Sentința civilă nr. 350/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
cod operator 4204
Dosar nr. _
ROMÂNIA TRIBUNALUL MARAMUREȘ
SECȚIA I CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ NR. 350
Ședința publică din 04 martie 2013 Instanța constituită din: PREȘEDINTE: B. G. ASISTENȚI: S. O.
JUDICIARI: M. L. D.
GREFIER: C. M.
Pe rol fiind pronunțarea soluției asupra cererii formulate de reclamantul
SS C. B. (S. ) 2. CT-2 D., cu sediul în loc. D., str. M. E. nr. 1 jud. C. în contradictoriu cu pârâta C. N. DE C. F. "C. " SA, cu sediul în B., Bd. D. G. nr. 38, sector 1, având ca obiect drepturi bănești.
Dezbaterile asupra cererii și susținerile orale ale părților au avut loc la data de_, fiind consemnate în încheierea de ședință de la acea dată care face parte integrantă din prezenta, când instanța, în aceeași compunere, pentru a delibera, a amânat pronunțarea soluției pentru data de_ ,_ și pentru astăzi, când a hotărât următoarele:
T.
Constată că prin cererea
înregistrată la data de_ reclamantul S.
S. C. B. (S. ) 2. CT D. a solicitat instanței, în numele membrilor de sindicat Tomoiagă I., Rapolți Sandu Remus, Bocicorec Ion, Ivanic Gheorghe, Leva N., Boboșan M., Traista V. și P. n I., obligarea pârâtei C. N. de C. F. "C. "; S.A. B. să le plătească acestora diferențele dintre drepturile salariale calculate în raport de salariul de bază minim brut de 700 lei potrivit art.41 alin.3 lit.a din CCM la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010 și drepturile salariale efectiv plătite în perioada_ și până la data de_, sume actualizate cu rata inflației, precum și obligarea la plata dobânzii legale aferente diferențelor de drepturi salariale solicitate.
În motivarea cererii formulate, s-a arătat că pârâta avea obligația ca începând cu_ să aplica valoarea salariului minim brut clasa 1 de salarizare la nivelul prevăzut de art.41 alin.3 din CCM la nivel de ramură transporturi, respectiv 700 lei pe lună, adică 4,12 lei/oră.
S-a menționat faptul că în perioada indicată în acțiune nivelul salariului minim brut clasa 1 de salarizare a fost inferior celui prevăzut de contractul colectiv la nivel de ramură, astfel în perioada_ -_ salariul din CCM
la nivel de unitate a fost de 570 lei, iar în perioada_ -_ salariul minim la nivelul pârâtei a fost de 600 lei, și că la aceste salarii s-au aplicat toate sporurile și celelalte adaosuri salariale aferente. S-a mai arătat că prevederile contractului colectiv încheiat la nivel superior sunt obligatorii și au caracter minimal pentru nivelurile inferioare conform unor decizii date de Curtea constituțională și că pârâtele nu au respectat aceste clauze din contractul colectiv de ramură, încălcând prevederile art.40 alin.2 lit.c Codul muncii.
În drept, au fost invocate: art. 40 alin.2 lit.c, art.283 alin.1, art.155 și 156 Codul muncii, art.3, art.41 alin.3 și art.42 alin.1 lit.a din CCM la nivel de ramură transporturi și legea nr.62/2011..
Pârâta C. N. de C. F. "C. "; S.A. B. a depus la dosar întâmpinare prin care a solicitat respingerea cererii ca
neîntemeiată. În acest sens, s-a arătat că, urmare a negocierilor colective între partenerii sociali, CNCF C. SA a încheiat contracte colective de muncă la nivel de unitate succesive pentru anii 2008-2010 prin care sunt stabilite clauze privind condițiile de muncă, salarizare, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.
Astfel, în perioada pentru care reclamanții solicită drepturi salariale, aceștia au fost retribuiți în mod legal în conformitate cu grila și clasa de salarizare în care au fost încadrați conform CCM C. Marfa aplicabil pentru fiecare perioadă și cu prevederile contractului individual de muncă (sau actele adiționale) pe care le-au semnat fără obiecțiuni.
