar fi fost efectuate, condiții în care susținerea lor apare ca nedovedită.
Instanța de fond nu se putea pronunța asupra cauzei decât în baza probelor administrate, iar în cauză nu s-a solicitat efectuarea unei expertize și nici nu s-au depus rapoarte de expertiză extrajudiciară care să confirme susținerile reclamanților.
Pe de altă parte, forța probatorie a expertizei nu este una absolută, iar în cauză relevanță juridică prezentau înscrisurile, în principal contractele colective de muncă în care erau prevăzute drepturile salariale solicitate de reclamanți, precum și modul în care instanța interpreta prevederile acestora, iar din acest punct de vedere instanța de fond a făcut, așa cum s-a arătat anterior, o corectă interpretare a dispozițiilor contractelor colective de muncă la nivel de ramurăși de unitate, atunci când a reținut că primele de Paști și de C au fost introduse în salariul de bază începând cu anul 2003.
Referitor la critica recurenților conform căreia și în situația în care prin actul adițional nr.1090/2008 s-ar fi realizat o modificare a contractului colectiv de muncă în sensul excluderii acestor prime, aceasta trebuia înregistrată la direcția teritorială de muncă conform art.31 din Legea nr.130/1996, Curtea reține că actul adițional menționat a fost înregistrat la Direcția de Muncă și Protecție Socială, nr.1090/22.02.2008 fiind chiar numărul de înregistrare a acestuia la.
Cât privește critica recurenților referitoare la neacordarea suplimentării constând în aprovizionarea toamnă-iarnă, Curtea apreciază că și aceasta este neîntemeiată pentru următoarele considerente:
Temeiul juridic contractual invocat de reclamanți în cererea de chemare în judecată îl reprezintă dispozițiile art. 176 din Contractele colective de muncă încheiate la nivelul Energie Electrică, termică, petrol și gaze pe anii 2005,2006 și 2007, potrivit cărora:
Art. 176-(1) Cu ocazia unor evenimente anuale, Paște, ziua meseriei, C, precum și în luna octombrie (pentru aprovizionarea de toamnă - iarnă), salariații vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale, sub forma unui adaos, în sumă fixă.
(2) Fiecare din adaosurile de mai sus va avea un cuantum minim de un salariu minim pe ramură, stabilit conform prevederilor prezentului contract.
(3) Condițiile și criteriile de acordare se vor stabili în contractele colective de muncă încheiate la nivele inferioare.
(4) Cu minimum 15 zile înainte de evenimentul pentru care se acordă oricare din adaosuri vor începe negocierile cu organizațiile sindicale pentru stabilirea valorii concrete ce se acordă.
(5) În contractele colective de muncă încheiate la nivele inferioare pot fi stabilite, cu ocazia altor evenimente, și alte facilități sub formă de adaosuri, stimulente etc.
(6) Fiecare din adaosurile de mai sus se acordă în condițiile în care, prin contractele colective de muncă încheiate la nivel de agent economic, nu s-a convenit introducerea lui în salariul de bază.
(7) Salariații, organizațiile patronale și sindicale, precum și agenții economici pot participa la înființarea unor instituții gen asociații profesionale, fonduri mutuale, de asigurări sociale etc. Contribuția agenților economici va fi stabilită, cu respectarea prevederilor legale, prin negociere cu federațiile sindicale și organizațiile patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. Cu acordul salariaților, aceștia pot contribui și cu o parte din cota ce le revine din profitul agentului economic.
La negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul ramurii, părțile contractante au stabilit expres (la art. 176 alin. 6) modalitățile concrete de acordare a drepturilor menționate la alin. 1 și anume: fie suplimentările salariale se acordă distinct, fie acestea sunt incluse în salariul de bază, în funcție de modul în care aceste drepturi sunt negociate la nivelul unității.
Cu ocazia negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul SC SA pe anul 1997, partenerii sociali au stabilit introducerea în salariul de bază a suplimentării salariale pentru aprovizionarea de toamnă, stabilind la art. 168 alin. 3:
"Începând cu 01.06.1997, suplimentarea salarială pentru aprovizionare de toamnă va fi introdusă în salariul de bază, după un mod de calcul ce va face obiectul unui act adițional la prezentul contract".
Această hotărâre luată în deplin acord de partenerii sociali s-a concretizat abia începând cu 01. 03.1998.
În contractul colectiv de muncă la nivelul SC SA 1998 s-a menționat la art. 168 alin. 3 ca "suplimentarea salarială pentru aprovizionarea de toamnă a fost introdusă în salariul de bază (conform telexului 2412/1998)".
În telexul nr. 2412/1998 este menționat faptul că se majorează salariile de bază brute ale personalului începând cu data de 01.03.1998, pentru aplicarea prevederilor art. 168 alin. 3 din Contractul colectiv de muncă.
Se constată astfel că dreptul la suplimentări salariale pentru aprovizionarea toamnă-iarnă a fost introdus în salariul de bază al salariaților începând cu data de 01.03.1998, fiind astfel îndeplinită condiția prevăzută de art. 176 alin. 6 din contractul colectiv de muncă la nivelul ramurii, iar obligația de acordare a suplimentării salariale a fost executată începând cu data de 01.03.1998 în forma includerii acestui drept în salariul de bază..
Pentru considerentele expuse anterior, Curtea apreciază că recursul este nefundat, astfel încât în temeiul art. 312 alin.1 Codul d e procedură civilă, urmează să respingă recursul ca atare.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge recursul declarat de reclamanții, -, împotriva sentinței civile nr.3293 din 08 octombrie 2009, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosarul nr-, în contradictoriu cu pârâta SC SA având ca obiect drepturi bănești.
Decizie irevocabilă
Pronunțată în ședința publică de la 25 Ianuarie 2010
Președinte, - - - | Judecător, - - | Judecător, - |
Grefier, |
2ex/
Red.jud.-
09.02.2010
Jud.fond /
Președinte:Florența Carmen CojocaruJudecători:Florența Carmen Cojocaru, Marin Covei, Lucian
