Plata drepturilor banesti, salariale. Speta. Decizia 115/2010. Curtea de Apel Bucuresti
| Comentarii |
|
- ROMÂNIA -
CURTEA DE APEL BUCUREȘTI
DOSAR NR-
Format vechi nr.6231/2009
SECȚIA A VII-A - CIVILĂ ȘI PENTRU CAUZE PRIVIND
CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Decizia Civilă Nr.115/
Ședința publică din data de 12 ianuarie 2010
Curtea compusă din:
PREȘEDINTE: Dorina Zeca
JUDECĂTOR 2: Amelia Farmathy
JUDECĂTOR 3: Magdalena Petre
GREFIER: - -
*****************
Pe rol fiind, soluționarea recursului declarat de recurenta-pârâtă - - Membru Grup, împotriva sentinței civile nr.1538 din data de 02.10.2009, pronunțată de către Tribunalul Teleorman - - Secția Conflicte de Muncă, Asigurări Sociale, contencios Administrativ Fiscal - Complet Specializat pentru Litigii de Muncă și Asigurări Sociale, în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimații-reclamanți:, și - având ca obiect"drepturi bănești".
La apelul nominal făcut în ședință publică a răspuns recurenta-pârâtă - - Membru Grup, prin apărătorul său ales, d-nul avocat, cu împuternicire avocațială de reprezentare juridică atașată la fila 21 dosar recurs, emisă în baza contractului de asistență juridică nr. 8402/2010, lipsind intimații-reclamanți:, și . Procedura de citare legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care învederează Curții faptul că pentru termenul de azi s-a pus în vedere recurentei-pârâte să depună la dosar motivele de recurs formulate în cauză, în exemplare suficiente în vederea comunicării, sub sancțiunea suspendării prev. de art. 155 ind. 1 Cod proc. civilă, obligație procesuală neîndeplinită până la acest termen de judecată.
De asemenea, se mai arată că, la dosar, s-a depus prin serviciul "Registratură" al secției, la data de 05.01.2010, de către intimatul-reclamant, întâmpinare la motivele de recurs formulate în cauză de către recurenta-pârâtă "" -, într-un singur exemplar.
Recurenta-pârâtă "" -, prin avocat, în ceea ce privește dispoziția instanței cu privire la depunerea motivelor de recurs în exemplare suficiente în vederea comunicării către părțile intimate, arată că, dat fiind volumul mare al cauzelor nu a îndeplinit această obligație procesuală și, mai mult decât atât, susține că este primul termen când a luat cunoștință desăre această împrejurare. Așa fiind, se obligă ca, până la termenul ce se va acorda, să depună la dosar exemplare suficiente ale motivelor de recurs, în vederea comunicării către părțile adverse.
Curtea, revine asupra măsurii dispuse în ceea ce privește obligarea recurentei-pârâte de a depune un exemplar al motivelor de recurs, având în vedere faptul că din actele dosarului rezultă că acestea au fost deja comunicate intimaților-reclamanți.
Recurenta-pârâtă "" -, prin avocat, întrebată fiind, arată că nu mai are cereri, chestiuni prealabile de formulat, excepții de invocat sau înscrisuri noi de atașat.
Curtea constată cauza în stare de judecată și acordă cuvântul părții recurente prezente, în susținerea motivelor de recurs formulate în cauză.
Recurenta-pârâtă "" -, prin apărătorul săi ales, având cuvântul, solicită admiterea recursului așa cum a fost formulat și motivat în scris și modificarea hotărârii judecătorești recurate, cu consecința respingerii cererii de chemare în judecată, ca nefondată.
Nu solicită cheltuieli de judecată.
Curtea declară dezbaterile închise, potrivit dispozițiilor art.150 Cod proc. civilă și reține cauza spre soluționare.
CURTEA,
Deliberând asupra recursului civil de față, reține următoarele:
Prin sentința civilă nr. 1538 din data de 02.10.2009, pronunțată în dosarul nr. 2507.1/2007, Tribunalul Teleorman - Secția Conflicte de Muncă, Asigurări Sociale, Contencios Administrativ Fiscal - Complet Specializat pentru Litigii de Muncă și Asigurări Sociale, în opinie majoritară, a admis, în parte, acțiunea formulată de reclamanții:, împotriva pârâtei "" -.