Astfel, părțile au înțeles, de comun acord, să stabilească alt salariu minim la nivelul societății, precum și alți coeficienți de ierarhizare decât cei prevăzuți în CCM la Nivelul Ramurii Transporturi, iar instanța este ținută să analizeze cererea reclamanților prin prisma principiului forței obligatorii a convențiilor care reprezintă un motiv de ordine publică.
Mai mult, prin CCM la Nivel de C.N.C.F. "C.F.R."; S.A. și CCM la Nivel de Grup de Unități Feroviare sunt prevăzute clase și coeficienți de ierarhizare specifici activității feroviare și, mai mult, clasa 1 salarizare nu poate fi asimilată cu salariul minim de 700 lei prevăzut de CCM la Nivelul Ramurii Transporturi,, deoarece în acest contract colectiv nu sunt prevăzute clase de salarizare, ci numai coeficienți pentru diverse categorii sociale.
Pârâta a mai arătat că potrivit dispozițiilor art. 268 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii: "cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate pe toata durata existentei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia".
Potrivit art. 24 al. 2 din Legea 130/1996 "nulitatea clauzelor contractuale se constată de instanța judecătorească competentă, la cererea părții interesate, iar la al. 3 "în cazul constatării nulității unor clauze de către instanța judecătorească partea interesată poate cere renegocierea drepturilor respective.
Or, în speță, pe perioada de valabilitate a CCM la nivel de unitate nici una din părți nu a solicitat vreunei instanțe obligarea C. Marfă a modifica vreo clauză
prevăzută, astfel că prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de unitate au fost aplicabile pe perioada sa de valabilitate cu acordul părților.
Analizând actele și lucrările dosarului instanța a reținut următoarele:
Membrii de sindicat Tomoiagă I., Rapolți Sandu Remus, Bocicorec Ion, Ivanic Gheorghe, Leva N., Boboșan M., Traista V. și P. n I. sunt angajații societății pârâte C. N. de C. F. "C. "; S.A..
Prin prezenta acțiune, reclamanții au solicitat acordarea diferențelor dintre drepturile salariale calculate în raport de salariul de bază minim brut de 700 lei potrivit art.41 alin.3 lit.a din CCM la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010 și drepturile salariale efectiv plătite în perioada_ și până la data de_ .
Potrivit art. 41 alin. 3 lit. a din contratul colectiv de muncă unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010 nr. 722/2008, salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2008 și negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/lună, este de 700 lei, adică 4,12 lei/oră, salariul fiind stabilit fără alte sporuri, adaosuri ori indemnizații incluse în acesta.
Conform literei b a art. 41 alin. 3, părțile implicate în negocierile colective la nivel de grup de unități și unitate vor lua ca bază de la care pornesc negocierile valoarea salariului de bază minim brut la nivel de ramură transporturi, stipulat la art. 41 pct. (3) lit. a) pentru stabilirea salariului de bază minim brut la nivelul respectiv, iar la stabilirea salariilor de bază minime brute pentru fiecare categorie de salariați vor fi adoptați coeficienții minimi de ierarhizare stabiliți la art. 41 pct. (1) din contractul colectiv de muncă nr. 722/2008.
Se constată însă, așa cum rezultă din tabelul de la fila 7 dosar, că reclamanții nu solicită aplicarea simplă a dispozițiilor din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură privitoare la salariul de bază minim brut la nivelul ramurii, ci luarea în considerare, la stabilirea drepturilor lor salariale, a acestui element conjugat cu coeficienții de ierarhizare și clasa de salarizare din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
În acest context, se observă că în cuprinsul contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sunt stabilite minimele de la care trebuie să se pornească în calcularea salariilor angajaților, anume, coeficienții minimi de ierarhizare pe categorii de salariați și salariul de bază minim brut la nivel de ramură. Aceste două elemente, prin înmulțire, conduc la stabilirea salariilor minime pentru fiecare categorie de salariați din cadrul ramurii.
