Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 2609/2015. Tribunalul GORJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 2609/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 04-06-2015 în dosarul nr. 1991/95/2015
Dosar nr._
Cod operator 2443/2442
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentinta Nr. 2609/2015
Ședința publică de la 04 Iunie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE L. T.
Asistent judiciar D. C. P.
Asistent judiciar M. Ș.
Grefier L. M. B.
Pe rol judecarea cererii de chemare în judecată formulată de către reclamantul I. V. în contradictoriu cu pârâtul C. T. NR 2, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică au lipsit părțile.
Procedura de citare legal îndeplinită.
S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de ședință.
Tribunalul constată că reclamanta a solicitat judecarea cauzei în lipsă.
În consecință, în temeiul art.223 alin.3 si art.411 alin.1 pct.2 Cod de procedura civilă, lipsa părților legal citate nu va împiedica judecarea cauzei.
Fiind primul termen de judecată la care părțile sunt legal citate, instanța procedează la verificarea competenței, potrivit dispozițiilor art.131 alin.1 Cod de procedură civilă, și apreciază că este competentă general, material și teritorial să judece cauza de față, în temeiul dispozițiilor art.269 alin.1 și 2 din Codul muncii și art.208 si 210 din Legea nr.62/2011.
În temeiul art.258 alin.1 Cod procedură civilă raportat la art.255 alin.1 Cod de procedură civilă, instanța încuviințează proba cu înscrisurile depuse la dosar, considerând-o admisibilă si concludenta pentru soluționarea cauzei.
Nemaifiind cereri de formulat, excepții de invocat si probe de administrat, constatând cauza în stare de judecată, instanța o retine spre soluționare.
TRIBUNALUL
Asupra cauzei de față:
Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj – Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale la data de 25.03.2015, sub nr._, reclamantul I. V. a solicitat ca prin sentința ce se va pronunța să se dispună obligarea pârâtului C. T. NR 2 la plata sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare în cuantum de 10%, începând cu luna iunie 2013 si până în prezent precum și pe viitor.
În motivare cererii reclamantul a arătat că este angajat al unității școlare pârâte în funcția de laborant, calitate in care a beneficiat până în luna iunie 2013 inclusiv de un spor de 10% din salariu de baza ca urmare a desfășurării activității în condiții periculoase sau vătămătoare. Începând cu luna iunie 2013 plata drepturilor pe care le solicită prin prezenta acțiune a fost sistată, fără temei legal.
A susținut că are dreptul să beneficieze de acest spor, întrucât este prevăzut în Legea nr.63/2011 privind încadrarea si salarizarea personalului didactic si didactic auxiliar din învățământ, la art.2 alin.3) din anexa nr.5, ce prevede că:„Pe lângă salariul de baza definit potrivit alin.2), se acorda, după caz, indemnizația de zone izolate,spor de practica pedagogica, spor de predare simultana, compensații tranzitorii,spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare, spor de vechime in munca."
A mai arătat că prevederile Legii nr.63/2011 sunt aplicabile si anilor 2012 si 2013 si că aceleași drepturi se regăsesc transpuse si în contractul colectiv de munca unic la nivel de sector de activitate în învățământ preuniversitar înregistrat la M.M.F.P.S sub nr._/02.11.2012, la in capitolul IV intitulat „Salarizarea si alte drepturi salariale ", art.34 alin.2 lit.c, ce prevede că:„pe lângă salariul de baza personalul didactic auxiliar beneficiază, după caz, de sporuri pentru condiții de munca".
Totodată, a precizat că unitatea de învățământ pârâtă a obținut periodic toate autorizațiile necesare pentru ca salariații îndreptățiți să poată beneficia de sporuri pentru condiții periculoase sau vătămătoare, fiind întocmite buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă, prin care Direcția de Sănătate Publica Gorj si Inspectoratul Teritorial de Munca Gorj au constatat că exista riscuri de îmbolnăvire a unor categorii de salariați ,,care lucrează la calculator, xerox, fiind expuși la radiații electromagnetice neionizate care pot duce in timp, datorită duratei de expunere, la sindromul asteno-vegetativ, la tulburări cardiovasculare, la tulburări endocrine, modificări biochimice si tulburări vizuale etc.,,.
A învederat că unitatea școlară pârâtă a emis decizia nr.47/05.06.2013 prin care a nominalizat salariații care beneficiază de spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare pe termen de 1 an, si, cu toate acestea, sporul a fost sistat.
In drept, reclamantul și-a întemeiat cererea pe prevederile art.2 alin.3 din anexa nr.5 la Legea nr.63/2011, precum si pe art.34 alin.2 lit.c din contractul colectiv de munca unic la nivel de sector de activitate în învățământ preuniversitar, înregistrat la M.M.F.P.S sub nr._/02.11.2012.
In dovedirea celor solicitate, a depus la dosar, în copie certificată pentru conformitate cu originalul: cartea de identitate, adeverința nr.1866/19.03.2015 emisă de unitatea școlară pârâtă, deciziile nr. 47/05.06.2013, nr.71/20.08. 2012, nr.151/31.10.2014 emise de unitatea școlară pârâtă, sentința 1414/12.06.2014, buletine de determinare prin expertizare a locurilor de muncă emise de Autoritatea de Sănătate Publică Gorj, state de plată.
Analizând actele și lucrările dosarului, tribunalul reține următoarele:
Reclamantul I. V. este laborant la C. T. NR 2, conform adeverinței nr.1866/19.03.2015 emisă de pârâtă(fila 5 din dosar).
Sistemul de salarizare al cadrelor didactice și didactice auxiliare este reglementat de Legea nr.63/2011.
