Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 4586/2015. Tribunalul GORJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 4586/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 12-11-2015 în dosarul nr. 4586/2015
Dosar nr._
Cod operator 2443/2442
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 4586/2015
Ședința publică de la 12 Noiembrie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE L. R.
Asistent judiciar I. R. G.
Asistent judiciar C. P. O.
Grefier R. R.
Pe rol fiind soluționarea cererii de chemare în judecată formulată de reclamantul S. L. Minerul EMC Rovinari Pinoasa pentru membru de sindicat C. M., în contradictoriu cu pârâta S. C. Energetic Oltenia SA, având ca obiect drepturi bănești disjungere din dos._ .
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns pentru reclamant avocat D. A., pârâta fiind reprezentată de consilier juridic G. I..
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de ședință, după care, nemaifiind cereri de formulat, excepții de invocat si probe de administrat, constatând cauza în stare de judecată, instanța o retine spre soluționare și acordă cuvântul părților.
Avocat D. A. pentru reclamant a solicitat admiterea acțiunii așa cum a fost formulată, obligarea pârâtei la plata drepturilor bănești reprezentând spor de tură, respectiv 5,5 % din salariul de bază, începând cu 19.02.2013 până la zi, potrivit Anexei nr. 10, pct. A 11 și Anexa 11, pct. 5 din Contractul Colectiv de Muncă al Societății C. Energetic Oltenia S.A., valabil pentru anii 2013-2014, sume actualizate de la data când trebuiau achitate până la data plății efective, cu cheltuieli de judecată.
Reprezentanta pârâte, consilier juridic G. I., a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată având în vederea probatoriu administrat în cauză rezultând în mod cert faptul că reclamantul nu este îndreptățit la acordarea sporului de tură. Totodată, reprezentanta pârâtei a depus la dosar concluzii scrise.
TRIBUNALUL
Prin cererea de chemare în judecată înregistrată sub nr._ pe rolul Tribunalului Gorj, Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, disjunsă din dosarul nr._, reclamantul S. L. Minerul EMC Rovinari Pinoasa, pentru membrul de sindicat C. M. a chemat în judecată pârâta Societatea C. Energetic Oltenia S.A., pentru ca prin hotărârea ce se va pronunța să dispună:
- obligarea pârâtei la plata drepturilor bănești reprezentând spor de tură, respectiv 5,5 % din salariul de bază, începând cu 19.02.2013 până la zi, potrivit Anexei nr. 10, pct. A 11 și Anexa 11, pct. 5 din Contractul Colectiv de Muncă al Societății C. Energetic Oltenia S.A., valabil pentru anii 2013-2014, sume actualizate de la data când trebuiau achitate până la data plății efective, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea cererii, reclamantul a că a formulat acțiunea în numele membrului de sindicat, salariat al societății pârâte.
A precizat că activitatea desfășurată de către reclamant în funcția pe care o ocupă se desfășoară în tură continuă, așa cum reiese din fișa postului dar și din Anexa nr. 8 la C.C.M „Normativ Personal Activitate Carieră,, normativ care stabilește necesarul de personal, adică numărul de salariați care lucrează în trei schimburi (ture), necesar a fi asigurat săptămânal.
Astfel, a fost indicat faptul că la_ sunt necesari 3 excavatoriști/zi, câte unul pe schimb, 5 la 7 zile, același fiind și numărul de lăcătuși mecanici, iar electricieni sunt necesari 6 la 7 zile ; la CR 13 mașini de încărcat ASG sunt necesari 3 excavatoriști/zi câte unul pe schimb 5 la 7 zile, același fiind și numărul de electricieni; la CR 20 A circuite transportoare cu bandă sunt necesari: a) mașiniști, lăcătuși, electricieni stație acționare, b) mașiniști stație întoarcere, c) mașiniști, lăcătuși, electricieni stație acționare/întoarcere, d) lăcătuși comutare benzi, e) mașinist e pe zi, câte unul pe schimb, 5 la 7 zile.
Reclamantul a mai arătat că cei care încarcă cărbune, lucrează pe linii tehnologice și sunt programați pe schimburi, lucrând astfel 7 din 7 zile.
Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Societate C. Energetic Oltenia S.A. a intrat în vigoare la 19.02.2013, fiind valabil pentru anii 2013-2014. în anexa 10 pct. AII din CCM prin care s-a prevăzut:
„ Sporul de tură se acordă salariaților care desfășoară activitate în program de tură continuă la Sucursala Electrocentrale Rovinari, Sucursala Electrocentrale Turceni, Sucursala Electrocentrale C..
