Sentința civilă nr. 10300/2013. Conflict de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
Dosar nr._
cod operator de date cu caracter personal 3184
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 10300/2013
Ședința publică de la 13 Iunie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE R. -M. V.
Asistent judiciar B. -A. C. Asistent judiciar A. Ș. Grefier C. S.
Pe rol fiind pronunțarea asupra hotărârii cauzei Asigurări sociale privind pe reclamant B. I. N. CU DP A. și pe pârât SC A. S., având ca obiect conflict de muncă.
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa părților.
P. edura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, se constată că dezbaterea pe fond a cauzei a avut loc în ședința publică din data de_, când părțile au pus concluzii conform încheierii din acea zi, încheiere care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
INSTANȚA
Deliberând asupra cauzei civile de față, constată următoarele:
Prin acțiunea înregistrată pe rolul Tribunalului C. la data de_ sub nr. de mai sus, reclamanta B. I. AA N. a solicitat, în contradictoriu c pârâta SC A. S., obligarea pârâtei la plata indemnizației de maternitate în cuantum de 3588 lei pe 3 luni (septembrie - noiembrie 2012) conform prevederilor OUG nr. 158/2005 actualizată; obligarea pârâtei la eliberarea actelor necesare în vederea depunerii la Primăria Municipiului C. -N. a dosarului pentru acordarea indemnizației lunare pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (respectiv aprobarea cererii pentru suspendarea contractului individual de muncă, a cererii pentru creșterea copilului în vârstă de până l a2 ani începând cu data de_, eliberarea deciziei de suspendare a contractului individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, adeverința privind venitul pe ultimele 12 luni în 2 exemplare originale, un exemplar al cererii de suspendare înmânată angajatorului prin executorul judecătoresc cu număr de înregistrare și a aprobare a conducerii societății angajatoare); obligarea pârâtei la plata de daune interese pentru recuperarea prejudiciului suferit de reclamantă ca urmare a neplății indemnizației de maternitate în cuantumul și pe perioada menționate la petitul 1 în sumă de 5100 lei, sumă împrumutată în vederea achitării ratelor la bancă a dobânzilor penalizatoare, a taxelor notariale referitoare la contractul de împrumut, a taxelor ahciate executorului judecătoresc, a taxelor poștale pentru transmiterea unor documente formei angajatoare, etc.; cu cheltuieli de judecată în cuantum de 1000 RON reprezentând onorariu avocat.
În motivare, reclamanta a arătat în esență că e salariată a pârâtei din data de_ ocupând funcția de expert economist cu program de 8 ore pe zi, 40 ore pe săptămână pe perioadă nedeterminată, având contract individual de muncă înregistrat în REVISAL, că
din_ a intrat în concediu prenatal până în data de_, la data de_ a născut și în consecință din data de_ -_ a beneficiat de concediu post natal. A mai susținut că pentru perioada_ -_ i-a fost achitat concediu prenatal, solicită obligarea pârâtei la plata concediului post natal, raportat la salariul brut lunar realizat de 1407 lei și 67 lei spor vechime, că pârâta nu a ridicat plicul ce cuprindea scrisoarea prin care reclamanta i-a comunicat cererea de suspendare a contractului individual de muncă și creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, apoi a ridicat o nouă scrisoare recomandată cu același conținut, dar nu a răspuns cererii reclamantei. Reclamanta a arătat că din cauza faptului că pârâta nu i-a aprobat cererea de suspendare a contractului individual de muncă, OTP Bank nu i-a putut reeșalona creditul pe motiv că se află în concediu de îngrijire a copilului și realizează un venit mic, astfel că a fost nevoită să împrumute suma de 5100 lei pentru o perioadă de 6 luni pentru care a plătit taxă notarială de 124 lei.
În drept, art. 2 lit.c, art. 10, art. 25, art. 36 din OUG 158/2005, art. 35 din OUG 111/2010 modificată, art. 166 alin.4, art. 266 și urm. C.muncii, art. 242 C.proc.civ..
