Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 3850/2015. Tribunalul MEHEDINŢI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 3850/2015 pronunțată de Tribunalul MEHEDINŢI la data de 15-09-2015 în dosarul nr. 3850/2015
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL M.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 3850/2015
Ședința publică de la 15 Septembrie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE M. A.
Asistent judiciar R. B.
Asistent judiciar Ș. U.
Grefier M. D.
Pe rol pronunțarea cauzei privind pe contestatorul G. G. și pe intimatul C. T. DE TRANSPORTURI AUTO DR. TR. S., având ca obiect anulare act Decizia nr.55/31.12.2014, reintegrarea la vechiul loc de muncă, drepturile salariale din data de 31.12.2014 și până la data reintegrării.
La apelul nominal făcut în ședința publică, lipsă părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefiera de ședință care învederează că la dosar prin serviciul registratură contestatorul a depus concluzii scrise și că dezbaterile au fost consemnate în încheierea de ședință din data de 08.09.2015, încheiere ce face parte integrantă din prezenta, după care s-a trecut la soluționare.
TRIBUNALUL
Deliberând asupra acțiunii de față, constată următoarele:
La data de 10.03.2015 s-a înregistrat la această instanță contestația formulată de contestatorul G. G. și care a chemat în judecată pe intimatul C. T. DE TRANSPORTURI AUTO DR. TR. S. pentru ca prin hotărârea ce se va pronunța să se dispună anularea Deciziei nr.55/31.12.2014, reintegrarea la vechiul loc de muncă, plata drepturile salariale din data de 31.12.2014 și până la data reintegrării cu cheltuieli de judecată.
La data de 25.03.2015 contestatorul a precizat contestația prin care a solicitat să se dispună anularea Deciziei nr.55/31.12.2014, reintegrarea la vechiul loc de muncă începând cu data de 01.01.2015 obligarea la plata drepturile salariale din data de 31.12.2014 și până la data reintegrării cu cheltuieli de judecată.
În motivare a arătat că la data de 03.11.2014 a încheiat cu intimata contract individual de muncă nr. 105/03.11.2014 pe perioadă determinată.
La data de 31.12.2014 prin decizia nr.55/31.12.2014 i s-a comunicat că a încetat contractul de muncă în temeiul art.55 lit. h C.M.
A precizat faptul că nu a fost de acord cu încetarea contractului de muncă și a formulat cerere să își continue activitatea având în vedere faptul că colegul pe postul căruia a lucrat era în continuare în incapacitate temporară de muncă având cod 14.
.Pe acest post a fost angajată o altă persoană chiar dacă el a solicitat să rămână în continuare pe acel post.
A mai arătat faptul că decizia este întemeiată pe art.55 lit. b, iar din adeverința nr. 28/28.01.2015 rezultă că raporturile de muncă dintre el și intimată au încetat în baza art. 56 lit. i Codul Muncii, astfel angajatorul s-a purtat abuziv cu el și a fost discriminat.
În dovedire a depus la dosar următoarele înscrisuri: copie carte identitate, adresa nr. 116/2015, Decizia nr.55/31.12.2015, adeverința nr.22/2015, extras revisal, plic corespondență.
In drept a întemeiat acțiunea pe dispozițiile art. 184 și urm. C.pr.civ și art. 40, 55 și urm. 269 și urm din Codul Muncii.
Intimatul C. T. de Transporturi Auto a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii în totalitate.
În motivare a arătat că reclamantul a fost angajatul unității pe perioada determinată in perioada 04.11._14 pe un post de muncitor vacant temporar.
Postul a fost publicat la AJOFM M. așa cum rezulta din actele justificative depuse la dosar;
Reclamantul a participat la concurs, deci încheindu-se un contract de munca pe perioada determinata și acesta a știut că începând cu 01.01.2015 nu mai are loc de munca.
Referitor la decizia nr.55/31.12.2014 învederează faptul că la art. 2 s-a produs o eroare care s-a îndreptat prin decizia 5/10.02.2015 anexată la dosar.
De asemenea a transmis aceasta modificare atât la AJOFM cât și la ITM.