A obligat pârâta la plata către fiecare dintre reclamanți a drepturilor bănești, reprezentând suplimentările salariale aferente sărbătorilor de Paști și C din perioada 2004 - 2007, în cuantum de: 799 lei - C 2004; 850 lei - Paști 2005; 927 lei - C 2005; 1.047 lei - Paști 2006; 1.160 lei - C 2006 și 1.387 lei Paști - 2007, proporțional cu perioada efectiv lucrată, cu actualizare la data plății.
A respins, ca fiind prescrisă, cererea privind acordarea suplimentărilor salariale aferente sărbătorilor de Paști pentru anul 2004.
Pentru a pronunța această hotărâre judecătorească, prima instanță a reținut că articolul 168 al. 1 din Contractul Colectiv de Muncă la Nivelul Societății pentru anii 2003 - 2007 are aceeași formulare, în toate contractele, prevăzându-se că salariații SNP, cu ocazia sărbătorilor de paști și C, vor beneficia de o suplimentare a drepturilor salariale egale în cuantum cu salariul de bază mediu pe unitate.
Potrivit aceluiași articol: "Cu minimum 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acordă suplimentările, vor începe negocierile cu în vederea stabilirii valorii concrete, modalității de acordare, condițiilor, criteriilor și beneficiarilor.".
De asemenea, art. 168 al. 2 din contractele colective de muncă pentru anii 2003 - 2004 prevede că: "Pentru anul 2003, suplimentările de la alin. 1 vor fi introduse în salariul de bază al fiecărui salariat, conform modalității și în condițiile negociate cu ",iar pentru anii 2005 - 2006, aceluași articol prevede că: "În anul 2003 suplimentările salariale de la alin.1 al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat.".
Instanța de fond a considerat că, din cele expuse, rezultă că drepturile salariale, prevăzute de art. 168 alin. 1 din contractele colective de muncă la nivel de unitate aplicabile pe anii 2003 - 2007, nu au fost incluse în salariile angajaților societății pârâte în anii 2004 - 2007, ci, eventual, doar în anul 2003, întrucât, în ipoteza în care nu ar fi intenționat să acorde aceste drepturi și pentru anii următori, nu le-ar fi prevăzut în art. 168 alin. 1.
Totodată, a apreciat că împrejurarea că, prin adresa Comisiei Paritare din 18 iunie 2007, se arată că: "părțile semnatare confirmă faptul că, în redactarea art.168 al.1 și 2 la momentul negocierilor colective, voința comuna a părților a fost aceea că, începând cu anul 2003, primele de paști și C să fie incluse în salariile de bază ale fiecărui angajat" nu susține concluzia că, drepturile bănești solicitate de către reclamanți ar fi fost și acordate acestora.
Astfel, pe de o parte, acest înscris vizează o reinterpretare a clauzei cuprinsă în art.168 alin. 1 și alin. 2, realizată după încetarea efectelor fiecărui contract anual, respectiv în anul 2007, ceea ce nu poate fi admis atâta timp cât dispozițiile din contractele de muncă, pe care se întemeiază acțiunea, nu au fost desființate și au căpătat, în acest fel, conform art. 969 Cod civil, putere de lege între părțile contractante.
Ca atare, acestea trebuie să-și producă efectele juridice avute în vedere de părți la data încheierii contractelor.
În consecință, a reținut prima instanță că interpretarea literală a art. 168 alin. 2 din contractele colective de muncă la nivel de unitate, valabile în perioada 2005 - 2007, nu autorizează concluzia potrivit căreia, în toată această perioadă, suplimentările salariale au fost incluse în salariul de bază al fiecărui salariat, dispoziția referindu-se doar la anul 2003.
