Sentința civilă nr. 1252/2013. Pretenții. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
TRIBUNALUL B. -N.
SECȚIA I CIVILĂ DOSAR NR. _
SENTINȚA CIV ILĂ NR. 1252/F/2013Ședința publică din data de 3 aprilie 2013 Tribunalul format din:
PREȘEDINTE: G. C. F., președinte secție GREFIER: M. - E. P.
Cu participarea asistenților judiciari
L. Z. - S. P.
Pe rol fiind judecarea acțiunii civile formulată de reclamanta T. L. M. împotriva pârâților I. Ș. J. B. -N. și C. l N. "P. R. " B. , având ca obiect pretenții.
Cauza s-a judecat pe fond la data de 27 martie 2013, concluziile fiind consemnate în încheierea de ședință din acea zi, încheiere care face parte integrantă din prezenta sentință.
Din lipsă de timp pentru deliberare s-a amânat pronunțarea pentru data de astăzi, 3 aprilie 2013, orele 14:00.
T R I B U N A L U L
Deliberând constată,
Prin acțiunea civilă înregistrată la această instanță sub nr. de mai sus reclamanta
T. L. M.
a chemat în judecată pe pârâții I. Ș. J. B. -N., C. l N. "P. R. "; B.
solicitând instanței acordarea sporului de 15% pentru condiții periculoase și vătămătoare de muncă, neacordate din 1 ianuarie 2010, pentru perioada ianuarie 2010 - ianuarie 2013 și în continuare, sumă actualizată cu rata inflației de la data scadenței și până la data plății efective.
În motivare s-a arătat că serviciul de "Normare-Salarizare"; a I. ui Ș. J.
B. -N. refuză recunoașterea sporului solicitând efectuarea de noi determinări, deși nicio lege nu prevede la ce interval de timp se fac asemenea determinări și deși reclamanta lucrează în aceleași condiții, asigurând împrumutul la domiciliu, fapt ce constituie un risc sporit de boli transmisibile.
În drept s-au invocat dispozițiile art. 3, art. 30 alin. 5 din Legea nr. 330/2009, art. 21, 22 din Legea nr. 284/2010, art. 40 alin. 2 din Codul muncii republicat, Legea nr. 283/2011, art. 9 alin. 1-3 din Legea nr. 63/2011.
Acțiunea este scutită de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar, conform art. 270 din Codul muncii, republicat.
Pârâtul I. Ș. J. B. -N., legal citat, prin întâmpinarea depusă la dosar (f. 37) s-a opus admiterii acțiunii cu motivarea că prevederile art. 51 alin. 3 din Legea bibliotecilor nr. 334/2012 au fost abrogate, așa cum rezultă din punctul de vedere exprimat de ministerul de resort.
Totodată, s-a învederat faptul că art. 34 din Legea-cadru nr. 330/2009 și art. 7 din Legea nr. 285/2010 prevăd calea contestației adresată ordonatorului de credite, a cărui măsură poate fi ulterior contestată la instanța de contencios administrativ.
Reclamanta nu a urmat această procedură, astfel încât acțiunea sa este tardiv formulată.
În drept s-au invocat dispozițiile art. 34 din Legea-cadru nr. 330/2009 și art. 7 din Legea nr. 285/2010, art. 30 din Legea nr. 284/2011, punctul de vedere al MECTS precizat prin adresa nr. 1065/_ .
Pârâtul C. l N. "P. R. "; B., legal citat, nu s-a prezentat în instanță prin reprezentant și nici nu a depus apărări scrise la dosar.
Analizând cu prioritate excepțiile invocate, unite cu fondul cauzei la termenul de judecată din data de 27 martie 2013,
tribunalul reține că acestea nu sunt întemeiate.
Astfel, excepția lipsei calității procesuale pasive a pârâtului I. Ș. J.
