Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 677/2015. Tribunalul DOLJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 677/2015 pronunțată de Tribunalul DOLJ la data de 12-02-2015 în dosarul nr. 677/2015
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL D.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA Nr. 677/2015
Ședința publică de la 12 Februarie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE G. S.
Asistent judiciar A. V.
Asistent judiciar C. D.
Grefier E. C.
Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamant S. G. B. și pe pârât ..R. SA-SUCURSALA E. C., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică nu au răspuns părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier care învederează că s-a solicitat judecarea cauzei și în lipsă, precum și faptul că au fost transmise de către pârâtă relațiile solicitate.
În raport de dispozițiile art. 244 noul C.p.c., instanța declară încheiată cercetarea procesului și reține cauza spre soluționare.
INSTANȚA
Asupra cauzei de față constată următoarele:
Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanțe la data de 20.06.2014 reclamanta S. G. B. a chemat în judecată pe pârâta . București - Sucursala E. C., solicitând instanței ca prin sentința ce o va pronunța să dispună:
- obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale în sumă de 1600 lei, sumă indexată la
data plății efective, la care să se adauge și dobânda legală, pentru:
- Ziua de C. 2013 (25.12.2013) în valoare de 800 lei,
- Ziua de P. 2014 (20.04.2014) în valoare de 800 lei, astfel cum au fost prevăzute în CCM pe anul 2013/2014, la art.64 lit.a.
În motivare, s-a arătat că potrivit art. 64 din CCM la nivel de unitate „în afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariații vor mai beneficia de următoarele:
a). cu ocazia sărbătorilor de P., de C. și de Ziua . se va acorda salariaților un ajutor material, în lei sau tichete cadou, al cărui cuantum va fi de cel puțin un salariu de bază la nivelul clasei unu de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariații care, în cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu, au fost sancționați pentru consum de băuturi alcoolice, sau la data acordării ajutorului se aflau în concediu fără plată pentru o perioadă de 1 an.
Cu ocazia sărbătorilor de C. se va acorda salariaților . un ajutor material, într-un cuantum ce va fi stabilit ulterior, până la data de 15.11.2013.
Nu se acordă ajutorul material cu ocazia sărbătorilor de P. și de Ziua . în anul 2013”.
Reclamantul a arătat că nu există considerente de natură juridică care să ducă la suspendarea ori anularea acestor drepturi de natură salarială, astfel că acestea trebuie acordate.
În drept, au fost invocate dispozițiile CCM la nivel de unitate, respectiv art.1 alin. 1, 2, 6, art.2 alin 1,3,8, art. 64 lit. a și anexa nr.1 la CCM (clase salarizare), art. 148 alin 1 și 2 din Lg. 62/2011, art. 37, art. 40 alin 2 lit. c, art. 161, art. 166, art. 268 alin. 1 lit. c, art. 269 alin 2 din CM.
Au fost depuse la dosar următoarele înscrisuri, în copii certificate pentru conformitatea cu originalul: act adițional la contractul individual de muncă, adresa 1/2219/19.04.2013, adresa_/30.04.2013, extras CCM 2013-2014, anexa 1, act adițional la CCM – 184/22.04.2013, adresa 64/6F/06.05.2014,informare și proces verbal din 29.04.2014, carte de identitate.
La data de 14 10 2014 pârâta a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată, motivat de faptul că, la art. 64 lit. a din CCM 2013-2014 s-a prevăzut ca până la data de 15.11.2013, părțile ar fi trebuit să încheie un acord care să stabilească cuantumul ajutorului de C. pe anul 2013, acord care nu a fost încheiat, situație în care părțile nu pot executa promisiunea.
De asemenea, precizează pârâta că începând cu anul 2009, societatea este monitorizată, datorită înregistrării în fiecare an a unor pierderi semnificative, cât și înregistrării unui fond de salarii superioare prevederilor din bugetul de venituri și cheltuieli al fiecărui an supus supravegherii. Pentru anul 2013, respectându-se prevederile OG 26/2013, în bugetul de venituri și cheltuieli nu au putut fi cuprinse premii, bonusuri, facilități etc., ci numai drepturile de bază, respectiv salariul de încadrare, indemnizațiile de concedii de odihnă, sporurile de vechime, muncă grea, periculoasă, nocivă etc, și, cu toate acestea s-a înregistrat o depășire a costurilor cu personalul, de peste 6,1 mil. lei, situație care a contribuit la înregistrarea unor pierderi de peste 47 mil. lei la 31.12.2013.