A apreciat că, pe de altă parte, susținerile pârâtei în sensul că s-ar fi acordat suplimentările salariale solicitate nu poate fi primită, deoarece, în condițiile în care salariul de bază mediu pe unitate din perioada 2005 - 2007 cunoscut o creștere continuă, astfel cum rezultă din înscrisurile comunicate de pârâtă, cuantumul drepturilor bănești reprezentând suplimentări salariale ar fi fost diferit de la an la an, ci nu similar anului 2003.
Mai mult, instanța de fond a considerat că această teză nu poate fi primită, întrucât ar face caducă dispoziția cuprinsă în art. 168 alin. 1 din același contract, care și-a păstrat valabilitatea până în anul 2007, inclusiv.
Ca urmare, a reținut că, de altfel, din înscrisurile depuse la dosar de pârâtă în dovedirea susținerilor din întâmpinare, rezultă că dispozițiile art. 168 alin. 1, nu au fost respectate nici chiar în anul 2003, când salariații au beneficiat de 500 lei pentru sărbătoarea de C și 320 lei pentru sărbătoarea de Paști.
Ori, în condițiile în care pârâta comunică valoarea salariului mediu de bază pe anul 2003 ca fiind de 681 lei în martie 2003 și de 685 lei în noiembrie 2003, este evident că salariații, cu ocazia celor două sărbători, nici pentru anul în discuție nu au fost beneficiarii suplimentărilor salariale în cuantumul ce li s-ar fi cuvenit conform dispozițiilor art. 168 alin 1 din Contractul Colectiv de Muncă.
De asemenea, prima instanță a constatat că aceste susțineri nu subzistă nici față de modalitatea de stabilire a valorii acestor sume, respectiv față de modalitatea prevăzută imperativ de dispozițiile art. 168 alin. 1 din Contractul Colectiv de Muncă.
Ori, pârâta nu se poate prevala de propria culpă de a nu fi inițiat negocieri, astfel că reclamanții, în calitate de salariați ori foști salariați, au la îndemână acțiunea întemeiată direct pe prevederile pentru realizarea drepturilor prevăzute de acesta.
În consecință, faptul că în anul 2003 aceste suplimentări salariale au fost incluse în salariul de bază al reclamanților, nu este de natură a susține apărarea pârâtei.
În ceea ce privește cuantumul drepturilor reprezentând suplimentări salariale, aferente sărbătorilor de Paști și C, s-a constată că acestea se raportează la salariul mediu pe unitate, ci nu la salariul brut care a fost avut în vedere de reclamanți la calculul sumelor solicitate, așa încât, sub aspectul cuantumului, instanța a avut în vedere concluziile raportului de expertiză.
Prin urmare, cum din cele expuse rezultă că pârâta, prin probele administrate, nu a făcut dovada susținerilor sale în sensul că dreptul subiectiv la acordarea primelor de Paști și C, în perioada 2004 - 2007, nu mai există, deși sarcina probei îi revenea, conform dispozițiilor art. 287 Codul muncii, instanța de fond a constatat că acțiunea reclamanților este întemeiată, în parte, astfel că a admis-o, în sensul obligării - la plata, către fiecare dintre reclamanți, a drepturilor bănești, reprezentând suplimentările salariale aferente sărbătorilor de Paști și de C din perioada 2004 - 2007m în cuantum de: 799 lei - C 2004; 850 lei - Paști 2005; 927 lei - C 2005; 1.047 lei - Paști 2006; 1.160 lei - C 2006 și 1.387 lei Paști - 2007, proporțional cu perioada efectiv lucrată, cu actualizare la data plății.
