Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1182/2015. Tribunalul GORJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1182/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 09-03-2015 în dosarul nr. 8387/95/2014
Dosar nr._
Cod operator 2443/2442
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința nr. 1182/2015
Ședința publică de la 09 Martie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE A. B.
Asistent judiciar S. C.
Asistent judiciar I. R.
Grefier Șef G. Ș.
Pe rol fiind judecarea acțiunii formulată de reclamanta L. E.-OLGUȚA, în contradictoriu cu pârâtul L. T. BÎRSEȘTI, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică au lipsit părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de ședință care învederează că unitatea de învățământ a înaintat la dosar înscrisuri, respectiv adresa nr. 452/12.02.2015, adeverința nr. 564/23.02.2015, certificat de căsătorie, contract colectiv de muncă la nivel de unitate, proces verbal nr. 19/2009, dispoziția nr. 46/01.09.2010, buletin de determinare prin expertizare a locurilor de muncă nr. 172/2010, decizia nr. 8/05.01.2010, dispoziția nr. 65/2011, anexă de constatare a deficiențelor în domeniul securității și sănătății în muncă, buletin de determinare prin expertizare a locurilor de muncă nr. 45/2012, dispoziția nr. 20/02.05.2012, buletin de determinare prin expertizare a locurilor de muncă nr. 71/2013, dispoziția nr. 85/01.05.2013, buletin de determinare prin expertizare a locurilor de muncă nr. 92/2014, adresa nr. 7008/05.04.2013, proces verbal încheiat la 04.03.2013, proces verbal de recoltare probe aer nr. 676/04.04.2013, proces verbal din 04.03.2013, state de plată din septembrie-decembrie 2009, ianuarie 2010, martie-decembrie 2010, ianuarie-octombrie 2011, ianuarie-decembrie 2012, ianuarie-iulie 2013, după care:
Constatând terminată cercetarea procesului, instanța a reținut cauza spre soluționare.
TRIBUNALUL
Asupra acțiunii civile de față:
Prin acțiunea înregistrată sub nr._, pe rolul Tribunalului Gorj - Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, reclamanta L. E.-OLGUȚA, în contradictoriu cu pârâtul L. T. BÎRSEȘTI, a solicitat instanței, ca prin hotărârea ce o va pronunța, să fie obligat pârâtul la plata sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase în cuantum de 15 % din salariul de bază, începând cu luna iunie 2013.
A solicitat reclamanta obligarea pârâtei la despăgubiri egale cu diferențele rezultate din actualizarea sumelor conform ratei inflației începând cu data la care erau scadente și până la data înregistrării cererii, precum și la plata dobânzii legale pentru sumele solicitate începând cu data înregistrării cererii de chemare în judecată și până la data plății efective.
În motivarea acțiunii, reclamanta a arătat că este salariată în funcția de laborant în cadrul unității de învățământ pârâte și până în luna mai 2013, inclusiv a beneficiat de un spor de 15% din salariul de bază ca urmare a desfășurării activității în condiții periculoase sau vătămătoare, spor care începând cu luna iunie 2013 i-a fost sistat fără temei legal.
A arătat reclamanta că are dreptul să beneficieze de acest spor, întrucât este prevăzut în Legea nr. 63/2011 privind încadrarea și salarizarea personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ, care la art. 2 alin. 3 din anexa nr. 5 prevăd: „ Pe lângă salariul de bază definit potrivit alin. 2, se acordă după caz, indemnizație de zone izolate, spor de practică pedagogică, spor de predare simultană, compensații tranzitorii, spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare, spor de vechime în muncă”.
Aceleași drepturi se regăsesc și în contractul colectiv de muncă unic la nivel de sector de activitate în învățământul preuniversitar înregistrat la M.M.F.P.S. sub numărul_/02.11.2012, care în Capitolul IV intitulat „Salarizarea și alte drepturi salariale”, la art. 34 alin. 2, lit. c, prevede: „ pe lângă salariul de baza personalul didactic auxiliar beneficiază, după caz, de sporuri pentru condiții de muncă”.