B. -N. nu poate fi reținută.
Chiar dacă pârâtul nu calculează și nu achită drepturile salariale, hotărârea se impune a fi pronunțată și în contradictoriu cu această entitate, întrucât acest pârât are rol de avizare a statului de funcții, fiind entitatea căreia i s-a adresat reclamanta, așa cum rezultă din adresa nr. 2726/2012 (f. 11).
Or, tocmai acest pârât a refuzat recunoașterea dreptului reclamantei de a-i fi inclus în statul de plată și sporul de 15% pentru condiții vătămătoare sau periculoase.
Conform art. 2 din Ordinul nr._ din 11 iulie 2011 privind validarea fluxurilor financiare pentru cheltuielile de personal în învățământul preuniversitar de stat, statele de personal ale unităților de învățământ, pentru toate categoriile de personal, se întocmesc de unitățile de învățământ și se avizează de inspectoratele școlare, la începutul fiecărui an școlar sau ori de câte ori apar modificări.
Anexa 1 privitoare la statul de personal la lit. E cuprinde rubrica "spor condiții vătămătoare";. De asemenea, anexa 2 la lit. A cuprinde rubrica "condiții periculoase";, iar la recapitulație salarii cuprinde rubrica "spor condiții vătămătoare";.
Potrivit art. 3 alin. 2 și 3 capitolul II, unitatea de învățământ preuniversitar de stat trimite inspectoratului școlar statul de personal, pe suport hârtie pentru avizare și electronic pentru validare. Responsabilii cu avizarea statelor de personal din partea inspectoratului școlar, respectiv șeful compartimentului salarizare sau auditorul examinează statul de personal. Dacă statul de personal corespunde modului de calcul legal, îl avizează. Dacă statul de personal nu corespunde modului de calcul legal atunci dacă aceasta este prima examinare a statului de personal de către inspectoratul școlar, responsabilii cu avizarea notează observațiile și îl resping; dacă statul de personal a mai fost o dată respins conform acestui flux de lucru, apoi corectat și retrimis pentru avizare, atunci inspectoratul școlar convoacă de urgență directorul unității de învățământ preuniversitar de stat pentru corectarea și avizarea statului de personal.
Dacă statul de personal a fost avizat, unitatea de învățământ preuniversitar de stat poate trece la întocmirea statului de plată.
Întrucât pârâtul inspectoratul școlar este entitatea care avizează statul de personal, pentru a se putea asigura punerea în executare a hotărârii, pentru a se recunoaște dreptul unității de învățământ obligată la plata sporului de a face această plată și de a întocmi în continuare statul de plată cuprinzând și acest spor, hotărârea trebuie să fie opozabilă și inspectoratului școlar.
Nu poate fi reținută nici excepția tardivității invocată de pârâtul I. Ș. J.
-N. .
Art. 34 din Legea-cadru nr. 330/2009 și art. 7 din Legea nr. 285/2010 nu prevăd expres că procedura de contestare la ordonatorul de credite și apoi la instanța de contencios administrativ constituie o procedură prealabilă ce trebuie urmată obligatoriu anterior sesizării instanței de drept comun, pentru a fi aplicabile dispozițiile art. 109 C.proc.civ. Aceste dispoziții legale invocate nu prevăd că singurul mod de contestare ar fi cel anume reglementat de acel act normativ, situație în care reclamanta are la îndemână două căi de acțiune, în lipsa unor prevederi legale imperative care să excludă acest lucru, adică fie calea procedurii administrative prevăzută de art. 34 din Legea-cadru nr. 330/2009 și art. 7 din Legea nr. 285/2010, fie calea sesizării instanțelor de judecată ce soluționează conflicte de muncă.
Reclamanta a ales calea sesizării directe a instanței judecătorești, în condițiile în care procedura prevăzută de art. 34 din Legea-cadru nr. 330/2009 și art. 7 din Legea nr. 285/2010, este una administrativă, fără caracter prealabil obligatoriu.