De menționat că pe acest post nu a fost angajată din 01.01.2015 nici o persoana până la revenirea titularului la post.
Titularul postului s-a regăsit în incapacitate temporara de munca până în data de 28.02.2015.
Începând cu data de 01.03.2015 acesta s-a prezentat la post, deși a avut cod 14, analizele medicale au confirmat starea de sănătate fiind buna, permițându-i să își înceapă activitatea.
În dovedire a depus la dosar copie Contractul individual de munca pe perioada determinata, adresa AJOFM concurs post muncitor, Decizia 51/4.11.2014, Decizia 55/31.12.2014, Decizia 5/10.02.2015, adresa ITM, adresa AJOFM.
Analizând acțiunea în raport de actele și lucrările dosarului și de dispozițiile legale incidente în materie, Tribunalul constată și reține următoarele:
Contestatorul G. G. a chemat în judecată pe intimatul C. T. DE TRANSPORTURI AUTO DR. TR. S. pentru ca prin hotărârea ce se va pronunța să se dispună anularea Deciziei nr.55/31.12.2014, reintegrarea la vechiul loc de muncă începând cu data de 01.01.2015 obligarea la plata drepturile salariale din data de 31.12.2014 și până la data reintegrării cu cheltuieli de judecată.
La data de 03.11.2014 între contestator și intimat a fost încheiat contractul individual de muncă înregistrat la ITM sub numărul 105/03.11.2014 (f. 34 dosar) pe o perioadă determinată de 2 luni cuprinsă între data de 04.11.2014 și 31.12.2014.
Prin Decizia nr.55/31.12.2014 (f. 13 dosar) s-a constatat încetarea contractului individual de muncă al contestatorului în baza art. 55 lit. b din Codul muncii, (prin acordul părților)
La data de 10.02.2015 angajatorul a emis decizia nr. 5 cu aceeași dată, (f. 38 dosar) prin care a modificat temeiul de drept al deciziei nr.55/31.12.2014 din art. 55 lit. b în art. 56 lit. i din Codul muncii
Potrivit art. 56 lit. i din Codul muncii, contractul individual de muncă încetează de drept „la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe o perioadă determinată.”
Ne aflăm deci, în situația contestatorului, a încetării de drept a contractului individual de muncă prin ajungerea acestuia la termenul pentru care a fost încheiat.
Faptul că, în mod eronat, prin Decizia nr.55/31.12.2014 (f. 13 dosar) s-a dispus încetarea contractului individual de muncă al contestatorului în baza art. 55 lit. b din Codul muncii (prin acordul părților) și nu în temeiul art. 55 lit. i din Codul muncii (prin ajungerea la termen) nu are relevanță juridică asupra raporturilor de muncă dintre părți pentru că așa cum s-a arătat anterior legea este cea care stabilește data încetării acestor raporturi de muncă.
În această situație continuarea raporturilor de muncă dintre părți după data de 31.12.2014 s-ar fi făcut cu încălcarea dispozițiilor imperative ale art. 16 alin. 1,2 și 3 din Codul Muncii.
Așadar, susținerile contestatorului în sensul că, angajatorul s-a purtat abuziv și concedierea a fost discriminatorie sunt nefondate.
Având in vedere considerentele în fapt și în drept anterior expuse, se constată că acțiunea este neîntemeiată, urmând să fie respinsă.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea, formulată de contestatorul G. G. cu domiciliul în Dr Tr S. ..3, ., județul M., CNP_ în contradictoriu cu intimatul C. T. de Transporturi Auto cu sediul in Dr.Tr.S., str...5 având CUI_.
Cu apel.
Pronunțată în ședința publică de la 15.09.2015 la sediul Tribunalului M..
Președinte, M. A. | Asistent judiciar, R. B. | Asistent judiciar, Ș. U. |
Grefier, M. D. |
Red. AM/DM
EX.4
COD OPERATOR 2626
30 Septembrie 2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Obligaţie de a face. Sentința nr. 1605/2015. Tribunalul MEHEDINŢI → |
|---|
