Sentința civilă nr. 8140/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
cod operator de date cu caracter personal 3184 Dosar nr. _
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINTA CIVILA Nr. 8140/2013
Ședința publică de la 13 Mai 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE P. U.
Asistent judiciar C. -E. P. Asistent judiciar I. R. Grefier A. -L. C.
Pe rol fiind judecarea cauzei Litigii de muncă privind cererea formulată de reclamanta G. R. N. împotriva pârâtei A. N. A I. F., având ca obiect drepturi bănești
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reprezentantul reclamantei avocat Grigore Buda, lipsă fiind părțile.
Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei de către grefier .
Tribunalul pune in discuția părților excepția prescripției dreptului la acțiune invocata de parată
Reprezentantul reclamantei depune înscrisuri, in dovedirea acțiunii, punct de vedere, dovada cheltuielilor de judecată ,concluzii scrise, solicitând respingerea excepției fata de actele de la dosar .
Tribunalul unește excepția cu fondul cauzei si nefiind cereri in probațiune declara închisa faza de cercetare judecătoreasca si acorda cuvântul pe fondul cauzei .
Reprezentantul reclamantei susține acțiunea cum este formulată solicitând admiterea ei, obligarea pârâtei la plata sumelor compensatorii ca urmare a desfacerii contract ului de munca cu plata dobânzilor legale calculate de la data de 29 decembrie 2011 pana la data plații efective cu cheltuieli de judecată conform concluziilor scrise pe care le susține si oral .
Tribunalul reține cauza in pronunțare față de actele de la dosar.
INSTANȚA
Prin cererea înregistrată la data de_, reclamanta G. R. N. a chemat în judecată pe pârâta A. N. a Î. F. și a solicitat obligarea acesteia la plata sumei de 15.274 lei, reprezentând plăți compensatorii ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă, cu dobânda legală de la data de_ până la data plății efective, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea cererii, reclamanta susține că Administrația N. a Î. F.
R.A. a fost desființată, patrimoniul acesteia a fost preluat de către pârâtă și desființarea
administrației a determinat desființarea tuturor locurilor de muncă și concedierea colectivă a salariaților din motive neimputabile acestora.
Reclamanta mai arată că potrivit prevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de administrație pe anul 2009-2010 prelungit până în data de_ salariații vor primi o compensație egală cu 7 salarii de bază, dacă vechimea în sector este mai mare de 3 ani, la concedierea colectivă și că aceste plăți compensatorii nu au fost primite.
În drept, reclamanta a invocat prev. art.266 și urm. C. muncii și art.12 pct.3 din Contractul colectiv de muncă la nivel de administrație.
În probațiune, reclamanta a depus preavizul și decizia de concediere, act adițional la contract individual de muncă și contractul individual de muncă încheiat cu pârâta.
Prin întâmpinare, pârâta a solicitat respingerea cererii reclamantei, motivând că reclamanta s-a înscris in perioada preavizului la un concurs organizat pentru ocuparea unui post vacant în cadrul agenției, a obținut punctajul necesar și a fost angajată începând cu data de_ și a invocat excepția prescripției dreptului material la acțiune, având în vedere că cererea de chemare în judecată a fost formulată peste termenul de 6 luni prevăzut de art.268 alin.1 lit.e C. muncii, rep.
Asupra cauzei de față, instanța reține următoarele:
Reclamanta a fost încadrată la Administrația N. a Î. F. R.A. - Sucursala Teritorială Tisa-Someș, până la sfârșitul anului 2011. În această calitate, reclamanta a primit la data de_ un preaviz din partea acestui angajator, prin care era înștiințată că îi va înceta contractul individual de muncă la data expirării perioadei de preaviz, ca urmare a aplicării prevederilor OUG 82/_ prin care s-a înființat Administrația N. a Î. F. prin reorganizarea Administrației Naționale a Î.
F. R.A., care s-a desființat și că locurile de muncă din cadrul administrației se vor desființa iar salariații vor fi concediați.
Administrația N. a Î. F. R.A. a emis la data de_ decizia nr.60, prin care, a decis că începând cu_ contractul individual de muncă al reclamantei încetează în temeiul art.65-68 C. muncii, republicat, datorită desființării locului de muncă și din motive fără legătură cu persoana salariatului și că la data concedierii reclamanta beneficiază și de compensația echivalentă a 7 salarii de bază, prevăzută la art.12 alin.3 din
C.C.M. la nivelul Administrației Naționale a Î. F. R.A.. pentru anul 2009- 2010, cu modificările și completările ulterioare.
Art.12 pct.3 din acest contract colectiv de muncă prevede că la concedierea colectivă, fiecare salariat, odată cu primirea deciziei de concediere, va primi o compensație echivalentă cu 7 salarii de bază, dacă are o vechime în sector mai mare de 3 ani.
Această decizie nu a fost contestată de reclamantă.
Administrația N. a Î. F. R.A. a fost radiată din Registrul Comerțului la data de_ în baza Rezoluției nr.586485/_ .
În perioada preavizului, pârâta a organizat un concurs pentru ocuparea unui post vacant conform organigramei la Filiala din C., la care a participat și reclamanta. Din procesul verbal privind rezultatele obținute la testare pentru ocuparea funcțiilor din cadrul Filialei C., rezultă că reclamanta a obținut punctajul necesar și a fost angajată începând cu data de_, așa cum rezultă din contractul individual de muncă, înregistrat sub nr.8/_ în Registrul general de evidență a salariaților.
Dreptul la plata compensatorie se naște la data comunicării deciziei scrise persoanei în cauză și se acordă fiecărei persoane o singură dată pentru disponibilizările colective efectuate la aceeași unitate. Suma de bani acordată cu titlu de plată compensatorie este stabilită pentru cei concediați prin contractul colectiv de muncă aplicabil, așa cum este și în cazul de față.
Aceste plăți compensatorii, care reprezintă un venit de subzistență stabilit de legiuitor în vederea creării posibilităților salariatului concediat de a găsi și de a se angaja într-un nou loc de muncă, se achită numai în cazul in care fostul salariat nu se încadrează în muncă, deci dacă a devenit efectiv șomer.
În cazul de față, reclamanta s-a angajat imediat după emiterea deciziei de concediere la agenția pârât nou înființată, nu a devenit șomer, deoarece așa cum am arătat, potrivit contractului individual de muncă încheiat cu pârâta are calitatea de salariat, calitate în care nu este îndreptățită să primească cele 7 salarii compensatorii.
Așa fiind, cererea reclamantei este neîntemeiată și urmează să fie respinsă.
Având în vedere această situație, excepția prescripției dreptului la acțiune este lipsită de obiect, întrucât dreptul la acțiune al reclamantei nu s-a născut.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Respinge excepția prescripției dreptului material la acțiune, invocată de către pârâta Administrația N. a Î. F. .
Respinge acțiunea formulată de reclamanta G. R. N., domiciliată în C. -N.
, str.R. P. nr.1A, jud.C. în contradictoriu cu pârâta Administrația N. a Î.
F., cu sediul în B., Ș. O. nr.35-37, sector 4. Definitivă.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din 13 Mai 2013.
Președinte,
P. U.
Asistent judiciar,
C. -E. P.
Asistent judiciar,
I. R.
Grefier,
A. -L. C.
Red.UP/tehn.MG 4 ex. 16.05.13