Pe de altă parte, dacă s-ar reține caracterul obligatoriu al procedurii prevăzută de textele legale mai sus amintite s-ar crea o situație inechitabilă între același categorii de persoane, aflate în situație identică, în condițiile în care în mod constant instanța a recunoscut acest drept bibliotecarilor, soluția fiind menținută de instanța de recurs (este vorba exemplificativ de dosarele nr._, nr._, nr._ ).
În condițiile în care anterior acest drept a fost recunoscut persoanelor aflate în situație identică cu cea a reclamantei, în urma aceluiași demers juridic cu cel al reclamantei, echitatea procedurii impune adoptarea unei soluții identice.
Analizând actele și lucrările dosarului
tribunalul reține faptul că reclamanta este angajata C. lui N. "P. R. "; B. pe postul de bibliotecar.
Reclamanta a beneficiat de sporul de toxicitate până la data de 31 decembrie 2009 inclusiv, aspect necontestat în cauză, confirmat de unitatea de învățământ prin adresa nr. 229/_ depusă la dosar (f. 25) și rezultat din cuprinsul statului de plată aferent lunii ianuarie 2010 comparativ cu luna decembrie 2009 (f. 21, 22).
La data de 23 aprilie 2012 I. Ș. J. B. -N. comunică unității de învățământ faptul că acordarea sporului trebuie să aibă la bază buletinele de determinare sau de expertizare emise de I. de Sănătate Publică și de reprezentanții I. ui teritorial de muncă (f. 11).
La data de 1 ianuarie 2010
, de la care a încetat plata sporului (sporul de 15% era inițial prevăzut de art. 51 din Legea nr. 334/2002, normă abrogată prin Legea-cadru nr. 330/2009), pentru fiecare an au fost adoptate legi de salarizare a personalului salarizat din fonduri publice.
Astfel, pentru anul 2010 a fost în vigoare Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.
Prin art. 30 alin. 5 și 6 din Legea-cadru nr. 330/3009 s-a instituit principiul păstrării în plată a drepturilor avute la data de 31 decembrie 2009 (atât sporurile avute și care sunt prevăzute și de noua lege, cum este sporul în cauză, cât și cele avute, dar neprevăzute de noua lege, care se acordă ca sumă tranzitorie compensatorie).
În acest sens, prin alin. 5 lit. a și b a art. 30 din actul normativ menționat s-au stabilit următoarele principii:
noul salariu de bază va fi cel corespunzător funcțiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta potrivit anexelor la Legea nr. 330/2009;
sporurile prevăzute în anexele la Legea nr. 330/3009 rămase în afara salariului de bază se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.
În scopul păstrării salariului avut la 31 decembrie 2009 în alin. 6 al art. 30 din Legea-cadru nr. 330/3009 s-a prevăzut că pentru persoanele ale căror sporuri cu caracter permanent acordate în luna decembrie 2009 nu se mai regăsesc în anexele la noua lege și nu au fost incluse în salariile de bază, sumele corespunzătoare acestor sporuri vor fi avute în vedere în legile anuale de salarizare, până la acoperirea integrală a acestora.
Prin art. 3 alin. 1 lit. a din anexa II la Legea-cadru nr. 330/2009, aplicabilă din 1 ianuarie 2010, personalului din învățământ (salarizat conform anexei II/1) i s-a recunoscut posibilitatea de a beneficia de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare, de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
S-a prevăzut că locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare ale acestuia urmează a se stabili prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
Cu toate că s-a stabilit că un asemenea spor urmează a fi reglementat detaliat printr-un regulament, în domeniul învățământului, a cărui salarizare este cuprinsă în anexa II la Legea-cadru nr. 330/2009, acesta nu a fost adoptat. Singurele regulamente au fost cele adoptate prin Ordinul nr. 546/26 mai 2010, aplicabil conform art. 2 numai funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul Ministerului Sănătății și direcțiilor de sănătate publică, precum și Ordinul nr. 547 din 26 mai 2010 aplicabil personalului salarizat conform anexei II/2 din Legea-cadru nr. 330/2009 (cel din unitățile sanitare de asistență socială și de asistență medico-socială), precum și unităților sanitare din subordinea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie, din subordinea Academiei Române, Institutului N. de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă, unităților de asistență socială, unităților de asistență medico-socială, precum și unităților și structurilor sanitare al căror management a fost transferat către autoritățile administrației publice locale.
