Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 4575/2015. Tribunalul GORJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 4575/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 12-11-2015 în dosarul nr. 4575/2015
Dosar nr._
Cod operator 2443/2442
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 4575/2015
Ședința publică de la 12 Noiembrie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE:T. M.
Asistent judiciar: N. M.
Asistent judiciar: R. N.
Grefier: N. R.
Pe rol fiind judecarea acțiunii formulată de reclamantul M. D. în contradictoriu cu pârâta S. C. Energetic Oltenia S.A., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică au răspuns pentru reclamant, avocat P. G. iar pentru pârâta S. C. Energetic Oltenia S.A. consilier juridic C. I..
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de ședință, după care,
Tribunalul, în completarea probatoriului, pune în discuția părților administrarea probei cu martori, apreciind că este utilă soluționării cauzei și acordă cuvântul asupra acesteia.
Reclamantul, prin apărător, având cuvântul precizează că înțelege să se folosească doar de proba cu înscrisurile depuse la dosarul cauzei, acestea fiind suficiente pentru soluționarea prezentei cauze.
Reprezentantul pârâtei pune aceleași concluzii.
Nemaifiind alte cereri de formulat, excepții de invocat și probe de administrat, instanța consideră cauza in stare de judecată și procedează la soluționare, acordând cuvântul pe fond.
Reclamantul M. D. a solicitat admiterea acțiunii, obligarea pârâtei la plata sumei de 700 lei reprezentând contravaloarea tichetelor cadou, la plata posturilor prestate și neplătite de la data desfacerii contractului individual de muncă prin Decizia nr. 2294/02.04.2015, respectiv 02.04.2015 și până la data de 06.04.2015 precum și contravaloarea bonurilor de masă pentru aceeași perioadă, fără cheltuieli de judecată.
Consilier juridic C. I., pentru pârâtă a solicitat respingerea cererii de chemare in judecată ca neîntemeiată, fără cheltuieli de judecată, conform motivelor expuse prin întâmpinare.
TRIBUNALUL
Deliberând asupra cauzei de față, constată următoarele:
Prin acțiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj - Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, la data de 05.05.2015, sub nr._, reclamantul M. D. in contradictoriu cu pârâta S. C. Energetic Oltenia S.A. a solicitat ca prin sentința ce se va pronunța să fie obligată pârâta la plata sumei de 700 lei ce reprezintă valoarea tichetelor cadou acordată salariaților cu ocazia sărbătorilor de P. 2015, a posturilor prestate și neplătite in perioada in care i s-a desfăcut contractul individual de muncă prin Decizia nr. 2294/02.04.2015, respectiv 02.04._15 precum și contravaloarea bonurilor de masă pentru perioada menționată.
In motivarea acțiunii, reclamantul a arătat că a fost salariat al Societății C. Energetic Oltenia din data de 04.10.1993 până la data la care i s-a desfăcut contractul individual de muncă prin decizia nr. 2294/02.04.2015, comunicată la data de 06.04.2015.
Apreciază că a fost nedreptățit prin neacordarea tichetelor cadou, având in vedere că i-a fost desfăcut contractul individual de muncă cu data de 02.04.2015, și nu cu data când i-a fost comunicată decizia nr.2294/02.04.2015, nefiind plătite nici posturile lucrate, deși a prestat activitate la subunitatea unde a fost angajat,respectiv Unitatea de Închidere Conservare Motru, în funcția de șef raion Urdari până la data de 06.04.2015 inclusiv, când i a fost comunicată decizia de încetare a activității, iar in ziua următoare s-au acordat tichetele cadou la angajații unității.
De asemenea, consideră că s-a făcut un abuz prin desfacerea contractului individual de muncă cu data de 02.04.2015 și nu cu data de 06.04.2015, ținând cont că a primit decizia nr.2294/02.04.2015 in data de 06.04.2015, iar in perioada 02.04.2015-6.04.2015 a prestat activitate la Unitatea de Închidere Conservare Motru, in funcția de șef raion Urdari.
Conchizând, in baza celor arătate, solicită obligarea pârâtei la plata sumei de 700 lei reprezentând contravaloarea tichetelor cadou, la plata posturilor prestate și neplătite de la data desfacerii contractului individual de muncă prin Decizia nr. 2294/02.04.2015, respectiv 02.04.2015 și până la data de 06.04.2015 precum și contravaloarea bonurilor de masă pentru aceeași perioadă.
In drept, cererea a fost întemeiată pe dispozițiile Codului muncii, solicitând judecarea cauzei in lipsă in baza dispozițiilor Codului de procedură civilă.
