Decizia civilă nr. 373/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă
| Comentarii |
|
R O M A N I A CURTEA DE APEL CLUJ
Secția civilă, de muncă și asigurări sociale, pentru minori și familie
Dosar nr. (...)
DECIZIA CIVILĂ Nr. 373/R/2011
Ședința publică din data de 1 februarie 2011
Instanța constituită din: PREȘEDINTE : D. C. G.
JUDECĂTOR : C. M. JUDECĂTOR : I. T. GREFIER : N. N.
S-a luat în examinare recursul declarat de către pârâta S. OMV P. SA împotriva sentinței civile nr. 4855 din (...) pronunțată de T. B.-N. în dosar nr. (...) privind și pe reclamanta intimată P. E., având ca obiect litigiu de muncă - drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședință publică se prezintă reprezentanta recurentei - avocat M. N. din cadrul Baroului B. N., lipsind reclamanta intimată.
Procedura de citare este realizată.
Recursul este declarat și motivat în termen legal, a fost comunicat intimatei și este scutit de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a făcut referatul cauzei după care se constată că la data de 25 noiembrie 2010 reclamanta, prin avocatul său, a înregistrat la dosarul cauzei întâmpinare.
La acest termen de judecată reprezentanta recurentei depune la dosar concluzii scrise, factură și extras de cont, arătând că nu are cereri de formulat în probațiune și solicitând cuvântul în susținerea recursului.
Intrebată de președintele completului de judecată reprezentanta recurentei precizează că data încetării contractului individual de muncă al reclamantei este data de 21 S. 2006.
Nefiind formulate cereri prealabile sau de altă natură, Curtea declară închisă faza cercetării judecătorești și acordă cuvântul asupra recursului.
Reprezentanta recurentei solicită admiterea recursului astfel cum a fost formulat în scris, în principal casarea hotărârii cu trimiterea cauzei spre rejudecare instanței de fond, iar în subsidiar modificarea sentinței în sensul respingerii acțiunii introductive de instanță în principal ca fiind prescrisă și în subsidiar ca nefondată. Susține atât motivele recursului cât și considerentele expuse în concluziile scrise formulate. Solicită cheltuieli de judecată reprezentând onorariu avocațial conform facturii și extrasului de cont depuse la dosar, în baza contractului de asistență juridică nr. (...), contract al cărei anexă B se află în dosarul cu nr. (...) care ocupă poziția 26 pe rolul instanței la termenul de judecată de azi și unde sunt enumerate toate dosarele cu obiect similar care au termen de judecată azi.
Curtea reține cauza în pronunțare.
C U R T E A
Prin sentința civilă nr. 4. din 06 septembrie 2010 pronunțată de T. B.-N. în dosarul nr. (...) s-au respins ca neîntemeiate excepțiile necompetenței teritoriale, a nulității cererii de chemare în judecată, a lipsei calității procesual active a reclamantului/ei și a prescripției dreptului la acțiune privind drepturile bănești aferente anilor 2006 și 2007.
S-a admis ca fiind întemeiată excepția prescripției dreptului la acțiune privind drepturile bănești aferente anului 2005 și în consecință s-a respins acțiunea formulată de reclamant/ă privind aceste pretenții ca prescrise.
S-a admis, în parte, acțiunea civilă formulată de reclamantul/a P. E., împotriva pârâtei SC OMV P. SA, și în consecință:
Pârâta a fost obligată să plătească reclamantului/ei contravaloarea ajutorului de 4.000 mc de gaze naturale pentru anul 2006, în funcție de prețul unui mc de gaze naturale la data de 1 ianuarie 2006, sumă ce va fi actualizată cu indicele de inflație de la data scadenței la data plății efective.
S-a respins ca neîntemeiată acțiunea având ca obiect drepturile bănești solicitate aferente anului 2007.
Pârâta a fost obligată să plătească reclamantului/ei suma de 405 lei cheltuieli de judecată.
P. a pronunța această hotărâre tribunalul examinând inițial, în condițiile art.137 Cod procedură civilă, excepțiile invocate de către societatea pârâtă, a reținut următoarele:
Referitor la excepția necompetenței teritoriale a acestui tribunalul s-a reținut că potrivit art.284 alin.2 Codul muncii competența teritorială de soluționare a conflictelor de muncă revine tribunalului în a cărei rază teritorială reclamantul își are domiciliul sau reședința, ori după caz, sediul, astfel că tribunalul este competent din punct de vedere teritorial să judece în primă instanță acțiunea dedusă judecății, întrucât reclamantul/a are domiciliul în județul B. N..
