Obligaţie de a face. Sentința nr. 743/2015. Tribunalul MEHEDINŢI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 743/2015 pronunțată de Tribunalul MEHEDINŢI la data de 10-02-2015 în dosarul nr. 743/2015
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL M.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 743/2015
Ședința publică de la 10 Februarie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE M. A.
Asistent judiciar R. B.
Asistent judiciar Ș. U.
Grefier M. D.
Pe rol judecarea cauzei privind pe reclamantul G. D G. și pe pârâta S. S. HIDROELECTICE " HIDOROSERV SA PORȚILE DE F. I", având ca obiect obligație de a face .
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns consilier juridic M. D. pentru pârâtă, lipsă reclamantul .
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefiera de ședință după care:
Instanța, constatând că pricina se află la primul termen de judecată, la care părțile sunt legal citate, în fața primei instanțe, în temeiul art. 131 alin. 1 C.pr.civ. procedează din oficiu la verificarea și stabilirea competenței în soluționarea pricinii și constată că este competentă general, material și teritorial să judece pricina conform art. 208 și 210 din Legea dialogului social nr. 62/2011.
Având în vedere că nu este necesară administrarea de probe noi, instanța apreciază că nu se impune estimarea duratei cercetării procesului în temeiul art. 238 alin. 1 Noul Cod procedură civilă.
Constatând că părțile nu mai au cereri de formulat și că nu mai sunt alte incidente de soluționat, potrivit art. 392 C.pr.civ., declară deschise dezbaterile asupra fondului și acordă cuvântul pe fond.
Consilier juridic M. D. pentru pârâtă solicită respingerea acțiunii conform întâmpinării depuse la dosar. Arată că raporturile juridice dintre părți au fost încheiate ca urmare a concedierii colective și reclamantul nu a ieșit la pensie din unitate.
TRIBUNALUL
Asupra cauzei de față;
Constată că la data de 08.12.2014 reclamantul G. D G. a chemat în judecată S. S. HIDROELECTICE " HIDOROSERV SA PORȚILE DE F. I" pentru a fi obligată să-i acorde cota de energie electrică gratuită de 1200 Kw prevăzută pensionarilor pentru consumul casnic conform HG 1041/2003 modificată și completată de HG 1461/2003 și art. 4.90 și 5.45 CCM, drept ce i se cuvenea din data de 27.02.2014, conform deciziei de pensie_/27.02.2014.
A motivat că începând cu data de 04.01.2014 au fost făcute disponibilizări de personal la nivelul societății, iar cum îndeplinea condițiile de pensie pentru limită de vârstă i s-a desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art. 65 -68 Codul Muncii, conform Deciziei nr 35/03.01.2014 iar prin decizia nr_/04.04.2014 privind acordarea pensiei pentru limită de vârstă emisă de Casa Județeană de Pensii M. a devenit pensionar începând cu data de 04.04.2014.
A arătat că a solicitat pârâtei acordarea cotei de energie electrică cuvenită pensionarilor, însă nici până în prezent nu a primit răspuns solicitărilor sale.
Pârâta creează discriminări între pensionarii pentru limită de vârstă și salariații disponibilizați pentru îndeplinirea condițiilor de pensie pentru limită de vârstă prin încălcarea actelor normative invocate și a dispozițiilor contractului colectiv de muncă.
În dovedire a depus următoarele înscrisuri: copiile deciziei de încetare a raporturilor de muncă, decizia de pensie, extras din contractul colectiv de muncă.
Pârâta S. S. HIDROELECTICE " HIDOROSERV SA prin Sucursala Porțile de F. a formulat întâmpinare prin care s-a solicitat respingerea acțiunii.
S-a arătat că prin decizia nr 35/03.01.2014 contractul individual de muncă al reclamantului a încetat în temeiul art. 55, lit c, art. 65 -68 Codul Muncii acesta beneficiind și de plata a 15 salarii compensatorii.
Pentru obținerea ajutorului anual în cuantum echivalent a 1600 KW – cota de energie electrică pentru pensionari, conform art. 5.45 CCM în vigoare trebuie îndeplinite cumulativ două condiții – cea de salariat pensionat din unitate și aceea de vechime de minimum 15 ani în sistemul energetic, sau ultimii 10 ani vechime neîntreruptă în Hidroelectrica SA .
Deși pârâtul a îndeplinit condiția de vechime nu a îndeplinit condiția de pensionar din unitate, motiv pentru care nu poate beneficia de prevederile CCM.
S-a depus extras din CCM și copia certificatului de înregistrare a societății eliberat de Oficiul Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalului București.
Analizând acțiunea în raport de actele și lucrările dosarului și de dispozițiile legale incidente în materie, Tribunalul constată și reține următoarele:
Reclamantul G. D G. a fost salariatul pârâtei iar prin decizia nr 35/03.01.2014 începând cu data de 04.01.2014 contractul individual de muncă a încetat din inițiativa angajatorului pentru motive ce nu țin de persoana salariatului ca urmare a concedierii colective, în temeiul art. 65 -68 Codul Muncii.
