Sentința civilă nr. 14033/2013. Conflict de muncă
| Comentarii |
|
Cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 14033/2013
Ședința publică de la 10 Octombrie 2013
Completul compus din:
PREȘEDINTE E. B.
Asistent judiciar C. -E. P. Asistent judiciar I. R. Grefier O. -R. L.
S-a luat spre examinare acțiunea formulată de reclamantul B. G. D. în contradictoriu cu pârâta A. N. A S. D. R., având ca obiect conflict de muncă.
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă pentru reclamant, avocat L. C., reprezentantul pârâtei, d-nul Grecu Mihail asistat de d-na Takacs E. în calitate de interpret al Asociației Naționale a S. din R. - Filiala C. .
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei după care reprezentantul pârâtei depune la dosarul cauzei concluzii scrise și un set de acte în probațiune, iar numita Takacs
E. depune la dosar autorizația pentru exercitarea profesiei de interpret.
Reprezentanții părților arată că nu mai au alte cereri de formulat și probe de administrat, împrejurare față de care instanța declară închisă faza probatore și acordă cuvântul în dezbateri pe fond.
Reprezentantul reclamantului solicită admiterea acțiunii astfel cum a fost formulată în scris, arătând pe scurt faptul că motivarea prezentei acțiuni are la bază Decizia nr. 820/R/2012 pronunțată de Curtea de Apel C. în dosar nr. _
, prin care s-a stabilit în mod irevocabil că aceste decizii au fost nelegale și nu au niciun efect întrucât au fost emise de o altă persoană decât angajatorul, sens în care contractul individual de muncă al reclamantului este în ființă și în prezent. Totodată, s-a menționat în această deciziei de desfacere a contractului individual de muncă faptul că va putea acționa în judecată angajatorul dacă în perioada scursă de la data emiterii deciziilor contestate vor fi afectate dreptul la muncă și salariul, lucru pe care l-a și făcut reclamantul. Solicită cheltuieli de judecată în cuantum de 2000 lei.
Reprezentantul pârâtei solicită respingerea acțiunii reclamantului pentru motivele expuse pe larg prin întâmpinare și concluziile scrise, cu cheltuieli de judecată, constând în onorariu avocațial.
Instanța reține cauza în pronunțare.
INSTANȚA
Retine că prin acțiunea înregistrată la instanță în data de_ reclamantul B. G. D. în contradictoriu cu pârâta A. N. A S.
D. R., a solicitat ca prin hotărârea ce o va pronunța în cauză să o oblige pe aceasta din urmă să îi plătească drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate precum si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat începând cu data de_ si până la achitarea integrală a acestei despăgubiri, cu cheltuieli de judecată.
In motivarea acțiunii reclamantul arată că este salariatul pârâtei începând cu data de_ în funcția de președinte al Filiala S. C. . Angajatorul a emis trei decizi de desfacere a contractului său de muncă, decizii pe care le-a contestat și prin Decizia civilă nr. 820/R/2012, pronunțată de Curtea de Apel C.
, în dosarul nr._, s-a constatat că acestea au fost nelegale si ca atare, contractul său individual de muncă este în ființă și în prezent.
Pe lângă acest lucru, instanța de control a decis că are în continuare calitatea de salariat al pârâtei și este în drept să primească despăgubirea de la data emiterii deciziilor contestate si până la plata efectivă.
În drept sunt invocate prevederile art. 253 din Codul Muncii, Contractul individual de muncă lit.j si art. 274 Cod Procedură Civilă.
Pârâta legal citată a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea acestea, pârâta a arătat că Filiala Teritorială a S. C. a dobândit personalitate juridică în anul 2005, conform încheierii nr. 4177/CC/05.10.205 a Judecătoriei C. -N., și ca atare acesteia îi revenea responsabilitatea completării carnetelor de muncă, angajarea salariaților si relațiile cu Ministerul Muncii.
Contractul individual de muncă nr. 17/2003 al reclamantului, împreună cu carnetul de muncă si documentele din dosarul personal au fost înaintate Filialei
conform procesului-verbal de predare-primire încheiat la dat de_ si, ca atare, președintelui Filialei C. îi revine sarcina să se conformeze metodologiei menționate în procesul-verbal încheiat la data de_ .
În drept, sunt invocate prevederile art. 115-119 din vechiul Cod Procedură Civilă si art. 205-208 din Noul Cod Procedură Civilă (f.21-22).
Examinând actele și lucrările dosarului instanța retine în fapt următoarele: Prin Sentința civilă nr. 4057/_ a Tribunalului C., s-a constatat nulitatea absolută a Deciziei emise la data de_, a Deciziei nr. 87/_ si a Deciziei nr. 5/_ . De asemenea, s-a obligat pârâta să procedeze la reîncadrarea reclamantului pe postul si în funcția deținute anterior emiterii deciziilor si să îi plătească o despăgubire egală cu salariale indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat începând cu dat
concedierii si până la data reîncadrării efective (f.67-69).