Pârâta legal citată nu a formulat întâmpinare,
dar a exprimat în scris poziția sa procesuală, arătând că începând cu data de_ reclamanta nu a prestat muncă și nu s-a prezentat la societate, că reclamanta nu a prezentat societății nici un document de maternitate, și că neprestând muncă în perioada menționată, pârâta nu îi datorează drepturi salariale. A mai susținut pârâta că în perioada în care contractul de muncă a fost suspendat, reclamanta împreună cu soțul acesteia ar fi delapidat patrimoniul societății cu suma de 7000 lei prin falsificarea unui contract de împrumut și a unui ordin de plată. Pârâta a precizat că sediul ales al societății este în D., str. T. nr. 6, com. Apahida, jud. C. (f.40).
Cererea este scutită de plata taxei judiciare de timbru în temeiul art. 270 C.muncii.
rep..
În cauză au fost administrate proba cu înscrisuri și proba cu interogatoriul pârâtei.
Analizând și coroborând ansamblul materialului probator administrat în
cauză, instanța constată următoarele:
Reclamanta are calitatea de salariată a societății pârâte, SC A. S., începând cu data de_, ocupând funcția de expert economist în economie generală, în temeiul contractului individual de muncă nr. 8/_ încheiat pe perioadă nedeterminată (f.5-8). Salariul lunar brut a fost stabilit de părți la suma de 130 RON, cu un spor de vechime de 5% în cuantum de 67 lei.
În perioada_ -_, reclamanta s-a aflat în concediu prenatal acordat în temeiul OUG nr. 158/2005 astfel cum rezultă din certificatele de concediu medical seria CCMAE nr. 2798780, CCMAE nr. 2798791, seria CCMAF nr. 1249453 eliberate de medicul de familie (f.49-51). Ulterior datei de_, reclamanta a comunicat angajatorului cererea sa de suspendare a contractului individual de muncă în temeiul dispozițiilor art. 51 alin.1 lit.a) din Codul muncii rep., începând cu data de_ . Cererea însoțită de copia certificatului de naștere al copilului a fost transmisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, plicul nefiind ridicat de societatea pârâtă. Ulterior, la data de_, reclamanta a solicitat pârâtei eliberarea adeverinței de venit pentru ultimele 6 luni. La data de_, reclamanta a notificat pe pârâtă prin executor judecătoresc, solicitând eliberarea înscrisurilor necesare în vederea depunerii dosarului pentru obținerea indemnizației de creștere a copilului în vârstă de până la 2 ani, precum și plata drepturilor aferente perioadei lunilor septembrie-noiembrie 2012 (f.21.23).
Pe perioada_ -_, contractul individual de muncă al reclamantei încheiat cu angajatorul a fost suspendat de drept, în temeiul art. 50 alin.1 lit.a C.muncii rep.. Potrivit dispozițiilor art. 49 alin.2 C.muncii rep.., suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator, alin.3 stabilind însă că Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin.2, dacă acestea sunt prevăzute de legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil., prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
O astfel de lege specială este constituită în speță de OUG nr. 158/2005, care stabilește drepturile salariatei care beneficiază de concediu de maternitate de 126 de zile, respectiv concediu pre și post natal.
Potrivit dispozițiilor art. 1 din OUG nr. 158&2005, (1) Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asigurați, au dreptul, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, dacă: A. desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă sau în baza raportului de serviciu, precum și orice alte activități dependente.
Conform art. 2 alin.1 lit. c din același act normativ (1) Concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asigurații, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, sunt: c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate.
Mai reține instanța că potrivit art. 23 din OUG nr.158/2005 cu modificările și completările ulterioare, (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate, iar conform dispozițiilor art. 24
Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere.
Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.
În situația copilului născut mort sau în situația în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata acestuia.
În fine, art. 25 stabilește că, (1) Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10. (2) Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
Față de prevederile legale susmenționate, nu pot fi astfel reținute susținerile pârâtei referitoare la faptul că nu ar datora sume de bani reclamantei întrucât aceasta nu a prestat muncă pentru societate în perioada_ -_, atât timp cât obligația de plată a concediului de maternitate derivă din lege. Desigur, angajatorul are posibilitatea ca după achitarea concediului către salariat, să își recupereze sumele achitate din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
De asemenea, potrivit art. 40 alin.2 lit.h) C.muncii rep., angajatorul are obligația să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului.
