Sentința civilă nr. 7174/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr. _
Cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 7174/2013 Ședința publică de la 22 Aprilie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE I. P.
Asistent judiciar I. R. Asistent judiciar A. Ș. Grefier O. -R. L.
S-a luat spre examinare acțiunea formulată de reclamanta C. E. -M. în contradictoriu cu pârâtele S. N. DE T. F. DE M. "C. M. " - SA și
S. N. DE T. F. DE M. "C. M. " - SA S. T., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa părților. Față de lipsa părților, instanța lasă cauza la a doua strigare.
La a doua strigare a cauzei, se constată lipsa părților. Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei după care se constată că la data de_, prin serviciul registratură al instanței, reclamanta a depus la dosarul cauzei răspuns la întâmpinare.
Instanța pune în discuție și respinge excepția prescripției dreptului material la acțiune, constatând că în cauză termenul care se aplică este cel de 3 ani, având în vedere că prin cererea de chemare în judecată se solicită plata unor drepturi salariale, potrivit art. 268 lit. c Codul Muncii.
Instanța apreciază că la dosarul cauzei există suficiente probe pentru justa soluționare a cauzei, solicitându-se judecarea și în lipsă, reține cauza în pronunțare.
INSTANȚA
Prin cererea de chemare în judecată formulată de reclamanta C. E. -M. în contradictoriu cu pârâtele S. N. DE T. F. DE M. "C. M. " - SA și
N. DE T. F. DE M. "C. M. " - SA S. T., a solicitat obligarea acestora la plata retroactivă și avându-se în vedere rata inflației, a diferenței de salariu rezultate din salariul de bază minim brut negociat în cuantum de 700 lei, prev. de art.41 din CCM la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010, precum și a primei de Crăciun, a salariului suplimentar pe anul 2009, a primei de vacanță pe anul 2009, a 6 salarii compensatorii acordate în urma disponibilizării, operarea modificărilor în carnetele de muncă, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea cererii, s-a arătat că reclamanta a fost angajata pârâtei pe perioadă nedeterminată, până în luna martie 2010 când a fost disponibilizată în urma aplicării programului de restructurare și reorganizare a C. M. SA. Pentru anii 2008-2010 s- au negociat și încheiat contracte colective de muncă la nivel de unitate. În perioada noiembrie 2009 - martie 2010 i s-au calculat drepturile avându-se în vedere un salariu de bază minim brut de 570 lei, la fel și in perioada 2008-2010, iar începând cu data de_ s-a avut în vedere salariul de bază minim brut de 600 lei. Era in vigoare și CCM unic la nivel de ramură transporturi care la art.41 alin.3 lit.a prevedea că salariul de bază minim brut in această ramură este de 700 lei începând cu_ . Prin urmare, angajatorul a încălcat art.238 C. muncii nesocotind caracterul obligatoriu al CCM.
Salariul suplimentar era prev. de art.30 alin.1 din CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar nr.2386 pe anii 2006-2010 și nu a fost acordat.
Prima de Crăciun era cuvenită in temeiul art.71 alin.1 și 2 din CCM la nivel de grup de unități.
Prima de vacanță era datorată în temeiul art.61 alin.2 din CCM unic la nivel de ramură transporturi.
Pârâta, prin întâmpinare, a invocat excepția prescripției dreptului la acțiune, apreciind că termenul de formulare a acesteia este de 6 luni întrucât se invocă drept temei prevederile unui contract colectiv de muncă, iar pe fondul cauzei a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată, arătând că CCM la nivel de unitate a fost negociat cunoscându-se existența contractului colectiv de muncă la nivel de ramură și posibilitățile financiare maxime ale societăților de cale ferată. CCM unic la nivel de ramură pe anii 2008-2010 și-a încetat valabilitatea la_ . veniturile societății sunt constituite exclusiv din venituri proprii și astfel numai un salariu minim brut de 570 lei a putut fi negociat și acceptat iar suma sporurilor acordate conform anexei nr.5 din CCM la nivel de unitate este mai mare decât diferența dintre drepturile salariale calculate, având ca bază salariul minim de 570 lei și cele calculate având ca bază salariul minim de 700 lei.