In dovedire,a depus la dosarul cauzei decizia nr. 2294/02.04.2015, copie a cărții de identitate, copie a condicii de prezență a reclamantului pentru luna aprilie 2015.
Legal citată, în condițiile art.205 C. pr. civ. și următoarele din C. pr. civ. pârâta S. C. Energetic Oltenia S.A. a formulat întâmpinare, prin care a solicitat respingerea cererii de chemare în judecată ca fiind neîntemeiată pentru cele care se succed.
A arătat că, in fapt, reclamantul solicită obligarea pârâtei la plata posturilor prestate și neplătite in perioada 02.04._15, plata tichetelor cadou acordate cu ocazia sărbătorilor pascale 2015 și plata contravalorii bonurilor de masă pentru această perioadă.
Privitor la primul capăt de cerere prin care reclamantul solicită obligarea la plata contravalorii tichetelor cadou pârâta învederează că in conformitate cu art.4 din Hotărârea Comisiei Mixte administrație sindicate nr.1/05.04.2015 reclamantul nu era îndreptățit să beneficieze de aceste drepturi. Arată pârâta că dispozițiile art.4 din hotărârea menționată stipulează ,,comisia administrație sindicate hotărăște data de 10.04.2015, ca dată de referință pentru stabilirea listei cu persoanele care vor beneficia de adaosul de 700 de lei pentru sărbătorirea Paștelui, in tichete cadou, după cum urmează:salariații societății cu contract individual de muncă in ființă și persoanele detașate de la alte societăți,,. Prin urmare, reclamantul nu era îndreptățit la acordarea acestor tichete cadou, având in vedere că nu avea contract individual de muncă in ființă la data de 10.04.2015, solicitarea acestuia fiind neîntemeiată.
Cu privire la cel de al doilea capăt de cerere arată pârâta că, așa cum reiese din decizia nr.2294/_/02.04.2015, data de încetare a contractului individual de muncă este 02.04.2015 și deși reclamantul a depus la dosar copie a condicii de prezență prin care vrea să dovedească faptul că a fost prezent la serviciu in perioada 02.04._15, prezența acestuia nu a fost confirmată de șeful ierarhic in fișa pentru evidența timpului lucrat și nelucrat. Se arată că întocmirea fișei pentru evidența timpului lucrat și nelucrat se face după confirmarea prezenței in condică de către șeful ierarhic, iar prezența la serviciu a reclamantului a fost confirmată doar pentru data de 01.04.2015, prin urmare și acest capăt de cerere e neîntemeiat.
Cu privire la cel de al treilea capăt de cerere prin care reclamantul solicită acordarea contravalorii bonurilor de masă pentru perioada 02.04._15, pârâta arată că tichetele de masă se acordă în funcție de numărul de posturi lucrate conform fișei pentru evidența timpului lucrat și nelucrat, ori in perioada 02.04._15 in respectiva fișă, reclamantul nu figurează cu posturi lucrate, nefiind îndreptățit la acordarea tichetelor de masă.
În acest sens, se arată că art.6 alin.1 din legea nr.142/1998 privind acordarea tichetelor de masă prevede că ,, salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile in care este prezent la lucru in unitate,,. De asemenea, art.10 din Normele de aplicare a legii nr.142/1998 privind acordarea tichetelor de masă prevede că,, angajatorii nu pot acorda mai mul t de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care se efectuează distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masă, după caz.
In sensul prezentelor norme nu se consideră zile lucrate perioadele in care salariații:
a)își efectuează concediul de odihnă, potrivit legii nr.53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
b) beneficiază de zile libere plătite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor legii nr.53/2003,
c) potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați in afara localității in care iși au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare ori de detașare;
d) se află in concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află in situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților,,.
De asemenea sunt invocate dispozițiile art.13 din Normele de aplicare a legii nr.142/1998, unde in esență se prevede că salariații beneficiază lunar de un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile in care sunt prezenți la lucru in unitatea angajatorului, iar acest număr nu poate depăși numărul de zile stabilit potrivit art.10.
Conchizând, arată pârâta că tichetele de masă nu se acordă decât in condițiile in care salariatul prestează efectiv activitate in cadrul societății angajatoare, iar față de aspectele învederate se solicită respingerea acțiunii ca fiind neîntemeiată.
Pentru a proba cele susținute, pârâta a depus la dosarul cauzei Hotărârea nr.1 din data de 05.04.2015, decizia nr. 2294/_/02.04.2015, Fișa pentru evidența timpului lucrat și nelucrat.
Reclamantul a formulat răspuns la întâmpinarea formulată de către pârâtă prin care arată că in decizia de încetare a contractului individual de muncă a primit-o în data de 06.04.2015fapt demonstrat prin semnătură .