Sporul de tură se calculează în procent de 5/5% din salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în aceste condiții”.
De acest spor beneficiază și alți salariați ai societății plasați pe locuri de muncă la care activitatea este continuă.
„Sporul de tură în cuantum de 5,5% din salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în aceste condiții, se acordă salariaților care desfășoară activitate în program de tură continuă la Sucursala Electrocentrale Rovinari, Sucursala Electrocentrale Turceni, Sucursala Electrocentrale C., precum și salariaților din celelalte subunități care sunt programați în tură continuă cel puțin o lună calendaristică.,, Conform CCM, salariații nominalizați trebuie să beneficieze de acest spor.
Reclamantul a precizat că sporul a fost deja acordat salariaților proveniți din sistemul energetic, refuzul neacordării minerilor fiind nejustificat și discriminatoriu.
Potrivit art. 136, al. 1 din Codul muncii, munca în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă, salariatul în schimburi reprezentând orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi.
Munca în tură este una și aceeași cu noțiunea de schimb, păstrând și denumirea generică de munca in turnus, adică program de lucru organizat in schimburi inegale, in raport de cerințele programului de exploatare, întrucât, prin definiție, turnusul presupune inegalitatea schimburilor sau repartiția inegala a orelor de lucru in zilele săptămânii, evidenta muncii ținându-se pe anumite perioade mai mari, de regula lunar, unitatea deținând, în acest sens, programatoare.
Reclamantul a încercat soluționarea litigiului pe cale amiabilă, trimițând o solicitare pe fax încă din 03.12.2013 și a parcurs procedura informării asupra avantajelor medierii.
Reclamantul a depus la dosar extras din Anexa 10 privind sporurile cu caracter permanent acordate din fondul de salarii, cărți de identitate ale membrilor de sindicat.
Pârâta Societatea C. Energetic Oltenia S.A. a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii formulate de reclamant, ca fiind neîntemeiată.
În motivarea întâmpinării, pârâta arătat că, potrivit art. 136 Codul muncii, „ (l) Munca în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă. (2) Salariat în schimburi reprezintă orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi, în aplicarea articolului 135 din Codul muncii, legiuitorul definind noțiunile de muncă in schimburi și de salariat în schimburi.
Astfel, prin „muncă în schimburi" se înțelege orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căreia, salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui numit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.
Pârâta a mai arătat că, o astfel de activitate presupune 3 schimburi în 24 de ore (schimbul I, schimbul II, schimbul III), salariații succedându-se în fiecare schimb în aceleași locuri sau posturi de muncă. După prestarea muncii, într-o anumită tură săptămânal (de pildă,
schimbul I), se schimbă tura, în săptămâna următoare salariații în cauză prestând munca în schimbul II).
Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul S.C. C. Energetic Oltenia S.A. la Anexa 10 AII și Anexa 11 care cuprind prevederi referitoare la sporul de tură, astfel:
- sporul de tura se acorda salariaților care desfășoară activitate in program de tura continua la Sucursala Electrocentrale Rovinari, Sucursala Electrocentrale Turceni si Sucursala Electrocentrale C..
- sporul de tura se calculează in procent de 5,5% din salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat in aceste condiții.
- de prezentul spor beneficiază si alți salariați ai societății plasați pe locuri de munca la care activitatea este continua.
Potrivit Anexei nr. 11, acest spor se acorda salariaților care desfășoară activitate in program de tura continua la S.E. Rovinari, S.E. Turceni si S.E. C., precum si salariaților din celelalte subunități care sunt programați in tura continua cel puțin o luna calendaristica. Așadar, stabilirea acestor locuri de munca se realizează in funcție de caracterul procesului de producție sau specificului activității care nu pot fi întrerupte iar activitatea neîntrerupta in aceste locuri de munca va rezulta din pontajele întocmite de angajator. In conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca, sporul de tura in procent de 5,5% din salariul de baza se acorda, corespunzător timpului efectiv lucrat in aceste condiții, salariaților societății care desfășoară, activitatea in locuri de munca la care activitatea nu poate fi întrerupta datorita caracterului procesului de producție sau specificului activității.
Ori, activitatea de livrare a cărbunelui, unde își desfășoară activitatea reclamanții, nu are caracter de activitate continua, fiind un proces de producție ce poate fi întrerupt,deoarece
cărbunele poate fi stocat in depozite, urmând a fi livrat conform necesitaților.
Activitatea de livrare a cărbunelui a fost întreruptă frecvent, in toata aceasta perioada în cadrul Complexului Energetic Oltenia SA, activitatea desfășurându-se în tura continuă fiind cea de producere a energiei electrice si termice, întrucât aceasta nu poate fi înmagazinata, necesitând livrare continuă.