Conform dispozițiilor art.1 alin.1, alin.4 și alin.6 din Legea nr.63/2011:
,,(1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi și până la 31 decembrie 2011, personalul didactic și didactic auxiliar din învățământ beneficiază de drepturile de natură salarială stabilite în conformitate cu anexele la prezenta lege.
(4) Sporurile, indemnizațiile, compensațiile și celelalte elemente ale sistemului de salarizare de care beneficiază personalul prevăzut la alin. (1), precum și metodologia de calcul al acestora sunt prevăzute în anexa nr. 5.
(6) Prin contractele colective de muncă sau acordurile colective de muncă și contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii ori alte drepturi bănești sau în natură care excedează prevederilor prezentei legi.,,
De asemenea, în conformitate cu art.2 alin.1 din Legea nr.63/2011:
,,(1) Încadrarea personalului prevăzut la art.1 se face potrivit prevederilor prezentei legi,,.
Inițial, Legea nr.63/2011 a stabilit drepturile de natură salarială cuvenite personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ începând cu data intrării în vigoare a acestei legi și până la 31 decembrie 2011, abrogând orice alte dispoziții contrare cu privire la stabilirea salariilor și a celorlalte drepturi de natură salarială, pentru categoria profesională vizată.
Însă, aplicarea prevederilor sale ulterior anului 2011, până în 2015 inclusiv, a fost stabilită prin acte normative adoptate anual, respectiv Legea nr.283/2013(art.II art.1 alin.3 și 4), O.G. nr.84/2012(art.2), O.G. nr.103/2013(art.2 alin.3 si 4), O.G. nr.103/2013(art.2 alin.3 si 4 ), O.U.G. nr.83/2014( art.1 alin.2).
În ceea ce privește sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare cuvenit cadrelor didactice, la art.2 alin.3 din anexa 5 cap.I din Legea nr.63/2011 se prevede că:
,,Pe lângă salariul de bază definit potrivit alin. (2), se acordă, după caz, spor pentru condiții de muncă, spor pentru vechime în muncă, precum și compensații tranzitorii,,.
Totodată, art.9 din anexa 5 cap.I Legea nr.63/2011 prevede că:
„(1) În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 10% din salariul de bază calculat ca sumă între lit. A, B, C, D, E ale art.3, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din regulamentul aprobat, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
(3) Până la aprobarea regulamentului prevăzut la alin.(2), sporurile pentru condiții de muncă, aprobate în condițiile legii, se acordă numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții.”
Așadar, până la aprobarea regulamentului de acordare a sporului(până în prezent nu a fost aprobat), acesta se acordă numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții.
Reclamantul a beneficiat de spor pentru condiții vătămătoare de muncă până la data intrării în vigoare a Legii nr.63/2011(13.05.2011).
Ulterior datei de 13.05.2011, prin decizia nr. 71/august 2012 (fila 15 din dosar) s-a stabilit acordarea în continuare a sporului pentru condiții vătămătoare, în cuantum de 10%, în favoarea mai multor salariați, printre care si reclamantul incepând cu data de 31.07.2012.
La emiterea deciziei s-a avut în vedere buletinul de determinare prin expertizare a locurilor de muncă nr. 102/2012, întocmit de Direcția de Sănătate Publică Gorj, prin care s-au stabilit locurile de muncă din cadrul unității de învățământ cu condiții vătămătoare de muncă, în care se încadra și locul de muncă al reclamantului.
SPorul nu i-a mai fost plătit începând cu data de 01.06.2013.
Instanța apreciază că reclamantul era îndreptățită la plata sporului și după data sistării plății, având în vedere că a beneficiat de spor înainte de . Legii nr.63/2011, iar ulterior și-a desfășurat activitatea în aceleași condiții, după cum rezultă din buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă emise de Direcția de Sănătate Publică Gorj, ce a stat la baza emiterii deciziilor de acordare a sporului nr. nr. 47/05.06.2013, nr.71/20.08. 2012, nr.151/31.10.2014.
Sporul se cuvine reclamantului începând cu data de 01.06.2013 (data sistării acestuia) și până la data de 04.06.2015(cum s-a solicitat), față de ultima decizie prin care s-a dispus acordarea sporului (decizia nr. nr.151/31.10.2014), ce a fost emisă în baza buletinului de determinare prin expertizare a locurilor de muncă nr.106/2014, cu termen de valabilitate 1 an de la data emiterii.
În ce privește acordarea sporului pentru viitor, instanța va respinge acest capăt de cerere, cu motivarea că, instanța nu poate aprecia condițiile de muncă ale reclamantei ulterior pronunțării prezentei cereri, motiv pentru care va respinge aceste pretenții.
În consecință, se va admite în parte cererea și se va obliga pârâtul C. T. NR 2 să plătească reclamantului sporul pentru condiții vătămătoare de muncă de 10% din salariul de bază, pentru perioada iunie 2013 – 04.06.2015, actualizat la data plății efective
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite în parte cererea formulată de reclamantul I. V., cu domiciliul în municipiul Târgu-J., ..8, scara 1, ., în contradictoriu cu pârâtul C. T. Nr 2, cu sediul în municipiul Târgu-J., .-138, județul Gorj.
Admite în parte acțiunea.
Obligă pârâta să plătească reclamantei sporul de 10% pentru condiții vătămătoare pentru perioada iunie 2013 – 04.06.2015, actualizat la data plății efective.
Respinge restul pretențiilor.
Cu apel în termen de 10 de la comunicare care se depune la Tribunalul Gorj.
Pronunțată în ședință publică, azi, 04.06.2015, la Tribunalul Gorj.
Președinte, L. T. | Asistent judiciar, D. C. P. | Asistent judiciar, M. Ș. |
Grefier, L. M. B. |
M.Ș. 01 Iulie 2015/ex.4
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
