Drepturi bănești. Jurisprudență. Decizia 17/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 17
Ședința publică de la 11 Ianuarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Marin Covei
JUDECĂTOR 2: Florența Carmen Cojocaru
JUDECĂTOR 3: Corneliu
Grefier
Pe rol judecarea recursului formulat de reclamanții, -, împotriva sentinței civile nr.2579 din 25.06.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosarul nr-, în contradictoriu cu pârâtă SC SA, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns avocat pentru intimata pârâtă, lipsind celelalte părți.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, după care, instanța constatând că nu sunt cereri de formulat sau excepții de invocat, apreciază cauza în stare de judecată și acordă cuvântul asupra recursului.
Reprezentantul intimatei pârâte, avocat, solicită respingerea recursului.
CURTEA
Asupra recursului de față;
Prin acțiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Dolj la data de 10.04.2009 reclamanții, -, au chemat în judecata SC SA B, pentru ca prin hotărârea ce o va pronunța sa fie obligată parata la plata contravalorii drepturilor salariale reactualizate cuvenite si neacordate reprezentând primele de C pentru anul 2008, actualizate cu indicele de inflație până la data plății efective.
In motivarea acțiunii au arătat că în calitate de salariați ai SC SA B au dreptul să beneficieze, conform art. 168 din Contractul Colectiv de Munca, de o suplimentare a drepturilor salariale in cuantum de un salariu de bază mediu pe unitate cu ocazia fiecărei sărbători de Paste si C pentru anul 2008.
Au mai arătat că, deși conform contractului individual de munca fiecare angajat trebuie sa beneficieze de salariul de baza pentru munca prestata si de toate drepturile acordate in baza Contractului Colectiv de Munca încheiat la nivel de societate, iar art.40 din Codul Muncii prevede la alin.2 ca angajatorului ii revine in principal obligația de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din Contractul Colectiv de Munca., in anul 2008, pârâta nu si-a respectat aceste obligații si salariații SC SA B nu au beneficiat de suplimentările salariale aferente celor doua sărbători.
A calculat sumele solicitate prin raportarea la valoarea salariilor medii brute
aplicate în cadrul sucursalelor SC SA B conform Contractelor Colective de Munca.
Pârâta a depus la dosar întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată, in condițiile in care Societatea a achitat toate drepturile salariale in conformitate cu prevederile CCM.
Începând cu anul 2003 pârtile au prevăzut in mod expres includerea sumelor suplimentare in salariul de baza; după anul 2003, pârtile au reglementat menținerea măsurii privind includerea sumelor suplimentare in salariul de baza, atât reprezentanții salariaților cat si instanțele investite cu soluționarea unor astfel de litigii au confirmat includerea in salariul de baza a sumelor suplimentare precum si acordarea acestora câtre salariați, oricum, modalitatea de calcul invocata in susținerea acțiunii este greșita atât timp cât se raportează la nivelul salariului mediu brut la nivel de Societate iar promovarea prezentei acțiuni este prematura in raport cu prevederile contractuale care, eventual, ar putea justifica dreptul la acțiune.
Părțile au stabilit o procedura care trebuie parcursa prealabil declanșării unui litigiu in fata unei instanțe judecătorești, prin înființarea unei comisii paritare in baza Anexei nr. 2 la CCM; aceasta comisie este compusa atât din reprezentanții salariaților (in speța ), cat si din reprezentanții Societarii si are scopul de a lamuri, pe cale amiabila, orice neînțelegere cu privire la interpretarea unei clauze din CCM.
In temeiul art. 9 din CCM precum și al prevederilor Anexei nr. 2, în scopul soluționării tuturor diferendelor rezultate din interpretarea și aplicarea CCM a fost înființata Comisia Paritara. Scopul constituirii comisiei 1-a reprezentat tocmai clarificarea intenției reale a parților la momentul negocierii respectivelor clauze din CCM, comisia fiind formata tocmai din reprezentanții parților semnatare.
Prin Deciziile nr. 3793/18.06.2007 (Anexa nr. 5) și nr. 5140/2007 intitulata,Nota asupra precizării situație primelor de Paste si C, prevăzute in art. 168 din CCM al SA" Comisia Paritara a confirmat intenția parților cu privire la includerea bonusurilor cuvenite fiecărui salariat in salariul de baza, atât pentru anul 2003, cat si pentru anii următori. Comisia a menționat in mod expres faptul ca intenția reala a parților la negocierea CCM a fost aceea de a include bonusurile de C si de Paști in salariul de baza, începând cu anul 2003.