D. urmare, pentru angajații din locurile de munca specifice activității de producere a energiei, sporul de tura a fost negociat, fiind prevăzut in cuprinsul actelor adiționale.
Fiind un spor cu caracter permanent, acordarea acestuia este condiționată, in primul rând, de negocierea angajat-angajator, presupunând un acord de voința al pârâților, in raport de condițiile specifice al fiecărui loc de munca.
Reclamanții nu au prevăzute in contractele individuale de munca sau in actele adiționale încheiate ulterior, respectiv in data de 19.02.2013, acordarea acestui spor, mai ales ca aceștia nici nu își desfășoară activitatea in locuri de munca cu foc continuu.
Sectorul de Transport, Depozitare C. nu intră in categoria locurilor de munca cu foc continuu, activitatea desfășurându-se in program de cinci zile pe săptămâna, așa cum este prevăzut si in fișa postului reclamantului, in zilele de sărbători legale sau in perioadele de întrerupere activitate, la nivelul sectorului asigurându-se doar supravegherea utilajelor, acestea nefuncționând.
Conform pontajelor, locurile de munca în sector au fost asigurate sâmbăta si duminica doar cu 20 de salariați, din normativul de 160 care trebuiau sa asigure funcționarea, sâmbăta si duminica nefuncționând, ci doar supraveghindu-se circuitele, de către un lăcătuș mecanic, un electrician ,un mașinist etc. iar pentru aceste zile in care se asigura supravegherea, in regim de nefuncționare, salariații au primit zile libere.
Reclamanții au încheiate acte adiționale in care au fost prevăzute toate elementele ce compun salarizarea, sporul de tură nefiind prevăzut.
Nici in cuprinsul fișelor postului reclamanții nu au prevăzut lucrul in tura continuă, așa cum s-a indicat in acțiune, condiția esențiala a acordării sporului de tura fiind aceea a locului de munca in proces de foc continuu, ceea ce implica o funcționare neîntrerupta, 7 zile din 7 ale săptămânii, ori, Sucursala Divizia Miniera Târgu - J., Unitatea de Servicii si Mentenanță Rovinari, Sectorul de Transport, Depozitare C., nu este un loc de munca cu foc continuu, posturile in care funcționează reclamanții au caracter discontinuu, in general activitatea de minerit, spre deosebire de activitatea de energie, are un caracter discontinuu, având in vedere ca utilajele pot funcționa conform unui grafic, al programelor de lucru si revizie al carierelor, in funcție de necesitatea cantității de cărbune ce trebuie extrasă, nefiind necesară asigurarea unei funcționări permanente, ca in cazul instalațiilor din termocentrale, pentru care a si fost prevăzut acest spor.
Pârâta a depus la dosar, în copie certificată pentru conformitate cu originalul state de plată pentru lunile mai, iunie, octombrie noiembrie, fișele de post și actele adiționale, programarea la lucru pentru perioada iulie 2013- februarie 2015 și carnetele de pontaj pentru perioada februarie 2013 – iunie 2013, anexa 11 la CCM, stat de plată pentru luna octombrie 2014 .
Pe parcursul cercetării judecătorești instanța a încuviințat reclamantului proba cu expertiză specialitate contabilă.
Analizând actele și lucrările dosarului, în raport de probatoriu administrat în cauză, tribunalul urmează să respingă acțiunea de față, cu următoarea motivare:
Prin cererea formulată, reclamantul S. L. Minerul EMC Rovinari Pinoasa a solicitat instanței obligarea pârâtei S. C. Energetic Oltenia SA la plata către membrii de sindicat menționați în acțiune a sporului de tură de 5,5 % din salariul de baza, pe perioada 19.02._15, actualizat cu indicele de inflație de la data scadenței și pana la plata efectiva.
S-a arătat că activitatea desfășurată de către reclamanți în funcția pe care o ocupă se desfășoară în tură continuă, așa cum reiese din fișa postului dar și din Anexa nr. 8 la C.C.M „Normativ Personal Activitate Carieră,, normativ care stabilește necesarul de personal, adică numărul de salariați care lucrează în trei schimburi (ture), necesar a fi asigurat săptămânal.
Potrivit art. 113 Codul Muncii, ,, în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână”. Astfel, în cazul programului cu repartizare inegală, legea permite, datorită specificului activității, posibilitatea de a fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, după caz, în tură, tură continuă, turnus sau program fracționat, locurile de muncă, precum și modalitățile concrete de organizare și evidență a muncii prestate fiind negociate prin Contractul colectiv de muncă.