La data de 31 decembrie 2009 reclamanta beneficia de salariul de încadrare, de spor de vechime de 25%, de spor pentru condiții vătămătoare de 15%, de gradație de merit în procent de 25% și de spor de fidelitate în procent de 15%, conform statului de plată aferent lunii decembrie 2009, depus în copie la dosar (f. 22).
Potrivit actelor normative ce reglementau salarizarea personalului din învățământ, în speță, a personalului didactic auxiliar (reclamanta făcând parte din această categorie, fiind bibliotecar) - OG nr. 15/2008 aprobată prin Legea nr. 221/2008, OG nr. 11/2007 și a machetei de calcul a salariilor aprobată prin Ordinul nr. 1350/2007, gradația de merit și sporul de stabilitate (fidelitate) de care beneficia reclamanta făceau parte din salariul de bază, aspect ce rezultă și din statul de plată depus la dosar (unde salariul de bază în cuantum de 1743 lei este format din salariul de încadrare de 1213 lei + gradația de merit de 303 lei + stabilitatea de 227 lei).
La salariul de bază astfel format s-a calculat sporul de vechime în muncă (1743 lei salariu de bază total, incluzând sporurile mai sus menționate x 25% = 435,75 lei, rotund 436 lei).
Pentru anul 2011
s-a adoptat Legea-cadru nr. 284/2010, aplicabilă începând din 1 ianuarie 2011, care reglementează salarizarea personalului din învățământ. În anexa II, s-a prevăzut la art. 14 dreptul personalului din învățământ de a beneficia de un spor de până la 15 % din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare.
La fel ca în Legea-cadru nr. 330/2009, s-a prevăzut că locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia urmează a se stabili de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din regulamentul prevăzut la art. 21 din Legea nr. 284/2010, elaborat potrivit legii, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
În anul 2012
salarizarea personalului din învățământ este reglementată prin Legea nr. 63/2011, așa cum rezultă din prevederile art. 1 alin. 4 din Legea nr. 283/2011 introduse prin art. II al legii.
În anul 2012, cuantumul brut al salariilor de încadrare, al sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare aferent personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ, în conformitate cu prevederile Legii nr. 63/2011 privind încadrarea și salarizarea în anul 2011 a personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ, s-a prevăzut a fi menținut la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2011, în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții (art. 1 alin. 3 din Legea nr. 283/2011 introdus prin art. II al legii).
Conform Ordinului nr. 42/77 din 13 ianuarie 2011 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice (pct. II Stabilirea salariilor lunare brute în anul 2011 lit. B), în privința personalului din învățământ, s-a prevăzut că sporurile pentru condiții de muncă stabilite în baza Legii-cadru nr. 330/2009 se acordă până la aprobarea regulamentelor prevăzute la art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010 numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții de muncă.
Art. 9 al Legii nr. 63/2011 prevede posibilitatea personalului salarizat conform acestei legi de a beneficia de un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare.
Potrivit art. 1 alin. 3 al Metodologiei de calcul prevăzută în anexa 5 a Legii nr. 63/2011, pe lângă salariul de bază se acordă, după caz, indemnizația de zone izolate, spor de practică pedagogică, spor de predare simultană, compensații tranzitorii, spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare, spor de vechime în muncă.
Totodată, conform Legii nr. 63/2011 locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia urmează a se stabili de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din regulamentul aprobat, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
Până la aprobarea regulamentului sporurile pentru condiții de muncă, aprobate în condițiile legii, se acordă numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții.