Referitor la excepția lipsei calității procesuale active a reclamantului, s-a reținut că întrucât acesta având anterior calitatea de salariat al societății pârâte și invocând prevederile art.176 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate care prevede că salariații au dreptul la un ajutor material reprezentând contravaloarea a câte 4.000 mc de gaze naturale pentru fiecare an, și art. 187 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură ce se referă la același drept, tribunalul a statuat că acest drept aparține salariaților, iar nu sindicatului, situație în care aceștia sunt îndreptățiți să acționeze în judecată societatea pârâtă, având legitimitate procesuală activă, urmând a se stabili dacă aceste pretenții sunt fondate sau nu în funcție de probele administrate și apărările invocate de părți.
Referitor la excepția nulității cererii de chemare în judecată invocată de pârâtă s-a reținut că chiar dacă reclamantul nu a indicat valoarea obiectului acțiunii dedusă judecății, tribunalul a statuat că prin modul de formulare a obiectului acțiunii prin care se solicită obligarea pârâtei la plata ajutorului material reprezentând contravaloarea 4.000 mc gaze naturale pentru anii (...), acesta este suficient de determinat, iar acțiunea poate fi soluționată în mod adecvat pe baza acestor pretenții deduse judecății, urmând ca instanța de judecată să stabilească în măsura în care consideră necesar, în situația în care pe fond pretențiile vor fi găsite întemeiate, data de la care trebuie calculat prețul unui metru cub de gaze naturale solicitate, pentru a realiza o justă soluționare a litigiului dedus judecății.
În ce privește excepția prescripției dreptului la acțiune privind drepturile bănești invocate de reclamant pentru anii 2005, 2006 și 2007, tribunalul a statuat că în cauză sunt aplicabile disp. art.283 alin.1 lit. c din Codul munciicare instituie un termen de prescripție de 3 ani, care începe să curgă de la data nașterii dreptului solicitat, și că nu este aplicabil termenul de 6 luni invocat de către societatea pârâtă, deoarece obiectul pretențiilor deduse judecății de reclamant prin care solicită obligarea pârâtei la plata unor venituri cu titlu ajutor material anual, respectiv contravaloarea a câte 4.000 mc gaze naturale, sunt și trebuie asimilate drepturilor salariale cuvenite angajaților și trebuie să aibă un regim juridic similar, inclusiv sub aspectul termenului de prescripție.
Observând însă că reclamantul/a a înregistrat acțiunea la data de 29 mai 2009 și că acesta solicită ajutorul material și pentru anul 2005, tribunalul a constatat că pentru acest an, acțiunea formulată de reclamant este prescrisă și a fost respinsă ca atare, întrucât în situația în care dispozițiile din contractele colective de muncă invocate la nivel de unitate și ramură, anterior precizate, nu indică o dată fixă din cursul anului în care ar fi trebuit achitat ajutorul material reprezentând cota de gaze naturale, înseamnă că trebuie luată în calcul pentru determinarea momentului de la care începe să curgă termenul de prescripție, cel mai târziu ultima zi din anul respectiv, ori în cazul anului 2005, ultima zi a fost 31 decembrie 2005 caz în care termenul de 3 ani s-a împlinit în data de 31 decembrie 2008, dar acțiunea a fost înregistrată ulterior doar în data anterior arătată. Așa fiind, tribunalul a constatat că a fost depășit termenul general de prescripție de 3 ani aplicabil în cauză, motiv pentru care s-a admis excepția prescripției dreptului la acțiune privitor la drepturile bănești aferente anului 2005.
Contrar aserțiunilor reclamantului, tribunalul a considerat că termenul de prescripție de 3 ani în acest caz nu se calculează de la expirarea a 150 zile necesare pentru închiderea anului financiar întrucât față de pretențiile deduse judecății, acestea nu se află în legătură de conexitate directă cu închiderea anului financiar la nivelul societății, ci trebuie executate dispozițiile contractelor colective în timpul anului respectiv în lipsa altor prevederi derogatorii.
Însă, pentru anii 2006, 2007, tribunalul constatând că sunt aplicabile dispozițiile art.283 alin.1 lit. c din Codul muncii, care instituie un termen de prescripție de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune și observând data înregistrării acțiunii de către reclamant anterior precizată, se observă că pentru aceste pretenții acțiunea a fost formulată în termenul de prescripție menționat, motiv pentru care s-a respins excepția prescripției dreptului la acțiune privind drepturile deduse judecății aferente anilor 2006-2007.
