Contestaţie decizie de concediere. Sentința nr. 303/2015. Tribunalul CONSTANŢA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 303/2015 pronunțată de Tribunalul CONSTANŢA la data de 12-02-2015 în dosarul nr. 2815/118/2014
Dosar nr._
TRIBUNALUL C.
SECȚIA I CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ NR. 303
Ședința publică din 12 februarie 2015
PREȘEDINTE – C. S. A.
ASISTENȚI JUDICIARI
L. N.
G. C.
GREFIER – S. M. S.
S-a luat în examinare soluționarea cauzei civile având ca obiect „contestație decizie de concediere”, acțiune formulată de reclamanta S. E. – S., cu domiciliul în C., ., ., ., în contradictoriu cu paratul S. M. MEDGIDIA, cu sediul în Medgidia, I. C. nr. 18, județ C..
Se constată că dezbaterea în fond a cauzei a avut loc la data de 29.01.2015, zi în care partea prezentă a pus concluzii, ce au fost consemnate în încheierea de ședință din acea zi, încheiere ce face parte integrantă din prezenta sentință, pronunțarea cauzei amânându-se pentru data de 12.02.2015, dată la care s-a pronunțat sentința.
TRIBUNALUL
Cu nr. 2185/118/201 din 14-04-2014 s-a inregistrat actiunea formulată de reclamanta S. E. – S. în contradictoriu cu paratul S. M. MEDGIDIA, solicitand anularea deciziei nr. 54/12-03-2014, repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere in sensul reintegrarii pe functia detinuta anterior, obligarea angajatorului la plata de despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data emiterii dispozitiei contestate si pana la reintegrarea efectiva.
In motivarea actiunii, reclamanta arata ca la data de 18-03-2014 i-a fost comunicata dispozitia nr. 54/12-03-2014, prin care s-a dispus, in temeiul art. 56 lit. d coroborat cu art. 57 alin. 1 si 2 CM, incetarea de drept a contractului individual de munca. Se arata in cuprinsul deciziei ca prin procesul – verbal nr. 2281/03-03-2014 s-a constatat nulitatea absoluta a contractului individual de munca. Considera reclamanta ca dispozitia emisa este nelegala, intrucat a fost intocmita cu nesocotirea art. 56 alin. 1 lit. d si art. 57 alin. 6 si 7 CM, in mod gresit s-a constatat incetarea contractului individual de munca. Apreciaza reclamanta ca la momentul perfectarii contractului individual de munca nr. 24/26-09-2013 au fost respectate toate conditiile legale pentru incheierea sa valabila.
In drept, reclamanta a invocat art. 56 alin. 1 lit. d, art. 57 alin. 6 si 7, art. 268 alin. 1 lit. a CM.
Actiunea este scutita de la plata taxelor de timbru.
In dovedirea actiunii, reclamanta a folosit proba cu inscrisuri si proba cu interogatoriu.
Prin intampinare, S. M. MEDGIDIA a solicitat respingerea actiunii, invocand si exceptia inadmisibilitatii (exceptie ce a fost respinsa la termenul din 31-07-2014). Arata paratul ca la data de 03-03-2014 s-a constatat ca, la data incheierii contractului individual de munca, reclamanta nu indeplinea conditiile de exigibilitate ale postului pe care il ocupa, deoarece nu detinea un certificat de medic specialist pediatrie, ci unul de medic specialist medicina de familie.
Parata s-a folosit de proba cu inscrisuri.
Din actele si lucrarile osarului, instanta retine urmatoarele:
Cu nr. 24/26-09-2013 (fila 13 dosar) a fost inregistrat contractul individual de munca incheiat intre S. M. MEDGIDIA, in calitate de angajator, si S. E. – S., in calitate de salariat. S-a stabilit ca durata contractului individual de munca este pentru o perioada nedeterminata, incepand cu data de 27-09-2013, locul de munca urmand a se desfasura la linia de garda Pediatrie.
Prin procesul - verbal nr. 2281/03-03-2014 (fila 32 dosar) emis de S. M. MEDGIDIA – C. RUNOS s-a constatat ca S. E. – S. are calificarea de medic specialist medicina de familie. Se propune incetarea contractului individual de munca al reclamantei, ca urmare a constatarii nulitatii absolute a acestuia.
Cu notificarea nr. 2375/05-03-2014 (fila 11 dosar) se comunica reclamantei ca inceteaza de drept contractul individual de munca, la data de 10-03-2014, urmand ca S. E. – S. sa-si exprime optiunea pana la data de 07-03-2014.
Prin decizia nr. 54/12-03-2014 emisa de paratul S. M. MEDGIDIA se dispune incetarea de drept a contractului individual de munca al reclamantei S. E. – S., medic specialist medicina de familie, in cadrul liniei de garda in specialitatea pediatrie, incepand cu data de 14-03-2014, in temeiul art. 56 lit. d coroborat cu art. 57 alin. 1 si 2 CM. (art. 1).
