Sentința civilă nr. 8619/2013. Contencios. Anulare act administrativ
| Comentarii |
|
Dosar nr. _
Cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE M. SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 8619/2013
Ședința publică din 20 Mai 2013 Tribunalul constituit din: PREȘEDINTE: A. R.
Grefier: A. D.
Pe rol se află judecarea cauzei în contencios administrativ și fiscal privind pe reclamanta SC M. P. S., în contradictoriu cu pârâtul I. T. DE M.
C., având ca obiect anulare act administrativ DISJUNS-_ . S-a făcut referatul cauzei de către grefiera de ședință.
Mersul dezbaterilor au fost consemnate în încheierea de ședință din data de
13 mai 2013 cu ocazia dezbaterilor pe fond a cauzei, încheiere ce face parte integrantă din prezenta hotărâre, când instanța, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunțarea în cauză pentru data de azi.
TRIBUNALUL
Prin cererea înregistrată sub nr._ pe rolul Judecătoriei C. -N., reclamanta SC M. P. S. în contradictoriu cu pârâta I. T. de M. al județului C., a solicitat anularea Procesului verbal de control nr.040749/_ și a Procesului verbal de constatare a contravențiilor nr.013112/_ și a Înștiințării de plată nr.013112/_ toate emise de pârât.
În motivarea cererii, reclamanta a arătat că actele atacate sunt nefondate, netemeinice și nelegale, deoarece constatările nu au fost făcute de persoane legal împuternicite de pârât, cercetarea documentelor puse la dispoziția I.T.M. C. a fost efectuată cu superficialitate iar faptele constatate nu există.
Judecătoria Cluj-Napoca a dispus disjungerea petitului cu privire la anularea Procesului verbal de control nr.040749/_ întocmit de I.T.M. C. și judecarea acestuia de către Tribunalul Cluj.
Cererea a fost înregistrată pe rolul acestei instanțe sub nr._ .
Prin întâmpinarea formulată, pârâtul I.T.M. C., a solicitat respingerea cererii și menținerea procesului verbal de control ca legal și temeinic, arătând că inspectorul de muncă a procedat la o corectă încadrare juridică a faptei iar măsura dispusă este una legală și temeinică în raport de deficiențele constatate.
Pârâtul a mai arătat că acceptul salariaților exprimat chiar și în scris cu privire la disponibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare legală nu constituie argument în înlăturarea caracterului contravențional al faptei iar împrejurarea că
reclamanta ar fi anunțat în scris pârâtul cu privire la intenția de a derula activitate cu personal salariat în ziua de R. alii, nu o exonerează de răspundere contravențională, deoarece legiuitorul a consacrat excepțiile de a derula raporturi de muncă în zilele de sărbători legale doar pentru unitățile care desfășoară activitatea în regim de foc continuu.
Analizând actele și lucrările dosarului, Tribunalul reține următoarele:
Prin procesul verbal de control și de constatare a deficiențelor nr.040749/2010 s-a dispus angajatorul actualizarea regulamentului cu prevederi ale art.134 din Legea nr. 53/2003 mod. cu L.202/2008
Este real că potrivit art.40 alin.1 lit.a din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a stabili organizarea și funcționarea unității, însă aceste lucru nu se poate face cu încălcarea drepturilor corelative ale angajaților săi.
În speță, inspectorul de muncă a procedat la o corectă încadrare juridică a faptei iar măsura dispusă este una legală și temeinică în raport de deficiențele constatate.
Astfel, raportat la specificul activității reclamantei, în mod evident aceasta nu se încadrează în dispozițiile art.136 din Legea nr. 53/2003, care exceptează de la obligația acordării liberelor în zilele de sărbătoare legală doar pe acei angajatori care dispun de locuri de muncă pentru activități în regim de foc continuu. Întrucât, nu poate fi încadrată în categoria angajatorilor exceptați de prevederile art.134 din Legea nr. 53/2003, reclamanta nu se poate prevala de faptul că în compensarea orelor lucrate în sărbătoarea leală a rusaliilor, salariații acesteia ar beneficia de un spor la salariu de 100% conform art.137 alin.2 din Legea nr. 53/2003. Acordarea sporului de 100% în măsura în care reclamanta nu realizează condițiile excepției reglementate de legiuitor în cuprinsul art.135 și 136 C. muncii, nu prezintă relevanță sub aspectul regimului sancționator aplicat acesteia.
Legiuitorul a consacrat excepțiile de a derula raporturi de muncă în zilele de sărbători legale doar pentru unitățile care desfășoară activitatea în regim de foc continuu; cu alte cuvinte se referă la acei angajatori care dacă ar întrerupe lucrul s-ar compromite activitatea. Este exclus ca pârâtul să se încadreze în derogările consacrate de legiuitor, întrucât activitatea desfășurată suportă fără nici un dubiu, întreruperi, și ca atare, nu se circumscrie noțiunii de "unitate cu foc continuu";. În accepțiunea instanței, intervenția legiuitorului în scopul garantării zilei libere plătite în sărbătoarea R. aliilor își justifică interesul în asigurarea unui beneficiu spiritual salariaților care doresc să asiste la slujbele religioase oficiate cu ocazia Sfintei Sărbători de R. alii, evenimente speciale în viața oricărui cetățean de care trebuie să se bucure chiar în zilele cu pricina. Prin urmare, spiritul sărbătorilor creștine este transpus și protejat în acest caz prin text expres reglementat în acest sens.
Așa fiind, Tribunalul apreciată că măsurile stabilite prin procesul verbal de control și de constatare a deficiențelor nr.040749/2010 sunt legale și temeinice.
PENTRU ACESTE MOTIVE IN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge formulată de reclamanta SC M. P. S., cu sediul în loc. V. de Sus - Bivolărie nr.452, jud.Suceava în contradictoriu cu pârâta I. T. de M. al județului C., cu sediul în C. -N., str.G. C. nr.2, jud.C. privind anularea Procesul verbal de control și de constatare a deficiențelor nr.040749/2010 emis de pârât.
Cu drept de recurs în termen de 15 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte, | Grefier, |
A. R. | A. D. |
Red.AR/tehn.MG 4 ex. 25.06.13