A mai menționat reclamantul că a depus la dosar copie după condica de prezență semnată inclusiv in data de 06.04.2015, apreciind că aceasta este documentul care atestă prezența la serviciu, nicidecum fișa pentru evidența timpului lucrat și nelucrat .
In baza motivelor invocate, a solicitat admiterea acțiunii așa cum a fost formulată, cu cheltuieli de judecată.
Analizând acțiunea prin prisma motivelor invocate, a actelor și lucrărilor dosarului precum și a textelor de lege incidente în cauză, instanța constată că este neîntemeiată și urmează a o respinge, pentru cele ce se succed.
Reclamantul M. D. a avut calitatea de salariat al pârâtei S. C. Energetic Oltenia S.A., deținând funcția de șef raion Urdari la Unitatea de Închidere și Conservare Motru din cadrul Sucursalei Divizia Minieră a societății până la data de 02.04.2015 când, in baza deciziei înregistrată sub nr. 2294/02.04.2015, i-a încetat contractul individual de muncă, in temeiul dispozițiilor art.56 alin.1 lit. c din Codul muncii.
Prin cererea de chemare în judecată reclamantul a solicitat obligarea pârâtei la plata posturilor lucrate și neplătite in perioada 02.04._15, a contravalorii bonurilor de masă pentru aceeași perioadă precum și contravaloarea tichetelor cadou acordate cu ocazia sărbătorilor pascale pentru anul 2015.
Instanța constată că in baza deciziei nr. 2294/02.04.2015 au încetat raporturile de muncă intre părți, in temeiul dispozițiilor art.56, articol care reglementează situația in care contractul individual de muncă încetează in mod automat la data intervenirii unor situații care nu implică manifestarea de voință, încetarea contractului individual de muncă realizându-se in temeiul legii, având in vedere imposibilitatea continuării muncii, in speță fiind incidente dispozițiile lit. c, angajatorul având in vedere și adresa Casei Județene de Pensii Gorj privind decizia de înscriere la pensie.
Instanța este chemată să stabilească data de la care au încetat raporturile de muncă intre părți, reclamantul necontestând decizia de încetare a contractului individual de muncă.
Potrivit principiului simetriei actelor juridice daca raporturile de muncă încep prin încheierea contractului individual de muncă ele nu pot înceta decât prin emiterea unei decizii individuale, singura care produce efecte față de aceste raporturi.
Instanța reține că data de încetare a contractului individual de muncă este 02.04.2015, așa cum reiese din cuprinsul art. 1 al deciziei nr.2294/02.04.2015.
În conformitate cu prevederile art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii republicat, angajatorul are obligația de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă.
Potrivit art. 159 alin.1 și 2 din Codul muncii republicat:
„(1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.”
Salariul este un element esențial al contractului individual de muncă, o parte componentă a obligațiilor asumate de unitate față de salariat, constituind totalitatea drepturilor bănești cuvenite pentru munca prestată.
Din punct de vedere juridic, salariul reprezintă contraprestația muncii efectuate, fiind obiect al contractului individual de muncă. Fiind contraprestația muncii efectuate, iar munca fiind o prestare succesivă, acesta se plătește numai după ce se prestează munca și pentru munca prestată.
Cu privire la capătul de cerere prin care reclamantul solicită obligarea pârâtei la plata posturilor lucrate și neplătite in perioada 02.04._15, instanța reține că raporturile de muncă intre părți au încetat la data de 02.04.2015.
Deși reclamantul a depus la dosar in dovedire copie a condicii de prezență din care reiese prezența acestuia la serviciu in perioada 02.04._15, se constată că pentru această perioadă nu a fost confirmată prezența la serviciu de către șeful ierarhic, confirmarea fiind doar pentru data de 01.04.2015, așa cum se arată in fișa pentru evidența timpului lucrat și nelucrat.
In acest sens, la nivelul angajatorului este aplicabilă Procedura Administrativă - Evidența timpului lucrat și nelucrat al salariaților, scopul acesteia fiind acela de stabilire a metodologiei privind completarea, gestionarea și circuitul documentelor primare care atestă prezența la serviciu a salariaților din cadrul Societății C. Energetic Oltenia S.A, depusă la dosar,file 43-53.
Pentru salariații din categoria T. și operativ ( ca și in cazul reclamantului), evidența timpului de muncă se face in baza condicii de prezență-așa cum reiese din pct. 6 al înscrisului invocat - Descriere procedură.
