Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1351/2015. Tribunalul DOLJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1351/2015 pronunțată de Tribunalul DOLJ la data de 12-03-2015 în dosarul nr. 13093/63/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL D.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA Nr. 1351/2015
Ședința publică de la 12 Martie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE M. R. H.
Asistent judiciar M. D.
Asistent judiciar I. G.
Grefier C. C. P.
Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamant C. M. și pe pârât S. G. SPECIALA "SF M.", având ca obiect drepturi bănești
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns reclamantul reprezentat de lider de sindicat, profesor C. M., lipsind unitatea școlara pârâtă.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier după care,
Fiind primul termen de judecată cu procedura legal îndeplinită, instanța constată că este competenta general, material și teritorial să judece prezenta cauză potrivit art 131 alin 1 Cod de procedură civilă raportat la art 269 Codul Muncii
Reprezentantul reclamntului depune practica judiciara și arată că nu mai are cereri de formulat si probe de administrat in afara de înscrisuri depuse odata cu cererea de chemare in judecata.
Instanța ia act de înscrisuri depuse și constatând cercetarea judecătoreasca încheiată potrivit dispozițiilor art 244 Cod de procedură civilă acorda cuvântul pe fondul cauzei.
Reprezentantul reclamntului solicită admiterea acțiunii așa cum a fost formulată, fără cheltuieli de judecată.
INSTANȚA
Asupra cauzei de față,
La data de 17.10.2014, reclamantul C. M. chemat în judecată pârâta Școala Gimnazială Specială Sfântul M. C., solicitând obligarea acesteia la plata indemnizației de 10 % din salariul de bază, pentru învățătorii educatori și profesorii educatori începând cu data de 01.09.2014 până la data intervenirii unei cauze legale sau contractuale de încetare sau modificare a raportului de muncă sau a prevederilor legale .
In motivarea acțiunii, a arătat că in această perioadă a fost încadrat la pârâta pe postul de învățător educator /profesor educator În cadrul acestei unități de învățământ, învățătorii educatori și educatori au obținut în urma unor litigii soluționate favorabil dreptul la plata indemnizației de 10% din salariul de bază acordate inițial conform art. 51 alin. 4 din Legea 128/1997 și ulterior, conform art. 2 alin 2 lit. e din Legea 63/2011.
Reclamantul a susținut că începând cu data de 01.09.2014, conducătorul unității pârâte a dispus sistarea acestei indemnizații, decizia respectivă fiind contestată de către reclamantă. S-a mai susținut de către reclamant că începând din anul 2006, când a fost acordată această indemnizație și până în prezent nu au intervenit modificări în activitatea sa care să justifice neacordarea acestei indemnizații. Mai mult, învățătorii educatori /profesorii educatori au avut aceeași normă didactică de 20 de ore pe săptămână, fiind asimilați cu educatorii care își desfășoară activitatea la grădinițele de masă cu program prelungit sau la clasele cu program STEP BY STEP. De asemenea, indemnizația este prevăzută și în contractul individual de muncă încheiat reclamantei, contract care nu a fost modificat.
În drept, reclamantul și-a întemeiat acțiunea pe dispozițiile art. 2 E – Cap. I din Legea nr. 63/2011.
În dovedirea acțiunii a depus în copie: carte de identitate, tabel nominal imputernicire reprezentare in instantă, contractul individual de muncă, actele adiționale la contractul individual de muncă, decizia de încadrare, contestația formulată împotriva deciziei 69/29.08.2014, răspunsul la contestație, practică judiciară, adeverinta nr. 79/13.01.2015,fisa postului, anexa la fisa postului, Ordin privind aprobarea Planului- cadru de invatamant pentru clasele/grupele/unitatile de invatamant special care scolarizeaza copii/elevi/tineri cu deficiente grave, severe, pronfunde sau asociate, Anexa 1 și Anexa 2 la acest Ordin, imputernicire sindicat.
Pârâta a formulat întâmpinare (filele 28, 29 dosar) prin care a solicitat respingerea acțiunii susținând că indemnizația de 10 % din salariul de bază a fost prevăzută inițial prin art. 51 alin. 4 din Legea 128/1997, lege care a fost abrogată, astfel încât, nu mai este reglementată acordarea acestei indemnizații .Pârâta a susținut că acordarea acestei indemnizații prin sentința civilă nr. 887/2009 s-a întemeiat pe prevederile art. 51 alin. 4 din Legea 128/1997, text care în prezent este abrogat. De asemenea, pârâta a mai arătat că ,indemnizația respectivă se acordă doar personalului didactic care îndeplinește funcția de diriginte, calitate pe care reclamanta în anul școlar 2014/2015 nu o are( Ordinul 1532/10.09.2009).
Parata a depus decizia nr. 108/04.09.2014 privind numirea comisiei ariei curriculare consiliere, orientare si activitati extrascolare (comisia metodica a dirigintilor),
Reclamantul a depus răspuns la întâmpinare (filele 39-41 dosar) în care a susținut că există un izvor de drept pentru acordarea acestei indemnizații, reprezentat de art. 2 alin 2 lit. e din Legea 63/2011. În privința Ordinului 1532/10.09.2009, reclamanta a arătat că acesta vizează activitatea cadrelor didactice care au calitatea de diriginte, în timp ce învățătorii educatori /profesorii educatori sunt asimilați cu educatorii care își desfășoară activitatea la grădinițele de masă cu program prelungit .Prin urmare, în opinia reclamantului, ordinul invocat de către pârâtă nu îi este aplicabil.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
Reclamantul C. M. este incadrat pe post de învățător educator la Școala Gimnazială Specială Sfântul M. C., astfel cum rezultă din contractul individual de muncă nr. 319/01.09.2009 încheiat cu pârâta.