În ce privește fondul acțiunii, analizând actele și lucrările dosarului, tribunalul a reține următoarele:
Din înscrisul depuse la dosar emis de societatea pârâtă, datat 22 septembrie 2008, reiese că reclamantul/a a avut calitatea de salariat la pârâtă în meseria de femeie de servici, începând cu data de 13 ianuarie 1993 și până la data de 21 septembrie 2006, dată la care au încetat raporturile de muncă între părți. A. situație reiese și din mențiunile carnetului de muncă al reclamantei depus în copie la dosar, iar în această perioadă, doar la data 01 iulie 2004 s-a făcut mențiunea în carnetul de muncă că salariul reclamantei a fost majorat ca urmare a aplicării prevederilor art.134 alin.1 din contractul colectiv de muncă, neexistând mențiuni efectuate și cu privire la art.176 alin.1 din contractul colectiv invocat drept temei de reclamant în această cauză..
Potrivit art.39 alin.1 lit. a Codul muncii salariatul are dreptul la salarizare pentru munca depusă, iar angajatorului îi revine obligația să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă potrivit art.40 alin.2 lit. c din același cod. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile,precum și alte adaosuri conform art. 155 Codul muncii. Potrivit art.236 alin.4
Codul muncii, contractele colective de muncă, încheiate cu dispozițiilor legale constituie legea părților, executarea contractului colectiv este obligatorie pentru părți - art.243 alin.1, iar prevederile acestor contracte produc efecte față de toți salariații, indiferent de data angajării sau de afilierea lor la o organizație sindicală, conform art. 239 Codul muncii. Trebuie reliefate și prevederile art.238 alin.1 Codul muncii care arată că prin contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
Față de aceste dispoziții legale ce reglementează drepturile salariaților la salarizare, respectiv obligațiile corelative ale angajatorului, precum și caracterele și efectele contractelor colective de muncă legal încheiate, tribunalul a analizat dacă reclamantul în calitate de fost salariat al pârâtei este îndreptățit să primească un ajutor material anual reprezentând contravaloarea a câte 4.000 mc de gaze naturale potrivit dispozițiilor contractelor colective de muncă expres invocate prin acțiune.
Potrivit art.187 din C. colectiv de muncă la nivelul ramurii energie electrică, termică, petrol și gaze, pentru anul 2005, salariații agenților economici din industria petrolieră nominalizați în anexa nr.1, în care este prevăzută și societatea pârâtă, vor primi anual un ajutor material egal cu contravaloarea unei cote de gaze naturale, în cazul în care acesta nu a fost compensat prin majorarea salariului de bază. Cuantumul și condițiile de acordare a acestui ajutor material vor fi stabilite prin contractele colective de muncă la nivel inferior. S-a reliefat faptul că aceste dispoziții au fost reiterate și în contractele colective de muncă la nivel de ramură pentru anii (...) potrivit actelor adiționale depuse în copie la dosar.
Potrivit art.176 alin.1 din C. colectiv de muncă la nivelul unității pârâte, se prevedea inițial că fiecare salariat are dreptul la acordarea unui ajutor anual reprezentând contravaloarea a 4000 mc gaze naturale, iar modalitatea concretă de calcul urmează a face obiectul unui act adițional. Însă ulterior prin C. colectiv de muncă la nivelul unității pârâte din 1997 f.59 s-a prevăzut că începând cu data de 01 iunie 1997 ajutorul material anual reprezentând contravaloarea a 4.000 mc gaze naturale, ce se acordă fiecărui salariat va fi inclus în salariul de bază. Modalitatea concretă de calcul va face obiectul unui act adițional la contract. În contractele colective de muncă la nivel de unitate din anii 1998 și 2008 s-a prevăzut la art.176 că ajutorul material reprezentând contravaloarea unei cantități de gaze naturale a fost compensat prin CCM
1997. Trebuie reliefat faptul că pârâta nu a dovedit în concret includerea ajutorului material în litigiu în anul 1997 în cazul reclamantului/ei, prin mențiunile care trebuiau înscrise în carnetul de muncă al reclamantului/.
Observând mențiunile din contractul individual de muncă al reclamantului/ei depus la dosar, tribunalul a apreciat că nu sunt justificate susținerile societății pârâte în sensul că s-ar fi introdus în salariul de bază al reclamantului contravaloarea ajutorului material pentru anii menționați în acțiune reprezentând contravaloarea a 4.000 mc de gaze naturale anual în care acesta a activat la societatea pârâtă, fiind simple afirmații neurmate de majorarea efectivă a salariului de bază. Înscrisurile depuse de pârâtă în copie la dosar ce reprezintă adrese către sucursale ale pârâtei din anul 1997 nu au fost în măsură să convingă instanța că se referă la includerea ajutorului material prevăzut de art. 176 alin.1 în salariile de bază ale angajaților, întrucât nu se face trimitere expresă la acest drept, pe de o parte, iar pe de altă parte, nu s-au efectuat mențiunile necesare în carnetul de muncă în acest sens.
P. că pârâta angajator nu a făcut proba necesară prin înscrisuri, în condițiile art. 287 Codul muncii, instanța a constatat că acțiunea formulată reclamant/ă este în parte fondată, respectiv pentru anul 2006 în care a avut calitatea de salariat al pârâtei.
