Drepturi bănești. Practica juridica. Decizia 494/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 494
Ședința publică de la 25 Ianuarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Ioana Bodri
JUDECĂTOR 2: Marian Lungu
JUDECĂTOR 3: Doina Vișan
Grefier -a -
*************************
Pe rol, judecarea recursului formulat de reclamanții, împotriva sentinței nr. 3207 din 5 octombrie 2009, pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu pârâta SA, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal, făcut în ședința publică, a răspuns avocat pentru intimata pârâtă SA, lipsind recurenții reclamanți,.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care;
Instanța, apreciind cauza în stare de soluționare, a acordat cuvântul asupra recursului.
Avocat pentru intimata pârâtă SA, a solicitat respingerea recursului ca nefondat, menținerea sentinței ca temeinică și legală.
CURTEA
Asupra recursului de față;
Prin sentința nr. 3207 din 5 octombrie 2009 Tribunalul Gorja respins excepțiile invocate de intimată și acțiunea formulată de petenții, în contradictoriu cu intimata
A obligat petenții la plata către intimata a sumei de 100 lei cheltuieli de judecată reprezentând onorariu avocat.
Pentru a se pronunța astfel tribunalul a reținut următoarele;
Cu privire la excepția prescripției dreptului la acțiune, instanța a reținut că, drepturile solicitate de petent fiind de natură salarială, astfel încât termenul de prescripție este de trei ani, conform dispozițiilor art. 283 lit. c Codul Muncii, în ceea ce privește excepția nulității cererii de chemare în judecată, urmează să fie respinsă cu motivarea că nu sunt întrunite condițiile prevăzute de art 133 Codul d e Procedură Civilă.
Petenții sunt salariații intimatei, conform mențiunilor din carnetele de muncă depuse la dosarul cauzei.
Potrivit art. 168 alin.1 din CCM la nivelul SA pe anul 2004:,Cu ocazia sărbătorilor de Paște și C salariații SNP SA vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe SNP SA. Cu minim 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acordă suplimentările vor începe negocierile cu în vederea stabilirii valorii concrete, modalității de acordare, condițiilor, criteriilor și beneficiarilor".
La alin.2 al art.168 din CCM/2004 s-a menționat că:,Pentru anul 2003 suplimentările de la alin.1 vor fi introduse în salariul de bază al fiecărui salariat, conform modalității și în condițiile negociate cu."
Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anul 2005 menține textul alin1 al art.168 aducând o modificare de conținut alin.2 în sensul consemnării că:,în anul 2003 suplimentările salariale de la alin.1 al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat".
Același text se regăsește în ultima formă menționata în CCM pe anii 2006 și 2007.
Prin adresa Comisiei Paritare din 18.06.2007 se arată că "părțile semnatare confirmă faptul că în redactarea art.168 alin.1 și 2 la momentul negocierilor colective voința comună a părților a fost aceea ca, începând cu anul 2003 primele de Paște și de C să fie introduse în salariile de bază ale fiecărui angajat ".
Prin "Nota asupra precizării situației primelor de Paște și de C prevăzute în art.168 din CCM al SA din data de 31.08.2007 și semnată de reprezentanți ai patronatului și federației sindicale, se dă o interpretare textului în discuție "potrivit voinței părtilor la semnarea contractului".
În Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anul 2008, astfel cum a fost modificat prin Actul adițional înregistrat la B sub nr.1090/22.02.2008, textul art.168 alin.1 și 2 conține următoarele clauze, 1) În conformitate cu prevederile anterioare ale alin.1 al art.168 din Contractul Colectiv de Muncă, care au devenit inaplicabile începând cu anul 2003 în forma anterioară, cu ocazia sărbătorilor de Paști și C angajații primeau suplimentări salariale sub forma unei prima (,prima de Paști și C")în cuantum de un salariu mediu de bază lunar la nivelul, calculat pe lunile anterioare celor în care se acordă prima. Valoarea concretă, metoda de acordare, condițiile, criteriile și beneficiarii Primei de Paști și de C erau stabilite în cadrul negocierilor cu, care aveau loc cu cel puțin 15 zile înainte de fiecare pentru care Prima de Paști și de C era acordată. 2) Pe baza acordului dintre și, începând cu anul 2003, Primele de paște și de C au fost incluse în salariul lunar de bază al tuturor angajaților (care au beneficiat în acest fel de o creștere salarială), devenind astfel parte a salariului de bază ca întreg, fără a mai fi în mod distinct individualizate și fără ca, după anul 2003, să poată fi modificate în mod distinct față de salariu. Pentru înlăturarea oricăror neclarități, părțile înțeleg și confirmă prin prezenta faptul că, după anul 2003, Primele de Paști și C au fost incluse în salariul lunar de bază al angajaților și de aceea nu au mai fost calculate și acordate în mod distinct salariaților . Această regulă se va aplica până la data la care și vor conveni în mod expres altfel."
