Sentința civilă nr. 7380/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr. _
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 7380/2013
Ședința publică de la 25 Aprilie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE R. -M. V.
Asistent judiciar A. Ș. Asistent judiciar B. -A. C. Grefier C. S.
Pe rol fiind judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamant T. S. V. și pe pârât S. H., pârât C. LOCAL AL MUN.C. N., pârât P. MUN.C. N.
, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa părților de la dezbateri. Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, după care, instanța constată că pârâții C. Local al Municipiului C. N. și P. mun. C. -N. au invocat pe cale de întâmpinare excepția lipsei calității procesuale pasive, excepție pe care o respinge ca neîntemeiată, având în vedere atribuțiile importante pe care cele entități le au în procesul de alocare a fondurilor necesare.
Instanța, în baza art. 167 Cod proc. civ., încuviințează părților proba cu înscrisurile depuse la dosarul cauzei și apreciind că la dosarul cauzei se află suficiente probe pentru justa soluționare a cauzei, aceasta aflându-se în stare de judecată, și având în vedere că s-a solicitat judecarea cauzei în lipsă de la dezbateri, reține cauza spre soluționare, pe baza actelor de la dosar
INSTANȚA
Deliberând asupra cauzei civile de față, constată următoarele:
Prin cererea formulată la data de_, reclamanta T. S. V. în contradictoriu cu pârâții S. H. și C. LOCAL AL MUNICIPIULUI C. -N. și P. MUN.C. N. a solicitat obligarea unității de învățământ în calitate de angajator la plata primei de vacanță, în cuantum de un salariu de bază, pentru perioada 2008-2009 actualizată în funcție de indicele de inflație până la data efectivă a plății, obligarea pârâților de rd.2 și 3 la alocarea fondurilor necesare plății drepturilor salariale, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea cererii s-a arătat, în esență, că salarizarea personalului didactic, a cadrelor didactice și a personalului didactic auxiliar se făcea, în principal ,conform prevederilor Legii nr. 128/1997, care prevede în art. 50 alin. 12 că personalul didactic beneficiază de premii și de alte drepturi bănești prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă, iar potrivit art. 146 personalului didactic i se aplică în totalitate normele din legislația muncii, respectiv prevederile contractelor colective de muncă.
Prima de vacanță era prevăzută în art. 59 din contractele colective de muncă unice la nivel național, în art. 29 alin. 4 din contractele colective de muncă încheiate la nivel de ramură învățământ și în art. 36 lit. g din Contractul Colectiv de Muncă Unic Județean la
Nivel de Ramură Învățământ C. . Apoi, art. 241 alin. 1 din Codul muncii stipulează în mod indubitabil că dispozițiile contractului colectiv de muncă la nivel național produc efecte obligatorii asupra tuturor salariaților angajați, iar potrivit art. 8 alin. 2 din Contractul Colectiv de Muncă la nivel național, în raporturile de muncă dintre angajați și angajatori se aplică cu prioritate reglementările mai favorabile pentru salariat.
Având în vedere și prevederile art. 243 din Codul muncii coroborat cu art. 30 alin. 1, 2 din Legea nr. 130/1996, concluzia care se desprinde este aceea că executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie. Pe de altă parte, Legea nr. 329/2009 prevedea că pentru anul 2009 prima de vacanță se poate acorda până la data de_ .
Prin întâmpinare, pârâții C. local al municipiului C. -N.
și P. Municipiului C.
-N. au solicitat respingerea acțiunii reclamantei, arătând că potrivit dispozițiilor Legii nr. 128/1997 și art. 167 din Legea nr. 84/1995, respectiv art. 50 alin. 2 lit. a din Legea nr. 273/2006, această instituție poate aloca fonduri pentru cheltuielile de personal doar dacă aceste sume au fost prevăzute în bugetul de stat pe de o parte, iar pe de altă parte din bugetul de stat sumele destinate cheltuielilor de personal să fi fost repartizate și virate în contul bugetului local (f.13-14).