P. a se realiza o reparare integrală a prejudiciului suferit de reclamant/ă în urma neachitării în anul 2006 a ajutorului material cuvenit, suma respectivă a fost actualizată cu indicele de inflație de la scadență, care în cazul de față este data încetării raporturilor de muncă ale reclamantului/ei anterior arătate și până la data plății efective.
Apărările societății pârâte potrivit cărora drepturile bănești solicitate prevăzute de art.176 alin.1 din contractele colective de muncă pentru anii (...), care prevedeau că ajutorul material reprezentând contravaloarea unei cantități de gaze naturale a fost compensat prin contractul colectiv de muncă din anul
1997, nu sunt în măsură a exonera societatea pârâtă de la obligația de a acorda acest drept prevăzut expres de contractul colectiv de muncă la nivel de ramură, pe de o parte, iar pe de altă parte, în condițiile în care nu a depus dovezile necesare la dosar din care să rezulte în concret că în cazul acestui reclamant/ă s-ar fi realizat compensarea respectivă prin majorarea salariului de bază.
Având în vedere considerentele anterior reliefate și ținând cont de prevederile art.40 Codul muncii care prevede că angajatorul are obligația de a plăti salariatului drepturile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă, precum și dispozițiile contractului colectiv de muncă la nivel de ramură invocat, tribunalul, a admis, în parte, acțiunea civilă formulată de reclamant/ă.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta S C OMV P. SAsolicitând admiterea recursului, casarea hotărârii recurate și trimiterea cauzei spre rejudecare aceleiași instanțe de fond. In subsidiar, în baza dispoz.art.312
Cod procedura civila, admiterea recursului modificarea hotărârii recurate și respingerea acțiunii promovată de reclamant( a) ca fiind prescrisă.
În motivarea recursului o prima critica pe care o aduce hotărârii instanței de fond este aceea ca, instanța a privat-o de dreptul la apărare.
La primul termen de judecata a solicitat încuviințarea unei expertize contabile care urma sa stabilească daca ajutorul material reprezentând c/valoarea a 4.000 mp., de gaze naturale a fost sau nu inclus in salariul de baza al intimatei (lui). Aceasta expertiza era utila cauzei cu atât mai mult cu cat am depus la dosarul cauzei adresa SC OMV P. către toate sucursalele prin care s-a dispus majorarea salariilor cu o cota procentuala. Această majorare salarială reprezintă practic includerea în salariul de bază a acestui ajutor material acordat in baza art.176 alin. 1 din CCM la nivel de unitate.
Deși instanța a respins această proba, în considerentele hotărârii a reproșat ca recurenta nu a făcut dovada certa că acest ajutor material a fost inclus în salariul de baza la salariaților. Așa cum a precizat și pe parcursul instrumentării cauzei,
Deoarece aceasta proba nu poate fi efectuata in recurs, soluția care se impune este casarea hotărârii recurate și trimiterea cauzei spre rejudecare aceleiași instanțe de fond pentru administrarea acestei probe.
O alta critica pe care o aduce hotărârii instanței de fond este cea privitoare la modul în care a soluționat excepția tardivității acțiunii promovata de reclamant a).
Așa cum a precizat și prin întâmpinarea depusa la instanța de fond, sub aspectul dispoziției legale incidente în materia prescripției extinctive, cererea reclamantului nu reprezintă o acțiune pentru plata unor drepturi salarialeizvorâte din contractul individual de muncă, ci reprezintă o acțiune pentru plata altor venituri decât drepturile salariale, venituri cerute în temeiul unui contract colectiv de muncă - ceea ce este evident, reclamantul nu invocă decât art. 187 din CCM Ramură/176 CCM P., nu contractul individual de muncă.
Prezenta acțiune se încadrează pe deplin, sub aspectul prescripției extinctive, in ipoteza art. 283 lit. e) C. muncii, fiind deci aplicabil termenul de prescripție de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune.
Incidența art. 283 lit. e) C. muncii se confirmă și prin celălalt temei juridic al cererii reclamantului: art. 243 Codul muncii, care se referă la executarea contractului colectiv de muncă. În aceste condiții, în mod indubitabil o acțiune prin care se invocă încălcarea contractului colectiv de muncă poate fi formulată înăuntrul termenului de prescripție extinctivă prevăzut de art. 283 lit. e) C. muncii, fiind vorba de "cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia
Si pe fond hotărârea recurată este nelegală și netemeinică.
Statuările instanței fondului în sensul ca pârâta nu i-ar fi acordat ajutorul material egal cu contravaloarea unei cote de gaze naturale prevăzut de art.187 alin. 1 din CCM la nivel de ramura pe anii 2005 - 2006, sunt nefondate.