Împotriva acestei sentințe, a declarat recurs, motivat în termenul legal, pârâta - - membru Grup, criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În dezvoltarea motivelor de recurs, recurenta-pârâtă a reluat descrierea situației de fapt și a arătat, în esență, următoarele:
-promovarea acțiunii este prematură, întrucât dreptul de a formula acțiunea nu se poate considera născut, cât timp nu au avut loc negocierile în baza cărora cuantumul exact al sumelor ar fi trebuit stabilit; potrivit dispozițiilor la art. 168 alin. (1) din Contractele colective de muncă la nivel de unitate pentru anii 2003-2007, drepturile salariale suplimentare nu se acordă automat, ci doar subsecvent negocierilor anuale, ce ar avea loc cu 15 zile calendaristice înaintea celor două evenimente anuale - Paște și C;
-dreptul la acțiune este prescris, față de dispozițiile art. 283 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, având în vedere că drepturile pretinse nu au natură salarială, nu au caracter continuu și nu reprezintă contraprestația oferită salariatului corespunzător activității desfășurate, ci sunt exclusiv drepturi acordate prin contractul colectiv de muncă salariaților, în scopul de a le oferi protecție socială;
-sumele solicitate au fost incluse în salariul lunar acordat, societatea achitând toate drepturile salariale în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă, împrejurare confirmată atât de reprezentanții salariaților, cât și de instanțele învestite cu soluționarea unor litigii similare;
-modalitatea de calculinvocată în susținerea acțiunii este greșită, atâta vreme cât se raportează la nivelul salariului mediu brut pe societate, deși, potrivit dispozițiilor la art. 168 alin. (1) din Contractele colective de muncă la nivel de unitate pentru anii 2003-2007, baza de calcul o reprezintă salariul de bază mediu la nivel de, ale cărui valori, în perioada 2004 - 2007, au fost diferite de valorile prezentate de către reclamant.
În motivarea, în drept a cererii de recurs, se invocă dispozițiile art. 3041Cod proc. civilă.
Nu s-au administrat probe noi în recurs.
Examinând motivele de recurs, față de hotărârea atacată și de probele administrate în cauză și cercetând pricina sub toate aspectele, după cum dispun dispozițiile art. 3041Cod proc. civilă, Curtea reține următoarele:
Întrucât recurenta - - membru Grup nu a indicat temeiurile juridice ale cererii sale de recurs, indicând doar, în mod generic, dispozițiile art. 3041Cod procedură civilă, Curtea, făcând aplicarea dispozițiilor art. 306 alin.3 Cod proc.civilă, apreciază că dezvoltarea motivelor de fapt invocate, face posibilă încadrarea lor în dispozițiile art. 304 pct. 8 și pct. 9 Cod proc.civilă, urmând a analiza recursul prin prisma acestor temeiuri de drept.
În ceea ce privește recursul, Curtea va înlătura critica referitoare la prematuritatea acțiunii, deoarece din dispozițiile art. 168 alin. 1din Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Unitate pentru anii 2003 - 2006, rezultă că dreptul salariaților de a beneficia de venituri suplimentare este prevăzut sub condiția suspensivă a evenimentelor de Paști și C, acest drept născându-se la data împlinirii condiției suspensive.
Potrivit art. 7 din Decretul nr. 167/1958, în condițiile în care dreptul solicitat este sub condiție suspensivă sau cu termen suspensiv prescripția începe să curgă de la data împlinirii condiției sau expirării termenului, dreptul la acțiune fiind actual născut personal, intimații-reclamanți având un interes material ce a condus la formularea unei cereri pentru valorificarea acestui drept.
Curtea reține și faptul că aspectele față de care recurenta invocă prematuritatea cererii de chemare în judecată vizează negocierile ce ar fi trebuit purtate între patronat și salariați, cu cel puțin 15 zile calendaristice, anterior evenimentelor de Paști și, însă, pe care semnatarii Contractului Colectiv de Muncă le-au impus anterior acordării fiecărui salariat suplimentărilor de Paști și C, nu afectează în nici un fel dreptul salariaților de a beneficia de această suplimentare a drepturilor salariale, ci doar condițiile concrete în care, la nivelul unității, se acordau sumele respective. Așadar, obiectul negocierii nu era însuși dreptul la suplimentarea drepturilor salariale, ci nivelul sumei, beneficiarii suplimentărilor între salariații etc. Urmează așadar a se înlătura aceste susțineri asupra prematurității acțiunii, neplata unui drept salarial la împlinirea condiției suspensive prevăzute în dând dreptul beneficiarilor de a se adresa instanței de judecată cu o cerere.
