Contestație decizie de sancționare. Decizia 378/2009. Curtea de Apel Pitesti
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL PITEȘTI
SECȚIA CIVILĂ, PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE ȘI PENTRU CAUZE CU MINORI ȘI DE FAMILIE
DOSAR NR- DECIZIA NR. 378/R-CM
Ședința publică din 02 Martie 2009
Curtea compusă din:
PREȘEDINTE: Ștefan Badea JUDECĂTOR 2: Ion Rebeca
JUDECĂTOR 3: Georgiana Nanu
Judecător: - -
Grefier: - -
S-a luat în examinare, pentru soluționare, recursul declarat de pârâtul SPITALUL ORĂȘENESC, cu sediul în C,-, județul A, împotriva sentinței civile nr. 1212/CM din 6 noiembrie 2008, pronunțată de Tribunalul Argeș, în dosarul nr-, intimat fiind SINDICATUL SANITAS - pentru, cu domiciliul ales în P,-, județul
La apelul nominal, făcut în ședința publică, a răspuns consilier juridic, în baza delegației depusă la dosar, pentru recurentul-pârât Spitalul Orășenesc I C, lipsind intimatul-reclamant Sindicatul Sanitas A-pentru.
Procedura este legal îndeplinită.
Recursul este scutit de plata taxei de timbru.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care învederează instanței că la dosarul cauzei s-a primit prin serviciul registratură întâmpinare formulată de intimatul- reclamant.
Reprezentanta recurentului-pârât Spitalul Orășenesc I C, precizează că nu are de formulat cereri prealabile în cauză.
Curtea constată recursul în stare de judecată și acordă cuvântul asupra lui.
Reprezentanta recurentului-pârât Spitalul Orășenesc I C, susține oral recursul așa cum a fost formulat în scris, solicitând admiterea lui și modificarea hotărârii criticate, în sensul menținerii deciziei nr.40/28.03.2008, ca fiind legală și temeinică.
CURTEA
Asupra recursului de față, constată că:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Argeș la data de 24.04.2008, Sindicatul Sanitas A pentru a chemat în judecată Spitalul Orășenesc " I" C, solicitând pronunțarea unei hotărâri prin care să se dispună desființarea deciziei nr.40/28.03.2008 de sancționare a reclamantei la diminuarea salariului cu 10% pe trei luni și pe cale de consecință restituirea sumelor reținute în mod nelegal.
În motivarea acțiunii s-a arătat că reclamanta îndeplinind funcția de asistent medical principal în cadrul pârâtului a fost sancționată disciplinar cu reducerea salariului cu 10% pentru nerespectarea programului de lucru.
Prin sentința civilă nr.1212 din 6.11.2008 a fost admisă contestația în sensul anulării deciziei și obligării pârâtului să restituie sumele reținute din salariul reclamantei.
Pentru a pronunța o astfel de hotărâre, instanța de fond a reținut că pârâtul a modificat programul de muncă fără a încheia un act adițional la contractul individual de muncă încheiat cu reclamanta, motiv pentru care aceasta de pe urmă nu avea obligația să-l respecte.
Neexistând obligația în sarcina contestatoarei de a respecta noul program de lucru, în mod eronat, pârâtul a sancționat pentru abateri disciplinare.
Împotriva hotărârii a formulat recurs pârâtul pentru motivul prevăzut de art.304 pct.9 Cod procedură civilă, în dezvoltarea căruia s-a arătat că instanța de fond la pronunțarea hotărârii nu a avut în vedere regulamentul intern pe care trebuia să-l respecte intimata.
Față de motivele de recurs, intimata a formulat întâmpinare prin care s-a apărat în sensul păstrării sentinței tribunalului.
Analizând recursul în limita motivului invocat precum și apărărilor formulate prin întâmpinare se apreciază ca întemeiat, pentru argumentele ce urmează:
Spitalul Orășenesc ICp rin reprezentantul său a reținut că recurenta a încălcat programul de muncă săvârșind astfel o abatere disciplinară pentru care a fost sancționată cu diminuarea salariului în procent de 10% pe o perioadă de trei luni.
Potrivit contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară pe perioada 2005-2007, modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul săptămânii de lucru se stabilește prin regulamentul intern la nivelul fiecărei unități cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale.
Conform acestei reglementări, timpul de muncă, organizarea și efectuarea gărzilor în unitățile publice din sectorul sanitar face obiectul unui regulament care se aprobă prin Ordinul Ministerului Sănătății, normele cuprinse în acesta fiind obligatorii pentru toți salariații angajați, astfel că, orice abatere de la regulile înscrise în act pot constitui abateri disciplinare.
Este adevărat că, în contractul colectiv de muncă la nivel de ramură, înainte de a se adopta regulamentul intern privitor la programul de lucru sunt consultate și organizațiile sindicale, însă după aprobarea regulamentului normele de tip obligatoriu fără a mai fi nevoie de modificarea contractelor individuale de muncă prin acte adiționale, așa cum a reținut instanța de fond.
La data adoptării deciziei, intimata nu a ținut cont de programul de lucru stabilit prin regulament, atitudinea sa fiind de natură să afecteze activitatea spitalului, motiv pentru care în mod corect a fost sancționată prin diminuarea salariului în procentul mai sus arătat.
Pentru toate aceste argumente în baza art.312 Cod procedură civilă se va admite recursul.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite recursul declarat de pârâtul SPITALUL ORĂȘENESC, cu sediul în C,-, județul A, împotriva sentinței civile nr. 1212/CM din 6 noiembrie 2008, pronunțată de Tribunalul Argeș, în dosarul nr-, intimat fiind SINDICATUL SANITAS - pentru, cu domiciliul ales în P,-, județul
Modifică sentința în sensul respingerii contestației ca nefondată.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică astăzi, 2 martie 2009, la Curtea de APEL PITEȘTI, Secția civilă, pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale și pentru cauze cu minori și de familie.
Șt.
Grefier,
Red.
/4 ex/11.03.2009
Jud.fond:;;
Președinte:Ștefan BadeaJudecători:Ștefan Badea, Ion Rebeca, Georgiana Nanu
| ← Contestație decizie de concediere. Decizia 763/2009. Curtea de... | Contestație decizie de sancționare. Decizia 1901/2009. Curtea... → |
|---|