A mai arătat că proiectul BVC-ului în acest caz este analizat și avizat atât de Ministerul Transporturilor, cât și de Ministerul Finanțelor Publice, înaintea prezentării spre aprobare la Guvern și emitere a Hotărârii corespunzătoare. Astfel, pentru a putea acorda prime cu ocazia zilei de C. pe anul 2013 și Paști pe anul 2014, societatea ar fi trebuit să aibă profit sau cel puțin să nu aibă pierderi.
S-a menționat că noțiunea de " ajutor" utilizată în CCM 2013/2014 este în realitate o primă care se include în fondul de salarii și pentru care salariatul ar trebui să probeze depășirea indicatorilor de muncă, deși CCM nu prevede acest caz.
Pârâta a precizat că, în cazul admiterii acțiunii, nu se impune și actualizarea sumelor cu rata inflației .
În drept, au fost invocate dispozițiile OG 26/2013, CCM pe anul 2013-2014, OG 13/2011.
A anexat la dosarul cauzei extras CCM 2013-2014- art. 64, bilanț și contul de profit și pierdere pe anul 2013.
În cauză a fost administrată proba cu înscrisuri.
La solicitarea instanței, pârâta a comunicat faptul că reclamanta a îndeplinit în anul 2013 condițiile prevăzute de art.64 lit.a din CCM la nivel de unitate pe anii 2013-2014.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
Reclamanta este salariata pârâtei în cadrul Centrului E. Roșiori, conform actului adițional la contractul individual de muncă, încheiat în baza C.C.M. înregistrat la I.T.M. București sub nr.184/22.04.2013 ( fila 6 din dosar)
Salarizarea personalului pârâtei s-a făcut în conformitate cu prevederile CCM la nivel de unitate pe anii 2013-2014, așa cum rezultă din actul adițional la contractul individual de muncă aflat la fila 6 din dosar.
Potrivit art. 64 din CCM la nivel de unitate „în afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariații vor mai beneficia de următoarele:
a. cu ocazia sărbătorilor de Paști, de C. și de Ziua . se va acorda salariaților un ajutor material, în lei sau tichete cadou, al cărui cuantum va fi de cel puțin un salariu de bază la nivelul clasei unu de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariații care, în cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu, au fost sancționați pentru consum de băuturi alcoolice, sau la data acordării ajutorului se aflau în concediu fără plată pentru o perioadă de 1 an.
Cu ocazia sărbătorilor de C. se va acorda salariaților . un ajutor material, într-un cuantum ce va fi stabilit ulterior, până la data de 15.11.2013.
Nu se acordă ajutorul material cu ocazia sărbătorilor de Paști și de Ziua . în anul 2013”.
Din redactarea acestor dispoziții rezultă că părțile CCM la nivel de unitate au negociat acordarea anumitor ajutoare cu ocazia sărbătorilor de Paști, de C. și de Ziua ., stabilind fără echivoc faptul că "se va acorda salariaților un ajutor material, în lei sau tichete cadou, al cărui cuantum va fi de cel puțin un salariu de bază la nivelul clasei unu de salarizare".
Totodată, părțile au stabilit expres faptul că nu se acordă ajutorul material cu ocazia sărbătorilor de Paști și de Ziua . în anul 2013.
Reclamanta își întemeiază cererea pe aceste prevederi contractuale, aplicabile la nivelul unității începând cu data 22 04 2013 ( data înregistrării CCM 2013/2014 la ITM București).
Instanța reține, în primul rând, că aceste clauze cuprinse în contractul colectiv de muncă nu au fost constatate nule de către o instanță de judecată, astfel cum prevăd disp.art.142 alin 2 din legea nr.62/2011 și, prin urmare sunt obligatorii și produc efecte pentru toți angajații din unitate, potrivit art.133 alin 1 lit a din L62/2011.
Reclamanta a solicitat cuantumul minimal al ajutorului aferent celor două sărbători stabilit expres de părțile contractante ca fiind de " un salariu de bază la nivelul clasei unu de salarizare " .
Se constată că aceasta nu se prevalează ( în privința ajutorului de C. 2013 ) de mențiunile din alin 2 de la art.64 lit.a din CCM privind un cuantum mai mare asupra căruia părțile au convenit să-l stabilească până la 15 11 2013, lucru care de altfel nu s-a întâmplat și care nu poate fi imputat reclamantei.
Prin urmare, apărarea pârâtei în sensul că reclamanta nu este îndreptățită la ajutorul material solicitat pentru că nu s-a încheiat un acord asupra cuantumului ajutorului nu poate fi reținută, întrucât reclamanta solicită acordarea ajutorului material în cuantumul minimal convenit de părțile contractului .