În ceea ce privește prescripția dreptului material la acțiune, Curtea apreciază că, în speță, sunt aplicabile dispozițiile art. 283 lit. c) Codul muncii, fiind vorba desăre drepturi salariale, așa cum se menționează în Contractul Colectiv de Muncă (), indiferent că acestea sunt acordate cu titlu de premii sau cu ocazii speciale.
Potrivit dispozițiilor art. 283 lit. c) din Codul muncii:
"Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate: -
c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; -.".
Ca urmare, va fi înlăturată susținerea recurentei privind aplicabilitatea dispozițiilor art. 283 lit. e) Codul muncii, deoarece aceste norme sunt aplicabile unei alte situații juridice atunci când se pune problema executării sau neexecutării Contractului Colectiv de Muncă, iar nu a unor drepturi bănești recunoscute salariaților, situație ce se încadrează în dispozițiile lit. c) din același text.
Cu privire la fondul dreptului dedus judecății, Curtea constată pozițiile divergente ale părților litigante: astfel, reclamanții au susținut că suplimentările salariale cu ocazia sărbătorilor de Paști și C, pe perioada arătată, nu au fost plătite de către angajator, în timp ce angajatorul - s-a apărat, susținând că a achitat tuturor salariaților aceste suplimentări, însă nu în lunile în care s-au sărbătorit Paștele și Cul, ci în fiecare lună, întrucât suplimentările ar fi fost incluse în salariile de bază lunare ale angajaților societății.
Astfel, prin acțiunea cu care au investit instanța de fond, intimații-reclamanți, în calitate de salariați ai recurentei-pârâte, au solicitat obligarea acesteia la plata contravalorii unor drepturi bănești (suplimente salariale de Paști și de C pe anii 2004 - 2007), invocând, în susținerea acestor pretenții, prevederile art. 168 alin. 1 din la Nivelul Societății angajatoare.
Potrivit acestui text:"Cu ocazia sărbătorilor de Paști și C, salariații - vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe - ".
Dacă, potrivit dispozițiilor art. 168 alin. 1 din contractele colective de muncă la nivel de unitate, aferente anilor 2004 - 2006 voința părților contractante, în sensul existenței dreptului salariaților la acordarea stimulentelor de Paști și C și a obligației corelative a angajatorului la acordarea acestora este neîndoielnică, prevederile art. 168 alin. 2 al acestor contracte colective de muncă, referitoare la modalitatea plății acestor drepturi bănești, sunt, în mod neîndoielnic, neclare.
Curtea apreciază că Nota asupra precizării asupra situației primelor de Paști și C prevăzute de art. 168 al contractului colectiv de muncă al - și Hotărârea Comisiei Paritare a -, înregistrată sub nr. 12019/01.04.2008, prin care părțile semnatare ale Contractelor Colective de Muncă la Nivel de Unitate, corespunzătoare anilor 2004 - 2006, conveniseră că modalitatea de plată a drepturilor bănești cuvenite intimaților-reclamanți a constituit-o, începând cu anul 2003, includerea în salariul de bază a fiecărui salariat a acestor drepturi, este conformă art. 9 și art. 10 din contractele colective de muncă, cât prevederilor Anexei 2 pct. 4 al acestor contracte și că reprezintă o interpretare convențională a dispozițiilor art. 168 alin. 2 din contractele colective de muncă, provenită de la semnatarii contractului și valabile din punct de vedere juridic, deoarece reprezintă explicitarea unei clauze neclare, dată de părțile convenției, iar nu o modificare a contractului colectiv de muncă intervenită ulterior încetării acestui contract. Fiind vorba despre o interpretare a clauzelor unui contract colectiv de muncă, în privința acesteia nu erau aplicabile dispozițiile art. 31 din Legea nr. 130/1996 referitoare la formalitatea înregistrării sale și aceasta, chiar dacă avea efect retroactiv, era validă, întrucât reprezenta, astfel cum corect a susținut recurenta-pârâtă, o operațiune de lămurire a unui text neclar, justificată de redactarea acestuia în trecut.