Susținerile pârâtei referitoare la faptul că s-ar fi aflat în necunoștință cu privire la faptul că în perioada_ -_ reclamanta s-a aflat în concediu de maternitate prevăzut de OUG nr. 158/2005 sunt însă contrazise de documentele prezentate de pârâtă, respectiv foile de prezență întocmite pe lunile septembrie-noiembrie (f.44-46), din care rezultă că salariata reclamantă a fost pontată în concediu de maternitate. Or, în măsura în care reclamanta nu ar fi notificat în prealabil pe pârâtă cu privire la eliberarea concediului de către medicul de familie, pârâta nu avea motive a întocmi foile de prezență în modalitatea prezentată. De asemenea, dacă lipsa de la serviciu a salariatei în perioada _
_ ar fi fost nejustificată, pârâta avea posibilitatea de a lua măsuri disciplinare împotriva acesteia pentru motivul arătat. Dimpotrivă, pârâta a întocmit foile de prezență considerând că salariata se află în concediu de maternitate. Deși pârâta a depus la dosar o cerere adresată de reclamantă la data de_, susținând că aceasta este singura modalitate în care reclamanta a notificat societatea cu privire la faptul că se află în concediu de maternitate, foile colective de prezență pentru septembrie (anterior deci datei de_ ) și octombrie 2012 au fost întocmite cu mențiunea că salariata se află în concediu de maternitate. În fine, pârâta nu statuează cu privire la achitarea concediului pentru perioada_ -_ .
Cu privire la apărările pârâtei constând în aceea că societatea ar fi fost prejudiciată prin conduita salariatei reclamante, instanța reține că acestea sunt, pe de o parte, simple afirmații nesusținute de mijloace de probă, iar pe de altă parte acestea nu prezintă relevanță raportat la obiectul cauzei. Astfel, în măsura în care angajatorul constată că i-a fost cauzat un prejudiciu prin fapta salariatului, acesta are prerogativa disciplinară, precum și posibilitatea de a angaja răspunderea patrimonială a salariatului, desigur în condițiile legii. Mai mult, în măsura în care apreciază că fapta prejudiciabilă a salariatului are relevanță penală, poate sesiza organele de urmărire penală în vederea angajării răspunderii penale a salariatului. Toate acest măsuri însă pot fi întreprinse de angajator în temeiul dispozițiilor din legislația muncii, iar reținerea unor sume de bani din drepturile bănești datorate salariatului pentru acoperirea unui eventual prejudiciu nu poate avea loc decât în condițiile limitativ prevăzute de art. 257 și art. 258 C.muncii rep.., iar nu prin simplul refuz al angajatorului de a plăti salariatului aceste drepturi. De altfel, în cauza dedusă judecății pârâta nu a adus nicio dovadă din care să rezulte că ar fi constatat cauzarea de către salariata reclamantă a vreunui prejudiciu, că ar fi inițiat cercetări în acest sens sau că ar fi avut inițiativa unor măsuri disciplinare împotriva reclamantei, deși sarcina probei sub acest aspect îi incumba raportat la prevederile art. 272 C.muncii rep., ceea ce creează dubii inclusiv cu privire la buna-credință a pârâtei.
De asemenea, instanța reține că pârâta nu a depus răspunsul la interogatoriul, motiv pentru care reține incidența art. 225 C.proc.civ., cu privire la aspectele din cuprinsul acestuia.
Asupra petitului având ca obiect eliberarea de către angajator a documentelor și adeverințelor solicitate de reclamantă, mai reține instanța că potrivit dispozițiilor art. 13 din oUG nr. 111/2010 cu modificările și completările ulterioare, (1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, reprezentând indemnizație sau stimulent de inserție, se acordă pe bază de cerere, însoțită în mod obligatoriu de:
actele doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor prevăzute de art. 2;
dovada eliberată de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;
dovada privind suspendarea activității pentru perioada în care se solicită concediul pentru creșterea copilului;
Prin urmare, apar ca fiind justificate pretențiile reclamantei referitoare la plata indemnizației de concediu de maternitate pe perioada_ -_, precum și cele având ca obiect emiterea de către pârâta angajatoare a următoarelor înscrisuri: dovada aprobării cererii formulate de reclamantă pentru suspendarea contractului individual de muncă, dovada aprobării cererii pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani începând cu data de_, decizia de suspendare a contractului individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, adeverința privind venitul din ultimele 12 luni - în două exemplare originale și un exemplar al cererii de suspendare a contractului individual de muncă înmânat angajatorului prin executorul judecătoresc, cu număr de înregistrare și aprobare a conducerii societății angajatoare.
