Contestație decizie de sancționare. Decizia 836/2008. Curtea de Apel Brasov
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BRAȘOV
SECȚIA LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIA CIVILA Nr. 836/
Ședința publică de la 23 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Nicoleta Grigorescu
JUDECĂTOR 2: Anca Pîrvulescu
JUDECĂTOR 3: Cristina Ștefăniță
Grefier șef sectie -
Pentru astăzi fiind amânată pronunțarea asupra recursului declarat de intimata COMPANIA NATIONALA POSTA SA împotriva sentinței civile nr.991/19.05.2008 pronunțată de Tribunalul Brașov în dosarul civil nr-.
La apelul nominal făcut în ședința publică, la pronunțare, se constată lipsa părților.
Procedura legal îndeplinită.
Dezbaterile în cauza de față, au avut loc în ședința publică din data de 17 2008, când partea prezentă a pus concluzii în sensul celor consemnate în încheierea de ședință din acea zi, ce face parte integrantă din prezenta cauză, iar instanța având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunțarea cauzei la data de 23 2008.
CURTEA,
Constată că prin sentința civilă nr.991/2008 a Tribunalului Brașova fost admisă contestația formulată de contestatorul și s-a dispus anularea deciziei de sancționare nr. 348/2007 emisă de pârâta Compania Națională Poșta Română.
Pentru a pronunța această hotărâre, instanța de fond, analizând cu prioritate aspectul invocat de reclamant privind emiterea deciziei de concediere cu nerespectarea dispozițiilor art. 268 Codul muncii.
Contestatorul este salariatul paratei in functia de sef al Centrului Regional de B, asa cum rezulta din inscrisurile aflate la dosar.
Prin Decizia nr.348 din data de 19.11.2007 emisa de intimata s-a dispus sanctionarea disciplinara a contestatorului cu avertisment scris,in baza art.267, art.264 alin.1 lit.a Codul muncii, art.142 lit.a, art.144 din CCM pe anii 2005/2009 si art.96 lit.a din Regulamentul Intern, retinandu-se in fapt ca salariatul a savarsit o abatere disciplinara in perioada 17-18.08.2007.
Potrivit art.268 alin.1 Codul muncii "angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare,dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei".
Verificand actele de la dosar,instanta constata ca angajatorul (Compania Nationala "Posta ") a luat la cunostinta despre abaterea disciplinara pretins savarsita de contestator la data de 26.09.2007, asa cum rezulta din nota de prezentare aflata la filele 178-183 din dosar.
Sanctiunea disciplinara a fost aplicata contestatorului la data de 19.11.2007, data emiterii deciziei contestate.
In consecinta, au fost incalcate, la emiterea deciziei de sanctionare disciplinara contestate, dispozitiile imperative ale art. 268 alin.1 Codul muncii, care prevad obligativitatea emiterii acestui act in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta de catre angajator despre savarsirea abaterii disciplinare.
Împotriva hotărârii pronunțate la fond, a formulat recurs pârâta Poșta Română SA iar prin motivele de recurs, întemeiate pe dispozițiile art. 304 pct.9 și art. 3041Cod procedură civilă, se arată următoarele:
Prin sintagma "data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare", prevăzută de art. 268 alin. 1 Codul muncii, se înțelege data a care angajatorul persoană juridică - prin reprezentantul său legal abilitat să aplice sancțiuni disciplinare (director general, administrator, președinte) - a luat cunoștință despre săvârșirea unei fapte care întrunește elementele constitutive ale unei abateri și a fost săvârșită de un anumit salariat.
Abaterile disciplinare reținute în sarcina intimatului contestator au fost aduse la cunoștință conducerii "Poșta Română" în data de 26.10.2007, prin Nota de prezentare nr. 101/6832/26.10.2007, întocmită de Departamentul Control și prin procesul verbalnr.19/26.10.2007. Decizia de sancționare a fost emisă în data de 2.11.2007, deci cu respectarea termenului de 30 zile, prevăzut de art. 268 alin. 1 Codul muncii.
În concluzie, termenul de 30 de zile în care conducerea companiei avea obligația legală de a emite decizia de sancționare a început să curgă din data de 26.10.2007 (și nu de la 26.09.2007, cum în mod eronat a reținut instanța de fond). În acest moment, comisia de cercetare disciplinară a adus la cunoștința conducerii "Poșta Română" (prin Nota de Prezentare nr. 101/6832/26.10.2007 și prin Procesul - verbal nr.19/26.10.2007), abaterile disciplinare săvârșite din neglijență de domnul - șef Centru Regional de
Recursul este fondat.
Potrivit art. 268 alin.1 Cod procedură civilă, sancțiunea disciplinară se aplică "în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei".
În literatura și practica juridică s-a statuat că prin sintagma "data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare" se înțelege data la care angajatorul a luat la cunoștință despre faptul că o faptă constituie abatere disciplinară și a fost săvârșită de o persoană determinată. Prin urmare, astfel cum rezultă și din cuprinsul textului art. 268 alin.1 Codul muncii, legiuitorul a făcut distincția între data săvârșirii faptei și "data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare".
Instanța de fond a reținut în mod greșit că societatea a luat cunoștință de abaterea disciplinară la data de 26.09.2007 prin nota de prezentare semnată de directorul executiv al acesteia. Prin acest înscris s-a adus la cunoștința conducerii companiei rezultatul verificărilor preliminare privind producerea unui accident de muncă la Centrul Regional de B ca urmare a distrugerii unui colet poștal ce conținea acid clorhidric. Prin această notă de prezentare s-a solicitat conducerii companiei să se constituire "o comisie de cercetare disciplinară privind modul defectuos de gestionare a evenimentului produs la data de 17.08.2007".
Abia ulterior acestei note de prezentare s-a constituit potrivit legii, comisia e cercetare disciplinară, care a analizat faptele și urmările acestora, împrejurările în care au fost săvârșite și a stabilit existența vinovăției în persoana contestatorului. Prin urmare, propunerea de sancționare a contestatorului a fost adusă la cunoștința conducerii societății recurente abia la data de 26.10.2007, prin Nota de prezentare nr. 101/6832/26.10.2007 întocmită de Departamentul de Control. În raport de această dată decizia de sancționare atacată a fost emisă la data de 2.11.2007 cu respectarea termenului de 30 de zile prevăzut de art. 268 alin.1 Codul muncii.
Față de aceste considerente, văzând că Tribunalul Brașova soluționat greșit cauza, fără a intra în cercetarea fondului, în baza art. 81 alin. 2 din Legea nr.168/1999 privind soluționarea conflictelor de muncă, astfel cum acesta a fost interpretat în decizia nr. XXI din 12.06.2006 a în cadrul recursului în interesul legii, curtea va casa hotărârea atacată și va trimite cauza spre rejudecare aceleiași instanțe.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul formulat de recurenta Compania Națională "Poșta Română" împotriva sentinței civile nr.991/M/2008 a Tribunalului Brașov pe care o casează și trimite cauza spre rejudecare aceleiași instanțe.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică azi 23 2008.
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier șef sectie, - |
Red.: CȘ/30.09.2008
Dact: MD/9.10.2008 - 3 ex.
Jud.fond: /
Președinte:Nicoleta GrigorescuJudecători:Nicoleta Grigorescu, Anca Pîrvulescu, Cristina Ștefăniță
| ← Contestație decizie de concediere. Decizia 5055/2008. Curtea... | Contestație decizie de concediere. Decizia 240/2008. Curtea de... → |
|---|