Tribunalul Dolj prin sentința civilă nr.2579 din 25.06.2009, pronunțată în dosarul nr- a respins actiunea formulată de petentii, -, în contradictoriu cu intimata
Pentru a pronunța această hotărâre instanța de fond a reținut următoarele:
Reclamanții sunt salariații pârâtei cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, așa cum rezultă din carnetul de muncă.
Potrivit art. 168 al. 1 din Contractul colectiv de muncă la nivelul SC SA pe anul 2004 "Cu ocazia sărbătorilor de Paști si C salariații SC SA vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale in cuantum de un salariu de bază mediu pe SC SA Cu minim 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acordă suplimentările vor începe negocierile cu in vederea stabilirii valorii concrete, modalității de acordare, condițiilor, criteriilor si beneficiarilor."
Prin alin. 2 s-a menționat ca,Pentru anul 2003 suplimentările de la alin.1 vor fi introduse in salariul de baza al fiecărui salariat, conform modalității și în condițiile negociate cu ".
Contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe anul 2005 menține texturi alin. 1 al art. 168, aducând o modificare de conținut alin. 2, în sensul consemnării că,în anul 2003 suplimentările salariale de la alineatul 1 al prezentului articol au fost introduse in salariul de baza al fiecărui salariat .
Aceiași text se regăsește, in ultima formă menționată, în Contractul colectiv de muncă pe anul 2006.
In fine, pentru anul 2007, textul păstrează același conținut ca în contractele precedente.
Pentru anul 2008 instanța a constatat că la 22.02.2008 s-a înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse actul adițional la contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul SA nr. 8080/23.05.2000, act adițional prin care s-a prelungit aplicarea în continuare a pe o perioadă de minim 1 an de la data înregistrării, cu modificări și completări conform anexei 1 care face parte integrantă din respectivul act adițional.
Potrivit acestuia art. 168 alin. 1 și 2 s-a modificat, având următorul cuprins:
"In conformitate cu prevederile anterioare ale alin 1 al art. 168 din CCM, care au devenit inaplicabile începând cu anul 2003 în forma anterioară, cu ocazia sărbătorilor de paște și C angajații SA primeau suplimentări salariale sub forma unei prime (prima de Paști și C) în cuantum de un salariu mediu de bază lunar la nivelul, calculat pe lunile anterioare celor in care se acorda prima.
Valoarea completă, metoda de acordare, condițiile, criteriile și beneficiarii primelor de Paști și C erau stabilite in cadrul negocierilor cu, care aveau loc cu cel puțin 15 zile înainte de fiecare pentru care prima de Paști și C era acordată.
Pe baza acordului dintre și SA, începând cu anul 2003 primele de Paște și de C au fost incluse in salariul lunar de bază al tuturor angajaților (care au beneficiat in acest fel de o creștere salarială), devenind astfel parte a salariului de bază ca întreg, fără a mai fi in mod distinct individualizate și fără ca, după anul 2003 să poată fi modificate in mod distinct față de salariu.
Pentru înlăturarea oricăror neclarități părțile înțeleg și confirmă prin prezenta faptul că după anul 2003 primele de Paști și C au fost incluse in salariul lunar de bază an angajaților SA și de aceea nu au mai fost calculate și acordate în mod distinct salariaților SA. Această regulă se va aplica până la data la dare și vor conveni în mod expres altfel."
Instanța a constatat deci că pentru anul 2008 în contractul colectiv de muncă nu mai este prevăzută acordarea primelor de Paști și Art. 168 nu a mai fost reprodus în forma și cu conținutul avut în contractele colective de muncă anterioare, nu mai cuprinde sintagma "vor beneficia", ci face doar o interpretare a situației primelor de Paști și C începând cu anul 2003. Instanța apreciază că nu mai există temei legal sau contractual pentru acordarea drepturilor solicitate.
Împotriva acestei sentințe au declarat recurs reclamanții, criticând-o pentru nelegalitate.
In motivare se arata ca instanța de fond a respins, în mod greșit, cererea de obligare a pârâtei la plata suplimentărilor salariale corespunzătoare sărbătorilor de C, pe considerentul că pentru anul 2008 în CCM la nivel de ramură nu mai este prevăzută acordarea primelor de Paști și
În acest sens, recurenții au arătat că temeiul cererii lor sunt dispozițiile art.168 alin.2 CCM la nivel de ramură cu raportare la dispoz.art.168 CCM la nivel de unitate și chiar dacă prin modificările aduse CCM la nivel de unitate art.168 nu a mai fost reprodus în forma și cu conținutul avut în CCM anterioare, s-a realizat în fapt or o interpretare a situației primelor de Paști și de C anterioare.