Curtea, având în vedere caracterul echivoc al clauzei contractuale cuprinsă în art. 168 alin.1 din Contractele Colective de Muncă la nivel de unitate, în vederea verificării apărărilor recurentei-pârâte, formulate în prezentul conflict de drepturi, Curtea reține că instanța de fond avea obligația de a interpreta această clauză în conformitate cu dispozițiile art. 977 și următoarele cod civil și, subsecvent, de a verifica achitarea efectivă a drepturilor bănești solicitate.
Astfel, cum cuantumul sumelor pretinse de intimații-reclamanți este contestat de recurenta-pârâtă, atât în privința întinderii, cât și în privința caracterului datorat, fiind pretins a fi fost achitate în tranșe, instanța de fond avea a aprecia supra interpretării clauzei neclare reprezentate de prevederile art. 168 alin. 2 din Contractele Colective de Muncă aferente anilor 2004 - 2006, referitoare la modalitatea de plată a drepturilor datorate intimaților-reclamanți, precum și a verifica susținerile recurentei-pârâte, privind achitarea suplimentelor salariale, administrând, în acest scop, proba cu expertiză contabilă.
Curtea constată că, la instanța de fond, pârâta - - membru Grup nu a probat în nici un fel susținerile sale. Astfel, deși, în temeiul dispozițiilor art.287 Codul muncii, pârâtei îi revenea sarcina probei, atât la cererea reclamanților, cât și la cererea pârâtei, a fost administrată doar proba cu înscrisuri.
Pentru acest motiv, exercitându-și rolul activ, procedând în concordanță cu principiul nemijlocirii și, totodată, respectând dispozițiile instanței de recurs, obligatorii în temeiul dispozițiilor art. 315 alin. 1 Cod proc. civilă, instanța de fond, din oficiu, a dispus administrarea probei cu expertiză contabilă judiciară, care să stabilească cu certitudine dacă suplimentările salariale au fost sau nu au fost incluse în salariile reclamanților.
Curtea are în vedere că, în raportul de expertiză contabilă judiciară întocmit în cauză, expertul contabil a concluzionat că nu le-au fost acordate salariaților intimați-reclamanți suplimentările salariale pretinse, aferente perioadei 2005 - 2007, astfel că acestea au fost calculate la nivelul salariului mediu brut pe ramură stabilit de cu sindicatele pentru anii 2005 - 2006.
Față de acest aspect, evaluând proba cu expertiză nu ca pe o probă singulară, ci în contextul întregului material probator administrat în cauză, Curtea apreciază că în mod justificat instanța de fond a reținut că pârâta - - membru Grup, căreia, în calitate de angajator, îi revenea sarcina probei potrivit dispozițiilor art. 287 din Codul muncii, nu a făcut dovada celor susținute prin cererea de recurs, în sensul că ar fi acordat deja salariaților intimați-reclamanți pretențiile bănești solicitate.
Pentru toate considerentele expuse mai sus, Curtea apreciază criticile recurentei-pârâte drept simple afirmații formale, lipsite de conținut juridic, astfel că le va înlătura, ca nefondate și, însușindu-și atât opinia, cât și argumentele primei instanțe, consideră că hotărârea fondului este legală și temeinică, urmând aom enține ca atare.
În consecință, în temeiul dispozițiilor art. 312 alin. 1 din Codul d e procedură civilă, va respinge, ca nefondat, recursul declarat de recurenta-pârâtă - - membru Grup.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Cu opinie majoritară:
Respinge, ca nefondat, declarat de recurenta-pârâtă - - GRUP, cu sediul în B, calea, nr.239, sector 1 și reprezentată prin și Asociații, cu sediul în--8, House, sector 1, împotriva sentinței civile nr. 1538 din data de 02.10.2009, pronunțată de Tribunalul Teleorman - Secția Litigii de Muncă, Asigurări Sociale, Contencios Administrativ Fiscal - Complet Specializat pentru Litigii de Muncă și Asigurări Sociale, în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimații:, cu domiciliul în V-, -.A,.4,.12, jud. T, cu domiciliul în com., sat, jud. și, com.,-, jud.
IREVOCABILĂ.