Contrar statuarilor instanței fondului, din ansamblul probațiunii administrate in cauza rezulta in mod cert ca ajutorul constând în contravaloarea unei cote de gaze naturale a fost inclus in salariul de baza al salariaților.
Astfel, prin art.187 din CCM la nivel de ramură nr.288/2006 s-a stipulat că: " salariații agenților economici nominalizați în Anexa nr.1 pct. B, vor primi anual un ajutor material, egal cu contravaloarea unei cote de gaze naturale, iar prin art.l78 din CCM la nivel de grup de unități din industria petrolieră s-a stipulat ca: "salariații agenților economici nominalizați în Anexa 1, vor primi anual un ajutor material, egal cu contravaloarea a 2.500 - 4.000 m.c. de gaze naturale. Cuantumul și condițiile de acordare vor fi stabilite prin contractele colective de munca la nivele inferioare ".
Prin art.176 din CCM la nivel de unitate (P.), se prevede ca la nivelul P., ajutorul social constând în plata contravalorii cotei de gaze naturale a fost compensat prin contractul colectiv de muncă pe anul 1997. Aceasta împrejurare rezultă din adresa IP nr.1721 /(...) prin care S. P. au fost înștiințate cu privire la majorarea veniturilor salariale cu un coeficient mediu de 1,27, iar prin adresa IP nr.1738/(...) s-a revenit cu precizarea că respectivul coeficient de 1,27 se va aplica la salariile de bază ale personalului după primirea fondurilor de salarii defalcate și aprobate de conducere.
Prin adresa nr.1818/(...) alin.2 semnată de reprezentantul P. SA și reprezentantul F.S.L.I. P. se comunică S. P. următoarele: " calculul fondului de salarii repartizat s-a făcut pe baza coeficientului de majorare mediu pe P. SA, care cuprinde și prevederile art.176(J) din contractul colectiv de muncă în vigoare",
Din aceasta probațiune rezultă în mod evident faptul ca începând cu data de l.07.1997 de comun acord cu sindicatul, salariile de baza individuale au fost renegociate sau reașezate, după caz, în limita fondului disponibil, incluzând contravaloarea ajutorului reprezentând cota de gaze. P. semnatare ale contractului colectiv de muncă, au agreat majorarea salariilor brute de bază individuale cu un coeficient de 1,27 în medie, creșterea având ca si componenta contravaloarea cotei de gaze. La nivelul anilor 1998 și următorii, suma aferenta ajutorului privind cota de gaze a fost majorată implicit ori de câte ori au fost majorate salariile SC"P." SA.
Pe de alta parte precizează ca această împrejurare rezultă în mod expres din conținutul art.176 alin.l din CCM la nivel de P. în care s-a stipulat ca ajutorul material reprezentând contravaloarea unei cantități de gaze naturale a fost compensat prin C.. A. formulare a art.176 se regăsește și în CCM la nivel de P. pentru anii 2006, 2007, iar în anul 2008 alin.l al art.176 se completează cu precizarea expresa ca începând cu anul 1997 prezentul articol a rămas fără obiect, având în vedere că acest ajutor nu se mai acordă salariaților, fiind inclus în salariul salariaților și va rămâne așa până când P. FSLI vor conveni altfel".
M. din art.176 alin.l din CCM la nivel de P. din anul 2008, reprezintă voința părților și ele vin să lămurească situația de fapt invocata, respectiv includerea in salariul de baza a primei de aprovizionare începând cu (...).
Deoarece prin reglementarea din acest articol părțile au înțeles sa lămurească o situație de fapt, respectiv includerea în salariul de baza a ajutorului material reprezentând contravaloarea cotei de gaze naturale ea nu retroactivează, ci doar explica conținutul unei clauze din CCM din anii anteriori.
Imprejurarea că după anul 1997 nu au mai existat negocieri între P. si sindicat cu privire la acordarea de pârâta a acestui ajutor, demonstrează cu prisosința faptul ca acesta a fost inclus in salariul de baza al salariaților.
Statuările instanței fondului in sensul ca reclamanta nu a făcut dovada ca a inclus in salariul de baza acest ajutor, sunt nefondate si ele sunt contrazise de probele administrate in cauza.
Din adresele depuse la dosarul de fond, rezultă că toți salariații P. au beneficiat de majorări salariale. Aceste majorări salariale au fost posibile ca urmare a includerii în salariul de baza a ajutorului reprezentând c/valoarea a
4.000 m.c. gaze naturale. Prin adresa nr.1818/(...) SC"P." SA a precizat in mod expres ca fondul de salarii cuprinde si prevederile art.176( 1) din CCM pe unitate. M. din carnetul de munca cu privire la majorarea salariala se referă la ajutorul material reprezentând c/valoarea cotei de gaze și nu la alte majorări.