Consideră recurenții că astfel de interpretare nu se poate face, însă, cu încălcarea disp.art.7 din CCM unitate și disp.art.238 alin.1. conform cărora CCM la nivel de unitate nu putea să conțină clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin CCM încheiate la nivel superior.
Totodată, recurenții au menționat că CCM la nivel de ramură permite părților să negocieze numai condițiile de acordare a acestor drepturi, nu și posibilitatea acordării lor.
Examinând sentința recurată prin prisma motivelor de recurs invocate, Curtea apreciază recursul ca fiind nefondat și urmează să îl respingă, pentru următoarele considerente:
Prin actul adițional pentru anul 2008 la Contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul SC SA B și înregistrat la B la data de 22.02.2008, au fost modificat conținutul art. 168 din contractul colectiv de muncă.
În noua redactare, textul are următorul conținut:
1.În conformitate cu prevederile anterioare ale alin. 1 al art. 168 din contractul colectiv de muncă, care au devenit inaplicabile începând cu anul 2003 în forma anterioară, cu ocazia sărbătorilor de Paști și C angajații SA primeau suplimentări salariale sub forma unei prime ("Prima de Paști și de C) în cuantum de un salariu mediu de bază lunar la nivelul SA, calculat pe lunile anterioare celor în care se acordă prima. Valoarea concretă, metoda de acordare, condițiile, criteriile și beneficiarii Primei de Paști și de C erau stabilite în cadrul negocierilor cu, care aveau loc cu cel puțin 15 zile înainte de fiecare pentru care Prima de Paști și C era acordată.
2.Pe baza acordului dintre și SA, începând cu anul 2003, Primele de Paști și de C au fost incluse în salariul de bază al tuturor angajaților(care au beneficiat în acest fel de o creștere salarială), devenind astfel parte a salariului de bază ca întreg, fără a mai fi în mod distinct individualizate și fără ca, după anul 2003, să poată fi modificate în mod distinct față de salariu. Pentru înlăturarea oricăror neclarități, părțile înțeleg și confirmă prin prezenta faptul că, după anul 2003, Primele de Paști și de C au fost incluse în salariul lunar de bază al angajaților SA și de aceea nu au mai fost calculate și acordate distinct salariaților SA. Aceasta regulă se va aplica până la data la care și vor conveni în mod expres altfel."
Din analiza dispozițiilor art. 168 din contractul colectiv de muncă în redactarea în vigoare de la data de 22.02.2008, se constată că pentru anul 2008 nu mai este prevăzută obligația de acordare a primelor de Paști și
Textul art. 168 nu a mai fost reprodus în forma și cu conținutul din contractele colective de muncă anterioare, partenerii sociali realizând o interpretare a situației suplimentărilor de Paște și de C începând cu anul 2003.
Rezultă în mod clar din redactarea textului art. 168 în vigoare pentru anul 2008, că acest drept a încetat să existe în mod distinct față de salariul de bază.
Textul în această reglementare este în deplin acord cu dispozițiile art. 176 alin 6 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul ramurii, conform căruia: "fiecare din adaosurile de mai sus (printre care și suplimentările salariale de Paște și C, ) se acordă în condițiile în care, prin contractele colective de muncă încheiate la nivel de agent economic, nu s-a convenit introducerea lui în salariul de bază".
Pentru aceste considerente, Curtea apreciază că instanța de fond a făcut o corectă aplicare a legii și interpretare a dispozițiilor contractuale.
În consecință, în temeiul dispozițiilor art. 312 din Codul d e procedură civilă, Curtea urmează să respingă recusul ca nefondat.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul formulat de reclamanții, -, împotriva sentinței civile nr.2579 din 25.06.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosarul nr-, în contradictoriu cu pârâtă SC SA, având ca obiect drepturi bănești.
Irevocabilă
Pronunțată în ședința publică de la 11 Ianuarie 2010
Președinte, - - | Judecător, - - - | Judecător, - |
Grefier, |
2ex/
Red.jud.-
19.01.2010
Jud.fond /
Președinte:Marin CoveiJudecători:Marin Covei, Florența Carmen Cojocaru, Corneliu
