Contestaţie decizie de concediere. Sentința nr. 3872/2014. Curtea de Apel CRAIOVA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 3872/2014 pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA la data de 19-06-2014 în dosarul nr. 398/54/2015
Dosar nr._/63/2013
ROMÂNIA
TRIBUNALUL D.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA Nr. 3872/2014
Ședința publică de la 19 Iunie 2014
Completul compus din:
PREȘEDINTE G. S.
Asistent judiciar A. V.
Asistent judiciar M. M.
Grefier E. C.
Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe contestator L. C. C. și pe intimat . EXPORT A ROMÂNIEI EXIMBANK SA, având ca obiect contestație decizie de concediere.
Dezbaterile și susținerile orale au avut loc în ședința publică din data de 12.06.2014 și au fost consemnate în încheierea de ședință de la acea dată, ce face parte integrantă din prezenta hotărâre, când instanța având nevoie de timp pentru a delibera și pentru a da posibilitatea părților să formuleze concluzii scrise, a amânat pronunțarea în cauză la data de 19.06.2014.
Constatând dosarul în stare de judecată, s-a reținut spre soluționare.
INSTANȚA
Asupra cauzei de față constată următoarele:
Prin cererea înregistrată pe rolul instanței la data de 15.11.2013 contestatorul L. C. C. a chemat în judecată pe intimata . EXPORT A ROMÂNIEI EXIMBANK SA solicitând instanței ca prin sentința ce se va pronunța, să se dispună:
- anularea deciziei de concediere emisă de intimată, înregistrată sub nr 350/01.10.2013 privind încetarea contractului individual de muncă în temeiul art 65 alin 1 din Lg 53/2003 Codul Muncii, ca fiind nelegală și netemeinică,
- obligarea intimatei la reintegrarea sa pe funcția deținută anterior concedierii, în temeiul art 78 al 2 din Lg 53/2003 Codul Muncii,
- obligarea intimatei la plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale majorate și a tuturor drepturilor salariale indexate și actualizate ce i se cuvin până la reintegrarea efectivă,
- obligarea intimatei la plata cheltuielilor de judecată generate de prezentul litigiu.
În motivare, contestatorul a arătat că decizia de concediere este nelegală și netemeinică fiind emisă pentru motive ce țin de persoana salariatului – necorespunzătoare profesională.Când performanța devine din criteriu de selecție la concediere temei al acesteia, atunci concedierea se transformă dintr-una pentru motive neimputabile (reorganizare), într-una pentru motive imputabile salariatului ( necorespundere profesională)
Motivele pe care le critică și pe care le consideră temeiuri de concediere și nu criterii aplicate în procesul de selecție a salariaților ce urmează a înceta raporturile de muncă cu intimata sunt: necesitatea aplicării criteriilor competentei profesionale în ocuparea posturilor rămase în urma reorganizării în structura unităților teritoriale, rezultatele procesului de evaluare profesională din anul 2012 și semestrul I al anului 2013.
B. ar fi putut să declanșeze procedura de desfacere a CIM pentru necorespundere profesională dar nu a făcut acest lucru întrucât nu a dorit să urmeze procedura mult mai complexă a unei astfel de concedieri, preferând să mascheze concedierea pentru motive imputabile salariatului, motive pe care de altfel le menționează în decizia de concediere pe care o atacă.
Contestatorul a susținut și faptul că că așa zisa reorganizare nu a fost una efectivă și nu a avut un caracter real și serios.
Prin desființarea tuturor posturilor de manageri relații clienți și înființarea imediată a numai 3 posturi de manageri relații clienți la nivelul Agenției C., se face dovada clară a faptului că reorganizarea nu a fost una efectivă și nici nu a avut un caracter real și serios.
Referitor la aplicarea criteriilor de competență profesională în ocuparea posturilor rămase,a învederat că acest lucru nu s-a întâmplat, având în vedere că toate posturile au fost desființate și reînființate imediat într-un număr mai mic, fiind permis accesul numai unui număr de 3 persoane dintre cele cinci concediate.