Chiar daca în mod ipotetic pârâta nu i-ar fi acordat reclamantului acest drept salarial, acesta nu era îndreptățit sa solicite c/valoarea a 4.000 m.c. gaze naturale. Acest drept salarial se acorda pentru întregul an calendaristic. In speță, contractul de muncă al reclamantului a încetat în luna iulie 2006, pe cale de consecința, reclamantul ar fi fost îndreptățit să solicite acest ajutor, doar pentru lunile corespunzătoare în care a fost salariatul pârâtei și nu pentru întregul an.
O alta critica pe care o aduce hotărârii instanței fondului este aceea ca, instanța nu a precizat care este caracterul sumelor la care a fost obligata SC
OMV P. SA, respectiv dacă aceste sume sunt brute sau nete. Aceasta precizare era absolut necesară deoarece P. în calitate de angajator are obligația de a reține și de a vira la bugetul de stat următoarele impozite și contribuții: contribuția la asigurări sociale în cota de 10,5 % în temeiul art.18 alin. 1 lit. a și b din Legea nr.19/2000 și art.18 alin. 1 lit.a din Legea nr.19/2009; contribuția la fondul unic de asigurări sociale de sănătate în cota de 5,5 % în temeiul art.257 alin.2 lit.a coroborat cu art.258 alin. 1 și 3 din Legea nr.95/2006 și art.1 alin.1 lit.a din OUG nr.226/2008; contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj în cotă de 0,5 % în temeiul art.19 lit.a și b din Legea nr.76/2002 și art.19 alin. 1 lit. din Legea nr.19/2009 și impozitul pe venit în cota de 16% în temeiul art.55 alin. 1 si art.57 alin. 1 , 2 și 21 din Codul fiscal și pct.III din Normele metodologice de aplicare a C. fiscal.
Deoarece instanța nu a precizat dacă aceste sume sunt brute sau nete, societatea nu va putea executa benevol aceasta hotărâre judecătorească, iar pe calea executării silite se va solicita suma brută.
Invederează împrejurarea ca prin decizia de încetare a contractului de munca s-au stabilit și drepturile salariale de care a beneficiat reclamantul (a) in momentul disponibilizării. Reclamantul( a) nu a contestat aceasta dispoziție.
În ipoteza în care reclamantul(a) era nemulțumit de cuantumul despăgubirii acordate, avea posibilitatea sa conteste aceasta decizie numai cu privire la sumele acordate.
Prin soluția de admitere a acțiunii reclamantului( ei) instanța a modificat în mod implicit și dispoziția de încetare a contractului de muncă a acestuia în partea privitoare la despăgubirile acordate. Aceasta modificare s-a dispus deși de la data emiterii dispoziției de încetare a contractului de munca au trecut mai mult de 3 ani. Și sub acest aspect cererea reclamantului(ei) este prescrisă.
Reclamanta P. E. prin întâmpinare (f.11-15) a solicitat respingerea recursului ca netemeinic și nelegal.
Analizând sentința atacată prin prisma motivelor de recurs formulate și a apărărilor invocate, Curtea reține următoarele:
Întrucât conform art. 137 Cod procedură civilă excepțiile procesuale se soluționează prioritar față de aspectele relative la fondul cauzei, se va analiza în primul rând motivul de recurs referitor la prescrierea acțiunii, respectiv termenul în care trebuia formulată acțiunea.
Art. 283 alin.(1) din Codul muncii prevede că „cererile în vederea soluționării unui conflict de munca pot fi formulate: c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de munca consta în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților fata de angajator; e) în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia";.
Potrivit alineatului 2 al aceleiași norme citate, „În toate situațiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nașterii dreptului.";
De asemenea, conform art. 1 alin. (1) din Legea 130/1996 prin contractul colectiv de muncă „se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de munca";, dispoziții similare conținând și art. 236 alin.(1) din Codul muncii.
Drept urmare, contractul colectiv de muncă cuprinde dispoziții referitoare la salarizare, la contractul individual de muncă, la drepturile și obligațiile părților, inclusiv la modalitatea de contestare a deciziilor unilaterale ale angajatorului. În consecință, sunt sau pot fi clauze în contractul colectiv de muncă dispoziții relative la toate drepturile la acțiune pentru care art. 283 alin. (1) lit. a)- d) din Codul muncii a reglementat termene speciale distincte de prescripție. D. s-ar accepta susținerile recurentei, aceste termene nu ar avea aplicabilitate, în condițiile în care nerespectarea oricăruia dintre drepturile menționate anterior constituie o neexecutare a contractului colectiv de muncă.