Nici apărarea formulată de pârâtă prin întâmpinare cu referirea la obligația salariatului de a proba depășirea indicatorilor de muncă nu poate fi reținută, întrucât, așa cum chiar pârâta arată, această condiție nu este prevăzută de CCM, excedând dispozițiilor contractuale invocate de reclamantă .
Pârâta nu poate invoca dispoz.OG nr.26/2013 privind întărirea disciplinei financiare la nivelul unor operatori economici la care statul sau unitățile administrativ teritoriale sunt acționari unici ori majoritari sau dețin indirect o participație majoritară, act normativ ce a intrat în vigoare din 01 09 2013, la o dată ulterioară înregistrării CCM pe anii 2013-2014 .
De altfel, acest act normativ nu interzice acordarea de bonusuri în bani și în natură către salariați, ci doar instituie în sarcina unităților obligația de a fundamenta indicatorii din bugetele de venituri și cheltuieli în conformitate cu obiectivele de politică salarială stabilite prin legea bugetului de stat.
Pârâta nu poate invoca propria culpă în fundamentarea, elaborarea și execuția bugetului de venituri și cheltuieli, de vreme ce își asumase anumite obligații în mod necondiționat .De altfel, așa cum se observă din cuprinsul art.64 lit a din CCM a stabilit în mod expres faptul că în anul 2013 nu se acordă ajutorul material cu ocazia sărbătorilor de P. și de Ziua ., asumându-și astfel obligația de a achita ajutorul de C. pentru acest an.
În privința ajutorului de P. 2014 solicitat de reclamantă se constată că pârâta nu a probat în niciun mod afirmația formulată în întâmpinare în sensul că elaborarea BVC nu a permis includerea în fondul de salarii a ajutoarelor prevăzute de art.64 din CCM 2013/2014.
Se constată, de asemenea, că aceasta nu a dat curs solicitării scrise a sindicatului din adresa nr.64/6 F/06 05 2014 ( aflată la fila 26 din dosar ) de a respecta clauzele contractuale asumate, nu a negociat eliminarea, suspendarea, modificarea clauzelor înscrise în art.64 din CCM, și, în aceste condiții, îi revine obligația executării contractului colectiv de muncă conform art.148 alin 1 din legea nr.62/2011 potrivit cu care " Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți".
Având în vedere disp.art. 40 alin 2 lit c din C muncii care instituie obligația angajatorului de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă de muncă, instanța apreciază ca fiind întemeiată acțiunea, motiv pentru care o va admite .
Instanța va admite și cererile accesorii privind obligarea pârâtei la plata sumei actualizate, la care să se calculeze și dobânda legală aferentă.
Scopul actualizării este acela de a menține valoarea reală a obligației monetare la data efectuării plății și se acordă cu titlu compensatoriu (damnum emergens).
În schimb, dobânda legală penalizatoare, reprezentând câștigul pe care creditorul l-ar fi obținut din investirea banilor, dacă aceștia ar fi fost plătiți la scadență, se acordă cu titlu de reparare a prejudiciului cauzat prin întârziere și acoperă beneficiul nerealizat (lucrum cessans).
Așadar, acordarea dobânzii legale, până la data plății integrale a drepturilor ,alături de actualizarea cu indicele de inflație nu conduce la o dublă reparare a prejudiciului, ci asigură o reparare integrală a acestuia.
Pentru aceste considerente, instanța va admite acțiunea astfel cum a fost formulată
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele prezentate.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată de reclamanta S. G. B., CNP_, domiciliată în C., ., ., . în contradictoriu cu pârâta ..R. SA-SUCURSALA E. C., cu sediul în C., ..5, jud.D..
Obligă pârâta să plătească reclamantei ajutorul material cu ocazia sărbătorilor de C. 2013 și P. 2014, prev. de art. 64 lit a din CCM la nivel de unitate pe anii 2013-2014, sume ce urmează a fi actualizate de la data scadenței la data plății efective, precum și dobânda legală aferentă calculată de la data scadenței la data plății efective.
Executorie.
Cu apel în termen de 10 zile de la comunicare, ce se va depune la Tribunalul D..
Pronunțată în ședința publică de la 12 Februarie 2015.
PREȘEDINTE G. S.
Asistent judiciar A. V.
Asistent judiciar C. D.
Grefier E. C.
Red/Tehnored.GS
02 03 2015-4ex
| ← Obligaţie de a face. Decizia nr. 157/2015. Tribunalul DOLJ | Obligaţie de a face. Sentința nr. 133/2015. Tribunalul DOLJ → |
|---|