S-a mai arătat că la nivelul pârâtei nu există meserii și funcții care au ca încadrare clasa I de salarizare.
S-a administrat proba cu înscrisuri.
Analizând probele administrate, instanța reține următoarele:
Reclamanta a fost angajata pârâtei începând cu_ și până în data de_, fiind disponibilizată conform programului de restructurare și reorganizare a C. M. SA și a proiectului de concediere colectivă, prin decizia de concediere nr.4A_ /_ (f.9-27).
La art.7 din decizia menționată s-a reținut că reclamanta beneficiază de 2 salarii medii nete pe economie corespunzătoare lunii ianuarie 2010 și de drepturile prevăzute de OG nr. 9/2010.
Potrivit art. 1 din OG nr. 9/2010, actul normativ menționat reglementează măsurile pentru diminuarea consecințelor restructurării și reorganizării unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar, inclusiv așadar cele privind diminuarea efectelor restructurării societății pârâte.
În ceea ce privește capătul de cerere prin care se solicită plata diferenței de la un salariu minim brut de 570 lei, respectiv 600 de lei, până la 700 de lei, instanța constată
că acesta este neîntemeiat întrucât art. 41 alin. 3 din Contractul colectiv de muncă unic la nivelul ramurii transporturi pe anul 2008-2010 stabilește această suma ca pe una orientativă, de la care pornesc negocierile, iar nu ca pe un salariu minim brut obligatoriu în domeniul transporturilor și sub al cărui prag nu s-ar putea ajunge.
Astfel, art. 41 alin. 3 lit. a și lit.b din Contractul colectiv de muncă unic la nivelul ramurii transporturi pe anul 2008-2010 prevede:
"a) Salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2008 și negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/lună, este de 700 lei, adică 4,12 lei/oră, salariul fiind stabilit fără alte sporuri, adaosuri ori indemnizații incluse în acesta.
b) Părțile implicate în negocierile colective la nivel de grup de unități și unitate
vor lua ca bază de la care pornesc negocierile
valoarea salariului de bază minim brut la nivel de ramură transporturi, stipulat la art. 41, pct. (3), lit. a), pentru stabilirea salariului de bază minim brut la nivelul respectiv, iar la stabilirea salariilor de bază minime brute pentru fiecare categorie de salariați vor fi adoptați coeficienții minimi de ierarhizare stabiliți la art. 41, pct. (1) din prezentul contract colectiv de muncă.";
Așadar, în cadrul negocierilor la nivel inferior, părțile vor lua suma de 700 lei
"ca bază de la care pornesc negocierile"; iar nu ca pe o valoare imperativă.
În acest mod s-a procedat și în cadrul Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate atunci când s-a stabilit, ca urmare a negocierilor, un salariu minim brut de 570 lei, respectiv 600 de lei.
Prin stabilirea în cazul unității în care a lucrat reclamanta a acestei sume cu titlu de salariu de bază minim brut s-au respectat atât art. 30 al. 1 din Legea nr. 130/1996 cât și art. 238 din Codul muncii privind caracterul obligatoriu al contractelor colective de muncă respectiv al contractelor colective de muncă de nivel superior.
Nici în privința primei de Crăciun pe anul 2009, a salariului suplimentar pe anul 2009, a primei de vacanță pe anul 2009 instanța nu găsește întemeiată cererea formulată.
Cu privire la salariul suplimentar, art. 30 din CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006 - 2010 prevede: "(1) Pentru munca ireprosabila desfasurata in cursul unui an calendaristic, dupa expirarea acestuia, salariatii unitatilor feroviare vor primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului respectiv.
Salariul suplimentar se poate acorda si trimestrial, in baza hotararii Consiliului de Administratie, luata cu acordul delegatilor alesi ai sindicatelor. In acest caz, cuantumul anual al salariului suplimentar va fi echivalent cu un salariu de baza mediu lunar realizat.
Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea acestui salariu se constituie lunar in cadrul fondului de salarii, in procent de pana la 10 la suta din fondul de salarii realizat lunar.