Prin actul adițional nr. 588/01.12.2012 la contractul individual de muncă, reclamantului i-a fost acordată indemnizația de 10 % " pentru personalul care îndeplinește activitatea de diriginte, pentru învățători,educatoare, institutori și profesori pentru învățământul preșcolar și primar " urmare a sentinței 2079/10.05.2012(fila1 dosar).
La data de 01.09.2014, pârâta prin decizia nr. 69/29.08.2014(fila 12 dosar) a încetat să-i mai acorde indemnizația prevăzută de lege în cazul învățătorii educatori /profesorii educatori.
Legea nr. 63/2011 privind încadrarea și salarizarea personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ, a prevăzut în art. 1 alin. ultim "sporurile, indemnizațiile, compensațiile și celelalte elemente ale sistemului de salarizare de care beneficiază personalul prevăzut la alin.(1), precum și metodologia de calcul al acestora sunt prevăzute în anexa nr. 5."
În anexa 5 – art. 2 alin. 2 lit. E, ce cuprinde Metodologia de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic, se prevede că în salariul de bază se include și indemnizația pentru personalul didactic care îndeplinește activitatea de diriginte, pentru învățători, educatoare, institutori și profesor pentru învățământul preșcolar și primar, iar prevederile art. 3 lit. E. 1 din aceeași anexă stabilesc faptul că personalul didactic care îndeplinește activitatea de diriginte, învățătorii, educatoarele, institutorii și profesorii pentru învățământul preșcolar și primar beneficiază de o indemnizație de 10% aplicată la salariul de bază.
Conform art. 247 lit. f din Legea 1/2011 a educației naționale între funcțiile didactice specifice învățământului special figurează și aceea de învățător educator. Funcția de învățător educator figurează între funcțiile didactice specifice învățământului care pot îndeplini si calitatea de diriginte. Relevant în acest sens,este art. 1 Ordinul 1532/10.09.2009 potrivit căruia " coordonarea activităților clasei de elevi se realizează de către un diriginte numit de directorul unității de învățământ dintre cadrele didactice de predare și de instruire practică care predau la clasa respectivă ".
Din modul de redactare al art. 2 alin. 2 lit. E, rezultă că această indemnizație se acordă deopotrivă personalului didactic care îndeplinește activitatea de diriginte cât și învățătorilor, educatoarelor, institutorilor și profesorilor pentru învățământul preșcolar și primar. Un argument în acest sens, rezultă din referirea expresă în textul de lege și la această categorie profesională alături de personalului didactic care îndeplinește activitatea de diriginte.
Mai mult, din actele depuse de către reclamantă rezultă că aceasta ocupă funcția de învățător educator, nivel de învățământ special primar(fila-15,47) și a beneficiat de indemnizație chiar, dacă în perioada 2012-2014 nu a avut calitatea de diriginte.
Totodată, Ordinul 1532/10.09.2009 nu a fost avut în vedere nici în perioada în care indemnizația de 10 % a fost acordată în baza art. 51 alin. 4 din Legea 128/1997,indemnizație care, ulterior abrogării legii a fost reglementată într-o formă similară de art. 2 alin. 2 lit. E și de art. 3 lit. E. 1 din Legea 63/2011.
Obligația principală a angajatorului este cea de plată a salariului, a contraprestației pentru munca îndeplinită de salariat (art. 159 C muncii), astfel cum este stabilit de lege, de contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă, inclusiv a elementelor cuprinse în salariul de bază și anume indemnizațiile, sporurile sau adaosuri .
În caz de nerespectare a obligației, salariatul interesat este îndreptățit să solicite instanței obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale.
Astfel, potrivit art. 269 alin 1 din C muncii „Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul”.
Neplata salariului stabilit prin lege constituie deci o încălcare a contractului individual de muncă încheiat între reclamanți și pârâta unitatea școlară, atrăgând răspunderea civilă contractuală a pârâtului.
Prin urmare, fiind îndeplinite condițiile răspunderii civile contractuale, pârâta unitate de învățământ urmează a fi obligată către reclamantă la plata indemnizației de 10% începând cu data, 01. 09.2014 data, de la care pârâta nu a mai acordat această indemnizație .
Pentru aceste considerente, instanța constată întemeiată cererea reclamantei, urmând să o admită și să oblige pe pârâta să plătească reclamantei indemnizația de 10% din salariul de bază pentru educatori (profesori și profesori educatori )începând 01. 09.2014 până la intervenirea unei cauze legale sau contractuale de încetare sau modificare a raportului de muncă sau a prevederilor legale aplicabile .
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele prezente.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite cererea formulată de reclamantul C. M., cnp_, cu domiciliul in C., Calea Unirii nr. 1, ., . in contradictoriu cu parata S. G. Speciala Sfantul M., cu sediul în C., .. 7, judetul D..
Obliga parata să plateasca reclamantului indemnizatia de 10 % din salariul de bază pentru educatori (învatatori si profesori educatori) incepand cu data de 01.09.2014 pana la data intervenirii unei cauze legale sau contractuale de incetare sau modificare a raportului de muncă sau a prevederilor legale aplicabile.
Executorie.
Cu apel in termen de 10 zile de la comunicare.
Cererea de apel se va depune la Tribunalul D..
Pronunțată în ședința publică de la 12 Martie 2015
PREȘEDINTE, Asistenti judiciari, Grefier,
M. R. H. M. D. I. Gaina C. P.
Red. și tehn. jud.M R.H și a.jud. M.D.
4 ex./18 martie 2015
C.P. 13 Martie 2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
