Contestaţie decizie de concediere. Sentința nr. 6887/2014. Tribunalul DOLJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 6887/2014 pronunțată de Tribunalul DOLJ la data de 26-11-2014 în dosarul nr. 8099/63/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL D.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA Nr. 6887/2014
Ședința publică de la 26 Noiembrie 2014
Completul compus din:
PREȘEDINTE D. S.
Asistent judiciar M. G. M.
Asistent judiciar C. S.
Grefier C. C. P.
Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamant C. C. și pe pârât S. C. DE NEUROPSIHIATRIE C., având ca obiect contestație decizie de concediere.
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns reclamanta reprezentată de avocat P. M. lipsind unitatea pârâtă.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier după care,.
Fiind primul termen de judecată cu procedura legal îndeplinită, instanța constată că este competenta general, material și teritorial să judece prezenta cauză potrivit art 131 alin 1 Cod de procedură civilă raportat la art 269 Codul Muncii
Având cuvântul asupra cererilor de probatorii, apărătorul reclamantei solicită încuviințarea probei cu înscrisuri, cele deja depuse la dosar și în suplimentarea probei depune adeverințe cu stagiile de cotizare pentru reclamantă.
Instanța încuviințează proba cu înscrisuri propusa prin cererea de chemare în judecată și constatând cercetarea judecătoreasca încheiată potrivit dispozițiilor art 244 Cod de procedură civilă, acorda cuvântul pe fondul cauzei.
Avocat P. M. pentru reclamanta solicita admiterea contestației așa cum a fost formulată, anularea deciziei contestate în cauză și reintegrarea contestatoarei pe postul deținut cu cheltuieli de judecată constând în onorariu avocat.
INSTANȚA
Asupra cauzei de față ;
La 27.05.2014 contestatoarea C. C. s-a adresat Tribunalului D. cu o contestație împotriva dispoziției nr. 66/2014 de încetare a contractului individual de muncă nr. 1257/ 01.02.2000, emisă de intimatul S. de Neuropsihiatrie C. și comunicată la data de 05.05.2014, solicitând anularea acesteia, reintegrarea pe postul deținut anterior, până la data la care va împlini vârsta legală de pensionare, cu cheltuieli de judecată pentru următoarele motive:
In fapt, a arătat că a fost salariata intimatului in funcția de asistent medical principal în Clinica de psihiatrie II cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată nr 1257/01.02.2000.
Prin decizia contestată intimatul a dispus încetarea de drept a contractului de muncă in temeiul art 56 alin 1 lit c din Codul Muncii și dispozițiilor din Lg 53/2014 pentru aprobarea OUG 144/2008 și în baza hotărârii Comitetului director din 29.04.2014.
Încetarea contractului de muncă s-a dispus cu data de 15.05.2014 dată la care a intrat in vigoare OUG 23/2014 care stabilea vârsta de pensionare pentru asistenții mediali la 65 de ani indiferent de sex.
Ca urmare consideră decizia nelegală.
Pentru dovedirea acțiunii a solicitat proba cu înscrisuri.
A depus la dosar dispoziția contestată, adeverința nr 3557/14.05.2014, copia cărții de muncă, copia cărții de identitate, dispoziția contestată, copie de pe numărul de primire al contestației formulate pe cale administrativă.
La 07.10.2014 intimatul a formulat întimpinare in care a solicitat respingerea contestației ca neîntemeiată.
A arătat că la 24.04.2014 s-a publicat în MO Lg 53/2014 pentru aprobarea OUG nr 144/2008 prin care s-a modificat art 22 alin 4 în sensul că " asistenții medicali generaliști, moașele și asistenții medicali se pensionează conform reglementărilor în vigoare ".
Coroborând aceste dispoziții cu art 56 alin 1 lit c din Codul muncii, s-a constatat că salariata îndeplinea condițiile de pensionare prevăzută de Lg 263/2010 și a emis decizia de încetare de drept a contractului individual de muncă nr 66/5.05.2014, data încetării fiind stabilită 15.05.2014.
La 15.05.2014 s-a publicat în MO OUG nr 23/2014 care a modificat art 22 alin 4 in sensul că " asistenții medicali generaliști, moașele și asistenții medicali se pensionează la vârsta de 65 de ani, indiferent de sex, prin excepție de la regulile stabilite în Codul muncii.