Curtea apreciază corectă interpretarea primei instanțe, care a considerat că dreptul solicitat se subsumează categoriei de drepturi salariale, conform art. 155 Codul muncii, care enumeră ca fiind componente ale salariului salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. Or, contravaloarea unei cote de gaz de 4000 mc pe an constituie tocmai un astfel de alt adaos.
Faptul că acest adaos a fost stipulat într-un capitol distinct al contractului colectiv de muncă, cel privitor la protecția socială, iar nu încel destinat salarizării, nu semnifică scoaterea dreptului de sub incidența art. 155 Codul muncii, dată fiind calitatea de normă imperativă a acestui text de lege, astfel încât părțile nu pot reduce sfera de acoperire a sintagmei „componente ale salariului"; prin contractele pe care le încheie. Dincolo de modul de organizare a contractului colectiv de muncă, un ajutor bănesc acordat în considerarea calității de angajat nu poate reprezenta decât un drept salarial, deci o contravaloare a activității profesionale prestate, fiind de la sine înțeles că angajatorul nu procedează la stipularea unui atare drept decât în considerarea acestei activități pe care angajatul o prestează în beneficiul său, deci ca o bonificație prin care să sporească pachetul salarial și astfel, să facă mai atractiv postul, sau să își fidelizeze angajații, sau să mențină salariile la un nivel competitiv pe piață.
În plus, chiar prin afirmația sa că a inclus în salariul de bază acest ajutor, ea recunoaște caracterul de drept salarial acestui adaos, neputând fi inclus în salariu decât un drept salarial.
Art. 283 alin. 1 lit. e) Codul muncii are caracter de normă generală, reglementând în general situația litigiilor generate de nerespectarea unor clauze din contractele colective de muncă, pe când art. 283 alin. 1 lit. c) Codul muncii dobândește, comparativ, caracter de normă specială, atunci când se referă la drepturi salariale reglementate prin contractul colectiv de muncă, astfel încât se va aplica norma specială, în conformitate cu dictonul specialia generalibus derogant, deci dispozițiile de la litera c), atunci când drepturile salariale neplătite sunt reglementate într-un contract colectiv de muncă.
În consecință, întrucât acțiunea reclamantului/ei a fost înregistrată în
(...) și se referă la obligarea pârâtei la plata unor sume de bani reprezentânddrepturi salariale cuvenite și neacordate, aferente perioadei 2005-2007, în mod corect prima instanță a respins excepția prescripției dreptului la acțiune privind drepturile bănești aferente anilor 2006 și 2007, invocată.
Pe fond, Curtea constată că în dezlegarea cauzei, chestiunea esențială se conturează a fi stabilirea dacă acest adaos a fost inclus în salariul de bază în anul 1997, dat fiind că, așa cum arată recurenta, contractul colectiv de muncă la nivel de unitate de anul 1997 a stipulat că începând cu 0(...), ajutorul material reprezentând contravaloarea a 4000 mc. de gaze naturale, ce se acordă fiecărui salariat, va fi inclus în salariul de bază, iar în contractul similar din anul 1998, s-a prevăzut că ajutorul material reprezentând contravaloarea a
4000 mc. de gaze naturale a fost compensat prin C..
Raportat la art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii, ce prevede că angajatorul are obligația de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege și din contractele colective de muncă și la art. 241 alin. 1 din Codul muncii și art. 11 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, potrivit cărora clauzele contractelor colective produc efecte pentru toți salariații angajatorului, pentru toți salariații din grupul de angajatori, pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul, apare indubitabilă obligația respectării unor prevederi contractuale din cuprinsul contractului colectiv de muncă, dacă interpretarea acestora va fi în sensul neincluderii ajutorului în salariul de bază.
Pârâta nu a contestat existența dreptului solicitat, ci chiar îl recunoaște, însă susține că ar fi fost inclus în salariul de bază în anul 1997.
Se constată însă că referirile pe care recurenta le face la diverse acte interne care ar dovedi includerea adaosului în salariul de bază nu sunt convingătoare: se face trimitere la adresa IP nr. 1721 din (...) prin care sucursalele P. au fost înștiințate cu privire la majorarea veniturilor salariale cuun coeficient mediu de 1.27 și la adresa IP nr. 1738 din (...) prin care s-a revenit cu precizarea că respectivul coeficient de 1.27 se va aplica la salariile de bază ale personalului după primirea fondurilor de salarii defalcate și aprobate de conducere. Se constată că aceste adrese nu cuprind nici o raportare a majorării veniturilor salariale la includerea cotei de gaz în salariul de bază.
Apoi, se face trimitere la adresa nr. 1818 din (...) alin. 2, semnată de reprezentantul P. (Directorul General Ion P.a) și reprezentantul FSLI P.