Nici ulterior intrării în vigoare a acestei legi nu s-a adoptat vreun regulament în privința sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase.
Prevederile art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările ulterioare, conform cărora "locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexele nr. I - VIII, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc prin regulament elaborat de către fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară - administrație, sănătate, învățământ, justiție, cultură, diplomație, de către instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, precum și de către autoritățile publice centrale autonome, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea fiecăruia dintre ministerele coordonatoare, fiecăreia dintre instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională sau autoritățile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice și cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate" se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2013.
În anul 2013
salarizarea personalului din învățământ este reglementată de OUG nr. 84/2012, act normativ care în art. 1 prevede că în anul 2013 se mențin în plată la nivelul acordat pentru luna decembrie 2012 drepturile prevăzute la art. 1 și art. 3 - 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 182/2012.
Totodată, prevederile art. 1 alin. (4) și (5), art. 12 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, precum și pentru instituirea altor măsuri financiare în domeniul bugetar, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 283/2011, se aplică în mod corespunzător și în anul 2013.
Ca atare, din cuprinsul textelor legale menționate, se poate constata că și pentru anul 2013 salarizarea este cea prevăzută de Legea nr. 63/2011.
Din succesiunea actelor normative privitoare la salarizarea personalului din învățământul preuniversitar rezultă faptul că în intervalul 1 ianuarie 2010 și până în prezent nu s-a adoptat vreun regulament care să prevadă locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase, precum și condițiile de acordare a acestuia.
Cu toate acestea dreptul la un asemenea spor a fost menținut în cuprinsul fiecărei legi de salarizare, fiind expres prevăzut prin lege sau ordin.
Legile succesive de salarizare, începând cu Legea-cadru nr. 330/2009, au instituit principiul menținerii în plată a drepturilor avut la finele lunii decembrie (atât sporurile avute și care sunt prevăzute și de noua lege, cum este sporul în cauză, cât și cele avute, dar neprevăzute de noua lege, care se acordă ca sumă tranzitorie compensatorie).
Totodată, atât Legea nr. 330/2009, cât și Ordinul nr._ și Legea nr. 63/2011 au prevăzut că până la aprobarea regulamentului sporurile pentru condiții de muncă, aprobate în condițiile legii, se acordă dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
persoana să fi beneficiat de acest spor
activitatea persoanei să se desfășoare în aceleași condiții Reclamanta îndeplinește aceste cerințe cumulative.
Astfel, dreptul său a fost recunoscut și acordat efectiv până la data de 31 decembrie 2009. Dreptul reclamantei a existat la data de_ .
Activitatea reclamantei se desfășoară în aceleași condiții, aspect necontestat de pârâtă, conform procesului-verbal de evaluare a riscurilor pentru sănătate nr. 3826 din data de 16 mai 2012 și a buletinului de determinare toxicologică întocmit la data de 14 mai 2012 (f. 14 - 17) locul de muncă al reclamantei prezentând risc pentru sănătate (încadrarea locului de muncă al reclamantei în categoria locurilor de muncă vătămătoare sau periculoase a fost recunoscută de unitatea de învățământ până la data de 31 decembrie 2009).
Întrucât Legea-cadru nr. 330/2009 prevede obligația menținerii drepturilor avute la 31 decembrie 2009, care în cazul reclamantei cuprindeau și sporul pentru condiții vătămătoare sau periculoase în procent de 15%, iar la 1 ianuarie 2010 reclamanta îndeplinea condițiile pentru a beneficia de un asemenea spor, tribunalul constată că în mod nelegal i s-a refuzat plata sporului.
În condițiile în care până în prezent nu s-a adoptat vreun regulament care să prevadă cuantumul concret al sporului, condițiile de acordare, iar actele normative ulterioare referitoare la salarizare (Ordinul nr. 47/2011, Legea nr. 63/2011, art. 9 alin.