Pronunțată în ședință publică, astăzi, 12.01.2010.
PREȘEDINTE, JUDECĂTOR,
- - - -
GREFIER,
- -
red. / tehnored.
2 ex. / 11.02.2010
Jud. fond: ;
Cu opinia separată a doamnei judecător - -,în sensul admiterii recursului, modificării în parte sentinței recurate, în sensul respinge pretențiilor, ca neîntemeiate și menținerii restului dispozițiilor sentinței.
Contrar opiniei majoritare exprimată de colegii magistrați care au compus completul de judecată la data soluționării prezentei decizii, apreciez că recursul formulat de recurenta - SA - GRUP este întemeiat și trebuia admis, cu consecința modificării în parte a sentinței recurate, în considerarea următoarelor argumente:
Părțile semnatare ale Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate au lămurit clauza neclară prin Nota Comisiei Paritare din 6.11.2007, fiind evident și logic faptul că ulterior anului 2003 nu a mai existat asumarea obligației de a mai acorda distinct de salariile primite după anul 2003, prime de Paști și
În perioada ulterioară anului 2003 salariile au continuat să crească, bineînțeles în cuantumuri diferite, ca efect al aplicării procentelor exprimând majorările salariale (altele decât primele de Paști și C) la salariile pe care le primeau angajații. Aceste salarii aveau deja incluse contravaloarea celor două prime, prin urmare începând cu anul 2003, contravaloarea primelor a fost inclusă lunar în salariul angajaților, dar cu sublinierea că unitatea angajatoare nu și-a asumat obligația de a mări în fiecare an acest salariu prin adăugarea contravalorii acestor prime la salariul care le cuprinde deja, după cum nu și-a asumat obligația d ea le acorda separat în preajma celor două sărbători creștine. Din acest motiv, aceste prime nu mai puteau figura distinct pe statele de plată.
Aceste împrejurări arată foarte clar că pretențiile reclamanților derivă doar dintr-o speculare a unei clauze cu conținut neclar. Este evident că părțile au convenit ca în anul 2003 salariile să crească substanțial prin includerea în salariu a contravalorii acestor prime, la care s-au adăugat celelalte majorări salariale, urmând ca din anul 2004 astfel de prime să nu mai fie acordate, ci doar să fie aplicat la salariul din 2003 (cu primele și majorările din 2003 incluse) majorările negociate pentru anii 2004 și anii care au urmat.
Referitor la modalitatea și efectele Notei semnată de Comisia Paritară în 6.11.2007, raportată la conținutul și interpretarea clauzelor Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, se reține următoarele:
Prin argumentele cu care instanța de fond și-a susținut soluția s-a realizat o interpretare a prevederilor Contractului colectiv de muncă semnat în anul 2003, deși aceste dispoziții contractuale au fost deja interpretate de către părțile semnatare ale Contractului colectiv de muncă, de comun acord, prin semnarea Notei Comisiei Paritare din 6.11.2007.
Această notă, conținând interpretarea clauzelor contractuale neclare, este obligatorie pentru părțile semnatare ale, dar, în egală măsură, și pentru instanță, câtă vreme nu a existat vreun capăt de cerere având ca obiect declararea nulității Notei Comisiei Paritare din 6.11.2007 sau dovada declarării irevocabile a unei asemenea nulități ca efect al unui demers procedural distinct.
Nota Comisiei Paritare reprezintă o convenție de interpretare a unor clauze cu înțeles neclar, interpretarea având aceeași forță juridică obligatorie ca și dispozițiile pe care le interpretează. Din această perspectivă interpretarea se referă întotdeauna la un text deja existent, așa încât nu s-ar putea susține că operațiunea interpretării ar imprima Notei Comisiei Paritare din 6.11.2007 un caracter retroactiv.
În ipoteza în care s-ar considera că interpretarea dată de Comisia Paritară prin Nota din 6.11.2007 ar fi realizat o modificare a clauzelor contractuale, iar această modificare ar fi nelegală pentru că a intervenit după încetarea efectelor contractului, Curtea reține următoarele aspecte:
Primul aspect vizează chiar conținutul actelor adiționale la Contractul colectiv de muncă încheiat în anul 2003.