La punctul A.11 din capitolul sporuri cu caracter permanent, din cadrul Contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, este reglementat sporul de tură, ca fiind acel spor care se acorda de drept ,, ..tuturor salariaților care își desfășoară activitatea la Sucursala Electrocentrale Rovinari, Sucursala Electrocentrale Turceni si Sucursala Electrocentrale C.. Sporul de tura se calculează in procent de 5,5% din salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat in aceste condiții”.
Totodată, in paragraful intitulat „ Nota" al aceluiași articol A11 se menționează că: ,, de prezentul spor beneficiază si alți salariați plasați pe locuri de munca, la care activitatea este continuă".
Aceasta reglementare a sporului de tura continua este completată de Anexa nr.11, pct.5 din CCM, potrivit căruia, la rubrica observații se menționează că: ,, Se acorda ...si salariaților din alte subunități care sunt programați in tură continuă cel puțin o lună calendaristică"
Instanța reține că reclamantul se încadrează in cea de-a doua situație in care, deși nu este salariat al celor 3 subunități ale CEO, se susține că ar avea dreptul la plata acestui spor de tura pentru perioada menționată, deoarece activitatea desfășurata începând cu 19.02.2013, s-ar fi desfășurat in tura continuă, deoarece activitatea unității a fost neîntrerupta.
S. reclamant susține că tura continua ar fi determinată de programul neîntrerupt al unității. În această teză, nu angajatul este cel care lucrează non-stop, ci se lucrează in schimburi, activitatea unității nefiind întrerupta.
In perioada menționata, activitatea desfășurata de reclamant s-a realizat in tura de 8 ore, atât în tura de zi, cat si in tura de noapte, fiind programați la serviciu atât in timpul săptămânii, dar si în week-end sau în zilele de sărbători legale.
Potrivit art. 136 alin (1) din Codul muncii, muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.
Alineatul (2) al aceluiași articol definește salariatul în schimburi ca fiind orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi.
Programul de „tură continuă”, în înțelesul prevederilor Contractului colectiv de muncă, astfel cum este calificat și în jurisprudență presupune lucrul în două sau trei schimburi, care acoperă integral cele 24 de ore, desfășurat de una și aceeași persoană.
Ori, din actele depuse la dosar, dar și din raportul de expertiză, rezultă faptul că activitatea în locul de muncă al reclamantului nu a fost una continuă. Spre exemplu, din pontajul aflat la fila 61 din dosar rezultă faptul că la locul de muncă TDC formația Tismana, în zilele de 6, 7, 27, 28 aprilie 2013 nici un salariat nu a fost programat la lucru, deși activitatea se desfășoară în schimburi; de asemenea, din înscrisul aflat la fila 62 din dosar, rezultă că activitatea a fost întreruptă în zilele 18 și 19 mai 2013, situație ce se regăsește și în zilele de 20,21 septembrie 2013. Astfel de situații sunt și în anul 2014, în timp ce pentru luna februarie 2015, în anumite zile practic turele nu s-au succedat. Astfel, în zilele de 9—15 februarie, activitatea a fost doar în tura a 3-a,, turele 1 și 2 nefiind programate în acele zile.
Chiar dacă în raportul de expertiză au fost calculate sume reprezentând sporul de 5,5% din salariul de baza, instanța constată că în perioada în discuție reclamantul nu a lucrat în program de tură continuă, nefiind îndeplinite condițiile prevăzute de Anexa nr.11, pct.5 din CCM, potrivit sporul de 5,5% „ Se acorda ...si salariaților din alte subunități care sunt programați in tură continuă cel puțin o lună calendaristică".
În consecință, va fi respinsă acțiunea formulată de reclamantul S. L. „Minerul EMC Rovinari Pinoasa” în numele membrului de sindicat C. M..
Opinia asistenților judiciari este conformă cu prezenta hotărâre.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea formulată de reclamantul S. L. Minerul EMC Rovinari Pinoasa, cu sediul în Rovinari, . B, jud. Gorj, pentru membru de sindicat C. M.,identificat cu CNP_, domiciliat comuna R., ., jud. Gorj, în contradictoriu cu pârâta S. C. Energetic Oltenia SA, cu sediul în Tg-J., . nr. 5, jud. Gorj.
Cu apel în 10 zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Gorj.
Pronunțată în ședința publică din 12.11.2015 la Tribunalul Gorj.
Președinte, L. R. | Asistent judiciar, I. R. G. | Asistent judiciar, C. P. O. |
Grefier, R. R. |
Red. L.R./tehn/R.R.
4 ex. 07.12. 2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