Pentru evitarea evenimentelor de cale ferata, preintampinarea producerii pagubelor etc, din fondul astfel constituit, pana la 5 la suta poate fi utilizat pentru acordarea de salarii suplimentare in suma de cel mult zece salarii de baza lunare corespunzatoare clasei 1 de salarizare. Aceste salarii suplimentare se acorda la propunerea subunitatii, cu aprobarea Consiliului de Administratie al unitatilor din cadrul grupului.
Sumele constituite si neconsumate pentru plata salariilor suplimentare prevăzute la art. 30 vor fi repartizate salariaților proporțional cu salariul de baza al fiecăruia. Sumele se vor plăti odată cu acordarea salariului suplimentar aferente trimestrului I al anului următor.";
Așadar, conform art. 30 alin. 3 din CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006 - 2010, numai dacă s-au realizat venituri se constituie un fond din care se poate plăti acest premiu. În ultimii ani societatea pârâtă s-a aflat într-o stare de ineficiență notorie iar lipsa unor venituri proprii care să permită premierea angajaților este, de asemenea, notorie. S. pârâtă se află în reorganizare tocmai ca urmare a lipsei sale de performanță economică.
Este evident că lipsa de performanță economică care a condus la reorganizarea activității și la disponibilizări masive de personal nu a realizat venituri proprii din care să se constituie un fond de acordare a premiilor către salariați.
În ceea ce privește prima de Crăciun, art. 71 din CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006 - 2010 prevede "În afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariații vor mai beneficia de următoarele:
- cu ocazia sărbătorilor de Paste si de Crăciun se va acorda salariaților un ajutor material stabilit cel puțin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariații care, in cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu sau au fost sancționați pentru consum de băuturi alcoolice, precum si salariații unitățile componente ale grupului de unități feroviare care la data acordării ajutoarelor cu ocazia sărbătorilor de Paste si de Crăciun se afla în concediu fără plata cu durata de un an (…).";
Prima de Crăciun nu este stabilită prin lege în favoarea acestor salariați, prin urmare aceasta nu poate fi plătită din fondurile alocate societății pârâte de la bugetul de stat.
Singura sursă a plății acestei prime este, așadar, tot aceea a veniturilor proprii. Considerațiile referitoare la lipsa evidentă a performanței economice a societății pârâte, mai sus menționate, își mențin valabilitatea.
Prima de vacanță este stabilită de art. 61 din Contractul colectiv de muncă unic la nivelul ramurii transporturi pe anul 2008-2010, astfel:
"(1) Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu stabilită în condițiile prevăzute la pct. 54 din O.U.G. nr. 65/_ pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 Codul muncii, respectiv a art. 145 din aceasta.
(2) Prin contractele colective de muncă de la celelalte niveluri se poate stabilica
, pe lângă indemnizația de concediu, să se plătească în plus și o primă de vacanță de minimum 50% din indemnizația de concediu.";
Reclamanta a invocat ca temei exclusiv în privința acestei prime Contractul colectiv de muncă unic la nivelul ramurii transporturi, or, atâta timp cât nu s-a negociat acordarea acesteia conform art. 61 al. 2 din CCM unic la nivelul ramurii transporturi pe anul 2008-2010, printr-un instrument de nivel interior, aceasta nu se datorează.
Pentru aceste considerente de fapt și de drept, instanța va respinge acțiunea ca neîntemeiată.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge cererea formulată de reclamanta C. E. -M. cu dom. procesual în C.
-N., Bd. 21 D. 1989 nr. 62, et.2, ap. 8 în contradictoriu cu pârâtele S. N. DE T. F. DE M. "C. M. "; S.A. cu sediul în C. -N., Bd. D. G. nr.
38, sector 1, B. și S. N. DE T. F. DE M. "C. M. "; S.A. - S.
cu sediul în C. -N., Piața A. I. nr. 17, jud. C. . Fără cheltuieli de judecată.
Definitivă.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publica din _
Președinte,
I. P.
Asistent judiciar,
I. R.
Asistent judiciar,
A. Ș.
Grefier,
O. -R. L.
Red, dact IP 5 ex, _