Dacă intimata ar fi urmărit aplicarea criteriilor de la concedierea colectivă în vederea departajării angajaților cu funcții similare și având aceleași atribuții, ar fi procedat la desființarea a 23 posturi, urmând a selecta 2 din cei 5 angajați care să își păstreze postul deținut.
Modul în care intimata a înțeles să procedeze – organizarea unui " concurs" pentru ocuparea unor funcții vacante apărute ca urmare a desființării de posturi – concurs cu privire la care au fost informați și invitați să participe doar unii dintre salariații ale căror posturi au fost desființate este profund abuziv, discriminatoriu și nelegal.
În al treilea rând, contestatorul a susținut că este vorba de o concediere colectivă " mascată " și nu de o concediere individuală, așa cum se menționează în decizia atacată.
Având în vedere motivele invocate în cuprinsul deciziei de concediere care se refera la toate unitățile teritoriale ale Eximbank din România și nu la Agenția C., consideră că suntem în prezența unei posibile concedieri colective mascate, sens în care a solicitat să se impună intimatei să depună la dosarul cauzei situația posturilor desființate la nivelul tuturor sucursalelor și agențiilor teritoriale în anul 2013.
În drept, acțiunea a fost întemeiată pe disp.art.61 lit d, art.65 alin 1, art 231 și art268 din C muncii, art.210-211 din L62/2011, art.194 și urm Cpciv.
În scop probatoriu, a depus la dosar copii certificate pentru conformitatea cu originalul de pe :procesul verbal nr 85/14.11.2013, preavizul 3962/2013, notificarea, decizia de concediere nr 350/2013, fișa postului, contractul individual de muncă, act adițional nr 3215/2005, act adițional nr 545/2006, act adițional nr 574/2006, act adițional nr 248/2006, act adițional nr 297/2007,act adițional nr 343/2007, act adițional nr 408/2007, act adițional nr nr 197/2008, act adițional nr 707/2008, act adițional nr nr 427/2009, act adițional nr 468/2009, act adițional nr 29/2010, act adițional nr 465/2010, act adițional nr 531/2010.
Intimata a depus la dosar întâmpinare, prin care a solicitat instanței respingerea contestației formulate, cu obligarea contestatorului la plata cheltuielilor de judecată.
A arătat că, în baza Planului de reorganizare a activității societății aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr 163/30.07.2013, s-a decis desființarea locului de muncă al contestatorului, determinată de reorganizarea activității, fiind emis în acest sens preavizul nr 3962/31.07.2013 .
Încetarea contractului individual de muncă al salariatului conform art 65 Codul Muncii a fost dispusă prin decizia de concediere nr 350/01.10.2013, începând cu data de 04.10.2013, fiindu-i comunicată contestatorului la data de 03.10.2013, acesta semnând de primire.
Reorganizarea Eximbank a fost serioasă și efectivă, contractul individual de muncă al contestatorului încetând din motive fără nicio legătură cu persoana acestuia, urmare a desființării postului ocupat în cadrul societății.
Din analiza portofoliului de clienți existenți la nivelul unităților teritoriale a reieșit faptul că un număr de 9 unități teritoriale au un portofoliu redus de clienți care nu justifică numărul actual de manageri relații clienți, cu excepția agențiilor D., Iași, Sibiu și în noile agenții din Pitești, Ploiești și G. care, din analiza gradului de încercare pe salariat și al tranzacțiilor generate, reiese ca numărul de manageri relații clienți este echilibrat.
In analiza reducerii numărului de posturi de manageri relații clienți s-au avut în vedere și următoarele considerente:
- timpul mediu de procesare la nivel de manager relații clienți pe un dosar standard care nu ar trebui să depășească 20 zile lucrătoare, respectiv 4 zile pe dosarele CSIMM și fast track,
- prin centralizarea operațiunilor se adaugă un număr de acțiuni suplimentare pe care trebuie să le execute managerii relații clienți( pentru care s-a alocat teoretic un număr de 10 zile anual/unitate teritorială).