A invocat principiul neretroactivității legii civile susținând că OUG 23/2014 nu i se poate aplica și contestatoarei.
A depus la dosar dispoziția 75/2014, adresa nr. 3397/29.04.2014, adresa 3397/29.04.2014,adresa 4301/11.06.2014, adresa 3195/05.05.2014, adresa nr 3916/28.05.2014. adresa nr 3648/19.05.2014.
Contestatoarea a formulat răspuns la întâmpinare solicitând să nu se tină seama de apărările invocate de intimată, deoarece la data emiterii dispoziției contestate nu îndeplinea condițiile de pensionare obligatorii ci doar pensionarea cu reducerea vârstei standard de pensionare, condiție in care nu se impunea emiterea dispoziției de încetare de drept a contractului de muncă.
Instanța a încuviințat proba cu înscrisuri pentru ambele părți, luând act de înscrisurile atașate cererii de chemare în judecată, respectiv întâmpinării, respingând proba cu înscrisuri propusa de reclamantă în suplimentare, apreciind ca la dosar sunt suficiente înscrisuri din care să rezulte atât stagiul de cotizare cât și vârsta, aspecte pe care reclamanta întregea să le probeze cu aceste înscrisuri.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține și constată următoarele:
Contestatoarea C. C. a fost încadrată în funcția de "asistent medical principal" la Clinica de Psihiatrie II din cadrul Spitalului C. de Neuropsihiatrie C. în baza contractului individual de muncă nr. 1257/2000 încheiat pe perioadă nedeterminată.
Prin decizia contestată intimata a dispus încetarea contractului său de muncă începând cu data de 15.05.2014, în temeiul art. 56 alin.1 lit. c din Legea nr. 53/2003 republicată.
Potrivit art. 56 lit. c Codul Muncii "Contractul individual de muncă existent încetează de drept: … la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare".
Textul prevede două situații distincte, prima teză privind strict persoanele care îndeplinesc cumulativ condițiile pentru înscrierea la pensie pentru limită de vârstă, caz în care contractul de muncă încetează, printr-o decizie emisă de angajatorul său, la data îndeplinirii condițiilor prevăzute de art. 53 din Legea nr. 263/2010 de către beneficiar.
În a doua teză, când beneficiarul îndeplinește condițiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard (art. 55 din Legea nr. 263/2010), pentru pensie anticipată, anticipată parțială și/sau invaliditate nu mai este posibilă încetarea contractului său de muncă din inițiativa angajatorului, ci doar după emiterea unei decizii de admitere a cererii de acordare a uneia din categoriile de pensie respective de către casele teritoriale de pensii.
Ca urmare, deși decizia contestată nu este explicită în acest sens, instanța apreciază că la emiterea ei intimata a avut în vedere prima teză a art. 56 lit. c din Legea nr. 53/2003 republicată, considerând că salariata contestatoare îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă cerute de lege.
Cu privire la condițiile cerute de lege în vederea pensionării, instanța reține că Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice prevede la art. 53, următoarele: "(1)Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei vârste se realizează prin creșterea vârstelor standard de pensionare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5.
(2)Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Atingerea acestui stagiu se realizează prin creșterea stagiului minim de cotizare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5.
(3)Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Atingerea acestui stagiu se realizează prin creșterea stagiului complet de cotizare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5."
Pe de altă parte, prin Legea nr. 53/2014, în vigoare de la 24.04.2014, pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moașă și a profesiei de asistent medical, precum și organizarea și funcționarea Ordinului Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România s-a prevăzut că "Asistenții medicali generaliști, moașele și asistenții medicali se pensionează conform reglementărilor în vigoare" prin modificarea art. 22 alin. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 144/2008.
Textul susmenționat din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 144/2008 se modifică din nou prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 23/2014, la art. III pct. 1 fiind prevăzut că "Asistenții medicali generaliști, moașele și asistenții medicali se pensionează la vârsta de 65 de ani, indiferent de sex". Categoria de persoane prevăzute pot beneficia de pensie, înainte de împlinirea vârstei de 65 ani, la cerere – în condițiile art. III pct. 2 .