(Președinte L. Luca), prin care se comunică sucursalelor P. că în fapt, calculul fondului de salarii repartizat s-a făcut pe baza coeficientului de majorare mediu pe P. R., comunicat prin telexul IP/(...), care cuprinde și prevederile art. 176(1) din CCM în vigoare.
Această adresă este însă înregistrată la S. T. și nu poartă precizarea că ar viza și situația celorlalte sucursale din țară ale societății pârâte.
În plus, telexul în sine nu probează includerea efectivă a acestui adaos în salariile angajaților de la acea vreme, proba pertinentă putând fi făcută doar printr-o expertiză care să ateste creșterea efectivă a salariilor prin includerea adaosului în salariul de bază.
Se constată însă că, așa cum a arătat și recurenta pârât, proba de căpătâi pe care aceasta și-a bazat pretențiile, aceea cu expertiza, nu a fost admisă, deși solicitată de pârâtă în termen procedural, tocmai în dovedirea acestui fapt, anume, includerea în salariul de bază al reclamantului/ei a contravalorii ajutorului de 4.000 mc de gaze naturale.
Or, în aceste condiții nu se poate considera tranșat litigiul și cercetată cauza cu luarea în considerare a poziției pârâtei. P. a reține culpa părții în neprobarea poziției sale procesuale, este necesar ca anterior să îi fie acordată posibilitatea de a-și proba temeinicia susținerilor prin administrarea probelor pertinente și utile solicitate. În acest sens statuează dispozițiile art. 129 alin.1 și 5 Cod proc.civ.
Așa fiind, Curtea constată că devin incidente prevederile art. 312 alin. 1,
3 și 5 Cod proc.civ., anume, teza privitoare la soluționarea procesului fără a intra în cercetarea fondului, considerând că prin omiterea de a se administra proba esențială pentru dezlegarea pricinii, practic a rămas necercetat fondul, părțile fiind lipsite de primul grad de jurisdicție care să fi dezlegat prolema litigioasă prin raportare la această probă centrală. Ca urmare, recursul va fi admis, cu consecința casării sentinței și a trimiterii cauzei spre rejudecare la aceeași instanță, cu îndrumarea de a încuviința și administra proba cu expertiza, solicitată de pârâtă.
Așa cum s-a arătat de către recurentă, administrarea acestei probe este necesară pentru a se stabili totodată, pentru ipoteza în care s-ar constata că în fapt nu a avut loc includerea contravalorii ajutorului de 4000 mc gaz în salariul de bază, și cuantumul sumei datorate, respectiv dacă aceasta trebuie să aibă caracter brut sau net, urmând a se solicita mai întâi părților să își exprime poziția procesuală raportat la acest aspect, iar apoi expertului, întocmirea câte unei variante conforme susținerilor fiecăreia dintre părți.
În funcție de concluziile expertului, instanța se va pronunța și asupra aspectului invocat în recurs cu privire la caracterul proporțional pe care contravaloarea ajutorului a 4.000 mc de gaze naturale pe an trebuie să îl aibă, raportat la perioada lucrată din ultimul an în care reclamanta/ul a fost angajat al societății pârâte.
Este cu totul neîntemeiat motivul de recurs prin care se invocă nelegalitatea soluției raportat la modificarea indirectă a dispoziției de încetare a contractului individual de muncă, sub raportul despăgubirilor acordate prin aceasta, în lipsa unei contestări explicite a acestei dispoziții. În mod evident,nu se poate impune o formalitatea de acest gen salariatului care consideră că nu a beneficiat de toate drepturile sale aferente perioadei lucrate, atâta timp cât acesta inițiază acțiunea în pretenții în instanță în cadrul termenului de prescripție. C. pe care o propune recurenta pârâtă (de a nu putea cere drepturi salariale decât cu condiția să fi contestat dispoziția de încetare a contractului individual de muncă sub acest aspect, eventual în cadrul unui alt termen de prescripție decât cel indicat de art. 283 lit. c Codul muncii) este nelegală, neavând nici un temei în legislația în vigoare, ba mai mult, renunțările la drepturile salariale sunt interzise prin dispozițiile art. 38 și 165 Codul muncii.
P. ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII D E C I D E :
Admite în parte recursul declarat de pârâta SC OMV P. SA împotriva sentinței civile nr. 4855 din (...) a T.ui B.-N., pronunțată în dosarul nr. (...), pe care o casează și dispune trimiterea cauzei spre rejudecare aceleiași instanțe
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din 01 februarie 2011.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI D . C. G. C. M. I. T.
N. N.
GREFIER R ed.DCG/(...) Dact.SzM/3ex.
Jud.fond:B. M.L; Născuțiu C.
| ← Decizia civilă nr. 3435/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de... | Decizia civilă nr. 5129/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de... → |
|---|