Până la sfârșitul anului 2013, dezvoltarea sistemului IT va permite reducerea acestor acțiuni și timpul suplimentar rezultat va fi utilizat pentru activitatea comercială.
- numărul anual de zile lucrătoare/ manager relații clienti este de 225( 250 zile minus 25 zile concediu),
- resursele pentru generarea de noi clienți necesari pentru realizarea obiectivelor comerciale bugetate pentru anul 2013 au fost asigurate prin rotunjirea în sens a crescător numărului de manager relații clienți/unitate teritorială necesar pentru administrarea proiectelor revolving,
- volumul de activitate și faptul că Sucursala Municipiului București este singura unitate organizată ca sucursala, susține dimensionarea numărului de manageri relații clienți la 3,
- potențialul de afaceri al județelor A. și T. susține dimensionarea numărului de manageri relații clienți la 2,
- necesitatea de a eficientiza activitatea unităților teritoriale.
Față de toate aceste considerente s-a considerat că, la nivelul Agenției C. este nevoie de un număr de 2 manageri relații clienți.
Intimata a arătat că, urmare a procesului de reorganizare a Eximbank, au fost desființate un număr de 15 posturi de manageri relații clienți.
La nivelul Agenției C. au fost desființate 3 posturi, respectiv de la 5 posturi existente inițial au rămas numai 2 posturi.
Din cele 5 posturi de manageri relații clienți existente, a fost concediat contestatorul și un alt salariat, iar pentru ocuparea celor 2 posturi de manager relații clienți a fost organizat un concurs .
Contestatorul având 4 calificative " inferior așteptărilor " cât și un alt coleg din cadrul Agenției C. care a înregistrat 2 calificative " inferior așteptărilor" nu au putut opta pentru ocuparea noilor posturi. Pentru cele două posturi existente au optat 3 colegi care înregistraseră 1 calificativ " inferior așteptărilor".
Era firesc să se mențină personalul cu pregătire profesională adecvată cerințelor de ocupare a acestora și care au promovat concursul organizat de bancă special pentru salariații afectați de reorganizare.
Instanța de judecată nu poate și nu este în măsură să decidă pentru o companie ceea ce este bune sau nu, nu poate cenzura oportunitatea. Cu atât mai mult, instanța nu poate cenzura decizia unei societăți de a se conforma condițiilor pieței pentru a putea funcționa în continuare, ci să aprecieze îndeplinirea sau nu a condițiilor prevăzute de art 65 din Codul Muncii, respectiv să verifice dacă reorganizarea este reală și serioasă.
Intimata a solicitat instanței să rețină existența tuturor elementelor reorganizării:
planul de reorganizare,organigramele Eximbank anterioare și după reorganizare,preavizul
decizia.
A susținut că reorganizarea a fost efectivă și a avut un caracter real și serios, criteriul de departajare pentru posturile rămase fiind performanța .
În probațiune, a depus la dosar în copii certificate pentru conformitatea cu originalul: contract individual de muncă nr 660/2004, actul adițional nr 545/2006, act adițional nr 610/2006, act adițional nr 948/2006, act adițional nr 105/2005, act adițional nr 297/2007, act adițional pentru formare profesională, act adițional nr nr 343/2007, act adițional nr 574/2006, act adițional nr 3215/2005, act adițional nr 408/2007, act adițional nr 468/2009, act adițional nr 427/2009, act adițional nr 197/2008, act adițional nr 531/2010, act adițional nr 29/2010, act adițional nr 465/2010, notă aprobare C.D./C.A.nr.3864/26 07 2013, preaviz, decizia de concediere, alte înscrisuri.
La data de 22.01.2014, contestatorul a depus la dosar răspuns la întâmpinare prin care a arătat că posturile nou înființate în cadrul Direcției Clienți de " senior analist" urmează să fie ocupate direct de salariații M. P. și C. A..
Reorganizarea nu a avut un caracter obiectiv, fiind motivată de rezultatele procesului de evaluare profesională din anul 2012 și semestrul I 2013.