Prin decizia nr._/04.04.2014 emisă de Casa Județeană de Pensii M. reclamantul a devenit pensionar pentru limită de vârstă, drepturile de pensie fiind stabilite începând cu data de 04.04.2014
Solicitarea reclamantului de a beneficia de acordarea ajutorului material anual în cuantum echivalent a_ KW – cota de energie electrică pentru pensionari este neîntemeiată.
În Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate, art. 5.45 se prevede că salariații care au lucrat minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi în unitate, în Hidroelectrica SA, în fosta Companie Națională de Electricitate SA, în fosta RA Renel, în fostul MEE și s-au pensionat din unitate, vor beneficia de un ajutor material anual în cuantum corespunzător c tariful a 1600 Kwh și a abonamentului lunar.
Pentru a beneficia de acest ajutor conform CCM trebuie îndeplinite două condiții cumulative – cea de vechime și cea de salariat pensionat din unitate. Această ultimă condiție nu este îndeplinită de reclamant.
Conform deciziei de pensie reclamantul a devenit beneficiarul pensiei pentru limită de vârstă la data de 04.04.2014 când nu mai avea calitatea de salariat al pârâtei contractul individual de muncă încetând la data de 04.01.2014.
Reclamantul a susținut că este îndreptățit la acordarea ajutorului în temeiul art. HG 1041/2003 și HG 1461/2003 de modificare și completare a HG 1041/2003.
Potrivit art. 1 din HG 1041/2003 persoanele pensionate din unități care au aparținut fostului Minister al Energiei Electrice, Regiei Autonome de Electricitate Renel, Compania Națională de Electricitate SA beneficiază de cota de energie electrică gratuită de 1.200 kWh/an, pentru consumul casnic, dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: a) s-au pensionat până la data de 30 septembrie 2000 din unități respective și b) la data pensionării, persoanele respective trebuie să aibă o vechime în aceste unități de minimum 15 ani.
Art 2 din HG 1041/2003 prevede că beneficiază de această facilitate printre alții și pensionarii care au fost disponibilizați în urma unor măsuri de concediere colectivă și care, ulterior, s-au pensionat fără a se mai fi încadrat în muncă până la data pensionării, dacă îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 1.
Art. 3 din HG 1041/2003 condiționează acordarea facilităților de condiția ca în Contractul Colectiv de Muncă aplicabil unităților respective să fie prevăzute aceste facilități.
HG 1041/2003 a fost modificată și completată prin HG 1461/2003, art. 1 din HG 1041/2003 prevăzând și o vechime de 10 ani consecutivi în unitățile respective înainte de pensionare iar art 3 prevede că persoanele pensionate după data de 30 septembrie 2000 pot beneficia de cote gratuite de energie electrică dacă societățile desprinse prin acte normative din cadrul fostului Minister al Energiei Electrice, fostei Regii Autonome de Electricitate Renel, Companiei Naționale de Electricitate SA și ulterior acestora, prin programe de restructurare, reorganizare și privatizare aveau prevăzute pentru angajații lor astfel de facilități prin contracte colective de muncă.
Situația reclamantului nu se regăsește în cele cuprinse în cele două acte normative .
Din decizia de încetare a contractului individual de muncă rezultă că măsura disponibilizării a fost stabilită prin Programul de restructurare – reorganizare aprobat prin Hotărârea A..
Mai mult în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate art. 5.45 lit. e se prevede că beneficiază de ajutor material salariații disponibilizați în baza Ordinului Ministrului Industriei și Comerțului nr 49/1999 și OUG 36/1998 din unitățile Hidroelectrica SA care au lucrat minim 15 ani sau ultimii 10 ani consecutiv în Hidroelectrica SA în fosta Companie Națională de Electricitate SA, în fosta RA RENEL, în fostul MEE și care ulterior devin pensionari, cu condiția ca până la data pensionării să nu fi lucrat în altă unitate. Ori reclamantul nu se încadrează nici în această situație.
Având in vedere considerentele în fapt și în drept anterior expuse, se constată că acțiunea este neîntemeiată, urmând să fie respinsă.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea ca neîntemeiată, formulată de G. D G. – CNP_ domiciliat în Drobeta T. S., ..11 ., . în contradictoriu cu S. S. HIDROELECTICE " HIDOROSERV SA PORȚILE DE F. I cu sediul în Drobeta T. S., Calea Timișoarei, nr 2, jud M..
Cu apel.
Pronunțată în ședința publică de la 10 FEBRUARIE 2015 la sediul Tribunalului M..
Președinte, M. A. | Asistent judiciar, R. B. | Asistent judiciar, Ș. U. |
Grefier, M. D. |
RED.AM/DM
Cod operator 2626
Ex.4
25 Februarie 2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