Cererea este scutită de plata taxei judiciare de timbru în temeiul art. 270 C.muncii.. În cauză a fost încuviințată proba cu înscrisuri.
Analizând și coroborând ansamblul materialului probator administrat în cauză, constată următoarele:
În perioada anului școlar 2008-2009, reclamanta a fost angajata pârâtei S. și nu a beneficiat în cursul acestui an școlar de acordarea primei de vacanță.
În drept, în ceea ce privește p rima de vaca nță
, instanța reține că, potrivit art. 59 alin. 3 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la nivel național pe anii 2007-2010, "prin contractele colective de muncă de la celelalte niveluri se poate stabili ca, în raport cu posibilitățile economico-financiare ale unității, pe lângă indemnizația de concediu, să se plătească și o primă de vacanță";, iar prin dispozițiile art. 37 lit. g din Contractele Colective de Muncă încheiate la Nivel de Ramură Învățământ pe perioada vizată prin prezenta cerere de chemare în judecată, în acest domeniu s-a convenit ca personalul din învățământ să beneficieze și de "o primă de vacanță din venituri proprii";, care urma să se acorde odată cu indemnizația de concediu, respectiv cu cel puțin 10 zile înainte de plecarea în concediu (art. 29 alin. 4).
În conformitate cu prevederile art. 236 alin. 4 din Codul muncii, contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților. Pe cale de consecință, încălcarea obligațiilor de către părțile semnatare atrage răspunderea contractuală a părții aflate în culpă.
Clauzele contractelor colective de muncă evocate mai sus trebuie interpretate având în vedere prevederile art.977-985 Cod civil, rezultând fără îndoială că acordarea primei de vacanță reprezintă o obligație contractuală, iar nu o facultate a angajatorului. De altfel, însăși modalitatea în care părțile au înțeles să formuleze clauza reclamată exclude ipoteza afectării obligației de modalitatea condiției. Astfel, părțile nu au menționat "plata primei de vacanță se va face dacă se obțin venituri proprii";, ci "plata primei de vacanță se face din venituri proprii";, înțelegând, așadar, să indice sursa de finanțare a acestor cheltuieli.
Pentru considerentele de fapt și de drept mai sus expuse, tribunalul constată că în cauza dedusă judecății se angajează răspunderea contractuală a părții care nu și-a îndeplinit culpabil obligațiile contractuale, sens în care urmează a admite acțiunea și va dispune obligarea pârâtei de rând 1 în calitate de angajator, la plata către reclamantă a primei de vacanță în cuantum de un salariu de bază aferent anului școlar 2008-2009, sume actualizate în funcție de coeficientul de inflație, până la data efectivă a plății.
Totodată, va dispune obligarea pârâților de rand 2 și 3 să aloce fondurile necesare plății drepturilor salariale.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată de către reclamanta T. S. - V., cu domiciliul în
C. -N., str. Dorobanților nr. 25, ap.30, jud. C., în contradictoriu cu pârâții Ș. "H. ";, cu sediul în C. -N., Str. H. nr. 19 A, jud. C. ,C. LOCAL AL MUNICIPIULUI
C. -N. și P. MUNICIPIULUI C. -N., ambii cu sediul în C. -N., str. Moților nr. 1-3, jud. C. .
Obligă pârâta de rândul 1 să calculeze și să plătească reclamantei prima de vacanță pentru anul școlar 2008 - 2009 în cuantum de un salariu de bază, actualizată cu indicele de inflație.
Obligă pârâții de rândul 2 și 3 să aloce fondurile necesare plății drepturilor salariale. Definitivă și executorie de drept.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din data de_ .
Președinte,
R. -M. V.
Asistent judiciar,
A. Ș.
Asistent judiciar,
B. -A. C.
Grefier,
C. S.
REd./DAct. RMV _