In preambulul deciziei nr. 54/12-03-2014 se mentioneaza ca incetarea are in vedere procesul – verbal nr. 2281/03-03-2014, prin care se constata nulitatea absoluta a contractului individual de munca si notificarea nr. 2375/05-03-2014, prin care S. E. – S. a fost informata cu privire la nulitatea CIM.
Potrivit art. 56 alin. 1 lit. d CM, contractul individual de muncă existent încetează de drept ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă.
Art. 57 CM prevede - „http://10.16.60.51/sintact 4.0/cache/Legislatie/temp69202/_.HTML - #Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
http://10.16.60.51/sintact 4.0/cache/Legislatie/temp69202/_.HTML - #Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
http://10.16.60.51/sintact 4.0/cache/Legislatie/temp69202/_.HTML - # Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.
http://10.16.60.51/sintact 4.0/cache/Legislatie/temp69202/_.HTML - # În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
http://10.16.60.51/sintact 4.0/cache/Legislatie/temp69202/_.HTML - # Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
http://10.16.60.51/sintact 4.0/cache/Legislatie/temp69202/_.HTML - # Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.
http://10.16.60.51/sintact 4.0/cache/Legislatie/temp69202/_.HTML - # Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească”.
Analizand dispozitiile legale citate se constata ca nulitatea contractului individual de muncă intervine ca urmare a nerespectării condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului, astfel incat alte condiții stabilite de acte normative ulterioare neputându-se impune contractelor anterior încheiate. Așadar, în situația în care la încheierea contractului individual de muncă nu sunt respectate condițiile legale, contractul astfel încheiat va fi nul absolut. Cu toate acestea, nulitatea contractului poate fi acoperită dacă ulterior sunt îndeplinite condițiile impuse de lege.
Constatarea nulitatii contractului individual de munca poate fi convențională sau judecatoreasca. Astfel, părțile au posibilitatea să constate nulitatea și să stabilească efectele acesteia, evident în limitele legii. Constatarea și stabilirea efectelor se va realiza printr-un acord semnat de ambele părți, practic act adițional al contractului sau act de încetare a contractului individual de muncă, după caz.
Nulitatea judecătorească intervine în situația în care părțile nu se înțeleg cu privire al nulitatea convențională, fiind necesar ca oricare din părți să introducă o cerere de chemare în judecată prin care să investească judecătorul cu constatarea nulității clauzei sau a contractului individual de muncă.
In cauza, se constata ca dispozitiile art. 57 CM nu au fost respectate. Astfel, paratul S. M. MEDGIDIA, cu nerespectarea dispozitiilor legale, a constatat in mod unilateral nulitatea absoluta a contractului individual de munca, fara a avea in acest sens acordul salariatului.
Este adevarat ca paratul a notificat reclamanta cu privire la incetarea de drept a contractului individual de munca, insa, in lipsa optiunii expres exprimate a acesteia, S. M. MEDGIDIA trebuia sa solicite constatarea nulitatii absolute pe cale judecatoreasca.
Desi paratul invoca in continutul deciziei nr. 54/12-03-2014 dispozitiile art. 56 alin. 1 lit. d CM, se observa ca, in fapt, contractul individual de muncă existent nu a încetat ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă.
In speta, nu s-a concretizat un acord al partilor, iar incetarea contractului individual de munca reprezinta o masura unilaterala dispusa cu incalcarea legii.
Mai mult, din continutul certificatului nr._/05-01-2015 eliberat de Ministerul Sanatatii se constata ca S. E. – S. este confirmata ca medic in specialitatea pediatrie, asadar nulitatea contractului individual de muncă fiind acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege (art. 57 alin. 3 CM).
Pentru aceste motive, instanta va admite actiunea formulată de reclamanta S. E. – S., va anula decizia nr. 54/12-03-2014 si va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere, in sensul reintegrarii reclamantei in functia detinuta anterior. In temeiul art. 80 alin. 1 CM, instanta va obliga parata sa plateasca reclamantei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta, de la data emiterii deciziei de concediere si pana la data reintegrarii efective.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite actiunea formulată de reclamanta S. E. – S., cu domiciliul în C., ., ., ., județ C., în contradictoriu cu paratul S. M. MEDGIDIA, cu sediul în Medgidia, I. C. nr. 18, județ C..
Anuleaza decizia nr. 54/12-03-2014 si repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere, in sensul reintegrarii reclamantei in functia detinuta anterior.
Obliga parata sa plateasca reclamantei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta, de la data emiterii deciziei de concediere si pana la data reintegrarii efective.
Cu apel in termen de 10 zile de la comunicare.
Apelul se depune la Tribunalul Constanta.
Pronuntata in sedinta publica din 12-02-2015.
PREȘEDINTE, ASISTENȚI JUDICIARI,
C. S. A. Pt. G. C. aflată în
concediu medical, cf.art.426 al.4, teza I
semnează președinte complet
C. S. A.
L. N.
GREFIER
S. M. S.
Tehnored.jud.C.S.A.
4 ex./03.03.2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Acţiune în răspundere patrimonială. Sentința nr. 747/2015.... → |
|---|