Aceste dispoziții contractuale trebuie avute în vedere în ansamblu, prin raportare și la prevederile literei b) a art.41 alin.3, potrivit cărora părțile implicate în negocierile colective la nivel de grup de unități și unitate vor lua ca bază de la care pornesc negocierile valoarea salariului de bază minim brut la nivel de ramură transporturi, stipulat la art. 41, pct. (3), lit.a), pentru stabilirea salariului de bază minim brut la nivelul respectiv, iar la stabilirea salariilor de bază minime brute pentru fiecare categorie de salariați vor fi adoptați coeficienții minimi de ierarhizare stabiliți la art. 41, pct. (1) din prezentul contract colectiv de muncă.
Or, reclamanții nu solicită a li se acorda diferența salarială dintre salariul de bază minim brut obținut prin înmulțirea salariului minim de 700 lei cu coeficientul minim prevăzut de contractul colectiv de muncă la nivel de ramură și salariul de bază minim brut rezultat prin înmulțirea acelorași elemente din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, respectiv a salariului minim de 570 lei, respectiv 600 lei, cu coeficienții de ierarhizare prevăzuți în acest contract, ci combinarea elementelor mai avantajoase din cele două contracte colective.
Cu alte cuvinte, reclamanții pretind instanței aplicarea unor dispoziții contractuale noi prin combinarea dispozițiilor contractuale mai avantajoase cuprinse în cele două contracte colective de muncă, respectiv a se înmulți valoarea salariului de bază minim brut la nivel de ramură transporturi cu coeficienții de ierarhizare prevăzuți în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, ceea ce contravine prevederilor art. 969 cod civil.
Pe de altă parte, conform art. 41 alineatele 5 și 6 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură "Pe toată perioada de valabilitate a prezentului contract colectiv, în fiecare an, începând cu luna octombrie, părțile semnatare se vor întruni în vederea negocierii și stabilirii noului salariu de bază minim brut și a altor drepturi salariale ce vor fi aplicate cu începere de la 1 ianuarie a anului următor.
La nivel de unitate și în cadrul fiecărei negocieri anuale, părțile implicate în negocierile colective vor stabili, pentru anul respectiv, limita maximă a fondului de salarii aferent personalului angajat pe bază de contract individual de muncă, stabilit prin bugetul de venituri și cheltuieli aplicabil de la 1 ianuarie";.
Astfel, prin negocierea anuală părțile contractante au stabilit un anumit salariu de bază minim brut și anumiți coeficienți de ierarhizare având în vedere numărul de salariați și limita superioară dată de fondul de salarii negociat, stabilit prin bugetul de venituri și cheltuieli, iar acordarea unor drepturi salariale suplimentare determinate fără luarea în considerare a acestui fond de salarii, contravine prevederilor contractuale mai sus expuse.
Nu se poate reține susținerea reclamanților referitoare la nerespectarea clauzelor contractului colectiv încheiat la nivel superior relativ la stabilirea salariilor lor, căci aplicarea elementelor minimale de salarizare din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură transporturi prevăzute în art. 41 alin.1-3 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură ar fi condus la stabilirea unor salarii în cuantum mai mic decât cele de care reclamanții au beneficiat raportat la prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.
Față de aceste considerente, T. va respinge cererea ca neîntemeiată.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Respinge cererea formulată de reclamantul SS C. B. (S. ) 2. CT D., cu sediul în D., str. M. E. nr. 1, în numele membrilor de
sindicat Tomoiagă I., Rapolți Sandu Remus, Bocicorec Ion, Ivanic Gheorghe, Leva N., Boboșan M., Traista V. și P. n I. împotriva pârâtei C. N. de C. F. "C. "; S.A. cu sediul în B., B-dul D. G. nr. 38 sector 1, ca nefondată.
Definitivă.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din data de_ .
PREȘEDINTE | ASISTENȚI JUDICIARI | GREFIER | ||
G. Brîndușa | O. S. | , D. M. L. M. | C. |
Red. Tehnored.G.B. 4 ex. _
Com.