De asemenea, ordonanța a introdus un nou aliniat (52) la art. 22 din Legea nr. 53/2014 și anume: "Prin derogare de la dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, contractul de muncă al asistenților medicali generaliști, moașelor și asistenților medicali încetează de drept la îndeplinirea cumulativă a condițiilor privind împlinirea vârstei de 65 de ani și a stagiului minim de cotizare realizat în sistemul public de pensii sau la data comunicării deciziei de pensie pentru limită de vârstă, a pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare, în cazurile prevăzute la alin. (51)."
Dispozițiile Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 23/2014 au intrat în vigoare la 15.05.2014, data publicării în Monitorul Oficial, conform art. 12 alin.2 din Legea nr. 24/2000 și nu la 3 zile de la publicare, cum susține intimata.
În consecință, începând cu data de 15.05.2014, contractele de muncă încheiate de asistenții medicali, categorie din care face parte și contestatoarea, pot înceta de drept (în condițiile art. 56 lit. c Codul Muncii) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor privind împlinirea vârstei de 65 de ani și a stagiului minim de cotizare realizat în sistemul public de pensii, caz în care angajatorul poate emite decizie de încetare, fără îndeplinirea altor proceduri.
Fiind născută în 15.02.1953, la data încetării raporturilor de muncă dispuse prin decizia contestată (15.05.2014) contestatoarea împlinise vârsta de 61 și, în condițiile în care nu formulase cerere pentru pensionare pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard sau de înscriere la același tip de pensie în condițiile art. 22 alin. 51din Legea nr. 53/2014 modificată și completată, aceasta avea dreptul să își continue activitatea până la împlinirea vârstei prevăzută de legea în vigoare, în speță 65 ani .
Chiar dacă decizia contestată a fost emisă și înmânată contestatoarei la data de 05.05.2014, conform susținerii intimatei, încetarea contractului dispusă prin intermediul acesteia a intervenit de la 15.05.2014, data intrării în vigoare a actului normativ ce permitea salariatei să continue raporturile de muncă și, în raport de care, se analizează îndeplinirea condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă.
Ca urmare, instanța constată întemeiată susținerea contestatoarei, decizia contestată fiind emisă cu încălcarea dispozițiilor art. 56 alin.1 lit. c Codul Muncii, respectiv ale art. 22 alin. 51din Legea nr. 53/2014 modificată și completată, împrejurare care atrage anularea acesteia și, pentru considerentele expuse, instanța va admite contestația și va dispune anularea deciziei nr. 75/2014 emisă de intimată cu consecința reintegrării contestatoarei în funcția deținută anterior încetării contractului de muncă prin această decizie și a obligării intimatei către contestator la plata unor despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și a celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta, de la data încetării și până la data reîncadrării efective, sub acest aspect instanța apreciind că - în lipsa unei reglementări exprese - poate fi pe deplin aplicabil art. 80 Codul Muncii .
Față de dispozițiile art. 453 rap. la art. 451 cod de procedură civilă instanța va obliga intimata la 200 lei cheltuieli de judecată către contestatoare, reprezentând onorariu avocat, dovedit cu chitanța nr. 271/21.05.2014 .
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele prezente.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite contestația formulată de reclamant C. C. cu domiciliul în C., ., județul D. și domiciliul ales pentru comunicarea actelor de procedură la cabinet avocat în C., . 17-19, ., în contradictoriu cu pârât S. C. DE NEUROPSIHIATRIE C. cu sediul în C., . 99, judetul D..
Anulează decizia nr. 75/05.05.2014 emisă de intimată.
Dispune reintegrarea contestatoarei în funcția deținută anterior încetării contractului individual de muncă dispusă prin decizia contestată și obligă intimata către contestator la plata unor despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și a celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta, de la data încetării și până la data reîncadrării efective .
Obligă intimata la 200 lei cheltuieli de judecată către contestatoare, reprezentând onorariu avocat.
Executorie. Cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
Instanța la care se depune cererea pentru exercitarea căii de atac este Tribunalul D..
Pronunțată în ședința publică de la 26 Noiembrie 2014.
Președinte, Asistenți Judiciari, Grefier,
D. S. M. G. M. C. S. C.C. P.
Red.Jud.D.S.
18.12.2014
Tehnored.M.J.
4 ex/11.12.2014
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