In cazul în care în urma evaluării profesionale, se dovedește că unul sau mai mulți salariați nu obțin rezultatele urmărite de angajator suntem în ipoteza unui caz tipic de necorespundere profesională, care, în mod normal, determină concedierea persoanelor în cauză, concediere însă, care are caracter individual, dispusă în temeiul art 63 al 2 Codul Muncii. Concedierea pe motiv de necorespundere profesională reprezintă încetarea contractului individual de muncă din motive imputabile persoanei salariatului. În speță, performanța s-a transformat din criteriu de selecție la concediere, într-un veritabil temei al acesteia.
Contestatorul a reluat și o parte din motivele invocate prin acțiunea introductivă, solicitând să se pună în vedere intimatei să depună înscrisuri și precizări necesare verificării susținerilor sale.
În cauză a fost administrată proba cu înscrisurile depuse de către ambele părți.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
Contestatorul a fost angajat al intimatei conform contractului individual de muncă înregistrat sub nr. 660 din 04 10 2004 și actelor adiționale la acest contract,aflate la dosarul cauzei.
Prin decizia de concediere nr. 350/01 10 2013 emisă de intimată, contestatorului i-a fost încetat contractul de muncă în temeiul art. 65 alin 1 din Codul Muncii, concedierea fiind determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat pentru motive care nu țin de persoana acestuia.
Decizia a fost emisă în raport de Hotărârea Consiliului de Administrație nr.163 din data de 30 07 2013, în cadrul căreia s-a aprobat reorganizarea, eficientizarea și redimensionarea rețelei de unități teritoriale.
Conform deciziei de concediere, motivele concedierii contestatorului au fost determinate de reducerea numărului de posturi la nivelul sucursalei ;portofoliul redus de clienți la nivelul unităților teritoriale;gradul redus de încărcare pe salariat și numărul mic al tranzacțiilor noi generate de către aceștia; optimizarea proceselor prin dezvoltarea sistemelor IT cu consecințe în ceea ce privește reducerea timpului alocat pentru activitatea comercială ; optimizarea fluxurilor de lucru privind centralizarea dosarelor de compensații de dobândă;centralizarea dosarelor pe fluxul credit scor IMM; centralizarea analizei dosarelor de garantare în numele și contul statului pe fluxul " fast track"; necesitatea de a eficientiza activitatea unităților teritoriale; necesitatea aplicării criteriilor competenței profesionale în ocuparea posturilor rămase în urma reorganizării în structura unităților teritoriale; rezultatele procesului de evaluare profesională din anul 2012 și semestrul I 2013.
Cât privește nelegalitatea și netemeinicia actului contestat pe considerentul că desființarea postului nu a fost efectivă și nu a avut o cauză reală și serioasă, instanța constată următoarele:
Conform art.65 din Codul muncii: (1) "Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă."
Condiția de legalitate impusă de lege este ca desființarea locului de muncă să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Caracterul efectiv, real și serios al desființării locului de muncă al salariatului rezultă din probatoriul pe care părțile înțeleg să-l aducă în fața instanței .
În cauză, contestatorul a contestat acest caracter, intimatei revenindu-i sarcina de a dovedi efectiva suprimare a postului ocupat de acesta din structura sa.
Instanța constată că intimata nu a depus la dosarul cauzei documente din care să rezulte că măsura concedierii a fost justificată, nefiind anexate înscrisuri (organigrame ori state de funcții) anterioare și ulterioare concedierii contestatorului care să probeze caracterul efectiv, real și serios al încetării contractului său de muncă prin raportare la cuprinsul deciziei de concediere și motivele care au determinat concedierea. Documentele depuse în apărare de către societatea intimată – scheme ale unor organigrame întocmite pentru agențiile sucursalei - nu poartă un număr și o dată de înregistrare în evidențele societății ,fiind irelevante sub aspectul probării efectivității desființării postului ocupat de contestator, al cauzei reale și serioase la care se referă alin 2 al art 65 din C muncii.La dosarul cauzei nu a fost depusă Hotărârea Consiliului de Administrație nr.163 din data de 30 07 2013, în cadrul căreia s-a aprobat reorganizarea, eficientizarea și redimensionarea rețelei de unități teritoriale, iar Nota aprobare CD /CA –Anexa 2 la întâmpinare ( aflată la filele 86-109) –singurul document depus în apărare, nu conduce la concluzia că desființarea locului de muncă al contestatorului a fost impusă de dificultăți reale de menținere a postului ori de atingerea scopului pentru care postul s-a desființat.