Asupra petitului având ca obiect obligarea pârâtei la plata sumei de 5100 RON reprezentând daune interese, instanța reține că în mod indubitabil conduita pârâtei angajatoare, constând în neachitarea drepturilor aferente concediului de maternitate pentru perioada_ -_ și refuz de soluționare a cererilor cu privire la eliberarea documentelor necesare salariatei pentru depunerea dosarului în vederea acordării indemnizației de creștere a copilului în vârstă de până la 2 ani, i-a creat reclamantei prejudicii materiale și morale. Cu toate acestea, suma propusă de reclamantă cuprinde inclusiv ratele la bancă pe care aceasta le datora, cheltuieli angajate de reclamantă, care profită acesteia, și pentru care nu există nici un temei pentru a fi suportate de pârâtă, iar împrumutul de 5100 lei nu este purtător de dobândă. Instanța apreciază astfel că suma globală de 2000 RON este aptă a acoperi prejudiciile materiale și morale suferite de reclamantă ca urmare a conduitei susmenționate a pârâtei.
Prin urmare, pentru considerentele expuse, va admite în parte acțiunea și va obliga pe pârâtă să plătească reclamantei suma de suma de 3.588 lei reprezentând contravaloarea indemnizației de maternitate aferentă perioadei septembrie - noiembrie 2012, va obliga pârâta să elibereze reclamantei următoarele înscrisuri: dovada aprobării cererii formulate de reclamantă pentru suspendarea contractului individual de muncă, dovada aprobării cererii pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani începând cu data de_, decizia de suspendare a contractului individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, adeverința privind venitul din ultimele
12 luni - în două exemplare originale și un exemplar al cererii de suspendare a contractului individual de muncă înmânat angajatorului prin executorul judecătoresc, cu număr de înregistrare și aprobare a conducerii societății angajatoare și va obliga pârâta la plata sumei de 2.000 lei reprezentând daune interese.
Ca parte căzută în pretenții, va obliga pe pârâtă să plătească reclamantei suma de 1000 lei cu titlu de cheltuieli de judecată reprezentând onorariu avocat (f.52).
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Admite în parte acțiunea formulată de către reclamanta B. I. N., cu domiciliul procesual ales la Cab. Av. Grigoraș Aurel, cu sediul în C. -N., str. Câmpului nr. 40, ap.19, jud.
C., în contradictoriu cu pârâta S.C. A. S.R.L., cu sediul ales în D., str. T. nr. 6, com. Apahida, jud. C. .
Obligă pârâta să plătească reclamantei suma de 3.588 lei reprezentând contravaloarea indemnizației de maternitate aferentă perioadei septembrie - noiembrie 2012.
Obligă pârâta să elibereze reclamantei următoarele înscrisuri: dovada aprobării cererii formulate de reclamantă pentru suspendarea contractului individual de muncă, dovada aprobării cererii pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani începând cu data de_, decizia de suspendare a contractului individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, adeverința privind venitul din ultimele 12 luni - în două exemplare originale și un exemplar al cererii de suspendare a contractului individual de muncă înmânat angajatorului prin executorul judecătoresc, cu număr de înregistrare și aprobare a conducerii societății angajatoare.
Obligă pârâta la plata sumei de 2.000 lei reprezentând daune interese.
Obligă pârâta să plătească reclamantei suma de 1.000 lei cu titlu de cheltuieli de judecată, reprezentând onorariu avocat.
Definitivă și executorie de drept.
Cu drept de recurs în 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte, R. -M. V. | Asistent judiciar, B. -A. C. | Asistent judiciar, A. Ș. |
Grefier, C. S. |
Red./Dact./RMV/_