3) prevăd menținerea în plată a sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase în situația persoanelor care au fost beneficiare ale acestui spor, a căror activitate se desfășoară în aceleași condiții, tribunalul apreciază că reclamantei i se cuvine plata sporului de 15% pentru condiții vătămătoare sau periculoase începând cu data de 1 ianuarie 2010.
Este adevărat că atât Legea-cadru nr. 330/2009 (art. 22 alin. 2), cât și Legea nr. 284/2010 (art. 22 alin. 2) și Legea nr. 63/2011 (art. 1 alin. 7) prevăd că suma sporurilor, compensațiilor, primelor și indemnizațiilor individuale nu va depăși 30% din salariul de bază. Însă, această reglementare este incidentă nu pentru sporurile de care persoana beneficia la data de 31 decembrie 2009, ci pentru noi sporuri recunoscute de legile de salarizare, de care persoana nu beneficia la 31 decembrie 2009, care se acordă numai după intrarea în vigoare a noilor legi de salarizare. Cu alte cuvinte, dispoziția se aplică numai pentru sporurile ce reprezintă drepturi noi, neacordate până la 31 decembrie 2009.
Aceasta întrucât, așa cum s-a arătat mai sus, inițial Legea-cadru nr. 330/2009 a prevăzut menținerea în plată a drepturilor avute în decembrie 2009. Ulterior, reglementările succesive privitoare la salarizare au prevăzut și ele menținerea în plată a drepturilor avute în luna decembrie.
În baza considerentelor relevate și a textelor legale invocate, tribunalul va respinge ca neîntemeiate excepțiile lipsei calității procesuale pasive a pârâtului I. Ș. J.
B. -N. și a tardivității; va admite acțiunea formulată și în consecință va obliga unitatea de învățământ să plătească reclamantei sporul pentru condiții vătămătoare sau periculoase în procent de 15% din salariul de bază cu începere din data de 1 ianuarie 2010 și până la zi, sumă actualizată cu rata inflației începând cu data scadenței și până la momentul plății, și să acorde în continuare acest spor până la aprobarea regulamentului prevăzut de art. 9 alin. 2 din anexa 5 la Legea nr. 63/2011 sau până la data la care condițiile cerute pentru beneficiul sporului au încetat, după caz.
Nu au fost solicitate cheltuieli de judecată.
În baza art. 55 alin. 2 din Legea nr. 304/2004, republicată, s-a solicitat votul consultativ al asistenților judiciari, care au exprimat aceeași opinie.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII
H O T Ă R Ă Ș T E
Respinge ca neîntemeiate excepțiile lipsei calității procesuale pasive a pârâtului I. Ș. J. B. -N. și a tardivității.
Admite acțiunea civilă formulată de reclamanta T. L. M. , domiciliată în B.
, strada C. nr. 12B, județul B. -N. împotriva pârâților I. Ș. J. B.
-N.
, cu sediul în B., strada 1 D. nr. 5, județul B. -N. și C. l N. "P.
R. "; B.
, cu sediul în B., strada O., nr. 83, județul B. -N. ca fiind întemeiată și în consecință:
- obligă pârâtul C. l N. "P. R. "; B. să plătească reclamantei sporul pentru condiții vătămătoare sau periculoase în procent de 15% din salariul de bază cu începere din data de 1 ianuarie 2010 și până la zi, sumă actualizată cu rata inflației începând cu data scadenței și până la momentul plății, și să acorde în continuare acest spor până la aprobarea regulamentului prevăzut de art. 9 alin. 2 din anexa 5 la Legea nr. 63/2011 sau până la data la care condițiile cerute pentru beneficiul sporului au încetat, după caz.
Fără cheltuieli de judecată.
Definitivă.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din data de 3 aprilie 2013.
PREȘEDINTE, | GREFIER, | |||
G. | C. F. | M. | -E. | P. |
cu votul consultativ al asistenților judiciari,
L. Z. S. P.
red. F.G.C./dact. F.G.C./5 exemplare _