Pe de altă parte, referirea la pregătirea profesională a contestatorului scoate problematica încetării raportului de muncă din sfera de aplicabilitate a art.65 C muncii, plasând-o pe tărâmul aplicabilității disp.art.61 alin 1 lit d din C muncii, care prevede că angajatorul poate lua măsura concedierii pentru motive care țin de persoana salariatului în situația în care acesta nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
Intimata a susținut în întâmpinare faptul că raportul de muncă al contestatorului a încetat din motive fără nicio legătură cu persoana acestuia, urmare a desființării postului ocupat în cadrul societății, o atare susținere fiind în contradicție cu mențiunile inserate chiar în decizia contestată –art.2 ( unul din motivele concedierii fiind dat de rezultatele evaluării profesionale din anul 2012 și semestrul I al anului 2013), dar și cu procedura de selecție din propunerile de reorganizare cuprinse în Nota de aprobare CD /CA cu număr de înregistrare 3864/26 07 2013. Mai mult, a susținut că, era firesc să se mențină personalul cu pregătire profesională adecvată cerințelor de ocupare a acestora și care au promovat concursul organizat de bancă special pentru salariații afectați de reorganizare.
Potrivit disp.art.63 alin 2 C muncii, în cazul în care concedierea se întemeiază pe art61 lit d din C muncii - necorespundere profesională este obligatorie evaluarea prealabilă conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, conform regulamentului intern.Dacă este vorba de o concediere pentru necorespundere profesională angajatorul este obligat să - i propună salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională conform art.64 alin 1 C muncii .Or, în condițiile în care se acceptă că standardul profesional scăzut este cauza inerentă persoanei salariatului, atunci încetarea raporturilor de muncă trebuie să îndeplinească toate condițiile de fond și formă prevăzute de lege pentru motive ce țin de persoana salariatului .În cauză, deși motivul concedierii a fost determinat de calificativele obținute de contestator în anul 2012 și semestrul I 2013, în cuprinsul deciziei de concediere nu se regăsește motivația în drept și în fapt a măsurii dispuse, ceea ce conduce la concluzia că încetarea raporturilor de muncă a fost lipsită de fundament.
Contestatorul a mai susținut că este vorba de o concediere colectivă " mascată " și nu de o concediere individuală, așa cum se menționează în decizia atacată, însă acest aspect nu a fost probat în instanță.
Pentru considerentele expuse mai sus, Tribunalul va admite acțiunea, va anula decizia nr. 350/01.10.2013 emisă de intimată și, în temeiul art.80 alin 2 din C muncii, va dispune reintegrarea contestatorului pe postul deținut anterior concedierii.
În temeiul art.80 alin 1 din C muncii, va obliga intimata la plata către contestator a unei despăgubiri egale cu salariile indexate majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data concedierii și până la data reintegrării efective .
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele prezentate.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite contestația formulată de contestatorul L. C. C. cu domiciliul în C., ., ., . județul D., CNP_ în contradictoriu cu intimata . EXPORT A ROMÂNIEI EXIMBANK SA, cu sediul în București, . nr 6A, sector 1.
Anulează decizia nr. 350/01.10.2013 emisă de intimată.
Dispune reintegrarea contestatorului pe postul deținut anterior datei încetării contractului individual de muncă.
Obligă intimata la plata către contestator a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data încetării contractului individual de muncă și până la reintegrarea efectivă.
Cu apel în termen de 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se va depune la Tribunalul D..
Pronunțată în ședința publică de la 19 Iunie 2014.
Președinte ,Asistenți judiciari, A. VelicanGrefier,
G.S. M. M. E.C.
Red.Jud.G.S.
4ex/04.07.2014
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 842/2014.... → |
|---|