Reclamanta a precizat că unitatea de învățământ a întreprins toate demersurile necesare pentru ca unii dintre salariații îndreptățiți să poată beneficia de sporuri pentru condiții periculoase sau vătămătoare, dovadă în acest sens buletinele de determinare prin expertizare în care Direcția de Sănătate Publică Gorj și Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj au constatat că există riscuri de îmbolnăvire a unOR categorii de salariați.
S-a învederat că unitatea de învățământ a emis decizia nr.85/01.05.2013, nominalizând salariații care beneficiază de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare pe termen de un an, dar cu toate acestea, începând cu luna iunie 2013, a fost sistat sporul amintit.
În drept, reclamanta au întemeiat acțiunea pe prevederile art.2 alin. 3 din anexa nr. 5 la Legea nr. 63/2011, art. 34 alin.1 lit. c din C.C.M. Unic la Nivel de Sector Activitate în învățământul Preuniversitar.
Deși a fost legal citat, pârâtul nu a formulat întâmpinare în cauză.
Analizând actele dosarului, în raport de dispozițiile aplicabile, instanța reține :
Reclamanta este angajată la L. T. Bîrsești, făcând parte din personalul didactic auxiliar.
Sistemul de salarizare al cadrelor didactice și didactice auxiliare este reglementat de Legea nr.63/2011.
Prin acțiunea de față, reclamanții solicită plata sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase în cuantum de 15 % din salariul de bază, începând cu luna iunie 2013 până în prezent, cât și pe viitor.
Conform dispozițiilor art.1 alin.1, alin.4 și alin.6 din Legea nr.63/2011:
,,(1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi și până la 31 decembrie 2011, personalul didactic și didactic auxiliar din învățământ beneficiază de drepturile de natură salarială stabilite în conformitate cu anexele la prezenta lege.
(4) Sporurile, indemnizațiile, compensațiile și celelalte elemente ale sistemului de salarizare de care beneficiază personalul prevăzut la alin. (1), precum și metodologia de calcul al acestora sunt prevăzute în anexa nr. 5.
(6) Prin contractele colective de muncă sau acordurile colective de muncă și contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii ori alte drepturi bănești sau în natură care excedează prevederilor prezentei legi.,,
De asemenea, în conformitate cu art.2 alin.1 din Legea nr.63/2011:
,,(1) Încadrarea personalului prevăzut la art.1 se face potrivit prevederilor prezentei legi,,.
Inițial, Legea nr.63/2011 a stabilit drepturile de natură salarială cuvenite personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ începând cu data intrării în vigoare a acestei legi și până la 31 decembrie 2011, abrogând orice alte dispoziții contrare cu privire la stabilirea salariilor și a celorlalte drepturi de natură salarială, pentru categoria profesională vizată.
Însă, aplicarea prevederilor sale ulterior anului 2011, până în 2015 inclusiv, a fost stabilită prin acte normative adoptate anual, respectiv Legea nr.283/2013(art.II art.1 alin.3 și 4), O.G. nr.84/2012(art.2), O.G. nr.103/2013(art.2 alin.3 si 4), O.G. nr.103/2013(art.2 alin.3 si 4 ), O.U.G. nr.83/2014( art.1 alin.2).
La anexa nr.5 din Legea nr.63/2011 se prevede metodologia de calcul al drepturilor salariale ce se acordă personalului didactic și personalului didactic auxiliar din învățământ, iar la cap. I, art. 9 pentru personalul didactic, respectiv cap. II, art.6 pentru personalul didactic auxiliar, se prevede că:
„1) În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 15% din salariul de bază calculat ca sumă între lit. A, B, C, D, E ale art. 3, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din regulamentul aprobat, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
(3) Până la aprobarea regulamentului prevăzut la alin. (2), sporurile pentru condiții de muncă, aprobate în condițiile legii, se acordă numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții.”
Așadar, până la aprobarea regulamentului de acordare a sporului pentru condiții vătămătoare, acesta se acordă numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții.
Conform deciziilor nr. 96/2009, 46/2010, 8/2010, 65/2011, nr.20/2012, nr.85/2013, emise de L. T. Bîrsești, aflate la filele 50,53, 54, 58, 61 din dosar, reclamantei i-a fost acordat sporul pentru condiții vătămătoare în cuantum de 10% și nu un spor în cuantum de 15% cum s-a solicitat prin acțiunea dedusă judecății.