Prin același act adițional s-a hotărât și prelungirea aplicării în continuare a Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivelul în anul 2000, modificat și completat prin acte adiționale care fac parte integrantă din acesta pe o perioadă de minim un an de la data înregistrării actului adițional.
Conform art.236 alin.4 din Codul muncii, contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților.
Normele enuntate subscriu, așadar, contractelor colective de muncă (în egală măsură ca și contractele individuale de muncă) voinței părților semnatare, raportând aceste acte juridice cadrului general de reglementare a contractului ca act juridic bilateral.
Legea statuează în sensul că dispozițiile contractului colectiv de muncă reflectă voința partenerilor sociali, care însă trebuie să se manifeste întotdeauna în conformitate cu prevederile legale.
Potrivit art.31 din Legea nr.130/1996,(1) Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condițiile legii, ori de câte ori părțile convin acest lucru. (2) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică, în scris, organului la care se păstrează și devin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată ulterioară, potrivit convenției părților."
S-a reținut că drepturile invocate de petenți nu sunt cuprinse în Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivelul valabil pentru anul 2007, în forma dată prin Actul adițional înregistrat la. B sub nr.1090/22.02.2008, astfel încât pretențiile petenților nu au un temei contractual, iar intimata nu este titulara unor obligații corelative.
Împotriva acestei sentințe au formulat recurs reclamanții, criticând-o pentru netemeinicie si nelegalitate.
În motivarea recursului au arătat că instanța de fond în mod greșit a respins acțiunea formulată de către recurenții - reclamanți cu mențiunea că în anul 2007 acest drept nu mai era reținut în cuprinsul CCM încheiat la nivel de SA valabil pentru anul 2007, având în vedere că în forma dată prin actul adițional înregistrat la B sub nr.1093/22.02.2008 intimata nu mai este titulara acestei obligații și astfel nu mai există temei contractual.
Au arătat recurenții că textul art. 168 din CCM se păstrează în același conținut ca și în contractele precedente până la sfârșitul anului 2007 inclusiv pentru Cul anului 2007.
Consideră că instanța de fond a fost în eroare cu privire la acordarea drepturilor pentru Cul anului 2007, confundând-o cu prima de Paști 2008.
Analizând recursul formulat se constată că este fondat pentru următoarele considerente;
CCM pe unitate pentru anul 2004 - 2007 stabilește în cuprinsul art. 168 că, cu ocazia sărbătorilor de Paști și C, angajații SNP SA vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe SNP.
La alin. 2 al art. 168, se precizează că, pentru anul 2003, suplimentările de la alin.1au fost introduse în salariul deb ază al fiecărui salariat.
Contractele colective de muncă pe unitate negociate și aplicabile la nivelul SNP pe anii 2004-2007 au menținut dispoz. art. 168 al.1.
Al. 2 al art. 168 fost însă modificat în formă " în anul 2003 suplimentările salariale de la al. 1 al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat".
Se apreciază că, urmare a acestor modificări ale alin. 2 al art. 168 din CCM, societatea - recurentă nu a mai acordat intimatului, în cursul anilor 2004-2007, suplimentările salariale prevăzute de al.1 al Art. 168 din CCM.
Coroborând dispoz. art. 168 din CCM pe anul 2004 cu dispoz. art. 168 din CCM pentru anii 2005-2007, Curtea apreciază că părțile semnatare ale la nivelul SNP au înțeles să păstreze pentru salariați beneficiul suplimentărilor salariale prev. de al. 1 art. 168 din CCM, iar în cursul anilor 2004-2007 respectivele suplimentări nu au mai fost introduse în salariul deb ază al fiecărui salariat, așa cum s-a întâmplat pentru anul 2003.