Întocmirea fișei pentru evidența timpului lucrat și nelucrat se realizează după confirmarea prezenței in condică de către șeful ierarhic, iar după cum se constată din înscrisurile depuse la dosar, prezența la serviciu a reclamantului a fost confirmată doar pentru data de 01.04.2015. De asemenea, din Nota de salarizare a reclamantului pentru luna aprilie 2015, depusă la dosarul cauzei-fila 30, se rețin ca fiind lucrate 8 ore regie.
Condica de prezență pentru luna aprilie 2015 nu are confirmată prezența la lucru a reclamantului de către șeful ierarhic superior, audiat in cauză.
Apărările pârâtei în justificarea neavizării documentelor întocmite la locul de muncă referitoare la prezența la locul de muncă a reclamantului, și pe cale de consecință a neacordării drepturilor salariale pentru perioada 02.04._15 se raportează la data de încetare a raporturilor de muncă intre părți, respectiv 02.04.2015.
Prin urmare, față de cele reținute, se constată netemeinicia acestor solicitări de plată a drepturilor salariale pentru perioada 02.04._15.
Referitor la capătul de cerere prin care se solicită obligarea pârâtei la plata contravalorii tichetelor de masă pentru perioada 02.04._15, se reține netemeinicia acestui capăt de cerere, pentru următoarele considerente:
Legea nr.142/1998 privind tichetele de masă constituie reglementarea generală în materia tichetelor de masă.
În conformitate cu art.1 din Legea nr.142/1998 privind tichetele de masă:
,,(1) Salariații din cadrul societăților comerciale, regiilor autonome și din sectorul bugetar, precum și din cadrul unităților cooperatiste și al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, denumite în continuare angajator, pot primi o alocație individuală de hrană, acordată sub forma tichetelor de masa, suportată integral pe costuri de angajator.
(2) Tichetele de masă se acordă în limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unitățile din sectorul bugetar, și în limita bugetelor de venituri și cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.,,
În temeiul prevederilor enunțate, tichetele de masă reprezintă o alocație individuală de hrană ce se acordă de angajator salariaților care prestează munca, în limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unitățile din sectorul bugetar, și în limita bugetelor de venituri și cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.
Imposibilitatea acordării contravalorii tichetelor de masă pentru perioada 02.04._15 invocată de pârâtă in cauza pendinte, pe motiv că tichetele de masă se acordă in funcție de numărul de posturi lucrate conform documentelor justificative-fișa pentru evidența timpului lucrat și nelucrat, este reținută de instanță.
In acest sens, art.6 alin 1 din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă prevede că numai ,, Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile în care este prezent la lucru în unitate, acordarea acestora fiind condiționată de calitatea de salariat și prezența la lucru in unitatea angajatorului.
Ori raporturile de muncă intre reclamant și pârâtă au încetat la data de 02.04.2015, conform deciziei nr. 2294/02.04.2015, necontestată de altfel, de către reclamant.
Cât privește capătul de cerere prin care reclamantul solicită obligarea pârâtei la plata contravalorii tichetelor cadou cu ocazia sărbătorilor pascale pentru anul 2015, instanța reține dispozițiile art. 4 din Hotărârea nr. 1 din data de 05.04.2015 a Comisiei mixte administrație - sindicate din cadrul societății pârâte, conform cărora ,,Comisia mixtă administrație-sindicate hotărăște data de 10.04.2015, ca data de referință, pentru stabilirea listei cu persoanele care vor beneficia de adaosul de 700 de lei pentru sărbătorirea Paștelui, in tichete cadou, după cum urmează: salariații societății cu contract individual de muncă in ființă și persoanele detașate de la alte societăți,,.
Prin urmare, reclamantul neavând contract individual de muncă in ființă la data de 10.04.2015, nu este îndreptățit la acordarea acestor tichete cadou, solicitarea acestuia fiind neîntemeiată.
Față de considerentele de fapt și de drept expuse, nesubzistând niciun argument care să conducă la obligarea pârâtei de a achita pretențiile deduse judecății, instanța va respinge cererea reclamantului, ca neîntemeiată.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea civilă formulată de reclamantul M. D., CNP-_, domiciliat în comuna Crasna, . în contradictoriu cu pârâta S. C. Energetic Oltenia S.A.,cu sediul în Tg-J., .,nr.5, județul Gorj, având ca obiect drepturi bănești.
Cu apel în termen de 10 zile de la comunicare ce se va depune la Tribunalul Gorj.
Pronunțată în ședința publică din 12.11.2015, la Tribunalul Gorj.
Președinte, T. M. | Asistent judiciar, N. M. | Asistent judiciar, R. N. |
Grefier, N. R. |
Red M.T./tehnored R.N.A.
4EX/ 10.12.2015
| ← Anulare act. Sentința nr. 4601/2015. Tribunalul GORJ | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