La acordarea sporul pentru condiții vătămătoare s-au avut în vedere buletinele de analiză, precum și buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă nr.45/2012, nr.71/2013, nr.92/2014, întocmite de Direcția de Sănătate Publică Gorj, prin care s-au stabilit locurile de muncă din cadrul unității de învățământ cu condiții vătămătoare de muncă.
Reclamanților însă le-a fost plătit efectiv sporul pentru condiții vătămătoare până în luna iunie 2013. Din această lună unitatea de învățământ nu le-a mai plătit acest spor, deși nu s-a emis nicio decizie de sistare.
Așadar, reclamanta nu a mai beneficiat de sporul pentru condiții vătămătoare începând cu luna iunie 2013.
Instanța reține că reclamanta este îndreptățită la plata sporului pentru condiții vătămătoare în cuantum de 10% acordat prin deciziile sus menționate, în condițiile în care aceste decizii nu au fost anulate sau revocate de către angajator și nici nu s-a emis o decizie de sistare a plății acestui spor.
Sporul se cuvine reclamantei începând cu data de 01.06.2013, dată de la care nu a mai fost plătit, până în luna octombrie 2014 inclusiv.
Sporul a fost solicitat până la data înregistrării cererii de chemare în judecată, respectiv 05.11.2014, însă drepturile salariale cuvenite pentru luna noiembrie 2014 nu erau scadente, având în vedere prevederile Ordinului Ministrului Finanțelor Publice nr.86/2005, prin care se reglementează data plății salariilor pentru angajații din cadrul Ministerului Educației Naționale și a instituțiilor publice subordonate ca fiind data de 14 a lunii următoare celei pentru care se plătește salariul.
În consecință, instanța urmează să admită în parte acțiunea și să oblige pârâtul L. T. Bîrsești să plătească reclamantei sporul pentru condiții vătămătoare de muncă, în cuantum de 10% din salariul de bază, pentru perioada iunie 2013 – octombrie 2014 și diferențele rezultate din actualizarea sumelor cuvenite cu indicele de inflație pentru această perioadă, pentru a se acoperi și prejudiciul cauzat ca urmare a devalorizării monedei naționale prin inflație.
Având în vedere și dispozițiile art.1535 Cod civil, va fi obligat pârâtul L. T. Bîrsești să plătească reclamantei dobânda legală aferentă drepturilor salariale sus menționate, începând cu data introducerii acțiunii, respectiv 05.11.2014 și până la data plății efective.
Opinia asistenților judiciari este conformă cu prezenta hotărâre.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite în parte acțiunea formulată de reclamanta L. E.-OLGUȚA, cu CNP_, cu domiciliul în Tg.J., ., ., ., județul Gorj, în contradictoriu cu pârâtul L. T. BÎRSEȘTI, cu sediul în Tg.J., Cartier Bîrsești, nr. 8, județul Gorj.
Obligă pârâtul L. T. Bîrsești să plătească reclamantei sporul pentru condiții vătămătoare de muncă, în cuantum de 10% din salariul de bază, pentru perioada iunie 2013 – octombrie 2014 și diferențele rezultate din actualizarea sumelor cuvenite cu indicele de inflație pentru această perioadă.
Obligă pârâtul L. T. Bîrsești să plătească reclamantei dobânda legală aferentă drepturilor salariale sus menționate, începând cu data introducerii acțiunii, respectiv 05.11.2014 și până la data plății efective.
Sentință executorie de drept.
Cu apel în termen de 10 de zile de la comunicare, ce se va depune la Tribunalul Gorj.
Pronunțată în ședința publică din 09.03.2015, la Tribunalul Gorj.
Președinte, A. B. | Asistent judiciar, S. C. | Asistent judiciar, I. R. |
Grefier Șef, G. Ș. | ||
Red.A.B./4ex./09.04.2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Obligaţie de a face. Sentința nr. 1971/2015. Tribunalul GORJ → |
|---|