Prin adresa Comisiei paritare din 18 iunie 2007, se arată că părțile semnatare confirmă faptul că în redactarea art. 168 al. 1 și 2, la momentul negocierii colective, voința comună a părților a fost aceea că începând cu anul 2003, primele de Paști și de C să fie introduse în salariile de bază ale fiecărui angajat, iar prin "Nota asupra precizării situației primelor de Paști și de C prevăzute în art. 168 din CCM al SA" din data de 31.08.2007 și semnată de reprezentanți ai Patronatului și ai Federației Sindicale se dă o interpretare textului în discuție potrivit voinței părților la semnarea contractului.
Conf. art. 1 al. 1 din Lg. 130/1999, CCM este convenția încheiată între patron sau Organizația patronală pe de o parte și salariați reprezentați prin Sindicate ori prin alt mod prevăzut de lege de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile dem uncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.
Art. 31 din Lg.130/1999 dispune că, poate interveni modificarea clauzelor CCM pe parcursul executării lui în condițiile legii, ori de câte ori părțile convin acest lucru, modificări care trebuie comunicate în scris organului la care se păstrează CCM și devin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată convenită de părți.
Norma prevăzută de art.31 din Lg. 130/1999 este o normă permisivă care dă posibilitatea modificării clauzelor CCM ori de câte ori părțile convin acest lucru cu respectarea formalităților ce trebuiesc îndeplinite, dar numai pe parcursul executării CCM, interpretarea și reformarea conținutului unei clauze urmând să-și producă efecte până la momentul încetării efectelor contractului.
Instanța de fond a apreciat însă în mod greșit că voința părților semnatare ale CCM a fost alta decât susțin reclamanții, deoarece din nota asupra precizării situației primelor reglementate de art. 168 din CCM și care a statuat că primele de crăciun și de paști au fost incluse în salariul de bază și că nu s-a făcut dovada unei negocieri care să prevadă altceva.
Orice modificare a CCM pentru a putea fi aplicată trebuie concretizată într-un act adițional la acesta, astfel că pârâta trebuia să încheie un act adițional la CCM în care să se stipuleze că primele respective au fost incluse în salariul de bază și pentru anii ulteriori.
Chiar dacă Nota Comisiei Paritare ar fi apreciată ca o normă legală de modificare a dispozițiilor CCM, se constată că printr-o astfel de interpretare ulterioară, recurenta recunoaște că suplimentările salariale trebuiau incluse în salariul deb ază al salariaților și ulterior anului 2003, însă nu a făcut dovada că aceste drepturi salariale care se raportează la salariul de bază mediu pe SNP au fost achitate salariaților
Intimata nu a făcut dovada că aceste drepturi suplimentare au fost incluse în salarii, deoarece analizându-se cartea de muncă se constată că a efectuat anumite stabiliri de drepturi salariale conform adreselor primite de la SC SA, iar creșterea salarială nu este la nivelul unui salariu mediu pe care, repartizat pe cele 12 luni ale anului să constituie majorarea cu suplimentările de Paște și C, așa cum susțin recurenții.
Constatând astfel că în mod greșit instanța a respins acțiunea reclamanților, urmează ca în baza art. 304 pct. 9 Cod pr. civilă, raportat la art. 312 Cod pr. civilă să fie admis recursul reclamanților și să fie modificată sentința în sensul că va fi admisă acțiunea și va fi obligată pârâta către reclamanți la plata suplimentărilor salariale reprezentând primele de C pe anul 2007.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite recursul formulat de reclamanții, împotriva sentinței nr. 3207 din 5 octombrie 2009, pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu pârâta SA
Modifică sentința în sensul că admite acțiunea formulată de reclamanți.
Obligă pârâta să plătească reclamanților prima acordată cu ocazia sărbătorii de C 2007.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 25 Ianuarie 2010
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, -a - |
08.02.2010
Red.jud.-
3 ex/MA
Președinte:Ioana BodriJudecători:Ioana Bodri, Marian Lungu, Doina Vișan