Împotriva acestei hotărâri pârâta a declarat recurs care a fost admis doar în parte, prin Decizia civilă nr. 820/R/_ a Curții de Apel C., în sensul că a respins cererile reclamantului împotriva pârâtei Filiala S. C. (f.6-12).
Conform contractului individual de muncă încheiat si înregistrat sub nr. 312/_ în Registrul general de evidență al salariaților, reclamantul îndeplinea funcția de presedinte la Filiala S. din C., salariul de bază lunar fiind 300 lei (f.4-5).
Contractul a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Anularea deciziei de concediere și reintegrarea în muncă produce efecte asupra tuturor drepturilor de care fostul salariat a fost lipsit, acesta fiind repus în situația anterioară. Așadar, efectele nulității retroactivează până la momentul emiterii deciziei, părțile fiind repuse în situația anterioară, prezumându-se existența neîntreruptă a raporturilor de muncă dintre părți pe perioada cuprinsă între data emiterii deciziei și data reintegrării.
Astfel angajatorul datorează salariatului toate drepturile salariale și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat dacă nu ar fi intervenit concedierea, drepturi prevăzute de normele legale sau stabilite contractual.
Raportat la cele arătate anterior,pârâta nu a făcut dovada plății drepturilor salariale solicitate de reclamant, conform prevederilor art.272 din Codul Muncii, care îi impune sarcina probei până la prima zi de înfățișare.
Este cunoscut că elementele principale ale contractului individual de muncă sunt prestarea muncii și salarizarea acesteia de către angajator. Fiind un contract cu titlu oneros plata salariului constituie un element al său.
Salariul reprezintă remunerația în bani a muncii prestate în baza contractului individual de muncă, echivalentul muncii prestate de către angajat. Prin corelația dintre prestarea muncii de către salariat si salarizarea muncii de către angajator se respectă principiul echivalenței prestațiilor în contractele sinalagmatice - do ut des - respectiv poți pretinde numai în măsura în care dai.
Salariul constituie obiect dar si cauza contractului individual de muncă. Este obiect deoarece el constituie contraprestația pentru munca efectuată de către salariat, este cauză pentru că în vederea obținerii lui persoana fizică s-a încadrat în muncă.
Potrivit dispozițiilor art.168 alin.1 din Codul Muncii plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată precum și prin orice alte documente justificative cere demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit. Neplata salariului,invocându-se îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu de către angajat, nu se justifică în situația în care angajatorul nu și-a exercitat prerogativa de a aplica sancțiunile disciplinare prevăzute de art.254 din Codul Muncii.
Obligația principală a angajatorului este cea de plata salariului, orice reținere din salariu putând fi operată doar în cazurile si în condițiile prevăzute de lege. Reținerile din salariu, cu titlu de daune, se pot face doar în cazul în care datoria este scadentă, lichidă și exigibilă, constatată printr-o hotărâre judecătorească, definitivă și irevocabilă.
Pe de altă parte, așa cum prevăd dispozițiile art.40 alin.2 lit.f din Codul muncii, angajatorul are obligația să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de către salariați, în condițiile legii.
Cu privire la obligarea la plata de daune interese trebuie arătat că acestea se cuvin salariatului, dacă sunt solicitate, pentru întârzierea nejustificată a plății
salariului sau neplata acestuia conform dispozițiilor art. 166 alin.4 din Codul Muncii.
Față de cele ce preced instanța, în temeiul art. 208 și urm. din Legea nr. 62/2011 coroborat cu prevederile art. 166 din Codul Muncii, urmează să admită acțiunea reclamantului întrucât acestuia nu i s-au achitat toate drepturile salariale cuvenite pentru munca depusă deși deciziile în baza căruia a fost concediat au fost anulate si acesta si-a păstrat calitatea de salariat.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată de reclamantul B. G. D. cu domiciliul în C. -N., str. R. nr. 68, jud. C., împotriva pârâtei A. N. A S.
R. cu sediul în B., str. I. nr. 3, sector 2 și în consecință:
Obligă pârâta la plata către reclamant a unei despăgubiri egale cu drepturilor salariale indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat începând cu_ și până la reîncadrare.
Obligă pârâta la plata către reclamant a sumei de 2000 lei reprezentând cheltuieli de judecată
Definitivă și executorie de drept.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte, E. B. | Asistent judiciar, C. -E. P. | Asistent judiciar, I. R. |
Grefier, O. -R. L. |
Red.EB/VAM 4 ex./_