Potrivit dispozițiilor art.I din Actul Adițional nr.3, încheiat la 03.05.2006, înregistrat la a Municipiului B la04.05.2006 și aceluiași articol din Actul Adițional nr.4 încheiat la02.05.2007 și înregistrat la a Municipiului B la 03.05.2007, a fost prelungită aplicarea Contractului colectiv de muncă înregistrat la a Municipiului B sub nr.9002/31.10.2003 pe perioadă de minim un an de la data înregistrării celor două acte adiționale mai sus precizate, Nota Comisiei Paritare a fost înregistrată la data de 6.11.2007, în condițiile în care aplicabilitatea contractului colectiv de muncă negociat în 2003 se extindea până cel puțin la data de 03.05.2008.
Pe cale de consecință, Contractul colectiv de muncă înregistrat inițial la data de 31.10.2003, cuprinzând cele două Acte Adiționale, era în vigoare la data la care Comisia Paritară a interpretat clauzele neclare și echivoce și nici o dispoziție legală nu împiedica părțile semnatare ale Contractului colectiv de muncă din anul 2003 să negocieze și să convină asupra eventualei modificări a clauzelor inițiale.
În realitate, din conținutul Notei Comisiei Paritare din 6.11.2007 rezultă că nu s-a urmărit o modificare în ceea ce privește drepturile salariaților, ci doar o altă exprimare, mult mai clară, a unui articol din Contractul colectiv de muncă negociat în anul 2003 și lămurirea semnificației aceluiași articol prin prisma realității negocierilor care s-au purtat între părțile semnatare ale contractului colectiv de muncă.
Din această perspectivă, Hotărârea din 31.03.2008 a Comisiei Paritare nu își găsește utilitatea practică, de vreme ce interpretarea Contractului colectiv de muncă încheiat în 2003 fost deja realizată prin Nota Comisiei Paritare, înregistrată la a Municipiului B la data de 6.11.2007, Notă căreia Curtea îi acordă relevanță juridică obligatorie, similară prevederilor contractuale pe care le interpretează.
Prin lămurirea conținutului clauzelor Contractului colectiv de muncă negociat, semnat și înregistrat în anul 2003, nu s-a renunțat la acordarea unui drept reprezentat de primele de Paști și C, ci s-a precizat cu claritate că acestea au fost incluse în salariul de bază și ulterior anului 2004.
Prin semnarea Notei de către membrii Comisiei Paritare s-a probat existența consensului în ceea ce privește interpretarea contractului colectiv de muncă, fiind îndeplinită cerința înscrisă în teza Iaa rt.9 din Contractul colectiv de muncă încheiat în anul 2003, ceea ce face inaplicabilă dispoziția înscrisă în teza a II-a a aceluiași articol.
Reținând forța obligatorie a Notei Comisiei Paritare care avea atribuția, conform dispozițiilor art.10 alin.1 din Contractul colectiv de muncă negociat și semnat în anul 2003, de a dispune rezolvarea problemelor legate de executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea Contractul colectiv de muncă, Curtea apreciază că, în cauză, concluziile expertizei nu ar fi fost utile câtă vreme respingerea pretențiilor se raportează la constatarea forței obligatorii a interpretării clauzelor contractuale, interpretare ce a făcut obiectul Notei semnate de membrii Comisiei paritare.
Apreciind că prin analiza realizată instanța de fond a ignorat obligația de a ține cont de interpretarea lămuritoare a Contractului colectiv de muncă din 2003, interpretare care este rezultatul acordului de voință al părților semnatare ale Contractului colectiv de muncă, pretențiile intimaților-reclamanți fiind neîntemeiate, Curtea, în temeiul art.312 Cod pr.civilă, va admite recursul, va modifica în parte sentința atacată în sensul respingerii pretențiilor și va menține celelalte dispoziții.
JUDECĂTOR
- -
Președinte:Dorina ZecaJudecători:Dorina Zeca, Amelia Farmathy, Magdalena Petre
